1.? Establecer un sistema de capacitación: desarrollar un plan y un sistema de capacitación completo para brindar a los empleados oportunidades de aprendizaje, incluida la enseñanza presencial, el aprendizaje en línea, los debates internos, etc.
2.? Establezca archivos de aprendizaje: establezca archivos de aprendizaje de los empleados, registre periódicamente capacitaciones, exámenes, certificados y otra información en la que hayan participado los empleados, y realice un seguimiento y evalúe el aprendizaje y el desarrollo de los empleados.
3.? Establecer un mecanismo de incentivos: establecer un mecanismo de incentivos para alentar a los empleados a participar activamente en el aprendizaje y la capacitación, y mejorar el entusiasmo y la iniciativa de los empleados en el aprendizaje.
4.? Establecer un sistema de gestión del conocimiento: establecer un sistema de gestión del conocimiento para clasificar, organizar, resumir y compartir los conocimientos y habilidades centrales de la empresa, y proporcionar una plataforma para que los empleados aprendan y se comuniquen.
5.? Establecer una organización de aprendizaje: establecer una organización de aprendizaje, integrar el aprendizaje en la cultura y los valores corporativos y establecer una atmósfera y un mecanismo de aprendizaje para que los empleados puedan continuar aprendiendo y progresando.