Los solicitantes de empleo deben evitar los siguientes 18 temas:
1. Información confidencial de empleadores anteriores. No sólo no debes revelarlo, sino que también hará que el entrevistador piense que no eres digno de confianza.
2. Los "horribles" detalles del reciente divorcio. Incluso si todo es cierto, mencionar el tema hará que parezcas distraído.
3. Sesgo interno de género o racial. Puede sentir que el entrevistador tiene los mismos intereses que usted, por lo que escribe muchos libros. De hecho, esto equivale a cavar su propia tumba. La discriminación racial y de género no está permitida en el lugar de trabajo.
4. Temas políticos.
5.Temas religiosos.
6. Equipo estrella o deportista favorito. Lo que más le gusta puede ser lo que más odia el entrevistador. Incluso si no es razonable que el funcionario se oponga a usted por este motivo, es comprensible.
7. Los hijos o nietos incluso presumen de sí mismos. Incluso si el entrevistador tiene fotografías familiares en su escritorio, no es apropiado tener los bolsillos llenos de fotografías de sus hijos durante la entrevista.
8. Brindar al entrevistador la oportunidad de obtener algo o un producto especial. Por ejemplo, "Puedo comprarte el precio mayorista" puede ser cierto o puede mostrar tu entusiasmo por los demás en otro entorno, pero parecerá fuera de lugar en la entrevista y parecerá que estás sobornando al entrevistador.
9. Cuando se trata del clima o el tráfico, o de los lugareños, en el área de donde te acabas de mudar, los criticas hasta los huesos. Es posible que critique la ciudad natal del entrevistador, y resulta que el entrevistador siente una profunda nostalgia. )
10. Cuánto odias las matemáticas, las ciencias u otras materias específicas que pueden no parecer relevantes para el puesto. (La dirección de la empresa puede esperar que los empleados sean buenos en matemáticas).
11. Animosidad personal que es perjudicial para el futuro. Por ejemplo, mencionaste que si naciste con el cabello rojo, definitivamente lo teñirías de otro color, y es posible que descubras que el presidente de tu empresa tiene el cabello rojo intenso. Por supuesto, la puntualidad es un tema muy seguro. Por ejemplo, eres muy puntual y te molesta la gente que siempre llega tarde.
12. Quejarte de que el entrevistador te hizo esperar, o de que la sala donde llenaste tu solicitud de empleo o realizaste tu examen de mecanografía estaba demasiado caliente, demasiado caliente. Lo que quieres mostrarle al entrevistador es tu lado positivo, quejarte es contraproducente.
13. Menciona siempre a las personas importantes por su nombre para realzar su estatus social. Por ejemplo, tu exjefa era diseñadora de interiores y tú la ayudaste a decorar la mansión de una celebridad. La pompa de las celebridades no es nada de qué preocuparse. Si te haces amigo de algunas personas famosas, ten cuidado de no dar la impresión de que estás alardeando de ti mismo.
14. Algo falta en la divulgación. Por ejemplo, como estoy cansado en casa, no acepto quedarme a trabajar horas extras después de las 5 p.m. No tomes la iniciativa de alardear. Por supuesto, hay excepciones a esta estrategia. Si el empleador establece explícitamente que el empleado debe aceptar quedarse y ocasionalmente trabajar horas extras, y es un requisito previo del puesto, asegúrese de decir la verdad. Recuerde: algunas situaciones cambiarán en el momento, por lo que debe considerarlo usted mismo; en caso de que la empresa le imponga algunos requisitos especiales, su situación puede cambiar.
15. La conversación de vez en cuando queda en silencio. Para resolver el hielo, no dejes escapar los pensamientos aleatorios que te vengan a la mente. Piensa siempre antes de hablar.
16. Tonterías sin foco. Una vez que hayas respondido una pregunta o hecho un comentario, detente allí y espera el resto. Es inútil decirlo.
17. Elogiar al entrevistador hasta la muerte. Incluso si elogias sinceramente a la persona, en este caso tu cumplido puede ser malinterpretado. Por supuesto, puedes decir: "Es un placer conocerte cara a cara, gracias".
Lenguaje corporal negativo. Nunca te quedes quieto, ni te arregles el cabello o las uñas, ni te quites los zapatos en secreto.
Durante el proceso de entrevista de trabajo, puedes agregar elementos a la lista anterior. Si desea escribir sobre alguna experiencia, recuerde revisarla antes de su próxima cita para la entrevista.
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Comunicación no verbal en la entrevista - escapar de la trampa
Antes de decir la primera frase de la entrevista allá vamos. A medida que el entrevistador se acerca a usted, se va formando su impresión sobre usted. Te sientas frente a él/ella y esperas a responder las preguntas que has preparado para que te haga. Para entonces el entrevistador ya habrá empezado a juzgarte por tu apariencia, postura, sonrisa o expresión nerviosa.
Un estudio de la Universidad de California en Los Ángeles, hace unos años, demostró que el 7% de la impresión del comportamiento de una persona depende de las palabras, el 38% depende de la calidad del sonido y el 55% depende de no -comunicación verbal. ¡Puedes imaginar la importancia de la comunicación no verbal!
Piensa en un orador o profesor que hayas escuchado. ¿Quién hace que tu memoria sea más profunda? ¿Qué imagen es más vívida y atractiva o la imagen que simplemente transmite un mensaje? Esto no significa que tengas que hacerle la pelota al entrevistador (¡por favor no le cuentes chistes!), pero sí significa que tu conversación debe ser más positiva e interactiva. Si dice que está entusiasmado con la perspectiva de trabajar para esta empresa, pero no muestra ningún entusiasmo, sus palabras serán demasiado planas. Sonríe, haz gestos de vez en cuando, muestra tu energía y hazlos felices a ambos cuando termine la entrevista.
Aquí hay algunas trampas no verbales de las que debe tener cuidado:
Apretón de manos: este es su primer encuentro con el entrevistador. Si extiende la mano y la encuentra floja y mojada, no es un buen comienzo. Tus manos deben ser firmes y fuertes, pero no demasiado contundentes. Tus manos deben estar secas y calientes. Al llegar a la entrevista, lávate las manos con agua fría. Si tienes las manos frías, enjuágalas con agua caliente. Las palmeras son particularmente sensibles a la regulación de la temperatura.
Tu postura: párate como un pino y un ciprés, siéntate como una campana. No estamos hablando de una posición de "put", sólo de una forma de mostrar tu energía y entusiasmo. Una postura encorvada parece cansada o descuidada. Mírate en el espejo o graba un vídeo.
Contacto visual: Mirar al entrevistador con los ojos. No mires fijamente ya que esto puede parecer demasiado agresivo. Mientras el entrevistador habla, de vez en cuando mire sus manos con frialdad. Si sigues mirando alrededor de la habitación mientras hablas, parecerás que te falta confianza o te sientes incómodo con el tema del que estás hablando.
Tus manos: Naturalmente haces algunos gestos al hablar. Pero centrarse demasiado en los gestos puede distraer a la gente. Además, evite tocarse la boca con las manos al hablar. Mírate en el espejo mientras hablas por teléfono. Es posible que haya utilizado el mismo gesto con la mano durante la entrevista.
No te inquietes: no hay nada peor que que te acaricien el pelo, que te presionen la tapa del bolígrafo, que te golpeen el suelo con los pies o que te toquen alguna parte del cuerpo involuntariamente.
Preparar lo que vas a decir es importante, pero practicar lo es aún más. La comunicación no verbal habla más que la comunicación verbal.
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Resuelva inteligentemente el problema de las "deficiencias" en la entrevista
Durante el proceso de entrevista, algunos solicitantes de empleo, especialmente Las mujeres, cuando otros mencionan sus defectos o problemas que no quieren tocar, a menudo asumen involuntariamente una postura defensiva o incluso se defienden. Esto no está bien. No lo olvides, eres sólo un candidato. Refutar al examinador con superioridad moral sólo le hará caer en la trampa del exceso de confianza, lo que le llevará a una evaluación "arrogante". ¿Cómo abordar las “debilidades” en las entrevistas?
Admítelo con franqueza y gana reconocimiento. Si tienes algún defecto, lo mejor que puedes hacer es admitirlo. Dar buenas razones para sus defectos no ayudará. Lo importante es cómo hacer que la otra persona esté de acuerdo emocionalmente con tu actitud al hablar de tus defectos. "¿Por qué repitiste un año?", Preguntó el examinador, ¿cómo deberías responder? Puedes responder así: "También siento que no es apropiado repetir un año. Yo era el líder del club en ese momento y me dediqué a las actividades del club. Por el contrario, descuidé mis responsabilidades como estudiante". Cuando me di cuenta de este error En ese momento, ya había repetido mis estudios. Aunque mi arduo trabajo en el club también me trajo muchos beneficios, siempre me sentí avergonzado cuando pensé en mis malas calificaciones. honestamente. Normalmente el examinador pensará que eres una persona que ha corregido tus errores, estará de acuerdo con tu situación y seguirá escuchándote con emoción.
Eliminar malos entendidos y acortar distancias. Algunas "deficiencias" no son deficiencias sino el resultado de malentendidos generales. En este momento, debes aclararlo a tiempo para acortar la brecha psicológica con la otra parte. Un joven solicitante de empleo nacido en Gaoqian fue a una empresa común y corriente para una entrevista. Al presentarse, dijo: "Mi padre es Gao Qian, pero es muy estricto conmigo. Aunque hay una niñera en casa, nunca dejo que la niñera lave mi propia ropa, sino que me deja lavarla yo mismo. Ya que soy Crecí en este ambiente, así que hice todo por mi cuenta y nunca confié en la autoridad de mi padre. Por lo tanto, cuando llegué a su empresa, podía comer..." El solicitante de empleo lo encontró en Gao Qian. Su origen familiar es. el punto clave que hace que sea fácil para la gente pensar que él no puede soportar las dificultades.
A partir de los estrictos requisitos que mi padre me impuso, hablé sobre mis puntos de vista sobre mis antecedentes familiares y mi actitud ante la vida, haciéndole saber a la otra parte que he soportado dificultades y que puedo soportarlas, y que soy coherente con las opiniones del empleador. Esto acorta la distancia con el empleador y les hace sentir que eres igual a ellos en todos los aspectos.
Hablar de las deficiencias y discutir las ventajas. Algunos examinadores suelen hacer preguntas incómodas a los candidatos que se han desempeñado satisfactoriamente: "¿Cuáles son sus principales defectos o deficiencias en un determinado trabajo?". Algunos candidatos niegan con la cabeza repetidamente. es no. Algunas personas incluso preguntaron: "¿Qué piensas? ¿Puedes señalarmelo?", etc.; algunos candidatos soltaron sin pensar: "Mi defecto es que soy muy relajado y no estoy dispuesto a ser disciplinado u otros defectos fatales". en un trabajo, muy divertido. ¿Alguien se atreve a hacer el examen así? Sin embargo, las respuestas de algunas personas sorprendieron a los examinadores. No ocultaron su evasión ni su franqueza, sino que conectaron los puntos en común y las debilidades de los estudiantes universitarios (falta de experiencia práctica, experiencia social superficial, etc.), combinados con las tendencias de desarrollo de sus especialidades (estructura de conocimiento irrazonable, conocimiento profesional insuficiente para hacer frente). con nuevos retos) etc.) y las carencias de su carácter (como búsqueda excesiva de la perfección, falta de espíritu pionero, búsqueda excesiva de la eficiencia en el trabajo, falta de precaución, etc. Habla de las debilidades que estás superando y puedes). Correcto, hablar de la brecha entre los ideales y la realidad, y hablar de esas cosas superficiales. Un personaje que tiene defectos pero es beneficioso para un determinado trabajo equivale a decir "Soy feo pero gentil" y "Soy estúpido, pero". Estoy más dedicado a mis deberes”. No sólo encarna la virtud de ser humilde y estudioso, sino que también responde de frente a esta pregunta. La investigación psicológica muestra que existen tres estados de comunicación interpersonal, uno es autoridad, el otro es racionalidad y el tercero es impulso. La comunicación racional es más necesaria en las entrevistas. La razón proviene de una preparación adecuada y una consideración cuidadosa, más que de un impulso infantil.
No es terrible que una persona tenga defectos. Lo aterrador es que no se atrevió a admitirlo ni corregirlo, pero usó palabras fuertes para poner excusas. Desde un punto de vista dialéctico, las deficiencias y las ventajas se transforman entre sí, siempre que las deficiencias se comprendan y corrijan correctamente. En cuanto a las deficiencias en sí, algunas "deficiencias" son sólo ventajas para determinados trabajos; para las personas con deficiencias, ya sea para eliminar malentendidos o admitirlo con franqueza, las valoraciones negativas se transformarán en valoraciones positivas.