No se empleará trabajo forzoso, ya sea trabajo penitenciario, prostitución o trabajo penitenciario, y los empleados no trabajarán bajo coacción o cualquier forma de intimidación.
No se permite trabajar a menores de 15 años.
Las decisiones de contratación y posteriores al empleo deben tomarse en función de la capacidad de los empleados para realizar el trabajo, no de sus características o creencias personales.
El salario debe cubrir las necesidades básicas de los empleados y algunos ahorros y gastos discrecionales razonables.
Excepto en circunstancias especiales, no se exigirá a los empleados que trabajen (incluidas horas extras) más de 60 horas por semana o las horas inferiores especificadas por la ley local.
Debemos reconocer y respetar los derechos de los empleados a afiliarse a organizaciones de su propia elección y a negociar colectivamente.
Los empleados deben ser tratados con dignidad y respeto. Ningún empleado debe estar sujeto a castigos corporales, acoso sexual, acoso o daño psicológico o verbal.
Espero que mi respuesta te pueda ayudar.