1. Los bancos son empresas y no tienen personal, si lo tienen, solo lo hacen internamente, será mejor que soliciten información relevante a su personal interno. El sistema de empleo actual del banco también es muy complicado: formal, contrato, despacho, etc.
2. Generalmente no hay mucha diferencia en la forma del contrato. La única diferencia es el espacio de tratamiento y desarrollo. Esto es lo mismo en todas las empresas estatales.
3. Es completamente increíble. Nadie puede decir con seguridad qué pasará dentro de diez años. Tal vez para entonces todos los bancos estén privatizados.
Información ampliada:
1 ¿Se puede convertir un empleado de contrato bancario en empleado regular?
Clasificación específica:
Empleado formal en un banco significa firmar un contrato con el banco Empleados con contratos laborales formales. Disfrute del salario normal, diversos subsidios sociales y bonificaciones por desempeño estipulados en el contrato, así como muchas oportunidades de ascenso.
Los trabajadores despachadores del banco, es decir, el contrato de despacho solo firma un contrato con la empresa despachador, lo que equivale a los trabajadores temporales. La empresa de despacho te envía a trabajar en un banco, y el banco transfiere el salario y la bonificación a la empresa y luego te los entrega.
En pocas palabras, usted trabaja en un banco, pero no es un empleado del banco. Sólo una empresa de despacho lo envía al banco para realizar trabajos auxiliares y no tiene ninguno. oportunidad de ingresar al nivel gerencial. Sus salarios y beneficios son más bajos que los de los empleados bancarios regulares y sus bonificaciones son generalmente las mismas.
2 ¿Todos los bancos están contratando trabajadores subcontratados ahora?
Este tema parece controvertido.
Sin embargo, leí el foro HIALL y parece que los bancos estatales tienen tres métodos de empleo. ¿Por qué debemos distinguir entre estos tres métodos? La razón debe ser que existe una gran brecha en el tratamiento. y beneficios.
El despacho es lo peor, los empleados contratados son mejores y los empleados regulares son los mejores.
Los empleados habituales que aprendí son recién graduados y empleados mayores con mayor experiencia laboral.
Los que han sido contratados recientemente son todos empleados contratados. Por supuesto, no hace falta hablar de despacho, la diferencia es obvia, no hay ningún contrato con el banco, no hay esperanza.
3. ¿Todos los trabajadores subcontratados son contratados ahora por los bancos? ¿Serán permanentes después del período de prueba?
1. Si el trabajador por cuenta ajena no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, podrá ser regularizado después del período de prueba;
2. base: "Ley de Contrato de Trabajo" Ley de Contratos (Modificada en 2012) Artículo 39 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido negligente) y el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) En quienes se demuestre no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba
(2) Violen gravemente las normas y reglamentos del empleador;
( 3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, causando graves consecuencias al empleador. Daño
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento del trabajo; tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley <; /p>
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
4. ¿Se pueden convertir los empleados contratados del banco en empleados regulares?
En primer lugar, para los bancos comerciales, todos los empleados que no son accionistas son empleados contratados. Para los bancos tradicionales, ahora estamos en un período de represión por parte de los bancos en línea. Los bancos de todos los tamaños están reduciendo sus tiendas y despidiendo empleados, si no hay circunstancias especiales, es suficiente que el banco no despida. el contrato de trabajo.
5. ¿Cuál es la diferencia entre los trabajadores con contrato a largo plazo, los trabajadores con contrato a corto plazo y los trabajadores despachados en el Banco Comercial Rural? ¿Se pueden convertir los trabajadores con contrato a corto plazo en trabajadores regulares?
Los trabajadores subcontratados firman un contrato directamente con el banco, mientras que los empleados despedidos firman un contrato directamente con el banco. Una agencia de despacho firma un contrato laboral y es enviada a trabajar en un banco, que no es un empleado regular del banco.
En términos de contenido laboral, hay trabajadores subcontratados y trabajadores despachados en varios departamentos. Sin embargo, cuando se trata de ascensos, los bancos generalmente dan prioridad a los trabajadores formales, es decir, los trabajadores subcontratados.
Además, el salario básico de los trabajadores subcontratados es más alto que el de los empleados despedidos. En cuanto al desempeño y los beneficios, depende de la situación específica, que varía de una ciudad a otra.
6 Cuánto tiempo. ¿Dura un trabajador contratado por un banco? ¿Es posible convertirse en funcionario regular más adelante? ¿Hay algún problema con la regularización automática?
1. lo hacen, solo lo hacen internamente. Dado que lo hacen internamente, es mejor que usted proporcione información relevante a su personal interno de recursos humanos. El sistema de empleo actual del banco también es muy complicado: formal, contrato, despacho, etc.
2. Generalmente no hay mucha diferencia en la forma del contrato. La única diferencia es el espacio de tratamiento y desarrollo. Esto es lo mismo en todas las empresas estatales.
3. Es completamente increíble. Nadie puede decir con seguridad qué pasará dentro de diez años. Tal vez para entonces todos los bancos estén privatizados.
7 ¿Cuáles son las diferencias entre los trabajadores bancarios regulares, los trabajadores subcontratados y los trabajadores expedidores?
3. El certificado de calificación bancaria afecta la asignación del puesto. Una vez asignado el puesto, habrá una diferencia salarial a nivel laboral.
4. es imposible estar en la misma sucursal
5. La relación del personal de despacho de mano de obra pertenece a la empresa laboral, no al banco, pero generalmente los bancos realizarán exámenes para darle al personal de despacho de mano de obra la oportunidad de convertirse en trabajadores regulares. El despacho de mano de obra no tiene rendimiento, solo salarios y una pequeña cantidad de bonificaciones