Para lograr la transición del estatus de "estudiante" al estatus "profesional", cada banco ofrece aproximadamente un mes de formación inicial. Debido a que el trabajo bancario es altamente profesional y todos tienen una variedad de especialidades, los estudiantes que no se especializan en finanzas no tienen que preocuparse por no adaptarse al trabajo después de incorporarse. El banco brindará capacitación en habilidades como conteo, verificación y conocimientos de gestión financiera. Para resolver el problema de las competencias profesionales, poder acceder al puesto de trabajo es el requisito más básico. En general, los principales bancos también brindarán capacitación en cultura corporativa y lealtad para mejorar las capacidades de trabajo en equipo de todos a través de capacitación en expansión. Después de todo, mejorarán su sentido de identificación con la unidad, se ajustarán a los valores del banco y tendrán más éxito en el desarrollo futuro del banco. La evaluación después de la formación puede ser un tema que más preocupa a todos. No se preocupe, las evaluaciones generales sólo evalúan el estado de aprendizaje de cada uno y tienen poco que ver con la determinación de los niveles salariales. Además, en el siguiente trabajo, el banco suele contratar a un maestro para que dirija la práctica específica de forma "uno a uno". ¿No se siente cálido y afectuoso?
En segundo lugar, comunicar y comprender el funcionamiento del banco.
Muchos bancos imponen requisitos de rotación laboral y la mayoría comienza como cajero. Utilizaron las habilidades de conteo de dinero que aprendieron en la capacitación inicial para comunicarse cara a cara con los clientes y manejar servicios básicos como apertura de tarjetas, depósitos y retiros, etc., para ejercitar sus habilidades de comunicación y poner a prueba la paciencia de todos. El puesto del administrador de cuentas es diferente. Estar familiarizado con varios tipos de productos crediticios, comunicarse con los clientes, comprender las necesidades de los clientes y tener altos requisitos de calidad profesional.
Actualmente, cada vez más bancos prestan atención al sistema de rotación laboral para los nuevos empleados. En este proceso, exploran los talentos y fortalezas de cada persona y los consideran de manera integral para determinar el puesto. Por ejemplo, el Banco de Construcción de China, desde las sucursales provinciales hasta las empresas de base a nivel de condado, concede gran importancia a la formación de nuevos empleados. Se puede considerar que los empleados con habilidades sobresalientes se conviertan en cuadros de reserva para nuevos medios en el futuro. Aproveche la oportunidad de la rotación laboral, exprésese plenamente y sea apreciado por los líderes.