Entrevista currículum de AlibabaAntes que nada, permítanme presentarme. Soy un graduado de 211 sin una licenciatura destacada en automatización. Ahora soy un estudiante de posgrado en ingeniería de sistemas en la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign. Muchos amigos me dirán que una vez que se anuncie el título de ZoomUniversity, todas las empresas te favorecerán tres puntos, ¿verdad? Pero, de hecho, la realidad es que el índice de dificultad de vida solo ha bajado 1 (aún estás estudiando y puedes pedirles a tus padres que te paguen la manutención). Hace unos días, fui entrevistado para el pasante de operaciones de productos de verano de Alibaba. Pasé los dos primeros niveles y pensé que la victoria estaba a la vista. Como resultado, fallé en la última ronda de entrevistas de recursos humanos. Sentí la sólida posición de Alibaba HR en la empresa. Después de una noche sombría, me levanté y volví a entregar la segunda ronda de pasantes de operaciones de productos de Alibaba, y luego agregué otras empresas (no enumeradas aquí). Primera Entrevista: Veamos la primera entrevista que duró un mes y terminó siendo un fracaso. Hay tres rondas de entrevistas, las dos primeras rondas de entrevistas telefónicas y la última ronda de entrevistas en video (no estoy seguro de esto, depende de si al entrevistador le conviene usar el video en ese momento). La primera ronda de entrevistas fue el 10 de octubre a mediados de marzo (sí, fue muy sexy). El entrevistador y yo concertamos una cita alrededor de las 9 en punto. A las ocho y media comencé a quedarme junto al teléfono. A las nueve y media sentí que el entrevistador se había olvidado, así que lavé mi ropa, me fui a la cama y decidí preguntarle al grupo qué harían al día siguiente. Justo cuando me metí en la cama y estaba jugando ansiosamente con mi teléfono, llamó RR.HH. y así terminé la primera ronda de entrevistas. 2. ¿Qué es lo más inolvidable de trabajar como especialista en Apple? 3. ¿Puede presentar brevemente su proceso de solicitud en inglés (me tomaron por sorpresa, pero tengo mucha confianza en inglés)? 4. ¿Por qué no elegir un trabajo relacionado con esta especialidad? 5. ¿Cuáles son tus aficiones habituales? En términos generales, es una entrevista normal, al igual que el análisis básico de usted en el primer paso. Tengo un conocimiento básico de ti. Mi hermana está bien. Personalmente, creo que siempre que mantengas la calma durante la primera ronda de entrevistas y puedas responder las preguntas sin problemas, tienes muchas posibilidades de aprobar. Después de eso, esperé tres semanas para volver a realizar la prueba. Sí, sospeché que había fallado, pero no me lo dijeron. Me colgaron como a un pescado salado. Voy al centro de reclutamiento personal en el campus de Alibaba todos los días para comprobar el progreso. Luego, al final de la segunda semana, ya no podía soportarlo más. Bombardeé al responsable del grupo de reclutamiento de DingTalk y le pedí que me ayudara a comprobar el progreso. Finalmente, la gente de Alibaba me dijo que estaban demasiado ocupados en el trabajo y que habían estado acumulando currículums hace unas semanas, por lo que el progreso de la entrevista fue lento. Entonces, esta experiencia me dice a mí (y a amigos como yo) que mientras la barra de progreso de tu centro personal no esté bloqueada, ¡debes mantener la confianza! Todavía estás vivo, ¿por qué no tienes la vergüenza de molestar a los empleados de Alibaba? No puede demandarte de todos modos. Segunda ronda de entrevista: En la segunda ronda de entrevista, una tarde, mientras me dirigía a la biblioteca, el entrevistador me llamó y me preguntó si nos convenía comenzar la entrevista. Le dije que era conveniente, siempre y cuando pudiera escuchar con claridad, así que caminé por el camino y realicé la entrevista (eso es todo). El estilo del reexamen fue completamente diferente. La persona opuesta era una persona recta, lo que me dio un poco de miedo de bromear. Las preguntas que me hicieron en la segunda entrevista fueron: 1. Acabo de recibir tu currículum y no puedo entenderlo. Preséntese brevemente y su situación básica. 2. Tener experiencia previa en la creación de aplicaciones. ¿Puedes contarme al respecto? 3. En este proceso (2 preguntas), ¿qué crees que es lo más difícil? 4. Antes de postularse para una empresa de Internet, ¿conoce la industria de Internet? 5. ¿Qué canales sueles utilizar para aprender sobre Internet? (No entendí el significado de esta pregunta, así que le hice una pregunta. El entrevistador respondió: En resumen, ¿qué software utiliza habitualmente para navegar por Internet? Oh, sé cómo navegar por Internet) 6. ¿Puedes darme un tema de Internet que estés siguiendo recientemente? (Dije que el padre de Lei Jun quiere hacer un auto inteligente, lo cual es interesante) 7. Si fueras Lei Jun, ¿cómo completarías este coche inteligente Xiaomi? 8. ¿Has estudiado operaciones de productos antes? (Dije que no y él dijo que te recomendó ver videos XXX. Lamento que XXX no haya escuchado. El entrevistador criticó a Chicken Soup Book por su nombre y todos son gerentes de producto. Jaja, es inútil). 9. Tú Solía trabajar como barista en Starbucks (de repente cambió de estilo).
¿Les prepararás café? ¿Has comparado las diferencias entre los cafés del mercado? ¿En qué se diferencian? (Arriba amantes del café, eso es mucho de qué hablar) 10. ¿Qué habéis estado haciendo durante los últimos años? En general, durante la segunda ronda sentí que el entrevistador no me avergonzó demasiado. Según mi situación, me ayudó a reducir la dificultad de responder, así que aunque estaba un poco inseguro cuando respondí, básicamente pude distinguir uno o dos, pero después de la entrevista todavía estaba muy estresado. Mi cerebro estaba zumbando y no tenía idea de lo que acabo de decir. Me tomó varias horas calmarme. Después de revisar la prueba, siento que mi respuesta general es bastante buena y la tasa de aprobación debería ser de alrededor de 70. Y creo que todo el mundo puede sentir la calidad de su entrevista por la forma en que el entrevistador le habla. El entrevistador puede hacerle preguntas basándose en sus respuestas, lo que significa que sus preguntas han sido respondidas en la medida que él desea. De lo contrario, simplemente se limitará a hacer preguntas porque no escucha las respuestas que desea y continuará la entrevista con la sesión de preguntas y respuestas que desea. GG es muy probable (al igual que la tercera vez que lloré entrevista/(ㄒ oͥTercera entrevista: tres días después, tuve mi tercera entrevista, oh, qué recuerdo más doloroso. La entrevista se organizó con anticipación y se agregó al asistente del entrevistador con anticipación). Si tiene alguna pregunta o cambio de horario, puede comunicarse con el asistente a tiempo. Antes de la entrevista, busqué el perfil de recursos humanos de Alibaba. La primera respuesta fue que los recursos humanos de Alibaba son muy fuertes y tienen poder de veto. Espero que tenga más cuidado. La segunda es que la entrevista de recursos humanos de Alibaba examina sus valores fundamentales. Debe transmitir sus tres puntos de vista correctos: ser confiado, positivo y de alto nivel. y luego analiza las razones por las que creo que fallé~ 1. Preséntate brevemente 2. ¿Qué hice como pasante en Apple? 3. ¿Sueles ver Tik Tok (yo no lo veo)? normalmente uso para navegar por Internet? 4. ¿Cómo operar videos cortos de Taobao? 5. Si te sales de la perspectiva del usuario, ¿cómo puedes ejecutar videos de Taobao? (Ah, ¿quién puede ayudarme?) Respondí de nuevo, y RR.HH. volvió a hacer esta pregunta. Parece que realmente no he entendido la esencia de esta pregunta. 6. Habitualmente hablas con tus colegas (todavía soy estudiante y no tengo colegas/(ㄒㄒo ㄒ)/. ¡¡Arriba!! A partir de la cuarta pregunta, me vi obligado a responder a ciegas, principalmente porque no tenía experiencia laboral y solo podía confiar en mi cerebro incompleto para inventar historias. Durante todo el proceso, poco a poco me preguntaron sobre algunas. Dudas sobre mí (resumidas durante la entrevista), y las repetí: Oh, no sé, no estoy seguro, tal vez creo que es una entrevista, ¡no, no! pedo No, pero tienes que fingir tener confianza y ser razonable dentro de un rango razonable). Siento frío después de comer, pero todavía estoy tratando de consolarme, no lo creo (aunque es cruel, amigo). No deberíamos estar tan paralizados como yo, después de todo, hay miles de personas que quieren ir a Alibaba). Entonces siento que los sólidos recursos humanos de Alibaba en Internet no son realmente buenos recursos humanos, pero mi capacidad real no es sólida. Si no está calificado, especialmente para este puesto no calificado, y hay miles de personas que quieren ingresar, y el personal de recursos humanos en este departamento no es un personal de tiempo completo, se dice que se dedican principalmente a operaciones y parte -tiempo de RRHH, por lo que es normal hacer estas preguntas, que es lo mismo que las entrevistas generales de RRHH para evaluar valores. Es diferente si puedes llevar una posición técnica desde el frente al nivel de RRHH, ya eres muy fuerte. ¿No es necesario que RR.HH. avergüence a los candidatos en el aspecto técnico y usted vuelva a ser RR.HH.? En general, los amigos como yo que solicitan trabajos no técnicos todavía tienen que preocuparse por el hecho de que pueden ser el jefe final. Me entristecí mucho cuando supe que había muerto a las 11 de la mañana, pero me sentí aliviado después de llorar toda la noche, decidí el resultado lo antes posible, me ajusté lo antes posible y me dediqué. La búsqueda de una nueva pasantía. Por desgracia, el currículum del pasante de planificación de productos de NetEase no pasó la evaluación preliminar. Acabo de comenzar aquí y todavía me queda un largo camino por recorrer. .