Pregunta 2: Entrevista: ¿Cómo mejorar tu capacidad laboral básica? Esa es una respuesta fácil. "Las bases son la base del pueblo. Están integradas con el pueblo. Por ejemplo, las disputas más comunes son mediadas. ¿Cómo mediar bien? Necesitas que la gente te dé la cara. ¿Dónde está la cara? Respetarte. ¿Cómo ¿Ser una persona que hace que la gente te respete? ¡Hazlo bien, trabaja duro y haz lo que dices! Las capacidades de base del camarada Jiao Youlu se han profundizado porque sirve a la gente de todo corazón”.
Pregunta 3: ¿Cómo hacerlo? Mejore su nivel de entrevista y su capacidad expresiva no se pueden mejorar en poco tiempo, pero sus habilidades de entrevista todavía están ahí. Debes estar preparado con antelación para respetar la partitura y practicar varias veces lo que vas a decir durante la entrevista. Naturalmente, no estaré nervioso en ese momento.
La siguiente es la información recopilada anteriormente. Olvidé la fuente. Lamento no poder indicar la fuente. Si busca en blanco, todavía habrá mucho contenido relacionado. Mire las experiencias de otras personas.
Todo el mundo acaba de graduarse y ha crecido. ¡Creer en ti mismo!
Preguntas de la entrevista y puntos de examen
Nota: Este banco de preguntas es adecuado para extraer preguntas y referencias durante las entrevistas. Es apropiado que cada candidato utilice de 4 a 6 preguntas y la cantidad de talentos clave debe aumentarse adecuadamente. Puede continuar haciendo preguntas según la situación en el sitio.
1. Herramientas y expresión lingüística
Referencia para puntos temáticos de la entrevista
1 Hable sobre su propia opinión sobre si el idioma del candidato es fluido y si la organización lo es. claro y cómo habla.
Cuéntame sobre algún momento en el que fallaste. Si puede responder rápidamente, significa que el candidato piensa rápido y puede ser bueno para resumir experiencias y lecciones aprendidas.
3¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Es justo el juicio del candidato? ¿Cuáles son sus tendencias de confianza en sí mismo, inferioridad y orgullo?
Por favor cuéntame sobre una experiencia que te haya conmovido mucho para ver si el solicitante está emocionado.
2. Experiencia laboral
Referencia para puntos temáticos de la entrevista
1 En su trabajo actual o reciente, ¿cuáles son sus responsabilidades? ¿Qué negocio específico tiene? ¿Qué papel desempeña usted? ¿Los candidatos han prestado atención a su propio trabajo, han comprendido los puntos clave de su trabajo y lo han expresado de forma concisa?
¿Cuáles consideras tus logros en el trabajo? Comprenda la comprensión de la otra parte sobre el "logro", comprenda los puntos destacados de las habilidades de la otra parte y si pueden resumirse y revisarse objetivamente.
¿Qué te resulta difícil o desafiante de este trabajo? Sólo cuando esté familiarizado con el trabajo podrá responder con precisión a esta pregunta y juzgar la capacidad de la otra persona.
¿Qué dificultades ha encontrado su departamento? ¿Cómo lo afrontaste? La forma de resolver el problema es importante, pero la clave es la forma de pensar y qué factores se consideran a la hora de analizar y emitir juicios.
¿Por favor, hable sobre su promoción laboral y cambios de ingresos en la empresa? Utilice el historial profesional de la otra persona para juzgar su desempeño en el trabajo y sus propios esfuerzos de crecimiento.
6. Hable sobre su visión del plan de desarrollo empresarial futuro de la empresa. Comprender la creatividad del pensamiento de la otra parte, su capacidad para comprender el trabajo y su comprensión de las tendencias de desarrollo del negocio
¿Qué temas aborda principalmente en su trabajo diario? Juzgue la competencia y el énfasis de la otra parte en el negocio a través del resumen de su trabajo. Puede continuar solicitando detalles en consecuencia.
¿Tienes buenas sugerencias y planes en tu trabajo anterior? Comprender la capacidad de la otra persona para mejorar su trabajo. Solicite detalles para evitar que la otra parte se invente o fanfarronee.
3. Motivación y expectativas
Referencia para puntos temáticos de la entrevista
1 Hable sobre su situación laboral actual. Incluyendo remuneración, naturaleza del trabajo, satisfacción laboral, etc. La clave es preguntar a la otra parte qué tan satisfecho está con la situación actual y juzgar su estabilidad en la empresa en función de otros factores.
¿Por qué decidiste cambiar de trabajo? ¿Cuáles crees que son las deficiencias de la unidad original? ¿Qué tipo de trabajo crees que es más adecuado para ti? Mire a la otra persona a los ojos para determinar si está diciendo la verdad. Las personas que dicen que su unidad original no tiene valor no son aptas para el empleo.
¿Cuál es tu trabajo favorito? ¿Por qué? ¿Cuéntanos qué factores consideras a la hora de elegir un trabajo? ¿Qué opinas de la remuneración y las condiciones laborales? Al mismo tiempo, puede juzgar la capacidad analítica y el conocimiento de la otra parte.
¿Por qué elegiste trabajar en nuestra empresa? ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Por qué postuló para este puesto? El potencial de cultivo de solicitar un trabajo a ciegas sólo por encontrar un trabajo no es alto, pero la falta de comprensión de la empresa no debe ser el foco de atención.
¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los trabajos que ofrece nuestra empresa? Se dará prioridad a quienes puedan hacer demandas audaces y objetivas, mientras que se podrá ignorar a quienes hagan demandas poco realistas.
¿Qué ventajas crees que tiene? ¿Cuáles son las desventajas? ¿Cómo superar estas deficiencias? Cuando la otra parte explica las "condiciones desfavorables", usted debe prestarle mucha atención y emitir un juicio.
¿Qué tipo de líderes y compañeros te gustan? El tipo de persona que te gusta es el tipo de persona en la que eventualmente te convertirás.
¿Cuáles crees que son los factores que determinan el éxito o el fracaso de la carrera de una persona en un lugar de trabajo ideal? un valor. Diferentes puestos requieren personas con diferentes valores, pero los conceptos básicos no pueden estar demasiado alejados de la cultura corporativa.
9¿Por qué te gusta este tipo de trabajo? > gt
Pregunta 4: ¿Cómo mejorar la capacidad laboral? Pregunta 1: El aprendizaje no tiene fin. El contenido de aprendizaje incluye principalmente tres categorías: (1) acumulación de conocimientos culturales básicos; (2) acumulación de experiencias sociales e interpersonales;
En segundo lugar, observar con atención. Observe las habilidades laborales de superiores y colegas destacados, resuma conscientemente sus propios problemas y encuentre formas de mejorar.
En tercer lugar, sea proactivo. Cuantas más oportunidades tengas, más ejercicio harás y conseguirás un ascenso en el trabajo.
En cuarto lugar, asumir la responsabilidad de forma independiente. Deshacerse de la dependencia de los demás y descubrir y resolver problemas de forma independiente es un proceso de superación personal muy importante.
En quinto lugar, participar en la formación. Elegir una institución de educación y formación de alta calidad y escucharte es mejor que estudiar durante diez años.
Sexto, la guía ideal. Sin una búsqueda a largo plazo, no habrá motivación para el progreso continuo. Lo mismo ocurre con el aprendizaje y la mejora.
Pregunta 5: ¿Cómo responder la entrevista en el Departamento de Vida para ser competente? Por ejemplo, para la capacidad laboral 1, preséntese.
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo mencionan su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. . De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero deben ser positivos. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme y tenaz.
Ayudar y cuidar, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro.
A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias.
Solo quiero probar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Me obligarán a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, sin cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Regreso
Respuesta: Si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa. no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos". Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito mucha capacitación. Y también estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no proporcione un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.
6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero que se les hará a casi todos. La respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta:
Quiero saber más sobre tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.
Respuesta de ejemplo: "Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo haré". fácilmente Sí.
Ejemplo de respuesta: “Me considero una persona tranquila que se lleva bien con diferentes personas. "Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo ponerme en la perspectiva de los demás...> gt
Pregunta 6: Cómo mejorar tus habilidades para la entrevista. Las habilidades de expresión no se pueden mejorar en poco tiempo, pero Las habilidades para la entrevista aún se pueden mejorar. Sí. Debes preparar los puntos clave antes y practicar lo que vas a decir en la entrevista varias veces y, naturalmente, te relajarás.
La siguiente es la información que recopilé. antes olvidé la fuente, lo siento. Indique la fuente. Si busca en blanco, todavía habrá mucho contenido relevante
¡Todos se acaban de graduar y han crecido! >Preguntas de la entrevista y puntos de inspección
Nota: Este banco de preguntas es adecuado para extraer preguntas y referencias durante las entrevistas. Es apropiado que cada candidato utilice de 4 a 6 preguntas. La cantidad de talentos clave se puede aumentar adecuadamente. según la situación en el sitio
1. Expresión y herramientas del lenguaje
Referencia para los puntos de la entrevista temática
1 Hable sobre si cree que el idioma del candidato. Es fluido, la organización es clara y la forma de hablar es observada.
Cuéntame sobre algún momento en el que fallaste. Si puede responder rápidamente, significa que el candidato piensa rápido y puede ser bueno para resumir experiencias y lecciones aprendidas.
3¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Es justo el juicio del candidato? ¿Cuáles son sus tendencias de confianza en sí mismo, inferioridad y orgullo?
Por favor cuéntame sobre una experiencia que te haya conmovido mucho para ver si el solicitante está emocionado.
2. Experiencia laboral
Referencia para puntos temáticos de la entrevista
1 En su trabajo actual o reciente, ¿cuáles son sus responsabilidades? ¿Qué negocio específico tiene? ¿Qué papel desempeña usted? ¿Los candidatos han prestado atención a su propio trabajo, han comprendido los puntos clave de su trabajo y lo han expresado de forma concisa?
¿Cuáles consideras tus logros en el trabajo? Comprenda la comprensión de la otra parte sobre el "logro", comprenda los puntos destacados de las habilidades de la otra parte y si pueden resumirse y revisarse objetivamente.
¿Qué te resulta difícil o desafiante de este trabajo? Sólo cuando esté familiarizado con el trabajo podrá responder con precisión a esta pregunta y juzgar la capacidad de la otra persona.
¿Qué dificultades ha encontrado su departamento? ¿Cómo lo afrontaste? La forma de resolver el problema es importante, pero la clave es la forma de pensar y qué factores se consideran a la hora de analizar y emitir juicios.
¿Por favor, hable sobre su promoción laboral y cambios de ingresos en la empresa? Utilice el historial profesional de la otra persona para juzgar su desempeño en el trabajo y sus propios esfuerzos de crecimiento.
6. Hable sobre su visión del plan de desarrollo empresarial futuro de la empresa. Comprender la creatividad del pensamiento de la otra parte, su capacidad para comprender el trabajo y su comprensión de las tendencias de desarrollo del negocio
¿Qué temas aborda principalmente en su trabajo diario? Juzgue la competencia y el énfasis de la otra parte en el negocio a través del resumen de su trabajo. Puede continuar solicitando detalles en consecuencia.
¿Tienes buenas sugerencias y planes en tu trabajo anterior? Comprender la capacidad de la otra persona para mejorar su trabajo. Solicite detalles para evitar que la otra parte se invente o fanfarronee.
3. Motivación y expectativas
Referencia para puntos temáticos de la entrevista
1 Hable sobre su situación laboral actual. Incluyendo remuneración, naturaleza del trabajo, satisfacción laboral, etc. La clave es preguntar a la otra parte qué tan satisfecho está con la situación actual y juzgar su estabilidad en la empresa en función de otros factores.
¿Por qué decidiste cambiar de trabajo? ¿Cuáles crees que son las deficiencias de la unidad original? ¿Qué tipo de trabajo crees que es más adecuado para ti? Mire a la otra persona a los ojos para determinar si está diciendo la verdad. Las personas que dicen que su unidad original no tiene valor no son aptas para el empleo.
¿Cuál es tu trabajo favorito? ¿Por qué? ¿Cuéntanos qué factores consideras a la hora de elegir un trabajo? ¿Qué opinas de la remuneración y las condiciones laborales? Al mismo tiempo, puede juzgar la capacidad analítica y el conocimiento de la otra parte.
¿Por qué elegiste trabajar en nuestra empresa? ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Por qué postuló para este puesto? El potencial de cultivo de solicitar un trabajo a ciegas sólo por encontrar un trabajo no es alto, pero la falta de comprensión de la empresa no debe ser el foco de atención.
¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los trabajos que ofrece nuestra empresa? Se dará prioridad a quienes puedan hacer demandas audaces y objetivas, mientras que se podrá ignorar a quienes hagan demandas poco realistas.
¿Qué ventajas crees que tiene? ¿Cuáles son las desventajas? ¿Cómo superar estas deficiencias? Cuando la otra parte explica las "condiciones desfavorables", usted debe prestarle mucha atención y emitir un juicio.
¿Qué tipo de líderes y compañeros te gustan? El tipo de persona que te gusta es el tipo de persona en la que eventualmente te convertirás.
¿Cuáles crees que son los factores que determinan el éxito o el fracaso de la carrera de una persona en un lugar de trabajo ideal? un valor. Diferentes puestos requieren personas con diferentes valores, pero los conceptos básicos no pueden estar demasiado alejados de la cultura corporativa.
9¿Por qué te gusta este tipo de trabajo? > gt
Pregunta 7: Cómo mejorar tu capacidad laboral 1. Estudia. Adquiera conocimientos relacionados con el trabajo; pregunte a sus colegas sobre su experiencia de aprendizaje.
2. Trabaja más. Debes hacer lo que el líder puede hacer y puedes pedir a otros que lo hagan o intentar hacerlo si el líder no puede hacerlo. Cuanto más hagas, más fuerte será tu capacidad de trabajo.
3. Piensa más. En el proceso de trabajo, deberías usar más tu cerebro. No trabajes por trabajar. Habrá progreso cada vez que trabajes. Piensa más en cómo hacer tu trabajo más eficiente y de mejor calidad.
4. Desarrolla tu propio plan de desarrollo a largo plazo. "Si no tiene preocupaciones a largo plazo, tendrá preocupaciones inmediatas". Proporcione resistencia para mejorar continuamente su capacidad de trabajo.
Pregunta 8: ¿Cómo pueden las habilidades para la entrevista mejorar la tasa de éxito de las entrevistas? Antes de empezar, recuerda:
La regla de oro: 80/20 – Debes representar el 80% de la conversación, y el entrevistador sólo dirá el 20%.
Regla Platino: Debes trabajar duro para controlar el ritmo y los temas de la entrevista.
Regla del Diamante: Pregunta al entrevistador cualquier pregunta de la que no estés seguro.
Preséntate en un minuto.
Esta parece ser una pregunta obligatoria. No creas que es fácil. Si repites tu currículum en un minuto, enhorabuena, ¡tu impresión se habrá ido! Se recomienda que utilice como máximo 20 segundos para introducir su nombre, escuela y especialidad. La conversación luego gira hacia tus fortalezas o puntos fuertes. Debes despertar el favor, o al menos el interés, del entrevistador en ti en el menor tiempo posible.
El modelo exitoso puede ser: Mi nombre es XXX, mi nombre en inglés es XXX y vengo de XX ciudad, XX provincia. Me graduaré de la escuela XX en junio de este año. Además de la introducción que ves en mi currículum, me gustaría hablar sobre mi experiencia en XXX/mi característica más importante es... (da un ejemplo). Es en base a esta confianza que tengo el coraje de postularme para el puesto de XXX en su empresa. (Mira su reloj) Ha pasado un minuto. Espero no haberme agotado el tiempo. (Sonrisa soleada)
Si la inteligencia emocional del entrevistador no es demasiado baja, su última frase debería hacerle relajarse y sonreír. Un joven te preguntará: "¿Por qué piensas eso?". Si te pregunta, ¡da la respuesta correcta! ¡Tienes todas las posibilidades de manipular esta entrevista!
2. Una pregunta que suelen hacer los recién graduados es: ¿Por qué elegiste esta especialidad ahora?
Tenga en cuenta que el propósito de esta pregunta es examinar su calidad para tomar decisiones, así que no diga simplemente "interesado" u "perspectivas de empleo optimistas". Dé a cada persona un ejemplo exitoso (lo mismo se aplica a "¿Cuál fue su decisión más importante o exitosa más reciente?"):
P: Sr. Zhang, ¿por qué eligió finanzas como su especialidad?
Respuesta: De hecho, las finanzas han sido una especialidad popular en los colegios y universidades durante muchos años, lo que ha resultado inevitablemente en una competencia feroz por el empleo. Pero elegí la carrera de finanzas no sólo por su popularidad. Mi objetivo a largo plazo es encontrar empleo en una empresa con financiación extranjera en el Parque Industrial de Suzhou. Según las estadísticas que recopilé cuando estaba en el último año de la escuela secundaria, había XXX empresas extranjeras en el parque en ese momento y aumentaban a un ritmo de XXX cada año. Si el departamento de finanzas de cada empresa tiene al menos cinco personas (libro mayor, cuentas por cobrar y por pagar, impuestos, cajero y un gerente) y la tasa de rotación promedio en el parque es 15, entonces habrá XXX vacantes cuando me gradúe. El año en que me gradué, debería haber graduados de carreras relacionadas con XX en todo el país. Diez de ellos pueden ser para Suzhou. La Universidad de Suzhou a la que solicité tiene una buena reputación en el área local, por encima del promedio. Entonces, todavía hay 1/2 oponentes que puedo eliminar. Además, estoy estudiando en Suzhou, por lo que puedo buscar oportunidades antes dentro de cuatro años. Por eso elegí esta especialidad con plena confianza.
De hecho, ningún entrevistador creerá que usted realmente ha realizado una investigación y un análisis tan detallados. Es solo que mostró su pensamiento al tomar decisiones, por lo que puede obtener puntos extra.
Recuerda: todas las respuestas deben ser acordes con tus características profesionales. No lo digas demasiado bien, solo justifícalo, de lo contrario pensarán que eres demasiado hipócrita o demasiado arrogante. Otra cosa es mostrar interés en tu especialidad o agregar algunos efectos dramáticos: originalmente entendí la gestión financiera como contabilidad, así que al principio realmente me arrepentí por un tiempo. No fue hasta que comencé a hacer prácticas en una empresa cuando era junior. año que realmente me enamoré de mi especialidad. Es auténtico y, lo que es más importante, naturalmente genera las preguntas que preparó: qué obtuvo de la pasantía.
Para poner a prueba tu capacidad de aprendizaje inmediato, normalmente te preguntamos qué aprendiste durante tus prácticas.
En este momento, no exageres tus logros, sino sé humilde. Además, también puedes hablar de tus errores (no tengas miedo, después de todo eres un pasante). Recuerda: Describe detalladamente la situación, el propósito (tarea) que deseas lograr, las acciones que tomaste, los resultados del asunto, las lecciones aprendidas y cómo aplicarlas en trabajos futuros para evitar cometer errores similares.
Finalmente llegué a la conclusión de que todavía queda un largo camino por recorrer antes de que los conocimientos de los libros puedan utilizarse con habilidad en el trabajo. ...... gt gt
Pregunta 9: ¿Qué debo hacer si encuentro que mi capacidad integral no es suficiente durante una entrevista de trabajo? Mi capacidad integral sigue siendo la más rápida en el trabajo diario.
La llamada capacidad integral es la expresión más intuitiva.
O tu capacidad de reacción, capacidad de comunicación y capacidad de expresión.
Para que puedas leer más libros sobre habla y elocuencia.
Simplemente mejora tu inteligencia emocional.
Pregunta 10: ¿Cómo mejorar tu capacidad de entrevista en 20 puntos y mejorar tu confianza en un corto período de tiempo?