Debería ser Kunlun Real Estate, y la jefa invitada es la Sra. Lin Aizhen, la vicepresidenta.
Construyendo la cima de Kunlun con un concepto de talento único
Kunlun Real Estate inyecta sus propias ideas únicas en los cuatro eslabones de seleccionar, educar, emplear y retener personas. "Moralidad y desempeño" son los estándares. Es decir, nos adherimos a los estándares de nombramiento de anteponer el carácter moral y evaluar los talentos en función del desempeño, promover a los que son capaces, dar paso a los mediocres y degradar a los mediocres, y proporcionar activamente ascensos a los empleados. canales y margen de mejora. También pondremos a las personas en primer lugar, tomaremos las necesidades de los empleados como punto de partida y crearemos un sistema de capacitación con características Kunlun para brindar condiciones superiores para el autodesarrollo de los empleados y lograr el desarrollo integral de cada empleado. Respetar el aporte de cada colaborador y realizar una evaluación integral de talentos en función del desempeño y potencial. A través del sistema de promoción de empleados y el sistema de gestión del desempeño, se ha creado una plataforma de competencia leal para los empleados. Seguimos la política de combinar la retención material, la retención profesional y la retención emocional, y damos igual énfasis a los incentivos materiales y culturales, aplicamos el principio de distribución de dar prioridad a la eficiencia y tener en cuenta la equidad, y al mismo tiempo promover vigorosamente la cultura de; dedicación e innovación, brindamos beneficios más generosos a los empleados destacados, beneficios materiales y espacio para el desarrollo profesional, y exploramos activamente mecanismos de incentivos eficientes para lograr el crecimiento simultáneo de los empleados y de la empresa.
El salario anual de 2 millones de yuanes apareció de repente "debes ser tú"
A medida que Kunlun Real Estate crece día a día, su estrategia de desarrollo nacional también comenzó a implementarse plenamente en 2011. Para permitir que la empresa tenga un desarrollo maduro rápidamente, Kunlun Real Estate también participó en el reality show laboral a gran escala "It's Not You" y está contratando talentos ejecutivos con un salario anual de 2 millones. un récord desde el primer aniversario del programa "It's Not You". Esto no solo ilustra la fortaleza de Kunlun Real Estate, sino que también ilustra su sed de talentos y su énfasis en los talentos. Si el salario anual de 2 millones puede reclutar talentos gerenciales adecuados también se ha convertido en un punto destacado del programa "No eres tú". En este programa, Kunlun Real Estate no solo gasta mucho dinero para reclutar talentos, sino que también invita a la Sra. Lin Aizhen, vicepresidenta de su grupo, a completar este proceso de identificación de talentos con buen ojo. Su objetivo es aportar conceptos más perfectos al trabajo profesional del Centro Kunlun y del Grupo. Como complejo empresarial emblemático en Youyi Road en Tianjin, el Centro Kunlun también se convertirá en un edificio emblemático que integrará negocios, finanzas, residencia y otras funciones en el futuro. Dichos proyectos requieren más talentos profesionales para controlar y gestionar. En la plataforma de medios de televisión "It's Yours", no solo hay empresas inmobiliarias de peso como SOHO China, sino también nuevas empresas inmobiliarias conocidas de rápido crecimiento como Kunlun Real Estate, y la competencia por talentos en este escenario La competencia tiene convertirse también en una potente demostración de la fortaleza de la empresa.
¡Espero que la respuesta te sea útil! ¡Gracias!