Consulte el portal de consulta de puntuación del examen escrito de la administración pública provincial de Shaanxi 2022. Los candidatos pueden iniciar sesión con su número de identificación y número de boleto de admisión para realizar consultas. Sitio web de consulta de puntuaciones: los candidatos pueden iniciar sesión en el Portal del Gobierno Popular Provincial de Shaanxi, la Red de Construcción del Partido de Shaanxi y la Red de Examen de Personal de Shaanxi () para realizar consultas. Las entrevistas en toda la provincia son organizadas e implementadas por los departamentos provinciales y municipales, respectivamente. La entrevista vale 100 puntos.
Después de comprobar tus puntuaciones, es muy importante prepararte para la entrevista. A continuación te damos algunos consejos de preparación para las entrevistas a funcionarios públicos:
Si quieres. Responder con naturalidad y fluidez. En primer lugar, debemos conocer el significado de las preguntas interpersonales y el contenido del examen público. Por un lado, las relaciones interpersonales en Zhongzhong se refieren a las interacciones entre personas; por otro lado, las cuestiones interpersonales examinan principalmente cómo resolver hábilmente diversos conflictos con colegas, las masas y las unidades fraternales. Estos diferentes roles incluyen el principio de iniciativa. el principio de obediencia y el principio de flexibilidad, etc. Entonces, a partir de una pequeña pregunta interpersonal, podemos ver la capacidad y actitud de los futuros candidatos en el manejo de asuntos.
En segundo lugar, haga un resumen específico de los dos pasos "cómo ver" y "qué hacer".
1. Por un lado, “cómo ver” es expresar opiniones y actitudes hacia la resolución de conflictos con los demás e incluso analizar las razones por las que suceden las cosas. En preguntas de exámenes anteriores se puede encontrar que los materiales tienden a desarrollarse a partir de dos tendencias: una es que a los candidatos se les dice claramente los motivos de los conflictos; la otra es que los motivos no son claros; Entonces, hablemos del segundo método de respuesta. Para situaciones en las que no hay una razón clara para el conflicto, podemos pensarlo desde dos perspectivas principales. Primero, la comunicación. Este tipo de rol suele ser adecuado para "yo" y para mis colegas, líderes, mentores y otros colegas. Debido a "mi" mala actitud comunicativa, "mi" contenido de comunicación no está claro, "mi" falta de métodos de comunicación, etc. la otra parte no entiende. Esté dispuesto a cooperar; en segundo lugar, trabaje. Esto muchas veces le da a "yo" una identidad, como la persona a cargo, la persona de contacto, etc. Debido a que "mi" capacidad de trabajo es débil y difícil, "mi" acuerdo de trabajo no coincide con las opiniones de todos, "mi" capacidad de coordinación del trabajo no es oportuna y la orientación no es oportuna, etc., la otra parte no está dispuesta a cooperar. Por tanto, los candidatos pueden intentar partir de estas dos perspectivas a la hora de afrontar el análisis de causa.
2. Por otro lado, "qué hacer" es una solución al problema del material. Uno es "comunicación", donde los candidatos darán respuestas simples, pero lo que hay que enfatizar es que el contenido específico de la comunicación es lo que el examinador quiere saber, lo que también refleja las habilidades de comunicación entre las personas. El contenido específico de la comunicación puede partir de cuatro dimensiones: disculparse, afirmar a la otra parte, explicar el problema y describir la situación actual, y brindar métodos y sugerencias. Por supuesto, no se limita a estas. La otra es la "coordinación". "Coordinación" significa que después de que ambas partes se comunican y llegan a un consenso, proponen medidas controlables y modificables para abordar las deficiencias existentes. Hay rastros de estas medidas. Hablamos antes de la dimensión del análisis de la causa. De hecho, las medidas pueden partir de la causa. Si es un problema de "comunicación", entonces pueden fortalecer la comunicación en la vida futura, prestar más atención a las emociones de los demás, descubrir problemas emocionales a tiempo y consolarlos, si es un problema de "trabajo", entonces pueden desarrollarse para mejorar; su capacidad personal: incluida la capacidad profesional, la capacidad de coordinación, etc.
El examen provincial de Shaanxi de 2022 ha llegado a su fin y muchos candidatos con resultados insatisfactorios han comenzado lentamente a prepararse para la nueva ronda de exámenes. Ya sea la primera vez que realiza el examen provincial de Shaanxi o un candidato con experiencia en realizar el examen, debe prestar atención a la información relacionada con el examen provincial de Shaanxi a lo largo de los años para establecer objetivos y determinar la dirección. Por último, deseo a todos los candidatos una buena preparación para el examen provincial de Shaanxi de 2023.