Historia del Triángulo de Hierro

1. ¿Quién puede hablar sobre la historia de Audio-Technica y Sennheiser (Sennheiser Electronic Co., Ltd. & Co. KG) es una marca de equipos de audio personal de fama mundial que se originó en Alemania? Los productos incluyen auriculares, tapones para los oídos, audífonos, etc. , pero los auriculares y audífonos son los más famosos. Junto con AKG, Bayer Dynamics y Grado, es conocida como las cuatro marcas de auriculares más importantes del mundo.

La empresa fue fundada en 1945 por el Dr. Fritz Sennheiser y siete de sus investigadores. El personal de RD llevó a cabo trabajos de investigación y desarrollo en Winnebostel, un pequeño pueblo de Baja Sajonia, Alemania, y rápidamente atrajo la atención sobre el terreno.

Sennheiser Electric Co., Ltd. tiene su sede en Winnebostel y se ha convertido en un símbolo de esta ciudad. Sus plantas de producción incluyen dos en Burgdorf (que producen equipos electrónicos y equipos de tecnología de radio), una fábrica de auriculares en Tullamore, Irlanda, y una sucursal en Albuquerque, EE. UU., especializada en la producción de equipos de tecnología de radio para América. Los productos son vendidos por socios y subsidiarias en todo el mundo. En 2004, la facturación de la empresa alcanzó los 262 millones de euros, de los cuales el 83% procedía de fuera de Alemania.

Los productos de Sennheiser incluyen micrófonos, productos de tecnología inalámbrica de alta fidelidad y auriculares, así como tecnología de telefonía multipartita, ciencia de la información, sistemas de infrarrojos, productos específicos para personas con discapacidad auditiva y productos para servicios aeroespaciales. Auriculares y más. Además, Genneumann, con sede en Berlín y especializada en micrófonos de estudio, K H, departamento de ventas y desarrollo (altavoces y monitores de estudio) con sede en Dinamarca, y la empresa conjunta Sennheiser Communications también forman parte del Grupo Sennheiser, que desarrolla auriculares principalmente para PC, oficinas y centros de llamadas.

Sennheiser es un representante de los auriculares de estilo europeo y su estilo de sonido tiende a ser sencillo y real. Siempre ha sido conocido por su excelente calidad de sonido. En los últimos años, ha ido prestando atención gradualmente a la moda, el diseño industrial y la apariencia de los productos. Sennheiser tiene una línea completa de auriculares y audífonos. En el país, los tapones para los oídos de la serie MX son los más conocidos.

En la actualidad, muchos de los tapones para los oídos y audífonos de gama baja de Sennheiser son diseñados y producidos por Fengda Company, pero estos productos aún mantienen el estilo riguroso y constante de Sennheiser.

Los productos de tapones para los oídos de Sennheiser son principalmente la serie MX, y los productos de auriculares incluyen la serie HD, la serie PX, etc. , y la línea de productos es muy completa.

Los principales productos disponibles actualmente en el mercado son:

MX 300 MX 400 MX 500 px 100 px 200

HD433 HD400 HD470 HD457 HD497

HD500 HD570 HD580 HD590 HD600

HD200 HD202 ORPHEUS HD650 HD437

HD 477 pxc 250 PC 110 PC 120 PC 130

PC 140 PC 150 HD 280-Pro HD 270-Control

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HD 250-Lineal

HD 212-Pro HD 515 HD 555 HD 595 MX 400 ii

MX 500 RC-S MX 500 RC-L MX 350 MX 450 MX 550

HD 490 HD 495 PC 135 PC 145 PC 155

HD 201 HD 215 HD 465 HD 485 RS-30

RS-40 RS-45 RS-65 RS-85 RS-110

RS-120 px 200 w px 100 w HD 435 HD 415

PX10 PX20 PX30 PX40 PMX40

PMX60 PXC150 PXC300

HD26 HD265

ORPHEUS son los auriculares personales civiles más caros del mundo.

2. El Triángulo de Hierro en la Historia de la NBA El Triángulo de Hierro en el Pasado:

1980-1992 Celtics=Bird McHale Parrish

1982 -1989 Lakers=Johnson -Jabbar Worthyfield

1995-1998 Bulls=Jordan Pippen Rodman

1996-1998 Rockets=Olajuwon y Drexel Barkley.

El Triángulo de Hierro de hoy:

Sol = Nash, Marion Stoudemire

Spurs = Duncan Parker Ginóbili

Mavericks = Nowitzki, Terry Howard

Heat = Wade O'Neal Walker

Wizards = Arenas Jamison Butler

Pistons = Bill Lu Puss Wallace Hamilton

Rockets=Maddie Yao Ming Battier

Nets=Carter Jefferson Kidd

Clippers=Brand Castle Mob

Hornets=Paul Peja Chandler

Kings=Martin Miller Beebe

Warriors=Davis Jackson Harrington

Bulls=Gordon Hinrichs-Lauren Deng

Nuggets=Anthony Iverson Camby

Jazz=Boozer Kirilenko- Williams.

Celtics=Pierce Allen Garnett

3. ¿Cuál es el estatus de Audio-Technica entre las marcas de auriculares? Estas tres marcas de auriculares son marcas de renombre mundial y sus auriculares de alta gama son impecables e impecables. En la familia de auriculares, Sennheiser tiene una posición inquebrantable y es líder de la industria. Sin embargo, los entusiastas de los auriculares siempre han cuestionado el estatus de Sony y Audio-Technica. Debido a que auriculares como AKG y Bayer Dynamics tienen una historia más larga y son los preferidos de muchos consumidores, el ranking de auriculares en el mundo no es solo el primero.

En cuanto a la cuestión de la rentabilidad, creo que es difícil decir que Sennheiser sea el más barato entre los auriculares de gama alta que hay actualmente en el mercado. Actualmente, el HD650 solo cuesta 2700 RMB, que es el auricular de gama más alta vendido por Sennheiser. El ATH-A950LTD de Audio-Technica cuesta 2630 RMB, y estos son solo auriculares de monitoreo de alta gama de un veterano.

Todavía hay muchos auriculares que cuestan más de 4.000 yuanes, especialmente los auriculares de la serie ESW de caoba de Audio-Technica. Es más civilizado utilizar auriculares nobles. Los auriculares de Sony tienen un lugar en la gama alta, pero los de gama baja no son ideales. Todavía existe una cierta brecha entre la reputación de sus productos y los dos modelos anteriores, por lo que creo que Sennheiser es sin duda la mejor opción para los consumidores.

Al cartel original le gustan los auriculares con gancho para la oreja. Entre estas tres marcas, Audio-Technica es la que tiene más, mientras que Sony y Sennheiser rara vez tienen dispositivos que se montan en la oreja. Los ganchos para las orejas de gama baja de Audio-Technica son demasiado toscos y los ganchos para las orejas de gama alta son demasiado caros, por lo que no son una buena opción. Pero si te gusta, el ATH-EM9d tiene un buen rendimiento, un rango medio excepcional y es adecuado para una variedad de estilos musicales, pero el precio es 165,438. En términos generales, creo que los auriculares supraaurales tienen graves pérdidas de sonido y no son adecuados para algunas ocasiones. Los tapones para los oídos tienen un mejor sellado y el precio de 1000 yuanes es más razonable, pero esto es solo una referencia, puedes considerarlo.

Espero que esto sea útil para el cartel original.

4. La historia de los auriculares En 1881, los auriculares no tenían nada que ver con la música.

65438 En los años 80 nacieron los primeros auriculares del mundo, pero no tenían nada que ver con la música, sino que estaban hechos para la comunicación. Al usarlo, es necesario llevar los auriculares, que pesan varios kilogramos, sobre los hombros, como si llevara un altavoz sobre los hombros.

1895 Auriculares de mano

En 1895, la gente escuchaba música a través de auriculares domésticos. Sin embargo, este auricular se parece mucho al rostro más delgado que usan las niñas hoy en día para adelgazar sus rostros. ¿Hay alguno?

Los primeros auriculares modernos en 1910

Este año, Nathaniel Baldwin fabricó los primeros auriculares modernos en su cocina y los vendió a la Marina de los Estados Unidos. Este par de auriculares también empieza a parecerse a unos auriculares modernos. Es posible que Baldwin estuviera tan concentrado en ganar dinero que se olvidó de patentarlo.

Los primeros auriculares dinámicos en 1937

Los primeros auriculares dinámicos del mundo DT-48 fabricados por Bayer Dynamics son sin duda un hito en la historia de los auriculares.

1949 Los primeros auriculares de AKG

AKG, que originalmente se centró en la industria de equipos cinematográficos, abandonó su antiguo negocio este año y comenzó a recurrir a equipos audiovisuales, y diseñó y produjo sus primeros auriculares modernos K120.

Los primeros auriculares estéreo en 1958

John C. Koss creó los primeros auriculares estéreo del mundo, los Koss SP-3, y en los diez años siguientes lideró el mercado de los auriculares.

El primer auricular electrostático en 1959

El primer auricular estático del mundo, SR-1, fue presentado en Tokio, Japón, y fue lanzado por Stax. En comparación con los auriculares dinámicos, los auriculares electrostáticos tienen un sonido más detallado y menos distorsión.

1968 Los primeros auriculares electrostáticos de Koss

Diez años después de los primeros auriculares estéreo, Koss lanzó los primeros auriculares electrostáticos fabricados en Estados Unidos, los ESP-6. Este teléfono pesa 0,9 kg, al menos mucho mejor que los anteriores altavoces de hombro.

En 1979 llega el Walkman de Sony.

Hablando de grandes acontecimientos en la historia de los auriculares, tenemos que mencionar la aparición del Walkman de Sony. Es como un fuerte viento primaveral que sopla por la noche. ¡Las calles están llenas de jóvenes con audífonos, a la moda y arrogantes!

Auriculares y audífonos de 1980

Los hombres guapos y las bellezas ya no tienen que preocuparse de que sus peinados se estropeen con audífonos voluminosos, pero el auge de los tapones para los oídos no llegó hasta que Jobs lanzó el iPod. unos años después.

1997 Auriculares Sony montados en la parte trasera

Los auriculares no pueden aislar muy bien los sonidos externos. Si desea proteger su peinado, utilice los auriculares Sony montados en la parte trasera.

Auriculares anti-ruido en el año 2000

Los auriculares anti-ruido Quietfort de Bose para el público en general permiten a los usuarios disfrutar de su propia música ya sea que estén en un avión rugiente o frente a un ruidoso TV. propio mundo musical.

2001: Un nuevo hito en la fabricación de auriculares iPod

La aparición del iPod subvirtió toda la industria musical. Se pueden ver tipos con cables blancos de auriculares colgando de sus orejas en todas partes cuando salen.

Según las estadísticas, desde 2001 se han vendido 300 millones de auriculares junto con el iPod.

5. ¿Quién es el Toro Triángulo de Hierro? Triángulo de hierro de la dinastía Bulls: Jordan, Pippen, Rodman.

1. Michael Jordan, nacido en febrero de 1963 en Brooklyn, Nueva York, es un famoso jugador de baloncesto estadounidense que ejerce como escolta y es el mejor jugador de baloncesto de la historia. En el draft de la NBA de 1984, Jordan fue seleccionado con la tercera selección general en la primera ronda por los Chicago Bulls. En la temporada 1986-87, Jordan promedió 37,1 puntos por partido y ganó el título de anotador por primera vez. En la temporada 1990-91, Jordan ganó el título de MVP de la temporada regular y el título de MVP de las Finales, llevando a los Chicago Bulls a su primer campeonato de la NBA. En la temporada 1997-98, Jordan ganó el décimo título de anotación de su carrera y llevó a los Bulls a su sexto campeonato. El 11 de septiembre de 2009, Jordan fue incluido oficialmente en el Salón de la Fama de la NBA.

2. Scottie Pippen, nacido el 25 de septiembre de 1965 en Hamburgo, Arkansas, Estados Unidos, es un exjugador de baloncesto profesional estadounidense, apodado "Batman". Pippen fue seleccionado con la quinta selección general en la primera ronda del Draft de la NBA de 1987 por los Seattle SuperSonics y posteriormente fue traspasado a los Chicago Bulls. Durante su carrera, jugó para los Chicago Bulls, Houston Rockets y Portland Trail Blazers. Pippen ganó un total de seis anillos de campeonato con Michael Jordan en su carrera (1991-1993, 1996-1998; fue seleccionado siete veces para el Juego de Estrellas de la NBA; fue seleccionado como MVP del Juego de Estrellas de la NBA en 1994); y fue seleccionado entre las 50 mejores estrellas de la NBA en 1996. Pippen ganó el campeonato de baloncesto masculino en nombre del Dream Team 1 y Dream Team 3 en los Juegos Olímpicos de Barcelona de 1992 y los Juegos Olímpicos de Atlanta de 1996. En 2004, Pippen anunció su retirada. 5438 de junio de 2005 El 10 de febrero, los Bulls celebraron una ceremonia de retiro de Pippen. 2065 438 00 Seleccionado para el Salón de la Fama de la NBA el 6 de abril.

3. Dennis Rodman (1961) nació el 3 de mayo de 2003 en Trenton, Nueva Jersey, Estados Unidos. Es un jugador de baloncesto profesional estadounidense y un ala-pívot. Su apodo era "El Gran Bicho". Rodman fue seleccionado por los Pistons con la selección número 27 en la segunda ronda del draft de 1986 y fue traspasado a los Chicago Bulls en la temporada 1995-96. Formó el "Triángulo de Hierro" con Michael Jordan y Scottie Pippen y logró el mejor récord de 72 victorias y 10 derrotas en la temporada regular. Desde la temporada 1995-96 hasta la temporada 1997-98, ganaron el campeonato de la NBA durante tres años consecutivos y establecieron la dinastía Bulls. Después de jugar para los Mavericks en la temporada 1999-00, anunció su retiro. Rodman fue seleccionado para el equipo totalmente defensivo 7 veces en su carrera y ganó un total de 5 campeonatos de la NBA. De 1992 a 1998, ganó el título de reboteadores durante siete años consecutivos. Captó 11.954 rebotes en su carrera y es conocido como el mejor ala-pívot en rebotes. Incluido en el Salón de la Fama del Baloncesto Naismith Memorial en 2011.

entorno laboral cambiante13. Investigación sobre modelos de gestión de recursos humanos de empresas de diferente titularidad. Comparación de la gestión de personal tradicional y la gestión moderna de recursos humanos15. Gestión de la innovación y desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre las cualidades del líder contemporáneo 17. ¿Cuáles son los problemas actuales que debería resolver el seguro laboral empresarial? Investigación sobre la reforma actual del sistema de personal. El impacto del sistema de directores independientes en la estructura de gobierno corporativo. ¿Qué piensa sobre el sistema de contrato laboral de mi país? Un debate sobre el actual sistema de solución de conflictos laborales de mi país. 23 páginas de investigación sobre el manejo de las relaciones laborales entre los trabajadores despedidos en mi país en esta etapa. Investigación sobre sistema de responsabilidad laboral y sistema de nombramiento de personal. Gestión de recursos humanos en empresas de alta tecnología. Analizando la posición de la empresa y la determinación del personal en los casos 26. Movilidad racional del trabajo en el proceso de industrialización. Investigación sobre teoría y métodos del diseño del trabajo (caso) 28 páginas. Masculino* * *Empleo y Gestión de Recursos Humanos29. Investigación en relaciones públicas y publicidad. Investigación sobre la gestión del servicio civil 31. El impacto de la comunicación en el logro de los objetivos de desempeño. El papel de las opciones sobre acciones en la evaluación del desempeño. Análisis del estado del flujo de talento y factores que influyen. Estado actual de los recursos humanos y estrategias integrales de desarrollo. Investigación sobre la integración de los mercados laborales urbanos y rurales en Guangdong. La transformación económica de Guangdong. Investigación sobre responsabilidad social de las medianas empresas. Problemas y contramedidas en la reforma del sistema de seguridad social de Guangdong. Investigación sobre el seguro de desempleo en Guangdong. Investigación de seguros de pensiones de Guangdong. Investigación sobre el funcionamiento seguro de los fondos de seguridad social de Guangdong. Investigación sobre la seguridad social de la población flotante en Guangdong. Estrategias de recursos humanos que deberían adoptarse en la reforma de las empresas estatales. Sistema de evaluación de puestos de trabajo para empresas con inversión extranjera. Situación actual y futuro del personal excedente en las grandes y medianas empresas estatales. Gestión de recursos humanos de empresas estatales. Investigación sobre la recontratación de trabajadores despedidos de empresas estatales. Investigación sobre la gestión de recursos humanos en el proceso de reforma organizacional. Análisis factorial e investigación basada en la gestión de recursos humanos. El papel de la evaluación del desempeño en la gestión de recursos humanos. Mecanismo de incentivos para la evaluación del desempeño 56543 8 0. La motivación y su papel en la gestión moderna de recursos humanos. La construcción de un equipo de talentos en la industria bancaria de China después de unirse a la OMC. Establecer un mecanismo científico de empleo empresarial moderno. Establecer un mecanismo de incentivo empresarial moderno y eficaz. Mejorar el sistema nacional de supervisión de los funcionarios públicos. Investigación sobre la relación entre educación, capital humano y crecimiento económico. Desarrollo de recursos humanos en la industria financiera (banca, valores, seguros). Gestión de recursos humanos en la industria financiera. La globalización económica impone exigencias a la calidad de los empleados. Análisis de cuestiones accionariales de la dirección 61. Investigación sobre el mecanismo de incentivo y restricción de los directivos. Evaluación del desempeño y valoración de la gestión. El papel de las opciones sobre acciones de los administradores en la gestión de recursos humanos corporativos. Competencia, conflicto y reforma organizacional (empresarial). Planificación de carrera para empleados en empresas de base tecnológica. Migración laboral y desarrollo urbanístico. Desarrollo de recursos laborales y modernización de China. Análisis de empresas de headhunting y flujo de talento, 69 páginas. Sobre la motivación de los empleados de seguros. Sobre las características de la educación y formación de los empleados contemporánea. Sobre las dificultades y obstáculos de la comercialización de los directivos chinos. Sobre la segmentación e integración del mercado laboral. Sobre los colectivos desfavorecidos en el mercado laboral. Sobre el excedente de mano de obra agrícola. Sobre las dificultades y obstáculos de la comunicación de riesgos empresariales 76 páginas. Sobre los mecanismos de incentivo y restricción del capital humano de los emprendedores. Sobre cultura corporativa y posicionamiento corporativo. Sobre la coordinación y comunicación en las relaciones interpersonales. Sobre la aplicación del mecanismo de incentivos en la gestión de recursos humanos. Sobre los métodos de empleo flexibles y diversos de China81. Sobre la motivación de los empleados en las empresas modernas. Sobre las cualidades esenciales de los líderes empresariales modernos exitosos. 84 páginas de modelos de gestión de recursos humanos en Estados Unidos, Japón y otros países y sus implicaciones para China. Técnicas de entrevista y sus aplicaciones. Investigación sobre la selección de altos directivos en empresas privadas. Investigación sobre gestión de recursos humanos en la empresa privada. Análisis estadístico de la gestión de cuotas laborales empresariales. Análisis de cambios en la productividad laboral empresarial. Análisis de posición y estructura de empleados de la empresa. Práctica de formación de los empleados de una empresa81. Análisis de salarios y beneficios de los empleados corporativos. Análisis de la estructura y calidad de los empleados de la empresa. Análisis y diseño de sistemas de control interno. El impacto de la transferencia de mano de obra rural en los despidos y el reempleo urbanos.
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