1. generalmente se divide en dos formas, reclutamiento en campus bancario y reclutamiento social bancario. La contratación en el campus es la principal forma para que los grandes bancos atraigan nuevos talentos y cultiven los recursos humanos.
En concreto, el reclutamiento en el campus del banco se divide en dos etapas:
La primera etapa: reclutamiento de otoño
Objetivo: estudiantes que están a punto de graduarse.
Tiempo: septiembre de cada año a junio de 5438 y octubre del año siguiente.
Características: Principales métodos de contratación. Dura mucho tiempo y tiene muchos tipos de posiciones, la mayoría de las cuales son posiciones importantes.
Segunda etapa: reclutamiento de primavera
Objetos: recién graduados y candidatos que no aprobaron el reclutamiento de otoño.
Época: marzo y mayo de cada año.
Características: Corta duración, mayoritariamente puestos de cajero y puestos de gestor de cuentas.
A juzgar por la contratación bancaria en los últimos años, el Banco Popular de China y los cinco principales bancos comerciales utilizan el examen nacional unificado. La contratación se realiza una o dos veces al año. El número de personas contratadas por un solo banco está entre 5.000 y 15.000, y el número de referencia está entre 50.000 y 200.000.
2. Proceso de Contratación Bancaria
El proceso de contratación bancaria variará según las circunstancias específicas de cada sucursal y generalmente se divide en los siguientes seis enlaces.
1. Anuncios y sesiones informativas en el campus: los principales bancos generalmente publican anuncios en línea de septiembre a octubre de cada año y realizan contrataciones complementarias de marzo a mayo del año siguiente. Las sesiones de información en el campus generalmente se programan en junio, 5438 00-11, y se llevan a cabo en algunas universidades nacionales.
2. Nombre del registro en línea: los solicitantes deben registrarse a través del sistema de registro en línea en la contratación de otoño del banco. Generalmente, la inscripción comienza en octubre o noviembre de cada año y cierra medio mes o un mes después.
3. Entrevista preliminar: la entrevista preliminar es un vínculo incierto. Solo algunos bancos organizarán a los candidatos para que la realicen después de la sesión informativa. El contenido del examen es una entrevista semiestructurada relativamente simple. Si el banco al que postulas tiene examen preliminar, los candidatos deben coordinar su tiempo y participar a tiempo.
4. Prueba escrita o prueba por ordenador: la prueba escrita para la contratación bancaria en otoño se suele realizar en ciudades de todo el país a partir de noviembre de cada año. En la actualidad, los exámenes escritos de los principales bancos adoptan básicamente la forma de un examen informático unificado.
5. Entrevista - Quienes aprueben la prueba escrita entrarán en la etapa de evaluación de la entrevista. Las entrevistas generalmente se dividen en dos rondas, en forma de discusiones grupales semiestructuradas y sin líder, y cada institución organiza el tiempo de evaluación de la entrevista.
6. Examen físico y firma de contrato - luego de pasar la entrevista, se procederá al examen físico, investigación de antecedentes y otras etapas. Con carácter general, no se cubrirán las plazas que se reduzcan por fracaso en el examen físico. Quienes aprueben el examen físico, verificación de antecedentes, etc. firmarán el acuerdo.
3. Contenido del examen escrito para la contratación bancaria
Las preguntas del examen escrito para el examen bancario inicial generalmente se realizan por computadora. Los solicitantes deben realizar el examen unificado en un lugar de referencia designado (. Los bancos por acciones individuales no se limitan a ubicaciones, los candidatos pueden participar en una computadora elegible). Las preguntas del examen por computadora son básicamente preguntas objetivas, que incluyen preguntas de opción única, preguntas de opción múltiple y preguntas de verdadero o falso. Los bancos que no realizan la prueba por computadora también pueden realizar preguntas subjetivas, como preguntas escritas y preguntas de respuesta corta. En el examen escrito del banco, debido a las diferentes ideas de las propuestas, las unidades de la propuesta, las preguntas del examen escrito, los temas y la dificultad son diferentes. Sin embargo, en general, la reserva de conocimientos, la capacidad de reacción y la calidad psicológica de los candidatos se miden de manera integral de acuerdo con el. condiciones de contratación. En términos generales, los contenidos de las pruebas escritas comunes en los exámenes bancarios incluyen:
1. Prueba de empleabilidad general
2. Prueba de capacidad integral de inglés.
p>4. Prueba de personalidad y prueba de capacidad cognitiva (generalmente no puntuada)
4. Contenido de la entrevista de contratación bancaria
Actualmente, la mayoría de los bancos adoptan un formato de entrevista de dos rondas. Pero también puede haber tres o incluso cuatro rondas de entrevistas. Hay dos formas principales de entrevistas: entrevistas grupales sin líder y entrevistas semiestructuradas, así como algunas formas derivadas como debates y juegos de roles. El propósito de la entrevista es examinar la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de comunicación y la capacidad de respuesta a emergencias del solicitante. Es el enlace más importante y crítico de todo el examen.
Para varias formas importantes de entrevistas, puede obtener mejores resultados mediante una preparación sistemática, pero los estudiantes que no están completamente preparados tendrán muchas menos posibilidades de ganar, porque la mayoría de las personas siempre se sentirán nerviosas cuando se enfrenten a un gran número de examinadores para las entrevistas. Si están demasiado nerviosos, es fácil que su cerebro se quede en blanco y su rendimiento sea deficiente, por lo que necesitan un entrenamiento sistemático.