Izquierda: Es el abanderado de la industria bancaria y ocupa casi todas las posiciones de liderazgo en la industria bancaria. Aunque no hay escasez de jóvenes talentosos en la industria financiera, en la industria bancaria relativamente tradicional, las reglas tácitas basadas en la antigüedad todavía prevalecen bastante.
Mi líder nació en 1978 y es exactamente el empleado de 40-50 años mencionado en el título. Su primer puesto fue de cajera, como la mayoría de los banqueros, y más tarde se convirtió en gerente financiera, gerente de cuentas corporativas y luego gerente de sucursal, paso a paso, lenta y constantemente. Hace cinco años, pasó de un banco estatal a un banco comercial de nuestra ciudad y se convirtió en la directora ejecutiva del departamento de gestión de la oficina central. Se dice que se espera que sea ascendido a vicepresidente de la oficina central a continuación.
Desde el principio estuvo en la recepción, frente a los clientes directamente, y luego estuvo en un puesto alto, elaborando estrategias. Para los clientes que había mantenido anteriormente, ¡desapareció! Pero para nosotros, ella siempre ha estado ahí y ha pasado a ocupar un puesto directivo envidiable.
Derecha: Es la fuerza de seguridad detrás de la industria bancaria. En realidad, hay muy pocas personas que puedan emprender el camino de la gestión como líder como yo, y la mayoría de ellas todavía son invisibles. Esto es cierto en todas las industrias. Por otro lado, la mayoría de nuestros bancos, departamentos de logística, departamentos de fiesta y masas y departamentos de seguridad son personas mayores, en su mayoría de 45 años. Además, cada sucursal y departamento cuenta con una o dos personas mayores realizando alguna labor integral, como contabilidad, manejo de maquinaria, etc.
La situación de esta gente en el banco es que sus salarios no son altos y no hay muchos puestos de trabajo. Los líderes hacen la vista gorda. Simplemente pídales que cuiden su tercio de acre de tierra y eviten causar problemas. De hecho, es bueno que puedan ir a trabajar a tiempo. Como todos sabemos, estas personas se apresuran a jubilarse.
Casi todas las unidades cuentan con personas mayores, y la edad de algunas personas demuestra su lealtad a la empresa. La edad de algunas personas es la de declarar su jubilación. Diferentes personas tienen diferentes actitudes hacia su propia edad y diferentes unidades tratan el envejecimiento de sus empleados de diferentes maneras. Sin excepción, cuanto más envejece, menos servicio directo brinda a sus clientes y menos se sienten sus clientes al respecto, pensando que todo se ha ido.
Monje de investigación bancaria, tú investigas, ¡te seguiré!
También leí hoy un artículo que dice que los empleados bancarios tienen un trabajo férreo que ya no es estable.
Érase una vez, los bancos eran el lugar al que aspiraban muchos graduados. Si se gradúan con especialización en finanzas, sería un gran honor unirse a un banco. Los salarios en los bancos también son notoriamente altos. Mientras que otros reciben un salario de prácticas de tres a dos mil, el banco ya ha recibido de cinco a seis mil. Cuando otros todavía rondan los cinco mil, parece normal tomar siete u ocho mil para usted.
Pero hoy en día, la vida de los empleados bancarios puede que no sea tan tranquila como antes. La banca sigue siendo una industria muy rentable, con ingresos garantizados a pesar de las sequías y las inundaciones. Sin embargo, la presión por el desempeño también es grande e incluso recaerá sobre todos los empleados. Por ejemplo, anteriormente los bancos promovían la ETC y todos eran indispensables para la tarea.
Los recién graduados no quieren mucho ir a los bancos. Conocí a una chica que trabajaba como oficial de préstamos en el Banco de China. Después de salir del armario, solicitó un puesto ordinario de cajera en la empresa. En el pasado, probablemente eran muy pocas las personas que cambiaban de trabajo de esta manera. También hay empleados en el banco que tienen entre 40 y 50 años. Puede que no estén haciendo negocios en el mostrador, sino haciendo gestión en la oficina administrativa. También es posible jubilarse anticipadamente. En comparación con las empresas privadas, los bancos deberían tener mejores beneficios de jubilación, que normalmente incluyen seguros comerciales grupales y anualidades corporativas. Los empleados de mayor edad también pueden solicitar la jubilación anticipada si reúnen los requisitos. De todos modos, no tienen nada de qué preocuparse.
Los amigos que van a menudo al banco pueden encontrar un fenómeno interesante. En la mayoría de los bancos, el personal de la sala de negocios, como los cajeros o los gerentes de la sala de espera, son en su mayoría niños o niñas jóvenes y hermosos.
Muchas personas pueden tener dudas al respecto. Actualmente, muchos bancos llevan mucho tiempo establecidos. Deben tener algunos ancianos. Entonces, ¿adónde se han ido todos estos antiguos empleados?
A partir de la situación actual, existen varios destinos principales para los empleados de entre 40 y 50 años.
1. Continuar trabajando en puestos de primera línea. Cuando voy a un banco, sólo veo niños y niñas jóvenes y hermosos. Esto es cierto para los bancos que se han establecido recientemente. Pero si visita con frecuencia los cuatro principales bancos estatales, encontrará que muchos del personal de primera línea tienen entre 40 y 50 años. Por ejemplo, a menudo voy al ICBC cerca de mi casa para hacer negocios. y algunos cajeros también tienen entre 40 y 50 años.
Y fenómenos similares existen no sólo en Shenzhen, sino también en otras ciudades.
2. Promocionar al liderazgo. Aunque los bancos ahora conceden gran importancia a la formación de jóvenes, para los grandes bancos, si quieren ser promovidos a puestos de liderazgo, todavía deben clasificarse según su antigüedad.
No descartamos que haya algunos jóvenes y jóvenes prometedores en la dirección del banco, pero los directivos de nivel medio y superior del banco son en su mayoría personas de entre 40 y 50 años.
Entonces, para esos empleados bancarios de cuatro o cinco años, si tienen la capacidad o ciertas conexiones, el ascenso a una posición de liderazgo es el mejor resultado.
Pero en general, hay tantos puestos de liderazgo en los bancos, y muchos bancos tienen decenas de miles o incluso cientos de miles de empleados, por lo que hay muy pocas personas que realmente puedan ser promovidas a puestos de liderazgo.
3. Siéntate en un segundo plano. Para aquellos empleados del banco de entre cuarenta y cincuenta años, por un lado, están cansados de trabajar en primera línea y, por otro lado, puede afectar la imagen del banco, por lo que algunos bancos transferirán a este personal de edad avanzada al segunda línea para participar en algún trabajo de segunda línea, como trabajo de partido y de masas, trabajo de logística, trabajo de seguridad, recopilación de datos, etc.
Sin embargo, estos puestos logísticos son limitados y no todas las personas mayores pueden pasar a un segundo plano. Si todos tienen habilidades promedio y una relación promedio con el líder, se estima que será más difícil pasar a la segunda línea.
4. Salto de empleo. Para las personas de cuarenta o cincuenta años es más difícil cambiar a otras industrias u otros bancos, pero en realidad esta posibilidad no se puede descartar.
Especialmente para personas con capacidades más fuertes, o personas con más recursos de red, que tienen los recursos de clientes de depósito y clientes de gestión financiera, incluso las personas de entre 40 y 50 años son bienvenidas por otros bancos. serán transferidos de los grandes bancos a otros bancos pequeños para ocupar algunos puestos directivos.
5. Jubilación interna. En pocas palabras, la jubilación interna es una jubilación interna, que es diferente de la jubilación. La jubilación interna es principalmente para quienes faltan cinco años para jubilarse o tienen más de 30 años de experiencia laboral acumulada.
En la actualidad, la edad de jubilación para los hombres en nuestro país es de 60 años y para las mujeres de 55 años, es decir, si el personal del banco llega a los 50 años y los hombres llegan a los 55 años. Puede negociar el retiro interno con el banco.
Después de que el personal de estos bancos se retire del banco, negociarán su salario con el banco. Algunos bancos pagarán en base al salario básico y otros pagarán en base a 1,2 veces el salario mínimo social local. Sin embargo, durante la jubilación, los bancos deben pagar normalmente los fondos de previsión de la seguridad social y otros seguros sociales.
6. Compra de antigüedad. Cuando los grandes bancos se preparaban para salir a bolsa hace más de una década, era muy común comprar la antigüedad. En ese momento, las cuatro principales empresas estatales estaban reduciendo empleados para cumplir con los requisitos de cotización. Uno de los medios importantes para reducir empleados era comprar su antigüedad.
La compra de antigüedad significa que el banco paga al empleado una suma global y luego rescinde el contrato con el empleado. En cuanto al coste, puede variar mucho de persona a persona.
Pero en la actualidad, el fenómeno de comprar la antigüedad es relativamente raro en los bancos. Después de todo, comprar la antigüedad requiere negociación entre ambas partes. Si el empleado no está de acuerdo, el banco no puede comprar por la fuerza la antigüedad del empleado.
Soy el presidente comercial de la sucursal del condado del banco. Déjame decirte dónde se han ido todos los viejos empleados del banco.
Existen muchos tipos de bancos, incluidos bancos centrales, bancos de políticas, bancos comerciales, cooperativas de crédito rural, etc. Anteriormente, Postal Savings figuraba por separado, pero ahora está fusionada con las filas de los bancos comerciales de propiedad estatal. A los empleados de los bancos centrales y de los bancos de política generalmente se les denomina funcionarios públicos, pero no se incluyen en esta discusión. Los modelos de gestión de los bancos estatales y de muchos bancos comerciales urbanos son similares a los de las empresas estatales y pueden clasificarse en una categoría. Los bancos por acciones y los bancos privados generalmente se refieren a modelos de gestión corporativa modernos y pueden clasificarse en una sola categoría; categoría; los bancos comerciales rurales locales y los bancos comerciales urbanos se encuentran entre empresas estatales y sociedades anónimas. El estado difuso es diferente. Los modelos de gestión empresarial son diferentes y, naturalmente, los modelos de gestión de los bancos para los empleados de mayor edad son diferentes.
He trabajado en bancos estatales, bancos por acciones y bancos comerciales urbanos. Permítanme hablar brevemente sobre mi comprensión de los distintos tipos de bancos. Por supuesto, normalmente trabajo a nivel de base, por lo que no hablaré de los principales líderes, sino sólo de los empleados de base.
Bancos de propiedad estatal: de hecho, no importa si se trata de un banco de propiedad estatal u otros bancos, generalmente cuando cumples 45 años, sigues siendo un empleado común o un cuadro de base, y No puedes progresar en tu posición. Básicamente, todos se jubilan en el mismo nivel laboral. Los grandes bancos estatales tienen grandes instituciones y muchos puestos de trabajo. Generalmente, los empleados ordinarios pueden solicitar la jubilación anticipada cuando envejecen. Por ejemplo, hombres y mujeres mayores de 55 años, y algunas empleadas pueden incluso jubilarse directamente.
A menudo bromeo con mis compañeras que vienen a trabajar al mismo tiempo que están cansadas del baile en cuadrilla después de la jubilación, pero yo sigo en el trabajo. Los trabajadores no jubilados o jubilados rara vez trabajan en primera línea cuando tienen 45 años y, por lo general, trabajan en la back office. Por ejemplo, cuando trabajaba en un banco estatal, el primer grupo de viejos camaradas jubilados volvió al comedor de gestión logística. También hay algunas personas con habilidades profesionales relativamente buenas que provienen originalmente del departamento de gestión y generalmente trabajan en el departamento de gestión hasta la jubilación. Algunos cuadros de base están envejeciendo y acercándose a la jubilación, por lo que su carga de trabajo será mucho menor, por lo que se entregan a los jóvenes para que los capaciten. Por supuesto, también hay camaradas de alrededor de 45 años que se ubican en la primera línea de gerentes de cuentas o cajeros, y los de alrededor de 50 años son raros.
Bancos por acciones: Para ser honesto, cuando estaba en un banco por acciones, aparte de los líderes, nunca había visto a ningún compañero mayor de 45 años. Los bancos por acciones y los bancos comerciales urbanos están sometidos a una gran presión y es realmente difícil para los empleados comunes sobrevivir a la jubilación. Muchos bancos afirman que la edad media de sus empleados es baja y tienen mucho miedo. Pero se trata de empleados comunes y corrientes. Como líder, es mejor ceñirse a ello.
Ya sea un banco estatal o una cooperativa de crédito, he visto a empleados mayores realizando el mantenimiento de máquinas de autoservicio de cajeros automáticos cuando se acercan a la jubilación. Cada vez hay menos cajeros automáticos. Me pregunto si tendré este puesto cuando sea mayor.
2. Hay muchos puestos de trabajo en los bancos y los niveles varían mucho. Por ejemplo, el nivel de empleado de un banco llega a 24 y el salario es 96. Los empleados de todos los niveles están empleados en sus puestos y disfrutan de diferentes beneficios cuando envejecen.
Los bancos generales tienen un sistema de jubilación y existe una diferencia entre los cuadros dirigentes y los empleados ordinarios que se jubilan o están a punto de jubilarse. Los empleados comunes también dijeron hace un momento que todos van a puestos aparentemente sin importancia, como logística y mantenimiento de cajeros automáticos, pero en realidad están un poco ocupados. Los cuadros dirigentes pueden conseguir un puesto de gestión técnica, como un administrador de riesgos. Generalmente, no estarán lo suficientemente ocupados como para jubilarse. Esto es diferente en los bancos. Algunos funcionarios bancarios pueden seguir disfrutando de los beneficios después de la jubilación, pero otros no. Algunos cuadros bancarios pueden jubilarse y disfrutar de beneficios, mientras que otros bancos se jubilan y no reciben beneficios, o trabajan como empleados ordinarios y disfrutan de algunos beneficios de liderazgo como de costumbre.
Dije mucho. De hecho, cada industria tiene sus propias características y varios bancos y empresas también tienen sus propios acuerdos. Si no puedes contarlos todos, deberías alardear.
Por último, está la crisis de la mediana edad y la ansiedad de la mediana edad. No sólo los que tienen 45 años, sino que los que tienen menos de 35 también están muy ansiosos. Los bancos son realmente un grupo vulnerable. Me pregunto si todavía podrán ganarse la vida alardeando cuando pierden sus empleos.
Gracias por invitarme a llevarte al banco para aumentar tu patrimonio. Soy planificador financiero de un banco, estudiante de un banco. En términos generales, los empleados del banco con los que entra en contacto son básicamente cajeros y administradores de cuentas. Desde un punto de vista profesional, estos puestos pertenecen al personal de front-office en la secuencia del negocio bancario. También contamos con empleados intermedios y back-end, puestos técnicos, puestos administrativos y puestos de liderazgo en la secuencia comercial. Los empleados bancarios de entre 40 y 50 años rara vez se quedan en la recepción. Debido a que su ritmo es rápido y la intensidad del trabajo es alta, son más adecuados para que los principiantes que acaban de ingresar a la industria realicen estos trabajos de baja tecnología y que requieren mucha mano de obra. Entonces, ¿adónde fueron estos empleados reemplazados de entre 40 y 50 años?
En resumen, hay bastantes empleados en el banco que tienen entre 40 y 50 años. Simplemente no van al mostrador para hacer negocios ni salen a trabajar como gerentes de cuentas y lo hacen. marketing, que reduce su contacto con los clientes, creando así la ilusión de que el banco no tiene empleados antiguos.
Soy empleado de banco y responderé a esta pregunta. ¿Pregunta dónde se han ido todos los antiguos empleados de entre 40 y 50 años? La mayor parte está aquí. Te diré adónde fueron.
1. La recesión golpea más a los bancos que a cualquier otra industria. Las tareas son pesadas, la presión es alta, el salario no se ha reducido mucho y hace casi diez años que no hay trabajo. A la edad de cuarenta años, una persona está en su mejor momento y su experiencia, experiencia y conocimientos se han acumulado hasta cierto nivel. Algunas personas optan por cambiar de trabajo.
2. Hay dos niveles de salarios bancarios. Una se llama órdenes técnicas; la otra se llama órdenes de trabajo. Generalmente, los empleados vienen en base a órdenes técnicas, que contienen muy poco valor. Generalmente, los empleados llegarán a la cima cuando alcancen el puesto de subdirector. Si alcanzas esta posición a la edad de 35 años, te convertirás en un salario muerto durante los próximos 25 años y nunca más volverás a mudarte. Lo mismo ocurre con el orden salarial del puesto. Llega a ese nivel y obtén ese nivel de salario. La competencia interna también es bastante feroz. Debido a su bajo nivel educativo, pocas personas mayores siguen ganando un salario de empleado después de la jubilación.
3. El banco dispone de front y back office. Las personas mayores no son aptas para sentarse en el mostrador. Por lo general, se desvían al back office y algunos se asignan a la llamada inspección de agencia y orientación del siguiente negocio.
En resumen, no hay muchos empleados de entre 40 y 50 años en los bancos, y lo hacen principalmente a través de tres canales: salto de trabajo, promoción y transferencia interna.
La situación de cada banco es diferente. Todo el mundo tiene contacto únicamente con el personal de primera línea de las sucursales bancarias, como cajeros, gestores de lobby, gestores de cuentas de crédito, gestores de cuentas corporativas, etc. Actualmente existen básicamente dos niveles de diferenciación. Ahora, en nuestros bancos locales, el ICBC y el Banco Agrícola de China, un gran número de personas de mediana edad y de edad avanzada son asignadas a cajeros de recepción y gerentes de lobby, y la mayoría de los jóvenes ocupan puestos de marketing de primera línea como gerentes de cuentas; Los jóvenes, las personas de mediana edad y las personas mayores en la recepción y el vestíbulo de otros bancos se encuentran en posiciones de mediana edad y detrás del escenario. Por supuesto, todos los bancos tienen una cosa en común: los puestos de alta dirección los ocupan personas de mediana edad y mayores. En los últimos años se ha optimizado la estructura de edades y se ha promocionado a los jóvenes.
Hablemos brevemente del entorno laboral de los bancos.
Puestos de recepción de nivel básico: cajero, supervisor comercial, gerente de lobby, gerente financiero, gerente minorista, gerente de crédito, gerente de cuentas corporativas.
Posiciones intermedias y back-office: concentradas principalmente en departamentos y oficinas, incluido el Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Gestión General, Departamento de Gestión de Riesgos, Departamento de Finanzas Personales, Departamento Corporativo, Departamento Legal y de Cumplimiento, Partido y Masa. Oficina, Sindicato, Departamento de Operaciones Contables, Departamento de Tecnología de Canales, Departamento de Gestión de Crédito, etc.
Después de comprender la estructura laboral del banco, hablemos de la respuesta a la pregunta. ¿Dónde están las cuarenta o cincuenta parejas de empleados veteranos del banco? Están todos aquí: los puestos para personas de mediana edad y mayores se concentran principalmente en la gestión de sucursales de segundo nivel y sucursales de primer nivel, así como en todos los departamentos y oficinas y superiores.
Las personas de entre 50 y 60 años se concentran principalmente en puestos relativamente inactivos, como sindicatos y oficinas de masas y partidos a nivel de tesorería.
Estos bancos también están realizando algunas reformas para optimizar gradualmente su estructura de edad, con cada vez más jóvenes asumiendo puestos de liderazgo. Creo que el ICBC y el Banco Agrícola de China están a la vanguardia de los tiempos. Es más razonable asignar algunos puestos importantes a los jóvenes y puestos relativamente menos estresantes a las personas de mediana edad y de edad avanzada.
No sé a dónde ha ido el empleado de unos 40 o 50 años mencionado en el cartel. Supongo que se refieren a bancos pequeños y medianos. Porque los empleados de entre 40 y 50 años de los grandes bancos estatales todavía son relativamente comunes en sus sucursales.
Los empleados de entre 40 y 50 años ahora se consideran básicamente antiguos empleados en los bancos. Debido a que las olas detrás del río Yangtze empujan a las olas hacia adelante, los empleados de este grupo de edad han sido superados por empleados más jóvenes.
En algunos grandes bancos comerciales estatales, debido a problemas institucionales, estos empleados no han alcanzado la edad de jubilación y no tienen una política de jubilación durante mucho tiempo, por lo que tienen que trabajar con normalidad. Debido al tamaño limitado del personal, los empleados mayores no pueden o no pueden complementar a los empleados más jóvenes sin jubilarse. Por lo tanto, en estos grandes bancos, muchos empleados antiguos de entre 40 y 50 años son utilizados como nuevos empleados. Hay muchos cajeros y gerentes de lobby en la recepción. En comparación con el administrador de cuentas, este puesto puede ser más adecuado.
Todavía hay algunas personas en este grupo de edad que se encuentran en las oficinas intermedias y administrativas, o en posiciones de liderazgo. Esta situación está dominada por los bancos pequeños y medianos. Los bancos pequeños y medianos se desarrollaron relativamente tarde y tienen empleados más jóvenes. A medida que se expande la escala empresarial, continúan reponiendo empleados jóvenes y ajustando a los empleados de mediana edad a las oficinas intermedias y administrativas. Las personas que suelen acudir a bancos pequeños y medianos para hacer negocios creen que tienen experiencia.
Los antiguos empleados de entre cuarenta y cincuenta años casi se han hecho cargo de los jóvenes. Parece que la misión se ha cumplido. Lo que más oiré en el futuro probablemente sea dejar paso a los jóvenes. Después de todo, las condiciones nacionales de China dictan que todo debe ser joven y no está mal en un banco. Aquellas industrias que se aprovechan de los jóvenes ya no serán tan populares cuando la gente llegue a la mediana edad.
A veces hago un cálculo mental. ¿Qué pasaría si realmente retrasara mi jubilación y siguiera trabajando en un banco a los sesenta años? El cliente dijo que retiraramos dinero, pero no pudimos oírlo mientras estábamos sentados en el mostrador. Sólo podemos preguntar en voz alta: "¿Qué dijiste?"
Como dice el refrán, los mayores de la familia son como tesoros. Para los empleados de este grupo de edad, también depende del banco en el que se encuentren. La situación específica de cada banco es diferente. Los empleados bancarios de mayor rango, de entre cuarenta y cincuenta años, deberían dividirse en hombres y mujeres. Si eres lesbiana, puedes jubilarte a los cincuenta años, mientras que un hombre todavía puede trabajar hasta los sesenta.
Los empleados antiguos desempeñan un papel muy importante en el desarrollo de un banco. Muchos puestos alentarán a los jóvenes, pero sin algunos empleados antiguos que dominen los procesos y los negocios, tomarán más desvíos en el trabajo real. Encuentra más dificultades. He trabajado en el banco y departamento donde estoy ahora, pero no sé hacer muchos trabajos. Sólo puedes imaginar e imitar, lo cual es casi tan efectivo como imitar a otros. Muchas veces los resultados de mi trabajo son ridículos y mis líderes me critican. Cómo desearía tener un viejo camarada que me cuidara.
En concreto, cada posición y cada banco es realmente diferente.
En los bancos comerciales rurales, las empleadas generalmente se jubilan a los 47 años y los empleados a los 52 años. Muchos camaradas de alto rango de entre cuarenta y cincuenta años en campos como la industria y el comercio, la agricultura, la construcción y el Banco de China todavía trabajan incansablemente; posiciones de primera línea. En nuestra unidad sólo hay un viejo camarada que también es presidente de una rama. Cuando era mayor, trabajaba muy duro, pero sus notas eran muy malas.
La razón por la que un gran número de viejos camaradas todavía "ocupan" las ventanillas de los bancos estatales es que, en primer lugar, hay pocas sucursales, poca movilidad del personal y también muchos puestos administrativos. En segundo lugar, el número de empleados contratados cada año es pequeño. Por ejemplo, en nuestro condado, el Banco Industrial y Comercial de China y el Banco Agrícola de China necesitan dos personas al año. A veces no son necesarias, lo que sólo puede dejar a los viejos en apuros. El sistema de cooperativas de crédito rural generalmente contrata a un gran número de personas, decenas o cientos de personas cada año. Por supuesto, los jóvenes pueden ascender y los mayores pueden descender.
Si quieres salir adelante, sin importar tu edad, ni tu negocio ni tus habilidades, los bancos no son empresas que te permitan jubilarte. Las personas que pueden trabajar duro aún pueden ser reutilizadas. No hace mucho, un líder nos dijo que nuestra primera directora tenía una habilidad única cuando participó en la competencia de habilidades de la ciudad: presionar el contestador automático. Nadie en la ciudad podía vencerla, por lo que ascendió de rango. Hay una especialidad, una habilidad, que los líderes creen poseer. Incluso si eres mediocre, siempre y cuando no hayas alcanzado la edad de jubilación, ¡simplemente sirve en el mostrador con una sonrisa!
Cuando mucha gente va a un banco, desde la ventanilla del mostrador hasta el vestíbulo, casi verán a todos hombres guapos y mujeres hermosas. Qué extraño. ¿Son dioses los empleados de los bancos? ¿Qué pasa con los antiguos empleados? De hecho, la respuesta no es complicada, hablemos de ello.
Debido a que un banco es una empresa especial, se puede decir que pertenece a la industria financiera o a la industria de servicios de ventanas. Por lo tanto, como personal de recepción, la mayoría son empleados menores de 40 años. La recepción no solo tiene una gran carga de trabajo, sino que también involucra la imagen de toda la industria. Por lo tanto, los empleados de cuarenta y cincuenta años generalmente tienen dos desvíos:
La forma más importante de desviar a los empleados mayores es cambiar de trabajo, desde la recepción hasta las oficinas intermedias y administrativas. Las sucursales bancarias a las que acudimos habitualmente sólo se dedican a instituciones comerciales como depósitos y gestión financiera. De hecho, los bancos tienen muchos departamentos intermedios y administrativos, pero no los entendemos.
En primer lugar, muchos bancos concentran su negocio crediticio en sucursales de primer nivel y crean departamentos de personas jurídicas (crédito corporativo) y departamentos de crédito personal (crédito privado). Debido a que los empleados antiguos tienen buen carácter, fuertes habilidades de marketing y están familiarizados con los negocios, serán transferidos a un departamento de nivel medio después de trabajar en el nivel básico durante varios años. Algunos bancos, como los bancos comerciales rurales, también han establecido grandes equipos de cobranza de préstamos, incluidos muchos antiguos empleados.
La segunda es que los empleados antiguos se transfieren a departamentos de back-end, como el departamento de gestión de riesgos, el departamento de gestión administrativa y de personal, el departamento de seguridad, la gestión de efectivo de tesorería, etc., incluida la clasificación de efectivo y la recarga de cajeros automáticos. y otras labores de apoyo logístico. Para ser honesto, este tipo de trabajo no es demasiado estresante y el ritmo es lento, por lo que contratar empleados de edad avanzada también es un tipo de atención humana.
En tercer lugar, en términos de prestaciones de seguridad social, la mayoría de las empleadas bancarias disfrutan de prestaciones laborales. Es decir, cuando cumplen 50 años, tienen derecho a jubilarse y pueden disfrutar de su vejez en paz. También hay algunos empleados varones de entre 40 y 50 años que han sido ascendidos a puestos de liderazgo debido a su gran capacidad laboral.
Por supuesto, también existe un fenómeno natural de desgaste en los bancos comerciales, que es la renuncia y el cambio de empleo. En la competencia cada vez más feroz en la industria bancaria actual, no es fácil para un empleado joven que se graduó en el campus trabajar sin problemas hasta los cuarenta o cincuenta años, porque esto no es un asilo de ancianos, y mucho menos un centro turístico. Los servicios son diarios y las asignaciones son mensuales. Blanco + negro, 5 + 2 son clichés. Aquellos que pueden sobrevivir a menudo tienen espacio para un ascenso o son cazados furtivamente por otros. Si no puedes hacer eso, tendrás que buscar otro trabajo.
Los soldados en el campamento tenían hierro y agua corriente. La industria bancaria tiene una apariencia glamorosa y salarios altos. Mucha gente apretó la cabeza para entrar. Una vez que suben al barco, no es tan bonito como imaginaban. Por lo tanto, el cambio de empleo es bastante común en la industria bancaria actual y los conceptos de “cuenco de arroz de hierro” y “enfoque” ya no existen.