P: ¿Cómo escribir pasatiempos para la contratación bancaria?
Respuesta: 1. Escribe sobre el trabajo.
Quiero trabajar en un puesto técnico, escribir diseño web, abrir foros técnicos, asistir a reuniones técnicas y responder preguntas sobre Zhihu y la Enciclopedia Baidu.
Si quieres ocupar un puesto de desarrollo empresarial, debes destacar tu elocuencia y rapidez de pensamiento, como ser bueno planificando juegos de mesa competitivos y participando en concursos de debate durante todo el año.
2. Intenta elegir aficiones específicas.
Si eres bueno escribiendo, no escribas como si estuvieras leyendo. Si conoces un instrumento, no escribas como si fuera música...
3. Intereses que hablen de tu carácter, lo cual es importante en el trabajo.
Algunos puestos están estrechamente relacionados con los pasatiempos: por ejemplo, las personas en puestos de contabilidad financiera que necesitan hacer cosas prácticas pueden tener algunos pasatiempos de lectura.
Recuerda buscar la verdad a partir de los hechos.
Si no puedes, no lo escribas para evitar exponerte más adelante.
5. Sólo necesitas anotar dos o tres ventajas.
Pocas personas pueden alcanzar el nivel del decatlón. Si siente que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco bajos para evitar parecer frívolo. Al escribir sobre tus puntos fuertes, puedes adjuntar algunas pruebas valiosas, pero también debes prestar atención a las decisiones que tomas. Por ejemplo, puedes escribir sobre las ventajas generales del ejercicio, pero no es necesario enumerarlas todas.
6. No escribas sobre las debilidades
A nadie en el lugar de trabajo le importa lo que no puedes hacer. Exponer tus defectos no te hará sentir honesto, pero sí te hará sentir incompetente. Por lo tanto, trate de no escribir nada en esta columna que pueda avergonzarse a usted y a la otra persona.
7. Escribe 1-2 estudiantes con talentos deportivos.
Debido a que algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o trabajo de horas extras, es posible que RR.HH. no lo contrate si está dispuesto pero no puede realizar un trabajo de tan alta intensidad.
Las grandes empresas, como los bancos, celebran reuniones anuales, juegos deportivos y otras actividades cada año, y los líderes también esperan reclutar personas versátiles para que puedan ganar algo de gloria. Por lo tanto, las aficiones también son un punto a favor en el currículum y deben tomarse en serio.
1. Introducción al reclutamiento bancario, parte 1
Reclutamiento El reclutamiento en el campus de Target Bank está abierto a graduados de las principales universidades.
Proceso de contratación
El proceso de examen de contratación bancaria generalmente se divide en anuncio-predicación-registro-revisión de calificación (etapa de solicitud en línea)-aviso de prueba escrita-prueba escrita-entrevista-entrada Examen físico-firma laboral - Informe de incorporación - Empezar a trabajar.
2. Parte II de la prueba escrita del banco
(1) Distribución de preguntas en inglés (TOEIC English): preguntas de opción múltiple, 40 cursos, 12;
Tiempo de prueba: 60 minutos
(2) Conocimiento integral
Distribución del tipo de pregunta: Conocimiento de características bancarias, 8 canales, actualidad y política, 10; conocimientos (Abarca finanzas, informática, etc.).
Tiempo de la prueba: 30 minutos
(3) Prueba de capacidad profesional administrativa
Distribución del tipo de pregunta: comprensión verbal preguntas, 21 preguntas de operación numérica, 4 canales; estrategias de pensamiento, 5 formas de razonamiento lógico, 14; análisis de datos (3 gráficos, 5 preguntas en cada grupo, 15 preguntas en total)
Tiempo de prueba: 60 minutos
(4) Test de personalidad
Tiempo de la prueba: 90 canales de radio durante 20 minutos (generalmente no puntuados).
(5) Conocimiento profesional de ciencia y tecnología Los candidatos de ciencia y tecnología tardarán 30 minutos adicionales para realizar el examen.
Nota: Algunos bancos pueden ajustar el contenido y la proporción de pruebas escritas bancarias específicas según sus propias circunstancias.