Sección 1: El proceso de búsqueda de empleo:
Preparar currículum-buscar información-registrar información-prueba preliminar-volver a probar-volver a probar (algunas empresas necesitan pasar por dos rondas de nueva prueba) )-éxito.
Parte 2: Varias habilidades para la búsqueda de empleo:
Respuesta: Cómo redactar un currículum y los siete tabúes al redactar un currículum.
Preparación del currículum: asegúrese de preparar un currículum (carta de recomendación) antes de buscar trabajo. Si está trabajando en un idioma extranjero, esté preparado tanto en chino como en idiomas extranjeros. Incluya perfiles escolares y personales, certificados y copias de identificación. El currículum puede estar en su propio formato o puede estar en el formato estándar proporcionado por el mercado de talentos, que generalmente es aceptado por los empleadores. El original debe llevarse al empleador para la verificación de autenticidad in situ, y la copia puede conservarse para referencia del empleador. Se puede escribir un currículum completo en el tamaño de una hoja A4 en lugar de varias páginas, y puede ser limpio y conciso. El contenido incluye información personal (género, edad), escuela de graduación y especialidad, información de contacto personal, puesto de trabajo, antecedentes educativos y de capacitación, nivel de certificado, pasantías, experiencia laboral, habilidades y ventajas. En particular, enfatice sus habilidades y fortalezas, así como su experiencia laboral o de prácticas.
Al redactar un currículum, preste especial atención a:
Posicionamiento claro: qué trabajo está buscando.
Destaca los puntos clave: qué habilidades y experiencia tienes.
Siete no escriben un currículum.
No prepares un libro grueso como un papel. Generalmente, las empresas no dedican más de 5 minutos a mirar un currículum. Ningún líder empresarial tendrá la paciencia para leer su "monografía" y comprender bien los puntos clave. Se recomienda que la extensión no exceda las 2 páginas de papel A4.
No escribas sobre todas las aficiones que no tengan nada que ver con tu puesto y trabajo, como viajar, leer novelas, cantar, tocar el piano, etc. Estos pasatiempos generalmente no te dan puntos.
No adjunte expedientes académicos de todas las materias de la escuela. Lo que estás solicitando es un trabajo en una empresa, no estudiar en el extranjero. Por supuesto, si su rendimiento académico es particularmente excelente, entonces bastará con que escriba que ha ganado una beca de primera clase durante varios años consecutivos o que ha obtenido el primer puesto en su grado.
No diseñes tu currículum para que sea demasiado lujoso. Esto hará que el empleador piense que eres demasiado bueno para presentarte, dedicar todo tu tiempo a la apariencia e incluso puede pensar que tu currículum ha sido ". modificado" por un artista especial. .
No escribas sobre experiencia laboral que no sea relevante para el puesto que estás solicitando. Dependiendo de la naturaleza del empleador y los requisitos del puesto, es suficiente proporcionarle al empleador información de antecedentes que pueda demostrar su capacidad.
No muestres todos tus talentos en tu currículum, o los empleadores no entenderán el punto.
Se recomienda no indicar los requisitos de salario mínimo ni los requisitos laborales en su currículum, de lo contrario podría perder la oportunidad de una entrevista y no se establezca un umbral demasiado alto.
Sugerencias:
Destaca tus calificaciones académicas o experiencia
Si eres graduado de una universidad prestigiosa, intenta resaltar la escuela donde te graduaste; la especialización es relevante para su solicitud. Haga coincidir su trabajo y trate de resaltar su experiencia profesional si no tiene ninguna ventaja en su formación académica, trate de ser superior en experiencia y aproveche su propia experiencia, como todas las prácticas sociales, actividades de pasantías e investigaciones; temas en los que has participado, intenta buscar información que pueda comprobar las ventajas de tu experiencia.
Los currículums con estructura compleja, demasiado contenido y sin información clave (experiencia laboral, desempeño personal, calificaciones académicas...), desordenado en general y una lógica problemática antes y después del horario laboral pueden ser fácilmente desechados por empleadores.
Si las condiciones económicas lo permiten, lo mejor es imprimir el currículum y luego hacer copias. Por supuesto, si la letra es bonita, se puede utilizar en la escritura, lo que puede mostrar otra de tus habilidades: buena letra.
Plantilla de currículum (como referencia)
Calendario XXX
Edad: XX años Género: Masculino
Educación: Universitaria Nivel de inglés: Nivel de Inglés 6
Institución de graduación: Departamento de Lenguas Extranjeras, Universidad XXX Puesto solicitado: Gerente de Documentos
Mi número de teléfono móvil es XXXXXXXXXXX y mi dirección de correo electrónico es XXXXXXXXXXX.
1 Experiencia laboral
He estado involucrado en el comercio exterior en la industria digital y de regalos durante 6 años, y he acumulado una rica experiencia en adquisiciones, seguimiento y gestión internacional.
De XX a XX, comerciante de fábrica XX y supervisor de comerciante,
(industria de artes y artesanías)
1. muestra hasta envío (cotización, negociación, seguimiento de pedidos, seguimiento de envío y cobro de pagos).
2. Responsable de la distribución, avance y gestión del funcionamiento diario del departamento de archivos.
3. Comunicarse y coordinarse con los departamentos de producción y calidad para garantizar la entrega oportuna.
Del XX al 7, XX: XX mes, XX empresa compradora, (regalos artesanales)
Responsable del desarrollo, adquisición de productos y seguimiento de los proveedores y fábricas de regalos del departamento XXX . En concreto, es el producto XX.
XX mes, XX año - XX mes, XX año: Responsable del departamento de compras de la empresa XXX.
(Productos Digitales)
Responsable de la asignación de trabajo del departamento de compras y llevar un seguimiento del avance del trabajo y desempeño de cada miembro.
Desarrollar estrategias y planes de adquisiciones y medidas de ahorro de costes.
Coordinar las entregas de proveedores y evaluar el desempeño de los proveedores.
2. Calificaciones educativas
XX año XX mes - XX mes, XX provincia: XX departamento de XX universidad, XXXX especialización en industria, licenciatura, aprobado el CET-6 Nacional de Inglés. .
XX mes, XX año - XX mes, XX año: XX escuela secundaria superior en la provincia XX,
3. Capacidad y tecnología
-Bueno en adquisiciones. planificación, formulación y mejora de procesos y sistemas de adquisiciones, gestión de la cadena de suministro, gestión y capacitación de miembros, resolución de problemas, formulación y control de presupuestos.
-Fuertes habilidades de liderazgo, organización y coordinación.
-Excelentes habilidades de negociación y gestión de conflictos.
-Capacidad para manejar varias tareas complejas al mismo tiempo.
-Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
——Objetivos claros y bueno para hacer planes detallados para alcanzarlos.
CET-6, con 6 años de rica experiencia en comunicación y negociación oral y escrita en inglés con empresarios extranjeros.
-Cantonés-Puede entender y hablar cantonés de negocios en general.
-Computadora-Competente en el uso de diversas herramientas ofimáticas y de red. Rápida velocidad de escritura en chino e inglés.
b: Cómo encontrar información
Buscar información: a través de periódicos, Internet, pantallas electrónicas, amigos, televisión o visitas a ferias de empleo. Lea los periódicos: Shenzhen Special Economic Zone News y Shenzhen Business Daily publican empresas de contratación, puestos y números de stand en Shenzhen Talent Market y otros mercados de talentos de lunes a sábado. Búsqueda en Internet: Shenzhen Talent Network: www.szhr.com puede proporcionar detalles de contratación confiados y en el sitio en un plazo de 3 días y puede consultarse por categoría. (Si busca los puestos que le interesan el día antes de ir al mercado laboral, también puede averiguar si hay más, menos o ninguno en un día determinado. Esto puede reducir su pérdida de dinero y tiempo. También puede ir a otros Encuentre información diversa sobre reclutamiento en el sitio web de talentos. Mire la pantalla electrónica: hay una gran pantalla electrónica en la planta baja del Shenzhen Talent Market, que muestra información de reclutamiento encargada. Mire la información en esta pantalla después de participar. en el sitio de reclutamiento en el quinto piso. Útil.
Cómo registrar información
Registrar información: una buena memoria es mejor que una mala memoria escrita con tanta información sobre el trabajo o la entrevista. información, debes organizarla sistemáticamente para evitar pérdidas o confusiones. Registra la información de cada unidad de reclutamiento en un cuaderno
Nombre de la empresa, dirección, número de stand y comentarios durante la entrevista.
Documentación de ABC Company Longhua L10
p>Este no es un formato estándar. En resumen, un registro de información de búsqueda de empleo debe incluir la información básica anterior.
Registre con anticipación: registre. el puesto que buscas antes de llegar al mercado laboral. Cuaderno para evitar entrar al mercado y buscar el puesto que deseas de puesto en puesto y perder tiempo u oportunidades si quieres participar en la feria de empleo in situ en Shenzhen. Talent Market, lo mejor es consultar online la información sobre los puestos de interés anteriores el día anterior.
Si no puede buscar en línea, puede comprar una copia de "Shenzhen Special Zone News" o "Shenzhen Business Daily" antes de subir al autobús, o puede registrar la información del trabajo que le interesa en un cuaderno. Cuando ingresa al mercado de talentos, puede encontrar directamente el número de stand de la unidad de reclutamiento según sus registros. (Algunas personas no están preparadas. Después de ingresar al mercado de talentos, buscan línea por línea y stand por stand. Esto es una pérdida de tiempo. Puede que no haya ningún puesto o solo unos pocos, pero no lo saben hasta que ver todos los puestos, etc. Le tomaría de 1 a 2 horas buscar nuevamente. Cuando hay muchas personas, algunos puestos no pueden ingresar o otros ya contrataron personas y se fueron. para evitar olvidar qué empresa y puesto solicitó. Condiciones salariales requeridas antes
d: Llegue temprano
Ven al mercado de talentos de 8:30 a 9:00. El mercado de talentos de Shenzhen abre a las 8:30 y la unidad de contratación general es a las 9:00: llegue alrededor de las 00:00 para encontrar puestos relevantes y preparar currículums y entrevistas lo antes posible. Otros mercados de talentos suelen abrir a las 9:00. Suele tener la impresión más profunda en el primer entrevistador, por lo que es mejor ir cuando hay demasiada gente. Durante la entrevista, la gente del empleador estará molesta y de mal humor debido a la falta de circulación de aire o de estar. demasiado lleno y será difícil para ellos darte una buena evaluación
e: Preparación antes de enviar tu currículum
Cómo enviar un currículum: Primero, antes de enviar un currículum. a la otra parte, intente hacer algunos deberes con anticipación, verifique la información de la empresa de contratación en línea, realice las modificaciones correspondientes en el currículum y luego vaya a esa empresa para presentar su solicitud. Cuando envíe su currículum a la empresa en la reunión, intente chatear. Cuando no hay mucha gente y es caótico, habla con el empleador con más frecuencia, para aumentar la impresión de la otra parte. Es mejor dejar que la otra parte destaque su currículum o decida cuándo ir a la empresa para una entrevista. de lo contrario, es probable que su currículum se ahogue en un montón de currículums de la competencia y nunca brille. En tercer lugar, prepare una foto reciente con la que esté satisfecho y que pueda reflejar su temperamento. También debes intentar elegir el puesto al que deseas postular y encontrar el puesto con la mayor certeza. No postules para múltiples puestos diferentes en la misma empresa, así el empleador pensará que no eres un profesional. Antes de enviar su currículum, deje en blanco el puesto específico del puesto que está solicitando y escríbalo solo cuando envíe su currículum porque hay muchos puestos similares entre los que puede elegir o diferentes empresas tienen nombres diferentes. los puestos, no limita su elección (si puede ser adecuado para puestos como comerciante, vendedor de comercio exterior, empleado de envío o incluso secretaria, escriba el puesto en el currículum antes de enviarlo para evitar la fealdad causada por las modificaciones. )
f: ¿Cómo venderse en una entrevista?
Al entrevistarse: Vender más, preguntar claramente y explicar claramente
Vender más: Tú. Tienes que "vender" el producto. "Venderlo" usted mismo y venderlo a buen precio. La búsqueda de empleo consiste en encontrar más puntos de venta en usted mismo y "vender" su diploma, experiencia, capacidad y habilidades al empleador. Si le pide que se presente, debe aprovechar la oportunidad en el momento para mostrar sus talentos (como comunicarse directamente con extranjeros en el empleador en un idioma extranjero, presentarse en un idioma extranjero, hacer preguntas, etc.) y cuando esté allí. Si hay muchos competidores compitiendo por el mismo puesto, muestre sus habilidades únicas para demostrar que es diferente de los demás.
Pregunte claramente: (1) Pregunte si la empresa puede permitirle firmar un contrato laboral. tan pronto como comience a trabajar y proporcione seguro social y seguro médico después del período de prueba. Algunas empresas informales no pueden hacer los dos puntos anteriores. Al mismo tiempo, es necesario preguntar claramente cuánto dura el período de prueba (generalmente de 1 a 3 meses, y la legislación laboral estipula que no puede exceder los 6 meses como máximo. Empresas que no están seguras o tienen más de 6 meses). No puedo considerarlo. (2) Me gustaría preguntar si hay alguna deducción por alojamiento y comidas. Según el sentido común, la comida y el alojamiento los proporciona la empresa de forma gratuita. Sin embargo, me encontré con algunas empresas antes que decían que la comida y el alojamiento estaban incluidos, pero deducían más de 200 yuanes del salario cada mes. Esto reduce los salarios disfrazados. (3) Pregunte sobre el momento en que se pagarán los salarios. Muchas empresas retendrán el salario de los empleados durante un mes (si te unes a la empresa en febrero, no recibirás tu salario de febrero hasta finales de marzo). Pero de 1 semana a 10 días es normal. Esto puede impedir que los empleados se vayan después de recibir su salario, lo cual no es una buena empresa.
(4) Si no se incluye alojamiento, preguntar si existen otros subsidios, como gastos de transporte, subsidios de vivienda, subsidios de comunicación y los montos específicos. (5) Pregunta sobre toda la información y documentos que necesitas llevar para trabajar en la empresa. (Tales como tarjeta de identificación original, certificado de graduación y certificado de calificaciones, certificado de salud, verificación del certificado de graduación, currículum).
Seamos claros: casi todas las empresas tienen un periodo de prueba para los nuevos empleados. El salario y los beneficios deben indicarse claramente: XXX yuanes durante el período de prueba y XX yuanes después del período aplicable. De lo contrario, algunas empresas no le darán un aumento salarial después del período de prueba. Debe esperar medio año o un año después del período de prueba antes de que se pueda ajustar el salario. Eso significa que no recibirás un aumento después del período de prueba y tendrás que esperar a un ajuste unificado. Esto no es justo para ti.
Escuche más cuando otros estén entrevistando: si alguien está entrevistando frente a usted, debe prestar más atención a las preguntas del entrevistador del empleador y a la información básica revelada por el empleador, y comprender las cuestiones clave. les importa (como diplomas, experiencia, habilidades, etc.) y responda en consecuencia con anticipación para comparar si tiene calificaciones o habilidades relevantes. Comprenda si las condiciones y beneficios que puede ofrecer son aceptables en comparación con otros o con sus propios requisitos.
g: ¿Cómo responder a las preguntas planteadas por el empleador durante la entrevista?
Las siguientes son algunas preguntas que los empleadores suelen hacer, ¡así que debes estar preparado en consecuencia!
1) ¿Puedes presentarte brevemente?
Este es un tema que cualquier empresario se preguntará. (Algunos empleadores pueden preguntar: ¿Cuáles son sus fortalezas, debilidades, habilidades, etc.?) Básicamente, debe informarle al empleador sus calificaciones académicas, experiencia laboral, experiencia en prácticas, habilidades, etc. Escríbelo en tu currículum, con especial énfasis en: habilidades, educación y experiencia.
2) ¿Por qué solicitaste un trabajo en nuestra empresa?
Para demostrar por qué presenta la solicitud y su voluntad de trabajar, su respuesta se relaciona mejor con los productos y el objetivo de la empresa. Es mejor no responder debido al desarrollo y la estabilidad futuros, sino demostrar que ha investigado a fondo el negocio.
¿Conoces nuestra empresa?
Esta es una pregunta que la empresa quiere poner a prueba su interés en la empresa y su voluntad de trabajar para ella. Si la respuesta es "No sé nada", entonces no es necesario continuar. Es buena idea memorizar un poco sobre el perfil de la empresa y el anuncio del reclutador. La mejor respuesta es "Solicité porque estoy muy interesado en xx puntos de la empresa".
¿Cuál es su impresión de nuestra empresa?
Como todavía no te has unido a la empresa, el examinador no te avergonzará demasiado. Simplemente habla de que no te apetecía trabajar en otras empresas, o habla de tus impresiones el día de la entrevista.
5) ¿Cuál es tu motivación para elegir este trabajo?
Se trata de tener una idea de tu pasión y conocimiento del trabajo, y de descartar a aquellos que se postulan por capricho. Si no tiene experiencia, puede enfatizar que "incluso si el puesto de trabajo es diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar al máximo mi experiencia anterior".
6) ¿Qué crees que es lo más importante de este trabajo?
A la vez que describe las características del puesto de trabajo, también debes añadir tus propias opiniones. Si eres alguien con experiencia laboral, lo mejor es que expliques tu mentalidad básica.
7) ¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?
No es necesario exponer ideas únicas, pero sí basta con transmitir el punto de vista correcto. Al cambiar de carrera en diferentes industrias, no solo debes explicar las tendencias del mercado, sino también agregar tus propias opiniones.
8) Si te incorporas a la empresa, ¿qué trabajo quieres realizar?
Esta es la pregunta más probable que se hacen las empresas que contratan para muchos puestos de trabajo. Si el entrevistador responde "sí", ya sea en el sitio o en la oficina, la gente cuestionará su actitud laboral. Si la empresa solo está contratando para un puesto o le hacen esta pregunta, es una forma de confirmar sus dudas. Solo necesita describir claramente lo que quiere hacer, como "Quiero correr en el trabajo de ** ahora y espero trabajar duro en aa en el futuro", etc. y expreso lo que quiero lograr.
¿Has obtenido alguna titulación?
Aunque no se enfatiza que el trabajo requiere ciertas calificaciones, es posible que le hagan este tipo de preguntas. Puede considerar la ubicación de la asignación o si puede desarrollarse en una nueva carrera más adelante. Es posible que otros quieran saber lo que le interesa.
10) ¿En qué puesto quieres trabajar en el futuro?
Esta es una pregunta sobre si tiene objetivos laborales y planes profesionales, o si desea probar si tiene ambiciones o intenciones profesionales después de practicar en la sociedad durante un período de tiempo.
11) ¿Cuéntenos sobre sus perspectivas laborales?
La gente me pregunta a menudo "¿Cuáles son tus puntos de vista sobre *?" No creas que es demasiado complicado, pero responde "¿Por qué trabajas?", "¿Qué obtienes de tu trabajo?" quieres hacer en * ¿Qué tipo de persona te convertirás en el futuro?"
12) ¿Puedo aceptar horas extras?
Esto es por "entusiasmo por el trabajo". Por supuesto, hacer horas extras excesivas no es necesariamente algo bueno. Es mejor responder "las horas extras no están dentro de su ámbito de responsabilidad".
13) ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
"¿Qué es lo que más te satisface de ti?" tiene el mismo significado que "Preséntate". No sólo el contenido del discurso, sino también la cortesía se incluirán en los ítems de puntuación. Lo mejor es añadir "un amigo dijo esto una vez" y lo que los demás piensan de ti.
14) ¿Qué te apasiona en este momento?
Puedes describir brevemente tu interés y el impacto positivo que este interés tiene en tu personalidad o habilidades.
15) ¿Cuánto esperas?
Cuando te preguntan a menudo cuál es tu salario deseado, lo mejor es responder con sinceridad y considerar condiciones objetivas como la edad, la experiencia y la capacidad. Para algunas empresas, este también es un elemento de referencia para comentar sus capacidades y experiencia. Generalmente es razonable pedir un salario un 10% superior al del trabajo anterior.
16) ¿Qué pasa si nuestra empresa temporalmente no puede alcanzar el nivel que usted requiere?
Es posible que desees preguntarle al empleador qué nivel puede proporcionar actualmente. Es mejor aceptar su nivel actual sin mucha diferencia.
17) ¿Dónde quieres trabajar?
Esta es una pregunta que se hacen empresas con varias sucursales y ubicaciones comerciales. Algunas empresas que organizan las asignaciones según las necesidades de las partes también pueden decir la verdad si tienen lugares de trabajo prometedores. Por ejemplo, aunque ahora quieren trabajar en las instalaciones comerciales de **, también pueden tener requisitos como "Espero trabajar en la oficina central en el futuro". Algunas empresas tienen fábricas fuera de la oficina de aduanas, que es el punto de contacto comercial de la empresa. De hecho, no le importa especialmente dónde va a trabajar, pero primero debe tener la oportunidad.
18) ¿Cuándo puedo ir a trabajar?
La mayoría de las empresas se preocuparán por la fecha de entrada. La mejor respuesta es "Si te contratan, puedes trabajar según la fecha de entrada de la empresa". Pero si no ha renunciado a su último trabajo y el momento de incorporarse está demasiado cerca, puede parecer un poco abrumador, porque el traspaso tardará al menos un mes, y se deben explicar más los motivos y se debe informar a la empresa de contratación. más flexible.
19) Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas habéis postulado?
Curiosamente, esta es una pregunta que se hacen bastantes empresas. El propósito es comprender las aspiraciones laborales del solicitante, por lo que esta no es una respuesta absoluta. Aunque no te convenga nombrar la empresa, responde “Empresa que vende el mismo producto”. Es fácil sentirse poco confiable si otras empresas solicitan empleos en una industria diferente.
20) ¿Por qué deberíamos contratarte?
A veces esta pregunta surge en las entrevistas. Aunque simple, es bastante difícil. Lo principal es poner a prueba tu tranquilidad y confianza. Respuesta breve y educada: "Puedo hacer lo que quiero, creo en mí mismo y quiero este trabajo". Según su situación real, piénselo y vea cómo puede decirlo de manera más convincente.
21) ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?
Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta sería mejor, pero en realidad está en peligro.
22) ¿Cuál es tu carrera universitaria favorita? ¿Por qué?
Hablemos primero de los cursos relacionados con el puesto que estás solicitando. No hay nada de malo en mostrar tu entusiasmo.
23) ¿Por qué postulaste para este trabajo? ¿O por qué quieres trabajar aquí? )
“Solicité este trabajo porque creo que puedo contribuir a la empresa, mi experiencia en este campo rara vez es comparable y mi adaptabilidad me convenció de que puedo elevar mi responsabilidad a un nuevo nivel ". Para mostrar el motivo de la solicitud y la voluntad de trabajar, la respuesta debe estar relacionada con los productos y el negocio de la empresa solicitante. Es mejor no responder: porque hay respuestas como desarrollo y estabilidad futura. investigué a fondo el negocio.
24) Además del salario, ¿qué otros beneficios te atraen más?
Sé lo más honesto posible. Si haces tu tarea, sabrás lo que tienen para ofrecer. Intente hacer coincidir las respuestas que proporcionan. Si crees que mereces más, puedes pedir más.
25) ¿Por qué renunció? ¿Por qué dejaste tu empresa anterior?
No respondas: Mi supervisor me trata mal, mi jefe es demasiado tacaño, la empresa está en quiebra y mi trabajo es aburrido, lo que te hará perder esta oportunidad. Puede dar la siguiente respuesta adecuada: La empresa se mudará a XXX. Quiero encontrar una empresa que pueda aprovechar al máximo mis habilidades y experiencia. Quiero encontrar un trabajo más desafiante.
h: ¿Cómo plantear sus inquietudes a un empleador durante una entrevista?
¿Cómo negociar el salario? Este tema siempre ha sido un foco de discusión entre los solicitantes de empleo y los reclutadores, y también es un tema delicado. ¿Pueden los solicitantes de empleo negociar abiertamente el salario con los entrevistadores? Cuando se le pregunta sobre el salario, ¿cómo debe responder?
Por ejemplo, en una feria de empleo, un reclutador de una empresa está hablando con un solicitante de empleo.
"Después de escuchar su presentación, creo que todas sus calificaciones cumplen con nuestros requisitos laborales. Finalmente, me gustaría preguntar, ¿cuáles son sus requisitos salariales?", preguntó el reclutador.
El solicitante de empleo dudó durante mucho tiempo y finalmente dijo: "El salario no es mi primera prioridad. Lo que valoro más son las perspectivas de desarrollo de su empresa".
"Bueno, lo haremos Le informaré que venga a la empresa para una entrevista el próximo lunes."
Una semana después, la empresa le notificará un nuevo examen. Después de aprobar con éxito el reexamen, el entrevistador le pedirá al solicitante que firme un contrato y le indique el salario. En ese momento, el solicitante dijo que el salario ofrecido por la empresa era demasiado bajo, inesperado e inaceptable. Al final, ambas partes se separaron descontentas.
Entonces, ¿cuál es el problema?
Los reclutadores de muchas empresas se han encontrado con los problemas anteriores. Durante la primera entrevista, muchos solicitantes de empleo afirmaron sinceramente que "el salario no es lo más importante, pero lo más importante son las oportunidades de desarrollo, formación y promoción de la empresa". Sin embargo, al prepararse para firmar un contrato, los solicitantes de empleo expresarán su insatisfacción con el salario proporcionado por la empresa, lo que resultará en un desperdicio de costos de contratación y búsqueda de empleo para ambas partes, lo que angustiará tanto a los solicitantes de empleo como a las empresas de contratación. Los buscadores de empleo de hoy, especialmente los recién graduados universitarios, parecen tener un malentendido común de que un buen buscador de empleo debe valorar las perspectivas profesionales más que el dinero. Entonces, cuando se les preguntó sobre el salario, se mostraron evasivos, pero una vez que firmaron el contrato, se echaron atrás porque tenían que considerar cuestiones prácticas.
Los solicitantes de empleo deben expresar su opinión sobre los "problemas salariales". El salario es una parte clave de su objetivo de búsqueda de empleo. Negociar el salario es un paso importante en el proceso de búsqueda de empleo y no es necesario evitarlo. También podrías expresar con audacia tus expectativas salariales. Por supuesto, esto requiere el momento adecuado. No es aconsejable hablar sobre el salario directamente al comienzo de la entrevista, pero responda con prontitud y sinceridad cuando se le pregunte. Si el entrevistador nunca menciona la cuestión salarial, también puede elegir un momento adecuado para preguntarle si confía en poder presentar su solicitud con éxito.
Por supuesto, no se descarta que los entrevistadores puedan preguntar sobre el salario para "otro propósito". Por ejemplo, quiere saber si usted valora el salario o las oportunidades de desarrollo y la plataforma de trabajo de la empresa, porque las personas que valoran ciegamente el salario tienen más probabilidades de cambiar de trabajo. A esto usted puede responder: "Valoro las oportunidades de desarrollo y promoción de este puesto. El salario no es importante. Lo importante es si mi capacidad de trabajo y conocimientos profesionales son los que su empresa necesita, y si puedo obtener mayores beneficios para la empresa." . ” Luego cambie el tema del salario a mostrar su excelente desempeño laboral en el pasado, sus buenas cualidades generales y las áreas profesionales en las que puede contribuir a la empresa.
Otro ejemplo:
En una feria de empleo de nivel medio a superior, un solicitante de empleo solicitó un puesto de "ingeniero de ventas" en una empresa manufacturera, y el reclutador y el reclutador Comenzó una conversación sobre el salario.
"Disculpe, ¿cuál era su salario en su último trabajo? ¿Cuál es su salario esperado para este cambio de trabajo?", preguntó el entrevistador.
“El salario de mi último trabajo era de unos 6.000 yuanes al mes. Si mi solicitud tiene éxito esta vez, espero ser ascendido a supervisor de ventas en un futuro próximo y liderar un equipo de 4 o 5 personas. "El salario mensual promedio, incluido el salario básico y la comisión de ventas, puede alcanzar entre 8.000 y 9.000 yuanes". El solicitante de empleo pensó por un momento y luego respondió rápidamente.
"Nuestro salario básico aquí es de 2.500 yuanes. Sus expectativas parecen un poco altas. Si estamos interesados, le avisaremos para que venga a trabajar a la empresa después de que el entrevistador termine de hablar, según el solicitante". currículum Anoté casualmente un salario de 7.000 yuanes.
Sugerencias:
Cuando ambas partes de la entrevista hayan entrado en la etapa de negociación salarial, deben aprovechar la oportunidad y expresar sus expectativas con tacto. En este momento, los candidatos deben prestar atención a los siguientes cuatro puntos:
1. No informe falsamente sus ingresos actuales. Muchas empresas tienen procedimientos de revisión de currículums y pedirán a los empleados admitidos que saquen el calendario salarial de su unidad original para su verificación. Por lo tanto, trate de ser lo más sincero posible al explicar su salario actual.
2. Dar la estructura salarial completa. Los candidatos son sinceros pero carecen de habilidades a la hora de negociar salarios. La mejor forma es explicar la estructura salarial anterior y futura. Por ejemplo, los ingresos anteriores de 6.000 yuanes incluían un salario básico de 1.500 yuanes, unos cientos de yuanes en pegatinas para casas y automóviles y una comisión de ventas de unos 3.000 yuanes. Espero que esta vez el salario básico sea de más de 2.000 yuanes; Como tengo muchos recursos de clientes, creo que la comisión más los beneficios pueden llegar a más de 6.000 yuanes. De esta manera, el entrevistador no escribirá simplemente "6.000 yuanes" como salario esperado en el currículum, sino "2.000 yuanes con comisión", que la empresa reconocerá más fácilmente.
3. Comprender el salario general de la industria. La prosperidad del mercado del talento en diferentes industrias y en períodos específicos afecta directamente a los paquetes retributivos de los empleados. Los solicitantes de empleo deben comprender los paquetes salariales de la industria antes de la entrevista. Si es posible, intente comprender la empresa y el salario aproximado del puesto que está solicitando a través de varios canales, y determine un rango salarial basado en sus expectativas psicológicas. Además, en términos generales, los solicitantes de empleo con entre 3 y 6 años de experiencia laboral recibirán un aumento salarial de entre 20 y 30 RMB después de cambiar de trabajo. Sólo sopesando muchos factores se puede conseguir un salario aceptable para la empresa.
4. Dar salarios flexibles. Cada empleador tiene en mente un estándar de pago aproximado antes de preguntar a los solicitantes de empleo sobre su salario esperado, y lo ajustará de manera flexible dentro de este rango en función de las respuestas de los solicitantes de empleo. Cuando los solicitantes de empleo dan su salario esperado, los empleadores a menudo eligen directamente el precio final. Por lo tanto, para quienes buscan empleo, por un lado, el resultado salarial debería ser superior a las expectativas reales y, por otro, se debe prestar atención a mantener la flexibilidad salarial. Puede decir algo como esto: "Según mi experiencia laboral, espero que mi salario sea entre un 20 y un 30% más alto que el trabajo anterior. Me pregunto si cumple con sus estándares salariales. Esto es flexible y eufemístico".
No preguntes sobre el salario como primera pregunta de la entrevista.
6. Lo mejor es hacerte esta pregunta antes de la entrevista. (Si está interesado en usted, la cuestión salarial es algo que debe discutir con usted).
7. Sus requisitos salariales deben ser razonables. Preste atención a la experiencia, las calificaciones académicas y los requisitos salariales de otras personas como referencia. En términos generales, cada trabajo tiene un estándar salarial aproximado. Por ejemplo, un puesto en el área urbana: 2000-2500 (sin incluir comida y alojamiento), despacho de aduana: 1500-1800, 3000-3500, etc. , lo mejor es no cobrar precio: 2200, 3000. Déle a la gente espacio para pensar y adaptarse. Si cree que al menos 2500 es aceptable, tal vez debería decir que entre 2500 y 2800 es mejor.
I: ¿Cómo concertar una cita con el empleador para una entrevista?
Para ti la mañana es lo más preciado.
A falta de una mayor confianza, generalmente es mejor no aceptar acudir al empleador para la primera o segunda entrevista por la mañana (muchas empresas notifican a entre 10 y 20 solicitantes que lleguen a la empresa a las 9:00, y el líder puede llegar a las 10:00 o llegar a las 11:00 o estar libre, y acudir a las entrevistas una a una, a veces durante todo el día. Lo mejor es ir a la bolsa de trabajo por la mañana para presentar el currículum y asistir a la primera entrevista. Cuando alguien le pregunte si puede realizar una entrevista en su empresa a las X de la mañana, podrá responder así: "Hola, señor/señora". No existen circunstancias especiales universalmente reconocidas. él está interesado en ti y quiere hablar contigo en detalle. No te pedirán tu talento solo porque fuiste por la tarde, de esta manera obtendrás algunas oportunidades más valiosas por la mañana. >
j: Notas:
(1) Tenga cuidado para evitar robos. No coloque carteras, teléfonos móviles ni documentos originales en los bolsillos del pantalón. Es mejor guardarlos en una mochila con hebilla. o bolso de mano. Siempre tenga cuidado con los ladrones que roban sus objetos de valor cuando no está prestando atención. Mantenga su mochila en el pecho, ya que puede abrirse fácilmente y robarse.
No vaya al mercado laboral. Por la tarde, los solicitantes de empleo generalmente recibirán decenas o incluso cientos de currículums por la mañana, o realizarán entrevistas preliminares con decenas de personas y luego regresarán a la empresa por la tarde.
(3) No llame. El empleador pregunta sobre los resultados de su entrevista. Los empleadores están disgustados por esto. Aprenda a juzgar la información por la expresión facial del examinador. Si sonríe, significa que tiene alguna esperanza. Si simplemente dice "espera la notificación". y "Me comunicaré con usted si es necesario". Puede que sea inútil. Si dice "Espero tener la oportunidad de trabajar con usted", significa que hay grandes esperanzas si no hay noticias sobre el resultado de la entrevista. , básicamente no hay ninguna sugerencia. Mientras espera noticias, continúe la entrevista durante estos días y no pierda el tiempo esperando buenas noticias que tal vez nunca lleguen.
k: Seis grandes prohibiciones en las entrevistas:
Evitar la falta de confianza en uno mismo.
Al principio, algunas personas preguntaron "¿Cuántas personas se necesitan para este puesto?" Haga esta pregunta primero y dése un "descuento".
En segundo lugar, evite pedir salario con entusiasmo.
"¿Su salario es de 3.000 yuanes al mes?". "¿Tienes comida y vivienda?" Hacer estas preguntas rápidamente hará que la otra parte se sienta disgustada y tenga la mala idea de que "el trabajo aún no está terminado y no he dicho que te quiero todavía". Tiene derecho a negociar una compensación, pero la clave es aprovechar la oportunidad y discutirla cuando ambas partes estén más interesadas.
Tres evasiones son ilógicas
Preguntó el entrevistador: " Por favor, cuénteme una historia sobre el fracaso." Respuesta: "Parece que siempre he tenido éxito y nunca he fracasado