Presidente de banco
Hay muchos niveles de presidentes de banco, y cada nivel es responsable de diferentes asuntos. Los niveles que se enumeran a continuación son: presidentes de sucursal, presidente de sucursal, presidente de sucursal. , Presidente de la Sede.
Responsabilidades laborales del presidente del banco
1. Comunicar e implementar los requisitos de los clientes, leyes y regulaciones en el sistema de gestión de calidad a los empleados del banco
; 2. Presidir la formulación de la política de calidad y los objetivos de calidad del banco, promulgar el "Manual de Calidad" del banco y ser responsable de la toma de decisiones sobre el establecimiento, implementación, mejora y mantenimiento del sistema de gestión de calidad del banco;
3. Presidir las revisiones de la gestión para mantener la calidad Garantizar la idoneidad, adecuación y eficacia continuas de las políticas y objetivos de calidad, promover la mejora continua del sistema de gestión de calidad y lograr la satisfacción del cliente
4. Liderar; el trabajo de gestión de calidad del banco y tomar decisiones sobre cuestiones importantes relacionadas con la gestión de calidad, responsable de la calidad de los productos y servicios
5. Designar representantes de la dirección para determinar las responsabilidades y autoridades del personal en todos los niveles del banco; banco;
6. Asegurar que se toman todas las medidas necesarias para lograr los objetivos de calidad. Identificar y planificar los recursos y asignar los recursos necesarios. Requisitos laborales para presidente de banco
1. Recibió capacitación en administración, ciencias del liderazgo, derecho económico, conocimientos de gestión financiera, etc.
2. Más de 10 años de experiencia en finanzas o; trabajo económico Más de 12 años (incluidos más de 5 años en finanzas);
3. Tener un gran profesionalismo y una rica experiencia en marketing;
4. Tener excelentes habilidades de liderazgo y gestión y Buena conceptos de gestión industrial y estar familiarizado con los modelos occidentales avanzados de gestión empresarial
5. Dominar el conocimiento de la gestión de recursos humanos, la gestión financiera y la gestión de operaciones de mercado
6. Tener una excelente visión estratégica y política; capacidad de formulación, enfoque en la efectividad;
7. Estilo riguroso y constante, fuerte espíritu emprendedor y conciencia pionera;
8. Enérgico, fuerte capacidad de organización de equipos, capaz de soportar una mayor presión de trabajo . Dirección de desarrollo del presidente del banco
Puede desarrollarse hasta el cargo de presidente de un banco de nivel superior. ;