En primer lugar, lo más importante para una empresa es tu capacidad de ventas. Esto puedes destacarlo en tu currículum desde tres aspectos.
1. Autoevaluación
La autoevaluación es una descripción general, que incluye resumir las propias habilidades/experiencias en palabras breves, pero la autoevaluación se realiza principalmente a través de palabras concisas y directas. Resuma y muestre sus cualidades/características integrales al gerente de recursos humanos, incluyendo: resumen de habilidades/experiencias, resumen de calificaciones personales, descripción de intereses y pasatiempos, resumen de habilidades de comunicación y coordinación, etc. Como descripción general, los solicitantes de empleo pueden utilizar un lenguaje conciso para resaltar sus características de ventas.
Por ejemplo: tengo buenas habilidades comunicativas y alfabetización cultural, soy sincero y confiable, soy positivo y resolutivo, tengo buena calidad psicológica, tengo fuerte iniciativa y alto sentido de responsabilidad; y con los pies en la tierra, fuerte capacidad práctica, capaz de completar el trabajo de manera eficiente; fuerte organización, coordinación y espíritu de equipo después de trabajar en la empresa durante un año, su capacidad de ventas ha mejorado enormemente; Tiene una amplia gama de pasatiempos y es bueno para comunicarse y escribir.
2. Habilidades y conocimientos profesionales
Mucha gente piensa que no hay mucha diferencia entre habilidades, experiencia y autoevaluación, pero no es así. Las habilidades y la experiencia son descripciones específicas que deben ser integrales, detalladas y enfocadas para demostrar sus principales ventajas competitivas al gerente de personal. La clave es ser específico. Necesitas concretar una de tus habilidades y escribir con el mayor detalle posible qué habilidades tienes y en qué medida puedes lograrlas. Utiliza tantas palabras como sea posible y sé lo más detallado posible.
3. Descripción de la experiencia laboral
La descripción de la experiencia laboral es una parte importante de todo el currículum, por lo que al describir su experiencia laboral en ventas, debe describir específicamente sus responsabilidades laborales. y puntuación del trabajo. La experiencia en ventas se puede reflejar a través del desempeño, por lo que es mejor describir en detalle la mejora del desempeño que su trabajo ha aportado a la empresa, los resultados que su equipo ha logrado en el desarrollo del mercado y las ganancias que ha obtenido de ello. Para los estudiantes de primer año sin experiencia, todo lo que tienen que hacer es completar las cosas que han hecho con sinceridad y prestar atención a si el puesto al que desea postularse es consistente con su experiencia. Para la descripción de tu personalidad debes destacar tu vivacidad, vivacidad, espíritu emprendedor, espíritu organizativo y de equipo, buena comunicación, actitud cuidadosa y paciente ante las cosas, etc. Si tienes alguno, escríbelo todo.
En segundo lugar, no exageres tu rendimiento de ventas.
Para ganarse el favor de la empresa, muchas personas exageran su desempeño en ventas y hablan de lo excelentes que son sus habilidades de venta. Esto es innecesario e indeseable. También puede causarle muchos problemas en la siguiente ronda de entrevistas y RR.HH. puede descubrir que está fingiendo. Puedes optimizar tu rendimiento adecuadamente y no exagerarlo mediante datos o algunos logros.
Tenga cuidado al escribir su desempeño:
1. No revele los secretos comerciales de su antiguo empleador, como el objetivo de ventas para un año determinado, el índice de comisión por cumplir en exceso el objetivo. tarea, etc
No importa el éxito que hayas tenido en el pasado, no hay garantía de que serás bueno en el futuro. Entonces, lo que debe enfatizar es cómo firmó el gran acuerdo, qué nivel alcanzó sus habilidades de ventas, si dirigió al equipo para completar el desempeño, cómo lo hizo, no solo el resultado final.