1 Preguntas a las que se debe prestar atención durante la entrevista
Si los candidatos quieren tener éxito en la entrevista y la defensa, lo harán. Debe prestar atención a las siguientes preguntas:
(1) Minimizar la sensación de éxito o fracaso en la entrevista
Si un entrevistador siente que es mejor que otros en todos los aspectos antes de la entrevista. entrevista, siente que puede sentarse y relajarse. Inesperadamente, el examinador lo sorprendió durante la entrevista y le hizo una pregunta de la que nunca había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba muy deprimido. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas simples, todavía no podía superar el fracaso y finalmente cayó en Sun Shan.
Los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia al éxito o fracaso de la entrevista y tener una actitud distante de "no estar contento con las cosas, no estar triste consigo mismo". Si tienes esta mentalidad durante la entrevista, estarás tranquilo. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista.
(2) Mantenga la confianza
Los candidatos ya han establecido su confianza antes de la entrevista y siempre deben mantenerla durante la entrevista. Sólo manteniendo la confianza se podrá mantener un alto grado de concentración, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía durante la entrevista, y ganar la defensa.
(3) Mantenga una actitud alegre
Un estado mental alegre puede reflejar plenamente la perspectiva mental de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de mal humor, falta de vitalidad y vitalidad y, en primer lugar, le dará al examinador o anfitrión una mala impresión del estado mental. Se puede ver que debes prestar atención a mantener un estado mental feliz durante la entrevista.
(4) Establecer conciencia de la otra parte
El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador siempre está en una posición activa. Le pide que responda, pregunte y responda. Por eso, los candidatos deben prestar atención a concienciar a los demás. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser corteses con el examinador, especialmente cuando éste hace algunas preguntas difíciles. Los candidatos no deben mostrar una expresión fea en su rostro, ni siquiera quejarse ante el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa atender ciegamente a la otra persona y actuar de acuerdo con su rostro. Respetar al examinador significa respetar su personalidad; en segundo lugar, no mencionar ciegamente mi nivel, mis conocimientos, mi diploma, mi ambición y mis exigencias durante la entrevista. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Así que trate de usar la palabra "yo" lo menos posible y coloque otra unidad en ella tanto como sea posible. "Su unidad siempre ha valorado los talentos y todo el mundo lo sabe. Que tanta gente venga a competir esta vez demuestra este punto". Este tipo de palabras no sólo son apropiadas, sino que también establecen una fuerte conciencia de la otra parte y son muy populares. con el examinador; nuevamente, el examinador pregunta primero y luego responde. No permita que el examinador hable sin hacer preguntas. Esto hará que el examinador o el anfitrión esperen a que usted se detenga antes de hacer preguntas. Esto no solo hará que pierda tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, no olvide decir “gracias” y “adiós” al examinador o al presentador después de la entrevista.
(E) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido.
Existen límites de tiempo estrictos para las entrevistas. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser aburrido y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado y lógico, prestar atención al sentido del ritmo y garantizar la fluidez del lenguaje. No sea vago ni vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista.
(6)No te pongas nervioso.
Algunos candidatos se ponen nerviosos nada más entrar en la sala de entrevistas, aunque hayan estado completamente preparados mentalmente antes de la entrevista. Algunos candidatos se pondrán nerviosos inmediatamente cuando se encuentren "atascados" durante la defensa. ¿Cómo resolver la tensión psicológica en ambas situaciones? Deberíamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la timidez y el deseo de ganar de los candidatos. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "inferior" y establecer la conciencia de "todos son similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a más de la mitad, y puede desaparecer por completo cuando comience la entrevista.
Si estás nervioso cuando estás estancado, si mantienes la actitud de "es mejor si ganas, no importa si no ganas", el nerviosismo desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en un estado de entrevista normal. , y puede haber una especie de reino de "otra" aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista.
(7) Ser generoso y comportarse apropiadamente.
El maquillaje atrevido y vanguardista, pesado, especialmente los hombres con anillos, cabello largo y otros atuendos poco convencionales, no son apropiados e inconsistentes con el estatus de los trabajadores de oficina, lo que dejará una mala impresión en el examinador. Una vez que el examinado esté sentado, trate de no sacudirle las piernas, jugar con el bolígrafo, tocarle la cabeza o sacar la lengua. Esto puede darle al examinador un sentimiento infantil y frívolo. En general, el vestido debe ser digno y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los hombres pueden secarse el pelo con secador, limpiarse los zapatos y las mujeres pueden maquillarse profesionalmente y con elegancia. En resumen, debe dejar al examinador una impresión natural, generosa y capaz.
(8) Mirar directamente al examinador, ni humilde ni arrogante
En la sala de examen, un número considerable de candidatos no pueden controlar bien sus emociones y tienden a caer en dos extremos: Primero, piensan que la persona sentada frente a los siete examinadores tiene conocimientos y ocupa puestos importantes, y se reirán de ellos si responden incorrectamente. Por lo tanto, era tímido y vacilante, pero no podía "derramar" el contenido de mi estómago. En segundo lugar, algunos candidatos se han desempeñado como cuadros de sindicatos de estudiantes en universidades, han organizado muchas actividades y tienen sólidas capacidades de práctica social, o han ocupado puestos de liderazgo, como gerentes en empresas, y han comandado a un grupo de personas, por lo que tienen mucha confianza. Al entrar a la sala de examen, como si entrara en un lugar desierto, se burló del examinador. Ambas actuaciones son indeseables y afectarán la puntuación de la entrevista del candidato. La mejor actuación debería ser: mirar al examinador con ecuanimidad, ser educado y no humilde ni autoritario. Deben establecerse tres mentalidades: primero, ambas partes deben cooperar en lugar de competir. La actitud del examinador hacia los candidatos es generalmente amistosa. Su tarea es seleccionar talentos destacados para las instituciones estatales, no intentar competir con los candidatos. Por lo tanto, los candidatos no deben determinar mentalmente quién es fuerte y quién débil. Este no es el propósito de la entrevista. En segundo lugar, los candidatos buscan empleo a través de la competencia en lugar de rogarles a los examinadores que los consigan. La clave del éxito en el examen radica en su propio talento y desempeño en el acto. Esta no es una decisión subjetiva del examinador. En tercer lugar, los examinadores provienen de diferentes industrias, generalmente tienen altas calificaciones académicas y experiencia laboral, un alto nivel teórico y una rica experiencia laboral. Pero después de todo, es un ser humano, no un dios. Tienen sus fortalezas y debilidades. Quizás no sepan lo que tienes.
(9) Análisis dialéctico, respuestas multidimensionales
La dialéctica es el principio y método básico de la filosofía. Los candidatos deben tener ciertos conocimientos y mente filosófica. Al responder preguntas, no caiga en un sí o un no absoluto, sino considere los pros y los contras desde múltiples aspectos. A juzgar por algunas preguntas de entrevistas anteriores, el foco de la evaluación a menudo no es lo correcto o incorrecto de las respuestas del candidato, o el acuerdo u oposición de las opiniones, sino la persuasión del análisis y el razonamiento. Escuche más para analizar y resolver problemas dialécticamente, en lugar de simplemente sacar conclusiones precipitadas. A veces es necesario pensar desde múltiples ángulos y analizar situaciones específicas.
(10) Piensa con calma y aclara tus pensamientos.
En términos generales, después de que el examinador hace una pregunta, el candidato debe pensar un rato y no tener que responder apresuradamente. Incluso si las preguntas del examinador son similares a las que usted ha preparado de antemano, no responda la pregunta inmediatamente después de que el examinador haya terminado de hablar. Esto puede darle al examinador la sensación de que no está respondiendo las preguntas con el cerebro, sino memorizando respuestas preparadas de antemano. Si es un tema que no has tocado antes, es necesario que pienses con calma. Afilar el cuchillo no te convertirá en un corta leña. Si responde preguntas apresuradamente, puede cometer errores, divagar o ser desorganizado y terminar con cejas y barbas ásperas. Después de pensar, aclarar ideas, comprender los puntos clave y responder las preguntas con claridad, el efecto será mejor.
2. Tabúes en las entrevistas
(1) Evite las malas palabras en las entrevistas
1. Tratamiento de emergencia
"¿Cómo te tratan? ¿Como? "Primero deberías hacer una oferta si aún no has completado el trabajo, ¡y mucho menos si aún no te han contratado! No hay nada de malo en discutir la remuneración, pero hay que aprovechar la oportunidad y, en general, proponerla con tacto cuando ambas partes tengan intenciones preliminares.
Reportar un conocido
"Conozco a XXX de tu empresa", "XXX y yo somos compañeros de clase y tenemos una buena relación", etc. Esas palabras ofenderán al examinador. Si el examinador tiene una mala relación con la persona con la que estás hablando, o incluso tiene un conflicto, las consecuencias de tus palabras serán aún peores.
3. Preguntas retóricas inadecuadas
El examinador preguntó: "¿Cuáles son sus expectativas salariales?" El solicitante preguntó: "¿Cuánto planea pagar?". descortés Es fácil causar el disgusto del examinador.
4. Ilógico
El examinador preguntó: "Por favor, cuéntame una experiencia de fracaso". "No recuerdo que haya fallado". Otro ejemplo: "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" "Yo puedo hacer todo el trabajo".
Poniendo el carro delante del caballo
Por ejemplo, al final de la entrevista, el examinador preguntó al candidato: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?". El candidato se inclinó. y comenzó su pregunta: "¿Qué tamaño tiene su unidad? ¿Cuál es el índice de matrícula? ¿Cuál es su puesto en la unidad? ¿Está dispuesto a ser mi jefe? "Cuando asista a la entrevista, debe posicionarse. Al igual que este candidato, usted simplemente no se posicionó correctamente e hizo preguntas más allá del alcance de lo que debería hacer, lo que hizo que el examinador se sintiera muy disgustado.
(2) Durante la entrevista, evite los malos hábitos
En el proceso de la entrevista, algunos candidatos han dañado su imagen debido a algunos malos hábitos informales, lo que hace que la entrevista sea menos efectiva. lleva al fracaso. Manos: Esta parte es la más propensa a tener problemas. Si sus manos siempre están inquietas y ocupadas, haga cosas como atarse la corbata, hurgarse la nariz, despeinarse, hacer crujir las articulaciones y jugar con las tarjetas de presentación que le entregó el examinador.
Pies: temblando nerviosamente, estirándose hacia adelante, inclinándose, etc. , no sólo creó tensión artificial, sino que también parecía distraído y bastante grosero.
Mirada a los ojos: ya sea con pánico o evasiva. Cuando debes mirar al examinador, tus ojos están distraídos, esto da la impresión de que no estás seguro o que estás ocultando secretos ocultos, lo que fácilmente puede disgustar al examinador. Además, mirar fijamente al examinador es inevitable. Puede dar a las personas una sensación de opresión y provocar insatisfacción.
Rostro: o apagado y rígido, o frío y sin vida, etc. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Deséchelo rápidamente. Un rostro vivaz y atractivo es importante.
Bien: sus movimientos están perdidos, está nervioso y obviamente le falta confianza en sí mismo; reacciona lentamente y está perdido, lo que no solo lo devaluará a sí mismo, sino que también lo hará a usted; parecer "plano" al examinador.
En definitiva, durante la entrevista debes deshacerte de estos malos hábitos. Debes mantener una actitud educada, ni humilde ni autoritaria, generosa, decente y vivaz de principio a fin. Esto no sólo mejora enormemente su imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito.
(3) Evitar malas actitudes durante las entrevistas.
No importa quién participe en la entrevista, no importa cuál sea tu calidad o nivel, no debes olvidar que fuiste seleccionado por el empleador. Debes prestar atención a las siguientes actitudes:
1. Ten cuidado con la arrogancia y la impetuosidad.
Algunos candidatos son soberbios y soberbios porque están entre los mejores en el examen escrito y tienen condiciones superiores en todos los aspectos. En las entrevistas se mostró arrogante y agresivo. En primer lugar, cuando el examinador no está satisfecho con su respuesta o la orientación no es buena, a menudo presenta argumentos sólidos, hace todo lo posible para argumentar y se niega a admitir sus errores. En segundo lugar, siempre quiere tomar la iniciativa durante la entrevista; A menudo le hace al examinador algunas preguntas que no tienen nada que ver con el contenido de la entrevista, como ¿Cómo son las condiciones de vivienda del empleador? ¿Aceptaré algún puesto? Parece que el empleador ha decidido contratarlo y la entrevista es. solo sobre las condiciones; en tercer lugar, cuando me preguntan sobre el trabajo del empleador original, a menudo menosprecio el liderazgo y el trabajo de la unidad original y niego los logros de los demás. Porque menospreciar demasiado el trabajo del líder de su unidad original durante la entrevista hará que la gente piense que usted es rebelde, difícil de liderar, bueno para hablar de los demás a sus espaldas y que tiene poco espíritu de cooperación.
2. Narcisismo e indiferencia
Algunos candidatos suelen ser retraídos, indiferentes y preocupados, y llevan esta personalidad a la sala de entrevistas. Durante la entrevista tuvo una actitud indiferente, no pudo cooperar activamente con el examinador y careció del entusiasmo y la intimidad necesarios. Me temo que los líderes de todos los empleadores esperan que sus empleados puedan llevarse bien entre sí, ser amables con los demás, unirse y ayudarse unos a otros, hacer que las personas se sientan relajadas y felices y así mejorar la eficiencia en el trabajo. Incluso si el candidato suele ser tímido, hay que superarlo durante la entrevista, de lo contrario el ambiente será aburrido, las respuestas serán muy mecánicas y será difícil decir que hay alguna esperanza de ganar.
(4) Evitar un mal desempeño durante la entrevista.
1. Preparación insuficiente
No importa cuán altas sean sus calificaciones académicas, cuán rica sea su experiencia o cuán rica sea su experiencia laboral, cuando el examinador descubre que el solicitante no lo es. Está familiarizado con el puesto que está solicitando. Si es demasiado comprensivo y no puede responder bien ni siquiera a las preguntas más básicas, su impresión, naturalmente, se reducirá considerablemente. El examinador no sólo sentirá que el candidato no está adecuadamente preparado, sino que incluso puede pensar que no tiene ninguna ambición de desarrollarse en este campo. Así que esté completamente preparado antes de la entrevista.
2. Llegar tarde a una cita
Llegar tarde a una cita es un tabú en las entrevistas. Esto no sólo parecerá que el solicitante no tiene sentido del tiempo ni de la responsabilidad, sino que también hará que el examinador sienta que el solicitante no tiene entusiasmo por el trabajo y, naturalmente, la impresión se reducirá considerablemente. La puntualidad no es sólo una virtud sino una obligación durante una entrevista. Por lo tanto, debe llegar entre 10 y 15 minutos antes o a tiempo. Si llega tarde o se ausenta por asuntos importantes, debe llamar a la empresa lo antes posible para programar otra entrevista. Además, si se apresura a ir a la empresa y va a la entrevista antes de haberse calmado, los resultados de la entrevista se reducirán considerablemente.
3. Falta de objetivos
Durante la entrevista, no dé la impresión de que el examinador no tiene objetivos claros. Aunque algunos postulantes tienen buenas condiciones, no tienen metas en su trabajo y carecen de iniciativa y creatividad, generando pérdidas a la empresa. El examinador preferiría contratar a un candidato que no sea tan bueno como él en todos los aspectos, pero que tenga objetivos ambiciosos y entusiasmo.
4. Intenta ser valiente e inteligente
Algunos candidatos se sienten libres y radiantes nada más entrar a la sala de entrevistas, mostrando una sensación de superioridad en todas partes. Independientemente de si el examinador está dispuesto o no, tome la iniciativa de estrecharles la mano uno por uno y luego siéntese tranquilamente. Las diversas preguntas del examinador son obvias y siempre les gusta comenzar con las palabras "Creo; " y "Abogo" al responder preguntas, independientemente de si son correctas o incorrectas. Todo es una gran charla. Hubo algunas preguntas que realmente no pude responder por mí mismo, pero divagaba un poco inteligentemente y preferiría perderme las preguntas antes que ser una persona honesta. Hacerlo no sólo hará reír a la gente, sino que también hará que el examinador piense que usted es engreído, superficial y poco digno de confianza.
5. Habla demasiado sobre el trabajo de tu predecesor.
No importa cuán bueno sea el trabajo de tu predecesor, no hables demasiado. En términos generales, sólo necesitas demostrar que has hecho cosas similares y que tienes experiencia relevante, sin mencionar la efectividad de tu trabajo. Si estás haciendo un gran trabajo, ¿por qué irte? Si no lo hace bien, debe haber algún problema con su capacidad personal. En resumen, pase lo que pase, puede despertar el resentimiento del examinador.
6. "Cerrar" al examinador
Está prohibido que los examinadores con determinadas cualidades profesionales se acerquen a los candidatos, porque la relación entre las dos partes durante la entrevista es demasiado casual o demasiado tenso, lo que afectará el juicio del examinador. "Hacer amigos" impedirá objetivamente que los candidatos presenten bien su experiencia y habilidades profesionales en el corto tiempo de la entrevista. Los candidatos inteligentes pueden mostrar su interés en la empresa dando uno o dos ejemplos que complementen a la organización contratante.
7. Discurso largo
Aunque la entrevista trata sobre venderse, no hables interminablemente. Los examinadores temen más que los candidatos escriban ensayos largos sin final ni comienzo. De hecho, sólo es necesario comprender los puntos clave para responder la pregunta. Por el contrario, algunos candidatos son muy tímidos y no saben aprovechar la oportunidad para expresarse. No importa qué pregunta se responda, a menudo sólo hay una o dos respuestas, o incluso sólo "sí, sí, bien, está bien", lo cual no es aconsejable. Si eres tímido y tímido, practica más.
8. No es bueno para romper el silencio
Al inicio de la entrevista, el candidato no es bueno para romper el silencio y espera a que el examinador abra la caja. Durante la entrevista, los candidatos no quisieron tomar la iniciativa de hablar debido a diversas preocupaciones, lo que resultó en silencio durante la entrevista. Incluso si apenas podía romper el silencio, su voz y entonación eran extremadamente rígidas, haciendo la escena aún más incómoda. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, los candidatos que toman la iniciativa de saludar y hablar dejarán en el examinador la buena impresión de que son entusiastas y buenos hablando.
9. Demasiadas partículas modales
Usar demasiadas partículas modales o palabras de moda como "Hey, la, bar" molestará al examinador y solo hará que piense erróneamente que lo eres. inferiores y desprevenidos.
10. Regañar a los demás
Durante una entrevista, criticar a sus líderes y colegas actuales o anteriores frente al examinador no sólo no le generará simpatía, sino que solo hará que la gente piense en usted. Están guardando rencor. Olvidar viejas relaciones y no saber llevarse bien con los demás puede incluso despertar el resentimiento del examinador.
11. Mentir por honor
Durante una entrevista, mentir, falsificar la "historia" o "tomar un crédito" que no te corresponde puede tener consecuencias graves o pequeñas. Incluso si puedes ocultarlo ahora, no hay garantía de que la mentira no quede expuesta en el futuro. Por lo tanto, debes decir la verdad durante la entrevista. Puedes utilizar tus fortalezas y evitar las debilidades, pero no puedes reemplazar la verdad con mentiras.
3. Malentendidos en las Entrevistas
Algunas grandes empresas extranjeras incluso tienen regulaciones explícitas sobre situaciones en las que no serán contratadas. Por ejemplo, una empresa japonesa dijo: "No se contratarán solicitantes con una voz tan ligera como la de un mosquito; no se contratarán aquellos que hablen sin cadencia; si la conversación no es clara, no serán contratados; aquellos cuyas respuestas a la entrevista sean Los irrazonables no serán contratados... "En una palabra, debemos deshacernos de al menos los dos malentendidos siguientes.
Falta de Confianza
La falta de Confianza se debe al miedo a ser contratado. Suponiendo que los conocimientos y talentos del solicitante de empleo cumplen básicamente con los requisitos, la falta de confianza en uno mismo es un signo de inferioridad. Impulsado por esta mentalidad, sus diversas manifestaciones son:
1. Habla vacilante, la voz es ligera como un mosquito y la expresión es antinatural. Miedo de decir algo incorrecto y hacer el ridículo, preocupado por no cumplir con los requisitos.
2. El habla es hueca y en ocasiones se aumenta el volumen de forma inconsciente. A menudo va acompañado de expresiones, gestos y gestos. Las palabras son vacías y aburridas, y los pequeños movimientos son demasiados para ocultar la cobarde expresión de la ansiedad interior.
3. Buscar deliberadamente la apariencia no cumple con los requisitos del trabajo. Los solicitantes de empleo pueden prestar atención a vestirse de forma prolija y adecuada. Los recién graduados no deben usar mucho maquillaje ni trajes y zapatos de cuero para competir por puestos en agencias gubernamentales. De hecho, es para tapar mi debilidad interior.
4. Al hablar, a menudo interrumpes a la otra persona por temor a que la otra persona no te entienda, especialmente por temor a que la otra persona te malinterprete. Quiero ser valiente interrumpiendo. Por un lado, es descortés, por otro lado, oculta deliberadamente la propia falta de confianza.
5. Solo habla de Nono, solo piensa con la otra persona, y solo obedece y asiente ciegamente cuando se trata de todos los temas, pero no puede ver tu iniciativa subjetiva y mucho menos mostrar tu personalidad.
La falta de confianza en uno mismo tiene muchas manifestaciones. Sus características generales son la previsión, la timidez, la cautela y la preocupación. La psicología moderna nos dice: "Excepto por algunas condiciones básicas, el éxito proviene de la confianza en uno mismo. Sólo con una mente tranquila, una actitud natural y buscando la verdad en los hechos podemos aprovechar al máximo nuestros conocimientos y habilidades, e incluso maximizarlos". para lograr el éxito.
(B)Obligar a otros a hacerlo.
Una de las condiciones para una entrevista exitosa es tener relaciones sexuales con la otra persona. Sin embargo, a algunas personas les gusta hablar de temas que creen que también les interesan y hablar de temas de "hacer amigos". que piensan que la otra persona también lo sabe. Los resultados suelen ser contraproducentes. Cabe señalar que en el proceso de autorecomendación ambas partes son invitados y anfitriones. El huésped debe agradar al Señor, el huésped debe tocar al Señor. El soliloquio del invitado no puede hacer cantar al anfitrión, pero aburre a la gente y su fracaso es inevitable. Shang Yang durante el Período de los Reinos Combatientes en la antigua China se recomendó al Rey de Qin y habló sobre ética empresarial por primera vez. "La piedad filial hacia el anciano duerme, pero escucha"; la segunda vez habló del rey, "la piedad filial sigue escuchando"; la tercera vez habló de hegemonía, "la piedad filial tiene intereses públicos"; Lo preparó cuidadosamente y lo recomendó con éxito de una sola vez, lo que desencadenó la famosa "piedad filial" en la historia de China.
Durante el proceso de entrevista, siga el principio de cuidar a sus invitados. El entrevistador es la parte dominante y determina el contenido y la dirección de la conversación. Sin embargo, un solicitante de empleo inteligente debe tratar de controlar las preguntas e ideas de la otra parte y guiarla hacia contenidos y direcciones que sean beneficiosos para ella. En este punto, el entrevistador es formalmente el partido dominante, pero de hecho, mientras intenta hacer que la otra persona sienta que todavía tiene el control de la situación, el candidato ha logrado "evolucionar pacíficamente" al sujeto hacia su propia posición. Enfatice que la otra persona debe sentir que todavía tiene el control de la situación, de lo contrario seguirá cayendo en el malentendido de obligar a otros a hacerlo.
IV.12 Varios errores "avanzados" en las entrevistas a funcionarios públicos
Nadie puede garantizar que no se cometerán errores durante las entrevistas de trabajo. Lo que pasa es que quienes buscan empleo de forma inteligente seguirán corrigiendo sus errores y madurando.
Sin embargo, algunos errores en las entrevistas son inevitables para algunos candidatos bastante inteligentes, y tenemos derecho a llamarlos errores "avanzados".
(1) No es bueno para romper el silencio
Al inicio de la entrevista, el solicitante no es bueno para "romper el hielo" (traducción literal al inglés, es decir, romper el silencio) y espera que el entrevistador abra la caja. Durante la entrevista, los candidatos no quisieron tomar la iniciativa de hablar debido a diversas preocupaciones, lo que resultó en silencio durante la entrevista. Incluso si apenas podía romper el silencio, su voz y entonación eran extremadamente rígidas, haciendo la escena aún más incómoda. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el entrevistador tomará la iniciativa de saludar y hablar, lo que le dejará una buena impresión de que es entusiasta y bueno hablando con los demás.
(2) "Acercarse demasiado" al entrevistador
Los entrevistadores con determinadas cualidades profesionales tienen prohibido acercarse demasiado al solicitante, porque la relación entre las dos partes durante la entrevista Es demasiado informal o demasiado tenso, lo que afectará el juicio del funcionario entrevistador. Demasiado "hacer amigos" también impedirá objetivamente que los candidatos presenten bien su experiencia y habilidades profesionales en el corto tiempo de la entrevista. Los candidatos inteligentes pueden citar una o dos cosas bien fundadas para elogiar a la unidad de contratación y demostrar así su interés en la empresa.
(3) Influenciado por prejuicios o estereotipos
En ocasiones, tu comprensión del entrevistador antes de participar en la entrevista, o la evaluación negativa de la unidad de reclutamiento, afectará tu desempeño durante la entrevista. entrevista pensando. El entrevistador que piensa erróneamente que parece frío es estricto o está insatisfecho con el candidato, por lo que está muy nervioso. A veces, la entrevistadora es una chica que parece mucho más joven que ella y comienza a murmurar: "¿Cómo puede estar calificada para entrevistarme? De hecho, en la relación de adquisición especial de la entrevista de contratación, como proveedor, el solicitante usted". Es necesario tomar la iniciativa para enfrentarse a entrevistadores con diferentes estilos, es decir, clientes. Un verdadero vendedor no puede elegir su actitud ante los clientes.
(4) Pronuncia discursos apasionados, pero no puede dar ejemplos.
Cuando un candidato habla de logros personales, fortalezas y habilidades, una vez que el entrevistador inteligente pregunta: "¿Puede darme uno o dos ejemplos?", el candidato se queda sin palabras. El entrevistador simplemente sintió: los hechos hablan más que las palabras. En la entrevista, si el candidato quiere ganarse la confianza de los demás con sus llamadas habilidades de comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo y liderazgo, sólo hay un ejemplo.
Falta de impulso positivo
Los entrevistadores a menudo mencionan o tocan cosas que avergüenzan al candidato. Muchas personas se sonrojan, evaden asuntos importantes o mienten y son superficiales, en lugar de dar respuestas honestas y explicaciones positivas. Por ejemplo, el entrevistador preguntó: ¿Por qué cambió de trabajo tres veces en cinco años? Algunas personas pueden decir lo difícil que es el trabajo y por qué sus superiores no los apoyan, en lugar de decirle al entrevistador que, aunque el trabajo es difícil, han aprendido mucho y han madurado mucho.
(6) Pérdida de elegancia profesional
Algunos candidatos se desempeñan bien en todos los aspectos durante la entrevista, pero se enojan una vez que se les pregunta sobre su empresa actual o sobre empresas anteriores. Atacan al jefe o al jefe. compañía de manera grosera o incluso abusar de ellos. En muchas grandes empresas internacionales, o frente a entrevistadores profesionales, este tipo de comportamiento es muy tabú.
(7) No son buenos para hacer preguntas
Algunas personas hacen preguntas cuando no deberían, como interrumpir al entrevistador durante la entrevista. Algunas personas no están preparadas para hacer preguntas antes de la entrevista y no saben qué decir cuando les toca preguntar. De hecho, una buena pregunta vale más que un millón de palabras en tu currículum e impresionará a tu entrevistador.
(8) Planes de desarrollo profesional personal vagos
Para los planes de desarrollo profesional personal, muchas personas solo tienen metas y ninguna idea. Por ejemplo, cuando se les pregunta: "¿Cuál es su plan de desarrollo profesional para los próximos cinco años?", Mucha gente responderá: "Espero ser director de ventas nacional dentro de cinco años". A menudo me siento desconcertado. De hecho, cualquier objetivo de desarrollo profesional específico es inseparable de la evaluación de sus habilidades actuales y del plan aproximado de desarrollo de habilidades que necesita preparar para ser competente para sus objetivos profesionales.
(9) Finge ser perfecto
Los entrevistadores suelen preguntar: ¿Cuáles son las debilidades de tu carácter? ¿Alguna vez ha tenido un revés en su carrera? Algunas personas responderán sin dudarlo: No. De hecho, esta respuesta suele ser irresponsable consigo mismos.
Nadie no tiene debilidades, nadie no ha sufrido reveses. Sólo reconociendo plenamente tus propias debilidades y reconociendo correctamente tus propios contratiempos podrás crear una personalidad verdaderamente madura.
(10) Ser "introducido en la urna"
Los entrevistadores a veces evalúan el juicio y la ética empresarial de los candidatos. Por ejemplo, después de presentar la cultura corporativa honesta y confiable de la empresa o simplemente no presentar nada en absoluto, el entrevistador preguntó: "Como gerente financiero, si yo (el gerente general) le pidiera que evadiera impuestos por 100.000 yuanes en un año, ¿qué ¿Lo harías?" Si te rascas la cabeza y se te ocurren planes de evasión fiscal en el acto, o tu mente está llena de ideas e inmediatamente enumeras muchos planes, todos los cuales prueban que has quedado atrapado por ellos. De hecho, en casi todas las grandes empresas internacionales, el cumplimiento de las leyes y reglamentos es el requisito más básico para el comportamiento de los empleados.
(11) Tomar la iniciativa de preguntar sobre salarios y beneficios.
Algunos solicitantes tomarán la iniciativa de preguntar al entrevistador sobre el salario y los beneficios del puesto al final de la entrevista, el resultado es que las prisas generan desperdicio. Los entrevistadores con experiencia en recursos humanos son un tabú en este tipo de comportamiento. De hecho, si la unidad de contratación está interesada en un candidato, naturalmente le preguntará por su salario.
(12) No sé cómo terminar con esto.
Al final de la entrevista, muchos solicitantes de empleo se sentirán incoherentes y abrumados por la emoción del éxito o el miedo al fracaso. De hecho, al final de la entrevista, como candidato, usted también podría: expresar su comprensión del puesto que está solicitando; decirle con entusiasmo al entrevistador que está interesado en el puesto y preguntarle cuál es el siguiente paso; y estrechar la mano del entrevistador y agradecerle por la entrevista. La recepción y consideración del oficial.