Esto es sólo un eufemismo para rechazar a un entrevistador. Lo que realmente significa es que el entrevistador no será contratado. La afirmación contenida en este aviso es contradictoria. Dado que no hay establecimiento, ¿por qué debería emitirse un aviso de contratación? Cuando los entrevistadores encuentran un aviso de este tipo, pueden buscar una nueva unidad sin tener que esperar más.
La empresa generalmente tiene un plan de reclutamiento, que incluye cuántas personas planea reclutar, qué puestos planea reclutar y cuáles son los requisitos de reclutamiento. Antes de la contratación, el departamento de RR.HH. desarrollará un plan de contratación basado en las circunstancias específicas de la empresa. No habrá situaciones sin preparación.
La empresa dijo esto porque no quería avergonzar a ambas partes. Después de todo, el entrevistador invirtió considerable energía en prepararse para la entrevista. Si la empresa se niega directamente, parecerá que no está siendo cruel. Por tanto, cuando las empresas quieran rechazar a los entrevistados, utilizarán una excusa discreta.
Como entrevistador, cuando vea un aviso de este tipo de la empresa, debe comprender que la empresa de contratación se ha negado a contratar al entrevistador. El dicho más utilizado por las empresas es esperar la notificación. Esta notificación puede tardar dos años y no llegará ninguna notificación.
Por supuesto, también existe una situación en la que después de que se envía el anuncio de contratación de una empresa, a menudo hay muchos candidatos que acuden a una entrevista. La empresa seleccionará a los mejores entre los muchos solicitantes para contratar. En este caso, la empresa le dirá al entrevistador que espere la notificación. En cuanto a si se puede contratar al entrevistador, depende de su capacidad y suerte.