Las personas se dividen en seis categorías: realistas (R), exploratorias (1), artísticas (A), sociales (S), gerenciales (E) y convencionales (C).
Los resultados son artísticos, gerenciales y convencionales
El supuesto central de la teoría profesional de Holland es que las personas pueden dividirse en seis categorías:
R: Realista
I: ¿Investigación?
A: ¿Artístico?
S: ¿Social Social?
E: Empresarial
C: ¿Convencional?
R: Realista (habilidades) Realidad)
Información ampliada:
Tipo de empresa (E)
** *Mismas características:
La búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, capacidad de liderazgo. Le gusta competir, atreverse a correr riesgos, ambicioso y ambicioso. Es pragmático y está acostumbrado a medir el valor de las cosas en función de ganancias y pérdidas, derechos, estatus, dinero, etc. Tiene un fuerte propósito al hacer las cosas.
Ocupaciones típicas:
Como trabajos que requieren habilidades operativas, gerenciales, persuasivas, de supervisión y liderazgo para lograr objetivos institucionales, políticos, sociales y económicos, y tener las capacidades adecuadas. Como gerentes de proyectos, personal de ventas, gerentes de marketing, funcionarios gubernamentales, líderes empresariales, jueces y abogados.
Tipo convencional (C)
***Mismas características:
Respeta la autoridad y las normas y reglamentos, te gusta hacer las cosas según lo planeado, ten cuidado, Organizado y acostumbrado a la aceptación. Comanda y lidera a otros, sin buscar posiciones de liderazgo. Le gusta prestar atención a situaciones prácticas y detalladas, suele ser cauteloso y conservador, carece de creatividad, no le gusta correr riesgos ni competir y está lleno de abnegación.
Ocupaciones típicas:
Como ocupaciones que requieren atención al detalle, precisión, ser sistemáticas y organizadas, con capacidad para registrar, archivar, organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos, y tener la capacidad Capacidades correspondientes. Tales como: secretarias, oficinistas, anotadores, contadores, asistentes administrativos, bibliotecarios, cajeros, mecanógrafos, analistas de inversiones.
Tipo artístico (A)
***Mismas características:
Creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia individualidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja.
Ocupaciones típicas:
El trabajo que te gusta requiere logros artísticos, creatividad, expresión e intuición, y aplicarlos a la estética del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, el pensamiento y sentimiento, con las habilidades correspondientes.
No es bueno en el trabajo transaccional. Tales como arte (actor, director, diseñador de arte, escultor, arquitecto, fotógrafo, productor publicitario), música (cantante, compositor, director de banda), literatura (novelista, poeta, dramaturgo).
Los seis tipos principales clasificados por Holanda no están yuxtapuestos y tienen límites claros. Marcó seis tipos de relaciones en hexágonos.
Relaciones adyacentes
Como RI, IR, IA, AI, AS, SA, SE, ES, EC, CE, RC y CR. Hay muchas similitudes entre los dos tipos de individuos que pertenecen a este tipo de relación. Las personas con tipo R realista y tipo I de investigación no son muy aficionadas a la comunicación interpersonal y hay menos oportunidades de contactar con personas en estos dos entornos profesionales.
Relaciones separadas
Como RA, RE, IC, IS, AR, AE, SI, SC, EA, ER, CI y CS, dos tipos de individuos pertenecientes a esta relación Hay menos similitudes entre ellos que las relaciones adyacentes.
Relación relativa
La relación relativa se da entre los tipos en posiciones diagonales en el hexágono, como RS, IE, AC, SR, EI y CA. Los tipos de personalidad opuestos tienen pocos. similitudes, por tanto, es raro que una persona esté muy interesada en ambos entornos profesionales en una relación opuesta al mismo tiempo.
Las personas suelen elegir un entorno profesional que coincida con su propio tipo de intereses. Por ejemplo, las personas con intereses realistas esperan trabajar en un entorno profesional realista para poder desarrollar mejor su potencial personal. Sin embargo, al elegir una carrera, los individuos no necesariamente tienen que elegir un entorno profesional que corresponda completamente a sus intereses.
En primer lugar, debido a que los propios individuos suelen ser una combinación de múltiples tipos de intereses, y es raro que un solo tipo se destaque significativamente, por lo tanto, al evaluar el tipo de interés de un individuo, a menudo ocupa el primer lugar entre los seis principales. tipos Es una combinación de tipos de tres dígitos, y las letras están ordenadas según la puntuación para formar el tipo de grupo de interés, como RCA, AIS, etc.;
En segundo lugar, porque existe. Son muchos los factores que influyen en la elección de carrera, y no se basa exclusivamente en el tipo de interés, sino también en referencia a las necesidades ocupacionales de la sociedad y a la posibilidad realista de obtener una ocupación. Por lo tanto, habrá constantes compromisos a la hora de elegir una carrera, buscando estar adyacente o incluso separado del entorno profesional. En este entorno, los individuos necesitan adaptarse gradualmente al entorno laboral.
Pero si un individuo busca un entorno profesional relativo, lo que significa que entra en un entorno profesional completamente diferente a sus propios intereses, entonces puede resultarnos difícil adaptarnos a él. trabajar, o sentirse feliz en el trabajo, por el contrario, puede resultar incluso doloroso trabajar todos los días.
Referencia: Enciclopedia Baidu - Prueba de Interés Vocacional de Holanda