2. Nombre, ingresos, gestor y demás datos de los productos de capital privado gestionados por la empresa.
3. Comprender las responsabilidades del puesto de entrevista.
4. Entiende las habilidades que necesitas.
5. Conocimientos necesarios para el puesto de entrevista; como el comercio de bonos: comprender el mercado de bonos actual, así como la duración, el rendimiento, el descuento y otros puntos de conocimiento de los bonos.
6. Prepare preguntas relacionadas con el currículum; por ejemplo, su trabajo actual es un analista de valores: investigue el mercado de valores actual, industrias relacionadas, puntos calientes del mercado, etc. ; Discutir las ideas y el impacto de los aumentos de las tasas de interés de la Reserva Federal.
7. Pule tu currículum con antelación y céntrate en los puntos clave a la hora de presentarte.
1. Autopresentación
Preséntese basándose en el currículum enviado y las responsabilidades laborales; intente hablar sobre tantas habilidades o experiencias relacionadas con el puesto como sea posible y omita las irrelevantes; .
2. ¿Conoce este puesto/empresa?
Las responsabilidades laborales están incluidas en la información de contratación; hay una introducción a la promoción de la empresa en la página de inicio o en el sitio web oficial. Lea lo que dice la empresa sobre usted y utilice estas palabras para responder las preguntas del entrevistador.
3. ¿Qué opinas de este puesto?
O información de contratación + presentaciones al puesto de otras empresas con el mismo puesto.
4. ¿Cuál fue el motivo de su dimisión?
No digas que tu última empresa no fue buena. Se puede decir que el ambiente empresarial y la relación con los compañeros son buenos, pero siento que no hay mucho margen de desarrollo. Espero encontrar una plataforma con espacio para el desarrollo. O el trabajo actual no coincide con la comunicación previa al empleo; los detalles pueden basarse en la situación real;
5. ¿Cuál es el salario esperado?
Si no puedes responder, no lo digas todavía. No es bueno decir demasiado y tampoco es bueno decir muy poco. Si tengo que decir algo, permítanme preguntar cuál es el sistema salarial de la empresa. Mi expectativa es xx.
6. ¿Puedo preguntarte sobre tu nivel salarial actual?
Se puede decir en función de la situación real, o puede variar ligeramente. El problema no es grande.
7. ¿Cuál es tu plan profesional?
Espero poder convertirme en una persona profesional XX. Espero hacer un buen trabajo en XX en 1 o 2 años y acumular mis habilidades básicas y métodos de pensamiento. Al mismo tiempo, en los próximos 3 a 5 años, continuaré contactando y entendiendo más XX y convirtiéndome en una persona XX madura.
8. ¿Tienes alguna pregunta?
Esta pregunta es crucial. A ninguna empresa le gustan las personas que "no tienen problemas". Pensarán que le falta capacidad de innovación y también considerarán cuánto valora el nuevo puesto. No haga preguntas sobre bienestar personal.
(1) ¿Cuáles son los asuntos específicos de los que debe ser responsable después de unirse? ¿Puedes darnos una breve introducción?
(2)¿Cuál es su propio camino de desarrollo?
(3) ¿Qué esperas de mí cuando me una al equipo en el futuro?
(4) Si tengo la suerte de unirme a esta empresa, ¿hay alguna habilidad que deba dominar de antemano?
(5) ¿Qué habilidades y cualidades crees que son necesarias para este puesto?