En primer lugar, desde la perspectiva de los incentivos de acciones, a diferencia de las empresas que cotizan en bolsa, los incentivos de acciones generalmente se implementan en forma de acciones restringidas, opciones sobre acciones, etc., además de la necesidad de cumplir con procedimientos estrictos. empresas Los incentivos de capital son más flexibles y diversos. Además de las formas de acciones, los incentivos también pueden ser formas no patrimoniales, como acciones virtuales, derechos de apreciación, planes de participación en los beneficios, planes de bienestar a largo plazo, etc. Xue Zhongxing cree que las empresas que no cotizan en bolsa también se pueden dividir en dos tipos: etapa empresarial y etapa de crecimiento. Para las empresas en etapa de inicio, el 80% son adecuadas para incentivos de opciones, y para las empresas en etapa de crecimiento, la mayoría son adecuadas para empresas basadas en acciones. incentivos.
En segundo lugar, en términos de los objetos de los incentivos de capital, debido a la restricción en el número de accionistas por la ley de sociedades, los objetos de los incentivos de capital de las empresas que no cotizan a menudo se limitan a los altos directivos y al núcleo de la empresa. personal técnico, y es difícil para los empleados comunes disfrutar de los beneficios de los incentivos de equidad. Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades, una sociedad limitada no puede tener más de 50 accionistas y una sociedad anónima no puede tener más de 200 accionistas. Por lo tanto, al diseñar un plan de incentivos de acciones, es necesario prestar atención al hecho de que el número de accionistas después de la implementación del plan de incentivos de acciones no puede violar las disposiciones de la ley. De lo contrario, fácilmente caerá en el delito de emisión ilegal de valores.
En tercer lugar, en términos de la fuente de acciones para incentivos de capital, dado que la "Ley de Sociedades" no estipula que una sociedad de responsabilidad limitada pueda recomprar el capital de la empresa para recompensar a los empleados, la primera fuente de acciones es la los accionistas de la empresa (normalmente grandes empresas) o accionistas mayoritarios reales); en segundo lugar, la empresa aumenta el capital para los objetos de incentivo. Las sociedades anónimas que no cotizan en bolsa no pueden emitir acciones públicamente, por lo que las fuentes de acciones de incentivo de capital son: en primer lugar, la empresa recompra acciones de los accionistas y concede objetos de incentivo; en segundo lugar, la transferencia de accionistas; en tercer lugar, la empresa emite acciones adicionales para objetos de incentivo;
En cuarto lugar, en términos del método de fijación del precio de ejercicio, el método general para determinar el precio de ejercicio de las empresas que cotizan en bolsa es utilizar el precio de mercado de las acciones de la empresa cuando se firma el acuerdo de opción como base para la precio de ejercicio de la opción No existe tal base para las empresas que cotizan en bolsa. El enfoque general es determinar el precio de ejercicio basándose en indicadores financieros como principal factor determinante y en combinación con empresas del mismo nivel en la misma industria.
En quinto lugar, desde la perspectiva del efecto de los incentivos de acciones, por un lado, debido a la escasa liquidez de las acciones de las empresas que no cotizan en bolsa, el valor de los incentivos de acciones no puede realizarse a través del mercado abierto de negociación de valores; por otro lado, debido a que el capital está en Debido a la enorme diferencia de precio entre los mercados de valores primarios y secundarios, el valor del capital de las empresas que no cotizan en bolsa aumentará exponencialmente después de que la empresa cotice en bolsa, lo que traerá grandes beneficios económicos a los receptores de incentivos. Por supuesto, si una empresa que no cotiza en bolsa tiene un muy buen desempeño y no planea salir a bolsa, un plan de incentivos de acciones bien diseñado también puede lograr el beneficio tanto de la empresa como de sus empleados. Xue Zhongxing cree que el valor de todas las acciones es el aumento del tiempo. ¡50.000 yuanes mantendrán un crecimiento anual del 30% y se convertirán en 100 millones de yuanes en 30 años! Mientras una empresa mantenga un crecimiento estable y a largo plazo, su valor futuro será muy considerable.