Durante la entrevista, me preguntaron por qué dejé mi empresa original y cómo responder. La entrevista es un proceso muy importante en el proceso de búsqueda de empleo, y las preguntas y respuestas de la entrevista son una parte muy común. Por favor, comparta conmigo cómo responder cuando le pregunten por qué dejó su empresa original durante una entrevista. vamos a ver.
Durante la entrevista, alguien me preguntó por qué dejé mi empresa original. Cómo responder 1 (1) Descubra el motivo:
En primer lugar, debemos averiguar por qué el entrevistador hizo esta pregunta.
Los entrevistadores suelen hacer preguntas como esta para determinar si el solicitante es honesto, tiene la capacidad de manejar conflictos, tiene energía positiva, tiene un plan de carrera y puede mantener el puesto durante mucho tiempo.
En lo que respecta a la naturaleza de la renuncia, generalmente solo existen dos razones para la renuncia, activa y pasiva. Si la renuncia fue voluntaria, el entrevistador hará esta pregunta. Según las respuestas, puede ver nuestro plan de carrera, como a qué prestó atención al cambiar de trabajo (contenido del trabajo, salario, oportunidades de plataforma, etc.), si se va pasivamente, también puede averiguar si tiene alguna deficiencia; .
(2) Aprenda a responder inteligentemente:
a. No utilice emociones negativas para evaluar la empresa anterior.
El entrevistador no solo evaluará su capacidad laboral y su personalidad, sino que también evaluará su EQ e IQ. Evitar hábilmente "el mal desempeño laboral, las malas habilidades de comunicación, los malos jefes, los compañeros infelices, las disputas con la empresa..." Estas razones poco atractivas también son manifestaciones de la inteligencia emocional. Si respondes a estas preguntas, el entrevistador puede pensar que has renunciado en el futuro y dirá lo mismo sobre su empresa, lo que reducirá en gran medida su impresión sobre ti y dejará una mala impresión de ser de mente estrecha y fácil de guardar rencor. .
b. Intente elegir razones objetivas:
Si las razones subjetivas son fáciles de causar problemas, entonces podemos elegir apropiadamente algunas razones objetivas, que serán más fácilmente aceptadas, como por ejemplo:
Desarrollo profesional: por contenidos del trabajo o perspectivas de desarrollo de proyectos, etc. , sintiendo que no coincide con su desarrollo profesional;
Desarrollo personal: el ajuste comercial de la empresa original, están más inclinados a realizar nuevos proyectos desafiantes e innovadores;
Incluso razones familiares , se puede mencionar el ambiente de la empresa (también puede presumir de que la nueva empresa para la que está entrevistando también es deseable).
c. Muestra una actitud positiva:
Puedes decirle al entrevistador: Te gusta el Inquisidor, pero estás buscando un nuevo desafío. Esta es una gran respuesta porque muestra respeto por su antiguo empleador. La empresa también necesita empleados enérgicos, innovadores y emprendedores. Pero es importante tener en cuenta que no hay nada de malo en querer crecer, pero no le des al entrevistador la impresión de que estás utilizando su empresa como un trampolín para tu promoción, ya que podría pensarlo dos veces.
Al dar su respuesta, debe centrarse en cómo su motivación y entusiasmo pueden mejorar las perspectivas de la empresa, en lugar de cómo la empresa puede mejorar las suyas.
(3) ¿Qué razones no se pueden decir?
“No me gusta este trabajo”
Como no se me ocurre ninguna otra razón, simplemente digo casualmente “No me gusta, es aburrido”. , y obtendré una bonificación si lo digo. Muchos puntos, porque palabras tan subjetivas no solo muestran que no tienes una planificación profesional correcta, sino que tampoco sabes lo que realmente quieres hacer
b, "El trabajo es demasiado agotador y la presión es demasiado grande"
Este trabajo es duro Si lo dejas sólo por este motivo, nadie se atreverá a contratarte. ¿Quién contrataría a alguien que no soporta las dificultades?
Tengo un amigo que trabaja en RRHH. Dijo que cada vez que un nuevo empleado viene a solicitar un trabajo y dice que está cansado y estresado, lo primero que considera es que esa persona tiene poca capacidad. soportar el estrés y no puede adaptarse en absoluto. En un nivel más profundo, este tipo no es nada maduro.
c.“Mal manejo de las relaciones interpersonales”
Hablando de este trabajo, por un lado, requiere nuestra capacidad de manejo del trabajo, y por otro, también requiere nuestra capacidad de llevarnos bien con los demás. Si renunció porque tenía una mala relación con su jefe o colegas, dígale al entrevistador el motivo con sinceridad.
Esta vez es casi seguro que fracasarás. Tenemos que tratar con diferentes personas todos los días y la adaptabilidad es nuestra habilidad básica.
Durante la entrevista, me preguntaron por qué dejé mi empresa original y cómo responder. 2. ¿Cómo responder el motivo de salida de mi empresa durante la entrevista?
1. El pasado está en el pasado
De hecho, cualquier motivo debe seguir un principio, es decir, el solicitante de empleo debe dejar que el entrevistador crea que los "motivos para irse" en el pasado ya no son válidos en esta nueva empresa. Motivos de renuncia, como realizar pruebas de acceso a posgrado, continuar estudiando, viajar al extranjero, reencontrarse con la familia, etc. , puede ser aceptado por la nueva empresa; como "quiero cambiar de ambiente laboral", "motivos personales", etc.
2. El motivo de la salida no es un obstáculo, sino una ayuda.
Intenta explicar los motivos para aumentar el encanto de tu imagen personal a la hora de solicitar un empleo. Si me fui porque la empresa cerró, he trabajado en esta empresa durante más de cinco años y tengo una relación profunda con ella. Desde el año pasado, la situación de la empresa ha sufrido enormes cambios debido a cambios repentinos en la situación del mercado. Lo lamento, pero tengo que afrontar la realidad y encontrar una empresa que pueda aprovechar al máximo mis capacidades.
3. No hables de la causa de la energía negativa.
Esos motivos mezclados con emociones negativas subjetivas no harán que el empresario se sienta nada bien. Como "las horas extras son demasiado serias", "las relaciones interpersonales son demasiado complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa excluye a nuestros empleados". Por ejemplo, se trata de rasgos negativos de su personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la tranquilidad, etc. El proyecto fue descubierto por los competidores antes de que estuviera terminado y el margen de promoción era limitado.