Los seis tipos de carreras de Holland es una teoría psicológica utilizada para la selección y el desarrollo profesional, propuesta por el psicólogo estadounidense John Holland en la década de 1950.
Según esta teoría, todo el mundo puede clasificarse en uno de seis tipos principales de carreras: práctica, de investigación, artística, social, empresarial y rutinaria. En el siguiente artículo, exploraremos estos seis tipos en detalle y su importancia en la elección y el desarrollo profesional.
1. Realista (Realista)
A las personas realistas les gusta participar en trabajos relacionados con el mundo material y las tareas prácticas. Por lo general, son buenos para resolver problemas técnicos, como operaciones prácticas, y tienen un gran interés en maquinaria, construcción, agricultura y otros campos. De profesión, suelen convertirse en ingenieros, técnicos, agricultores, etc.
2. Investigador
Las personas investigadores están interesadas en resolver problemas abstractos y buscar conocimientos. Disfrutan analizando datos, realizando investigaciones científicas y resolviendo complejos acertijos científicos y matemáticos. En sus carreras, pueden convertirse en científicos, ingenieros, investigadores, etc.
3. Artístico
Las personas artísticas son creativas e imaginativas y les gusta expresar sus pensamientos y emociones. A menudo tienen un desempeño destacado en los campos del arte, la literatura, la música y la interpretación, y pueden convertirse en artistas, escritores, músicos, etc.
4. Social
Las personas sociales tienen fuertes habilidades sociales y empatía. Les gusta interactuar con los demás y ayudar a otros a resolver problemas. Entre las carreras, suelen optar por convertirse en educadores, psicólogos, trabajadores sociales, etc.
5. Emprendedor
Las personas de tipo empresarial tienen capacidad de liderazgo y toma de decisiones. Les gusta asumir riesgos y perseguir el éxito y la ventaja competitiva. A menudo destacan en el mundo empresarial y se convierten en empresarios, directores de ventas, expertos en marketing, etc.
6. Convencional
Las personas convencionales prestan atención al orden y la organización, y les gustan las tareas y reglas de trabajo claras. Suelen destacarse en trabajos transaccionales como contadores, asistentes administrativos, bibliotecarios, etc.
Estos seis tipos de carreras forman la base de los Temas Ocupacionales de Holanda, que ayudan a las personas a comprender sus preferencias profesionales y los guían para tomar decisiones profesionales y de desarrollo más informadas.
Vale la pena señalar que la mayoría de las personas pueden poseer características de más de un tipo al mismo tiempo, y las carreras suelen ser diversas, pero los seis tipos de Hollander siguen proporcionando un marco útil para las personas, ayudándoles a entenderse mejor a sí mismos. y elegir una carrera profesional que se adapte a ellos. En la planificación de la carrera, comprender el tipo de carrera de uno puede ayudar a las personas a combinar mejor sus intereses profesionales y personales, aumentando así la satisfacción y el éxito profesional.