Preguntas frecuentes y técnicas de respuesta durante las entrevistas
Preguntas comunes y técnicas de respuesta durante las entrevistas El camino hacia el lugar de trabajo nunca es fácil. La comunicación interpersonal en el lugar de trabajo concede gran importancia a los detalles. Si encuentra preguntas irrazonables, debe aprender a rechazar las demandas del lugar de trabajo, mantener activamente las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo y aprender preguntas comunes y técnicas de respuesta durante las entrevistas. ¡Debe ser un experto en el lugar de trabajo!
Preguntas comunes y técnicas de respuesta durante las entrevistas 1
"Preséntate"
Ideas:
1. Esta es una entrevista Obligatoria preguntas.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con tu currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.
4. Ve al grano y no hables de contenido irrelevante o inútil.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo por escrito con antelación.
"Habla sobre tu situación familiar"
Ideas:
1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Es la razón principal por la que los reclutadores hacen esta pregunta.
2. Simplemente indique el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Los padres deben resaltar la importancia que conceden a su propia educación.
5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Conviene enfatizar el apoyo de los familiares al propio trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
"¿Cuáles son tus pasatiempos?"
Ideas:
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. la razón principal por la que los reclutadores hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y desagradables.
4. Es mejor no decir que estás limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunas aficiones al aire libre para “embellecer” tu imagen.
"¿A quién admiras más?"
Ideas:
1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. hasta cierto punto, que es la razón principal por la que los entrevistadores hacen esta pregunta.
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.
3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo.
4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida.
5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen evidentemente negativa.
6. Todas las personas a las que admiras deben tener una relación con el trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran. Preguntas comunes y técnicas de respuesta durante las entrevistas 2
"¿Cuál es tu lema?"
Ideas:
1. El lema puede reflejar al candidato hasta cierto punto. Personalidad, conceptos y mentalidad son las principales razones por las que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir aquellos lemas que provocan malas asociaciones.
3. No es apropiado decir lemas demasiado abstractos.
4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo.
5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"
"Habla de tus defectos"
Ideas:
1. No es apropiado decir que no tienes defectos.
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.
3. No es adecuado mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita.
4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas.
5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias en la superficie, pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.
"Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"
Ideas:
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.
2. No es apropiado describir esos éxitos evidentes como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten gravemente al trabajo que estás solicitando.
4. El resultado de la experiencia de la que hablas debe ser un fracaso.
5. Es recomendable explicar que antes del fracaso, tenías más confianza y hacías lo mejor que podías.
6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas.
7. Levántate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más ilusión.
"¿Por qué elegiste nuestra empresa?"
Ideas:
1. El entrevistador está tratando de comprender tu motivación, deseo e interés en este trabajo. manera.
2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.
3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ."
"¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?"
Ideas:
1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario, puede hacer que la otra parte sospeche. Los solicitantes no pueden.
2. Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante hacia las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y perseverancia, con un buen espíritu de Con cooperación y preparación cuidadosa y adecuada de antemano, cualquier dificultad puede superarse.”