Después de participar en la formación, mi sentimiento más profundo es que me siento muy afortunada. Este curso de capacitación es el curso de capacitación más sistemático y completo realizado por la sucursal XX del China Construction Bank. El Departamento de Recursos Humanos ha invertido una gran cantidad de mano de obra y recursos financieros, ha contratado profesionales para brindarnos capacitación de extensión y orientación sobre etiqueta, e invitó a muchos líderes experimentados y empleados destacados de diferentes compañías. En poco más de diez días, nos reunimos para comprender la situación básica del banco y nos integramos en el gran grupo del China Construction Bank. Como banco comercial de propiedad estatal, China Construction Bank salió a bolsa con éxito después de someterse a una reestructuración financiera a gran escala, mejorar la estructura de gobernanza, rediseñar los procesos comerciales e introducir inversores estratégicos, lo cual es de gran importancia. La exitosa experiencia de cotización del CCB tiene un gran valor de referencia para la cotización del Banco de China y del ICBC. También demuestra que el mercado de capitales internacional reconoce la exitosa reforma de las acciones de los bancos comerciales estatales de China y está lleno de confianza en su futuro. Para nosotros, los nuevos empleados, es un gran honor ingresar a un gran banco comercial internacional y estandarizado justo después de graduarnos de la escuela. Algunas personas dicen: las pequeñas victorias dependen de los individuos, las medianas dependen de los equipos y las grandes victorias dependen de las plataformas. China Construction Bank es una plataforma excelente. Aquí, nos desarrollaremos junto con China Construction Bank, integraremos la planificación de carrera personal con el desarrollo de China Construction Bank y lograremos un rápido desarrollo juntos.
Los líderes y compañeros del Departamento de Recursos Humanos han elaborado un plan muy razonable para esta formación. Lo primero que damos la bienvenida es una capacitación de desarrollo de dos días. Aunque el tiempo fue corto, creo que todos dejaron una profunda impresión y quizás incluso la recuerden toda la vida. Con curiosidad y entusiasmo, llegamos al campo de entrenamiento para el desarrollo de Fangyuan en Jiuzhou. El siguiente entrenamiento no fue tan simple como imaginábamos. Después de la ceremonia de apertura, rápidamente formamos cuatro equipos. La siguiente tarea es dedicar decenas de minutos a formar el equipo, incluida la selección del líder y el secretario del equipo, dibujar la bandera del equipo, determinar el nombre del equipo, el entrenamiento del equipo y la canción del equipo y, finalmente, ensayar una declaración que represente al equipo. Después de una breve presentación, todos se unieron inmediatamente al grupo, intercambiaron ideas e hicieron todo lo posible para que la presentación de nuestro equipo fuera colorida. Luego viene nuestro primer proyecto: Trust Returns. Desafía a los jugadores a pararse en una plataforma de 1,5 metros de altura y caer de espaldas a sus compañeros de equipo. Los concursantes en el escenario deben entregarse por completo a los demás sin la menor sospecha o sospecha, y los concursantes que los conocen nos muestran el mejor ejemplo de "confiabilidad" en el momento en que los conocen, es decir, sin importar lo difícil que sea. lo es, harán bien lo que otros entreguen. Cuando le damos la espalda a todos, siempre habrá miedo instintivo en nuestro corazón, pero cuando escuchamos los gritos de aliento de nuestros compañeros de equipo, la confianza y la gratitud en nuestro corazón superan el miedo. Creo que todos tienen esta idea en mente: caer lo más recto posible para reducir la carga sobre los compañeros de equipo. Una acción simple es difícil de superar debido a barreras psicológicas. Nos vencimos a nosotros mismos y triunfamos en el desafío. Nos sentimos tan felices cuando caímos. Este tipo de confianza y de ser confiado es un gran espíritu que sólo se puede sentir en un buen equipo. En los siguientes proyectos de formación, la atmósfera de trabajo en equipo siempre ha estado envuelta, desde la súper cuadrícula de "una persona recibe una descarga eléctrica y todos empiezan de nuevo", hasta la escalera de "dos personas se levantan, se apoyan y Brindar apoyo desde atrás", de "trabajar juntos y trabajar juntos". El equipo rescata a la gente y supera las dificultades, y llega al vasto océano de la vida donde "todos aplauden y toda la gente se convierte en una nación". Incluso en un evento de desafío único como Tianqiao, todos los jugadores animan a sus compañeros y nadie permanece indiferente. Al compartir sus experiencias, muchos jugadores se lamentaron: "Sin el apoyo de mis compañeros, hoy no habría podido completar este proyecto. Gracias al espíritu de equipo, hemos completado tareas que no pudimos completar". Aunque no ayudamos físicamente a nuestro compañero, el espíritu de equipo le dio coraje y fuerza. En el momento en que treparon el muro de graduación, las lágrimas brotaron de los ojos de los miembros del equipo y camaradas. Usamos nuestro coraje, coraje, cuidado, cooperación, sabiduría y dedicación para verdaderamente "desafiarnos a nosotros mismos y derretir al equipo".
Después de la intensa y desafiante capacitación de expansión, regresamos al hotel y comenzamos un estudio de ocho días de conocimiento empresarial relacionado con la banca.
La amplia sala de conferencias, los cómodos sillones, los distintivos con los nombres y el agua mineral en la mesa reflejan la preocupación de los líderes de las sucursales del distrito por los nuevos empleados y reflejan el enfoque "orientado a las personas" de la CCB. Si la formación de expansión cultiva el espíritu de trabajo, entonces el aprendizaje empresarial cultiva nuestra capacidad de trabajo. Sólo dominando estas operaciones básicas podrá realizar bien los negocios bancarios. En la primera clase, el Gerente General Fan del Departamento de Recursos Humanos nos habló de la historia del China Construction Bank. Desde junio de 1954 + el anuncio del Banco Popular de Construcción de China el 1 de octubre, hasta la exitosa cotización del Banco de Construcción de China en la actualidad, ha experimentado repetidamente "tres altibajos". Durante este período, el China Construction Bank alguna vez controló el desarrollo de terrenos en China. Como empleado de CCB, si no conoces la historia de CCB, es tan triste como un chino que no conoce la bandera y el himno nacional. No importa qué puesto ocupemos o qué trabajo haremos en el futuro, debemos comprender la historia de CCB y debemos aprovechar la gran etapa histórica de la exitosa reforma de las acciones de CCB para integrar nuestra carrera en este corto y gloriosa historia. En los días siguientes, estudiamos los principales productos de CCB, las estrategias de desarrollo financiero personal, el conocimiento legal relacionado con la banca, el código de conducta de los empleados y otras teorías, y tuvimos una comprensión preliminar de las condiciones comerciales de varios departamentos importantes del banco. Como empleado de CCB, debe lidiar con dinero y números todos los días. Debe ser cuidadoso, honesto y digno de confianza, cumplir con las leyes y regulaciones, ser diligente y responsable, y ser responsable de cada trabajo hasta el final. Al mismo tiempo, como nuevo empleado, debes adquirir conocimientos jurídicos y fortalecer la prevención de riesgos. Ante la competencia de mercado de los bancos comerciales estatales y los bancos extranjeros, China Construction Bank necesita mejorar la calidad del servicio y fortalecer la construcción de marca para aumentar la competitividad. Además de formular leyes y regulaciones relevantes, cada banquero también debe abordar su trabajo diario con entusiasmo y entusiasmo, y enfrentar a cada cliente con una sonrisa brillante. En la clase de capacitación, dedicamos mucho tiempo a aprender los procedimientos operativos del negocio de mostrador, incluidos los negocios corporativos y privados. Esto es lo que la mayoría de nosotros haremos después de unirnos a la empresa. Los dos mayores resumieron sus años de experiencia escribiendo material didáctico y diapositivas para nosotros. Describieron el aburrido proceso en un lenguaje conciso y señalaron la dirección de nuestro trabajo futuro. Esta capacitación reunió la sabiduría y el arduo trabajo de muchos líderes y personas mayores. Resumieron su experiencia laboral de más de diez años o incluso décadas, permitiéndonos conocer los principales conocimientos comerciales del banco en tan poco tiempo, llevándonos a la puerta de China Construction Bank y al mismo tiempo permitiéndonos para apreciar el excelente estilo CCB Human.
Después de la capacitación de corta duración, seremos asignados a puestos en diferentes regiones para comenzar a trabajar. En diez días desarrollamos una relación profunda, sin importar la duración. Valoramos la * * * experiencia. Quizás sólo en una plataforma tan excelente podamos cultivar rápidamente un equipo excelente. Aunque diez días es poco, este entrenamiento es un punto de inflexión importante en nuestras vidas. Nos lleva de la torre de marfil al lugar de trabajo, convirtiéndonos de un joven estudiante en un profesional responsable y confiado. Todos ganaron mucho. Espero que aporte esta pasión, confianza, gratitud y responsabilidad a su trabajo futuro, dé cada paso con los pies en la tierra y se desarrolle junto con CCB.