Con la apertura de las fronteras de Australia, ¿se simplificarán los procedimientos de solicitud de visa de inmigración para estudiantes australianos?

Con la apertura de las fronteras de Australia, cada vez más estudiantes extranjeros están solicitando ingreso a las universidades australianas. Australia también sabe que entrará en esta confrontación de "apropiación de cerebros" para promover la recuperación económica. Por lo tanto, bajo la premisa de reclutar estudiantes, la universidad pide simplificar los métodos para que los estudiantes internacionales obtengan visas de trabajo y relaciones públicas.

Convencer al equipo de que las universidades australianas deberían simplificar la forma para que los estudiantes internacionales inmigren a Hong Kong y obtengan visas de trabajo después de graduarse, para que Australia pueda beneficiarse de muchos talentos destacados que regresan a China después de graduarse.

En un plan de presentación previo a la Cumbre de Habilidades y Empleo Estudiantil del gobierno, las universidades australianas dicen que es necesario encontrar mejores formas de atraer graduados universitarios internacionales y mantenerlos por más tiempo en la fuerza laboral australiana. La estructura, que representa a 39 colegios y universidades, también exige un acceso más fácil a la reconversión y el desarrollo de capacidades, así como inversión en análisis y colaboración entre universidades e industrias para estimular la economía.

Las universidades austrialiacatrionajackson muestran que los estudiantes internacionales obtienen automáticamente el derecho a permanecer en Australia después de lograr logros académicos, pero solo 16 estudiantes eligen esta oportunidad. Finalmente, no se concede la residencia permanente a más de 4 estudiantes internacionales.

La Sra. Jackson dijo: "Hay muchos procesos en el proceso de solicitud de visa que pueden facilitar todo el proceso de solicitud de visa y permitir que más niños se queden y trabajen en Australia". Muy inteligentes, muy prometedores, han invertido en muchos proyectos en Australia. Simplemente creemos que si todo el proceso de solicitud de visa es más sencillo y fluido, entonces algunos estudiantes podrían optar por trabajar aquí, ¡lo cual sería la opción más inteligente!

Y dijo que el primer paso debería ser apuntar a los graduados en industrias con escasez de habilidades profesionales, como la salud física y mental, la educación y las tecnologías de la información. Además, las universidades australianas deberían aumentar el número total de prácticas laborales para estudiantes. Jackson Yee dijo que las empresas necesitaban encontrar 500.000 puestos de trabajo adicionales cada año.

Muchas de las anteriores indican que la nueva política de inmigración de Australia será cada vez más simple, y el proceso de solicitud de PR también se simplificará cada vez más. ¡Ahora es el mejor momento para postularse a universidades australianas! Especialmente algunos puestos que se necesitan con urgencia, como TI, educación infantil, proyectos de ingeniería, etc.

Cada vez más estudiantes eligen estudiar en Australia. Entonces, ¿cuáles son las nuevas políticas de inmigración para los estudiantes australianos? Al estudiar en Australia, la mayoría de las personas se sentirán profundamente atraídas por los hábitos de vida locales de alta calidad y luego harán clic en la inversión de inmigración australiana. La nueva política de inmigración de Australia requiere que los estudiantes extranjeros soliciten inmigrantes calificados. Hay muchos tipos de inmigrantes calificados y los estudiantes pueden elegir el tipo según sus circunstancias específicas. Sin embargo, es necesario examinar la edad del solicitante, su dominio de una lengua extranjera, su diploma, sus habilidades profesionales y su experiencia laboral.

La actual política de estudios en el extranjero de Australia. Después de estudiar en Australia, los estudiantes pueden obtener una visa de trabajo por un período de tiempo determinado. Según los profesores de estudios en el extranjero, los estudiantes internacionales presentan solicitudes después de completar un certificado de licenciatura, posgrado o doctorado en Australia durante más de 2 años. No hay ninguna razón para que la Oficina de Inmigración le otorgue una visa de trabajo temporal de 2 a 4 años para estudiantes internacionales y graduados universitarios.

Durante el período de la visa de trabajo, siempre que el niño pueda encontrar un buen trabajo, puede solicitar inversión en inmigración. Existen muchos tipos de visas para inmigrantes calificados australianos. Los solicitantes deben decidir qué tipo de visa solicitar en función de sus propias circunstancias. Por ejemplo, si tiene parientes en Australia, es posible que pueda solicitar la Visa 176 de Garantía de Préstamos para Migración Calificada de Australia. Y algunas personas solo solicitan la visa 175 de inmigrante calificado general por su cuenta. Algunas personas no pueden solicitar temporalmente una visa permanente australiana y solo pueden solicitar una visa de garantía de préstamo para inmigrantes calificados en áreas remotas de Australia.

Principios básicos para estudiar en Australia Los factores de puntuación más importantes para los solicitantes australianos de inmigración calificada incluyen:

(1) El puesto del solicitante debe figurar en la industria australiana de inmigración calificada;

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(2) Obtener una evaluación profesional;

(3) Los solicitantes deben tener menos de 50 años;

(4) Cumplir con los requisitos del idioma inglés (IELTS nivel 4 y nivel 6) ;

(5) Los puntajes cumplen con la prueba de desempeño especificada en la carta de invitación (al menos 60 puntos);

(7) Cumplen con los estándares de calidad sanitaria.

Los expertos en inmigración de Qingdao Aoxing recuerdan: los prestatarios inmigrantes australianos calificados deben aprobar la certificación profesional proporcionada por la agencia australiana de evaluación de activos laborales correspondiente antes de presentar una solicitud de inmigración a la Oficina de Inmigración de Australia. Esta será una parte crucial de la solicitud de inmigración calificada de Australia. Si no existe una evaluación ocupacional, la Oficina de Inmigración de Australia generalmente no la aceptará.

re que puedas. Dejo mi organización y mi gente, cuatro años después sigo siendo el Rey del Acero”. Se puede ver que los empleados son cruciales para el éxito de la empresa”. En primer lugar, existen empleados clave en varios puestos. Toda empresa exitosa tiene empleados trabajando en puestos clave, o hay personas con un trabajo excelente y fuertes habilidades en diferentes puestos. Llevan tareas importantes en gestión, tecnología, marketing, producción y otros puestos, o soportan la mayor parte de la carga de trabajo de este puesto. Estos empleados son empleados clave y la columna vertebral de la empresa. Es difícil capacitar rápidamente a los empleados clave en un corto período de tiempo y es necesario capacitarlos paso a paso en la práctica laboral. Por lo tanto, si hay una gran salida de empleados principales, tendrá un cierto impacto negativo en el desarrollo de la empresa o pérdidas económicas incluso mayores, por lo que las empresas deberían centrarse en retener a los empleados principales. En segundo lugar, la rotación razonable de empleados es normal. Es cierto que los empleados de una empresa deberían tener un cierto grado de movilidad. Siempre que sea razonable y normal, no sólo no será perjudicial para el desarrollo de la empresa, sino que, por el contrario, será beneficioso para el desarrollo de la empresa. Aquellos que tienen conceptos de gestión atrasados, no quieren profundizar en la tecnología, cometen fraudes en el trabajo, dañan los intereses públicos y privados, tienen baja calidad moral y salen del paso en el trabajo, serán eliminados con el tiempo. Los empleados con excelente capacidad de trabajo, buena calidad ideológica y espíritu de equipo se unirán a la empresa y contribuirán a ella y aportarán beneficios, espíritu positivo y un ambiente de trabajo armonioso. En la actualidad, no es científico que algunas empresas busquen tráfico por el tráfico. Independientemente de si los empleados trabajan bien o no, de hecho no es deseable establecer objetivos de eliminación cada año e implementar tasas de eliminación basadas en tareas cuantificadas. No sólo afecta la confianza de los empleados en su trabajo, sino que también aumenta los costos laborales. El flujo normal de personal no requiere la publicación de indicadores, pero debe existir un sistema de evaluación de las operaciones reales. En general, el sistema de eliminación incluye los siguientes aspectos: 1. Fijar un período de prueba para los nuevos empleados que no puedan satisfacer las necesidades del trabajo o de la cultura corporativa durante el período de prueba. 2. Realizar evaluaciones de los empleados cada año para permitirles resumir sus logros e identificar sus deficiencias. Al mismo tiempo, pueden seleccionar empleados destacados como modelos a seguir para que los empleados aprendan y no renovarán los contratos laborales de aquellos que sean incompetentes. También puede realizar evaluaciones del personal retenido e implementar aumentos y reducciones salariales. 3. Los empleados que violan repetidamente las regulaciones o causan pérdidas graves debido a violaciones graves deben ser responsabilizados y eliminados. Si los empleados renuncian fuera del sistema de eliminación, necesitan conocer los motivos y si hay algún problema con el sistema, la cultura y el trato de la empresa. Cuando la tasa de bajas voluntarias es alta, las empresas deberían estar más atentas y centrarse en analizar los motivos. Sin embargo, cuando hay una gran salida de empleados clave, afectará la producción y el funcionamiento de la empresa. 3. Formas de retener a los empleados principales Para retener a los empleados principales, es necesario analizar las razones de la rotación. Como los motivos de la salida son diferentes, las medidas adoptadas también lo son. En términos generales podemos considerar los siguientes aspectos: 1. A la hora de contratar se debe prestar atención a la estructura laboral, ya sea que haya jóvenes con experiencia laboral o sin experiencia laboral, deben ocupar una determinada proporción. Los estudiantes universitarios recién graduados pronto se convertirán en empleados clave bajo el liderazgo de empleados clave con experiencia. Por otro lado, se sentirán guiados, cultivados y ejercitados en el trabajo, tendrán un ambiente de aprendizaje armonioso y tendrán una sensación de seguridad y satisfacción laboral. Algunas unidades no ofrecen orientación experimentada para los graduados universitarios recién contratados y retrasan su participación en proyectos de trabajo reales, lo que les impide comenzar cuando expira el período de prueba. Ambas partes están insatisfechas, lo que lleva a la renuncia del empleado. 2. Al contratar, las empresas deben organizar un equipo de reclutamiento compuesto por personal, departamentos de empleo y personal profesional clave relevante para realizar entrevistas conjuntas con los solicitantes y examinar sus intenciones de empleo, requisitos salariales, nivel profesional y capacidad laboral. Aquellos que temporalmente no cumplan con los requisitos de la empresa o no cumplan con los requisitos de la empresa no pueden ser contratados; de lo contrario, dicho personal fluirá rápidamente. 3. Preste atención a las perspectivas laborales de los estudiantes universitarios recién graduados. En la actualidad, debido a que la situación laboral de los estudiantes universitarios no es optimista, algunos colegios y universidades han propuesto el concepto de "primero el empleo y selección de carrera después", lo que hace que los estudiantes universitarios cambien de trabajo después de adquirir experiencia laboral en empresas durante 1 o 2 años. , lo que se llama "búsqueda de empleo secundaria". Aunque este comportamiento muestra externalidades económicas positivas para la sociedad, a largo plazo resulta demasiado costoso para las empresas individuales. 4. Las empresas deben dar a los empleados un trato justo desde una perspectiva institucional, incluidas las disposiciones laborales, los niveles salariales, las oportunidades de educación y formación y otros sistemas que deben ser relativamente estables. En la actualidad, la estructura de propiedad de las empresas es diversa, especialmente el rápido aumento del número de pequeñas y medianas empresas, que ha resuelto el problema del empleo de muchas personas. Sin embargo, algunas de estas empresas no tienen reglas ni regulaciones y son demasiado arbitrarias, lo que deja a la gente sin saber qué hacer.
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