1. Analiza tus fortalezas y debilidades con el análisis FODA.
Antes de hacer una planificación profesional, primero debes realizar un análisis profundo de ti mismo. El análisis FODA es una herramienta práctica. s representa fortalezas, W representa debilidades, O representa oportunidades y T representa amenazas. El método específico puede ser el siguiente: dibuje una línea en el medio de una hoja de papel y enumere sus fortalezas y debilidades en ambos lados, incluida su personalidad, habilidades, experiencia de aprendizaje, etc. Cuanto más detallado mejor, en orden de importancia. Además, también deberíamos pensar si estas deficiencias no se pueden mejorar y cuáles se pueden compensar con trabajo duro. Sólo así podrás tener una comprensión más completa de tus fortalezas y debilidades. Al elegir una dirección profesional y de desarrollo, intente elegir una dirección en la que tenga ventajas.
2. Realizar análisis de la industria e investigaciones profesionales.
Basándose en sus propias fortalezas y debilidades, compare las características requeridas por la industria y la carrera elegida para ver si son consistentes. Si es relativamente consistente, puedes sentirte libre de seguir el camino que elijas. Sin un partido, la carrera profesional puede ser muy difícil. Se recomienda considerar cambiar de industria o carrera. Después de comprender completamente sus fortalezas y debilidades, así como las perspectivas de desarrollo y los requisitos de la industria y la carrera, el siguiente paso es determinar sus objetivos profesionales en función de su situación personal.
3. Determinar objetivos profesionales.
Tomemos como ejemplo a un cajero de banco. En términos generales, los cajeros de bancos tienen dos direcciones de desarrollo: profesional y gerencial. La denominada categoría profesional es el modelo de desarrollo de "cajeros-planificadores financieros-planificadores financieros senior-compañías financieras de terceros-que establecen estudios de gestión financiera". La categoría de gestión se desarrolla naturalmente en la dirección de los ejecutivos bancarios.
4. Desarrollar un plan de acción.
No basta con fijarse objetivos profesionales, es necesario tener un plan de acción específico que lo respalde, para que puedas alcanzar tus objetivos paso a paso. A continuación se muestra un plan de acción factible para su trayectoria profesional.
Paso uno: según su puesto actual, utilice su tiempo libre para aprender conocimientos de gestión financiera y aclarar aún más sus objetivos profesionales.
Paso 2: Estudie por una tarifa y obtenga un certificado de planificador financiero reconocido en la industria.
Paso 3: Acumular habilidades comunicativas y de trato con los clientes, y acumular conocimientos profesionales relacionados con los mercados financieros. Si es posible, asista a más cursos de formación en el Instituto de Gestión Financiera. Utilice los recursos existentes del banco para realizar bolsas de trabajo internas y participar en trabajos relacionados con la planificación financiera.
Paso 4: Utilice 2-3 años para acumular experiencia laboral y habilidades profesionales. Con la ayuda de la plataforma bancaria, puede acumular sus propios recursos de clientes y recursos de red, y avanzar hacia la dirección de un planificador financiero senior.
Paso 5: Únase a una institución financiera externa en los próximos 3 a 5 años. En la actualidad, el mercado financiero ha comenzado a segmentarse y en el futuro habrá cada vez más instituciones financieras de terceros.
Paso 6: Después de acumular una rica experiencia en gestión financiera, si las condiciones lo permiten y tiene un fuerte deseo de iniciar un negocio, puede considerar abrir su propio estudio de gestión financiera para convertirse en un talento experto y satisfacer sus necesidades de trabajo. desear libremente.
Muestra de planificación de carrera bancaria;
(1) Información personal básica:
Escuela de graduación: XX Escuela de Finanzas
Especialidad: Internacional Finanzas
Educación: Universitaria
(2) Carreras ideales antes de la prueba de talento (ordenadas):
1. de entretenimiento cinematográfico y televisivo;
2. Directores de marketing de telecomunicaciones, redes, empresas de TI y entretenimiento cinematográfico y televisivo;
3. Directores de marketing de bancos e industrias financieras;
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(3) Resultados de la evaluación del talento:
1. Resultados de la evaluación de la planificación de carrera.
Ranking de tipos de personalidad profesional: Tipo directivo (9 puntos) Tipo social (7 puntos) Tipo artístico (5 puntos) Tipo investigador (5 puntos) Tipo convencional (3 puntos) Tipo práctico (2 puntos)
p>Resumen del estilo personal: dominante, optimista, aventurero, autoexpresivo, confiado, enérgico, bueno para expresar opiniones y opiniones, no fácilmente dominado por los demás y le gusta gestionar a los demás.
Características de la personalidad profesional: Bueno para dar discursos, especialmente indicado para promoción de ventas y liderazgo. Positivo, entusiasta, aventurero, confiado. Le gusta discutir y se esfuerza por que los demás acepten su punto de vista. Falta de paciencia para el trabajo fino y disgusto por el trabajo que requiere largos períodos de trabajo mental.
2. Resultados de la evaluación integral de la calidad.
Nivel de habilidad profesional: habilidad verbal (6 puntos) habilidad matemática (9 puntos) habilidad de razonamiento (8 puntos) habilidad de análisis de datos (2 puntos) calidad humanística (7 puntos)
Carácter Resumen de estilo y características: normalmente actúo como un "comandante" y espero controlar mi propia vida y mi entorno laboral. Trabajaré duro para obtener y mantener el poder de controlar a los demás. Muy confiado.
Búsqueda de valores: disfrutar del poder, ser capaz de lograr avances y reformas, afirmar habilidades y visión, y no estar limitado por el entorno.
Ventajas de competencia: una persona segura de sí misma que toma decisiones, es buena en liderazgo y control, capaz de tomar decisiones decisivas con poca información y ama los desafíos.
Características adecuadas del lugar de trabajo: ningún interés en el mismo trabajo, ninguna paciencia para seguir el rígido proceso de promoción, un pionero dispuesto a desafiar, un emprendedor inquieto en la sala.
Ocupaciones adecuadas (parte de la cita): altos ejecutivos, jefes, estudios personales, profesionales poderosos, representantes de empresas, emprendedores.
3. Resultados de la evaluación de la capacidad profesional.
Debido a que hay muchos resultados, aquí hay sólo un breve resumen.
A excepción de la capacidad práctica, que es de 2 puntos, la mayoría son 8 o 9 puntos, y algunos son 7 puntos.
En términos de adaptabilidad profesional, excepto la producción artesanal, todo lo demás es básicamente adecuado, entre los que la edición de noticias es muy adecuada.
4. Resultados de la evaluación de valores profesionales.
Tipos de valores profesionales (ordenados por puntuación): orientación empresarial (6 puntos), orientación a la autorrealización (6 puntos), orientación al talento (6 puntos), orientación al dominio (5 puntos), orientación a la autoestima (3 puntos), orientación a la libertad (3 puntos), orientación familiar (3 puntos), orientación voluntaria (3 puntos) y orientación económica (1 punto). Los primeros tres tipos de puntuación se enumeran a continuación:
(1) Posicionamiento empresarial:
Ventajas laborales: fuerte independencia, fuerte iniciativa y fuerte motivación para lograr;
La desventaja del trabajo es que es muy subjetivo y puede ser terco.
(2) Orientación a la autorrealización:
Las ventajas del trabajo son: prestar atención a los sentimientos y valores de otras personas, objetivos claros y un fuerte sentido de desarrollo y mejora;
Las desventajas del trabajo son: puede que no sea lo suficientemente objetivo, puede que no considere los propios intereses y, a veces, puede ser demasiado sensible.
(3) Orientación al talento:
Las ventajas del trabajo son: talentos especiales, pensamiento activo, creatividad, conocimiento y voluntad de ayudar a los demás;
Trabajar La desventaja es que puede ser engreído, a veces insociable, egocéntrico y, a veces, perder de vista la situación general. (D) Análisis de planificación de carrera personal:
Al comparar la carrera ideal en mi mente y los resultados de la evaluación antes del examen, son básicamente consistentes (el tipo gerencial y el tipo social son básicamente consistentes con la dirección de la gestión de marketing). en mi mente), o puedes. Demuestra que tengo un conocimiento relativamente profundo de mi situación personal y mis objetivos profesionales. Sin embargo, hay algunos puntos que deben tenerse en cuenta. En primer lugar, mi especialidad son las finanzas internacionales. Este plan de carrera demuestra que no soy muy adecuado para la industria bancaria y financiera. Además, hay bastantes puestos en esta industria que requieren paciencia para realizar un trabajo constante (como contabilidad, liquidación internacional, crédito, etc.). Además, los canales de promoción actuales en la industria bancaria de mi país son relativamente rígidos, carecen de cierto grado de flexibilidad y tienen demasiado color administrativo (en gran medida afectados por la estructura administrativa del gobierno, y a mí personalmente no me gusta), por lo que personalmente no No me gusta este modelo de promoción (desde mi punto de vista, se puede ver la evaluación de calidad general). Además, la industria bancaria requiere estabilidad en lugar de riesgos. Mi estilo de carrera tiende a asumir riesgos y desafíos, lo que también demuestra que no soy apto para la industria bancaria. En tercer lugar, mis características profesionales muestran que me falta paciencia para hacer un buen trabajo y no me gustan los trabajos que requieren largos períodos de trabajo mental. Por otro lado, significa que no soy apto para servicios de contabilidad, mostrador, crédito, liquidación y otros servicios bancarios. Por último, en la descripción profesional correspondiente no se mencionan carreras relacionadas con la banca y las finanzas.
También se puede ver en los resultados de la evaluación de la planificación profesional que soy apto para la gestión de marketing, tengo un espíritu de aventura y desafío y no tengo interés en trabajos o carreras estáticas. Sé que el interés es uno de los dos factores determinantes importantes a la hora de elegir una carrera (el otro factor es la especialidad de una persona), por eso prefiero dedicarme a la gestión de marketing en telecomunicaciones, redes, empresas de TI y la industria del entretenimiento cinematográfico y televisivo. porque todas las industrias anteriores son multifacéticas (especialmente en términos de métodos de marketing, como la gestión de marketing de "Super Girl" de Hunan Satellite TV hace algún tiempo). Además, las ocupaciones enumeradas en la Descripción general de ocupaciones apropiadas también califican como se indica arriba.