La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. La siguiente es una colección que he recopilado para que usted presente inteligentemente sus fortalezas y pasatiempos personales durante la entrevista. Espero que le resulte útil.
En el chat antes o después de la entrevista, al entrevistador siempre le gusta hacer esta pregunta: "¿Tiene algún pasatiempo especial?" Ante preguntas repentinas, algunos buscadores de empleo nerviosos se quedarán en blanco, no. No sé cómo responder. Entonces, ¿cómo aprovechas tus puntos fuertes? ¿Cómo puedes conseguir puntos extra con una introducción inteligente?
Muchas veces, los solicitantes de empleo tienden a ignorar algunas de sus propias fortalezas o aficiones, sintiendo siempre que es difícil mencionar esto durante la entrevista. Este no es el caso. Muchas cosas que pueden parecerle normales pueden hacer que sus rasgos brillen ante los ojos del entrevistador. Ya sean instrumentos musicales, canto, baile, viajes, fitness, cocina o incluso lenguaje de señas, arte en tela, etc. , son todos tus puntos fuertes y las respuestas inteligentes agregarán muchos puntos a tu entrevista.
En primer lugar, combina tus aficiones con tu trabajo.
Antes de la entrevista, puedes evaluar tus intereses y pasatiempos según el puesto para el que estás entrevistando. Si solicita un trabajo que requiere viajes frecuentes, como ventas, puede decir que su pasatiempo es viajar y que ha estado en muchos lugares. De esta forma, tu entrevistador pensará que eres adaptable y que puedes aceptar los estilos de vida de diferentes ciudades, lo que demuestra que estás calificado para el trabajo. Si lo están entrevistando para un trabajo administrativo o de oficina, pasatiempos como cocinar y hacer manualidades pueden dejar en el entrevistador una buena impresión de que tiene los pies en la tierra, es meticuloso y paciente.
Por lo tanto, combinar tus intereses y pasatiempos con el trabajo para el que estás entrevistando también agregará muchos asistentes a tu búsqueda de empleo. Muchas veces no tienes aficiones, simplemente no tienes la visión para descubrirlas. Piénselo detenidamente. Si realmente no puedes recordarlo, puedes preguntarles a tus amigos y familiares que te rodean y dejar que te ayuden a encontrar tu punto brillante.
En segundo lugar, la presentación profesional puede ser apropiada y no demasiado jactanciosa.
Si tienes muy claros tus intereses y aficiones, puedes recoger algunos de los premios que hayas obtenido en dichas especialidades y aficiones, describírselos al entrevistador y comunicarle la otra cara de tu vida. excelencia. Tenga en cuenta que en este proceso es bueno mostrar confianza, pero si tiene demasiada confianza, dará la impresión de ser arrogante. Ésta es la clave para equilibrar la razonabilidad.
En tercer lugar, las aficiones deben ser específicas, preferentemente deportivas.
Hoy en día, a medida que aumenta la presión laboral, diversas enfermedades también azotan a la clase trabajadora. Como líder de una empresa o entrevistador, desea conocer el estado de salud de sus empleados para ver si está calificado para el ritmo de trabajo de alta intensidad. Entonces en el hobby respondías, sea lo que fuera antes. Sería mejor agregar otro evento deportivo. Si realmente no eres bueno en eso, saltar la cuerda, el bádminton y el tenis de mesa, que juegas a menudo en la vida, pueden considerarse buenas opciones.
Intenta no hablar de aficiones no específicas, como leer y escuchar música. Una respuesta tan común a menudo le da al entrevistador una sensación de afrontamiento. Incluso si su pasatiempo es realmente así, lo malinterpretarán. Por tanto, tus aficiones deben ser específicas. ¿Qué tipo de música escuchas? ¿Cómo leer un libro? Debe haber una descripción determinada.
No subestimes ninguna pregunta de la entrevista. Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Tal vez algunas respuestas no intencionadas puedan estropear su entrevista. Por lo tanto, antes de la entrevista, debes considerar tus propios intereses y pasatiempos, y encontrar uno que sea más distintivo y más inteligentemente relacionado con el trabajo que estás solicitando. Al presentar tus fortalezas y pasatiempos, puedes sumar puntos a la entrevista.
Contenido ampliado: Habilidades para una entrevista de trabajo exitosa
Estrategia 1 para una entrevista de trabajo, profesionalismo y entusiasmo
Las personas con gran iniciativa y entusiasmo en el trabajo a menudo pueden movilizar completamente su propia capacidad integral energía Este estado de trabajo positivo contagiará a los demás e impulsará el buen desarrollo de las personas que te rodean e incluso de todo el equipo.
Estrategia de Entrevista de Trabajo 2. Habilidades de Comunicación
Ser capaz de comunicarse eficazmente en el lugar de trabajo significa ser capaz de transmitir información, ideas y actitudes de forma clara y persuasiva. Si puede demostrar que tiene excelentes habilidades de comunicación y puede influir eficazmente en los demás a través de palabras escritas y habladas, sus posibilidades de éxito aumentarán considerablemente.
Estrategia de entrevista de trabajo 3. Experiencia exitosa
Explique las razones de su éxito, extraiga sus habilidades y especialidades básicas y demuestre que estas habilidades y especialidades básicas se pueden transformar y aplicar directamente a su puesto de trabajo. Xiangyang Career cree que si se puede señalar la estrecha relación entre esta experiencia exitosa y las necesidades futuras de la empresa, despertará un gran interés por parte del entrevistador.
Estrategia de entrevista de trabajo 4. Proceso de pensamiento racional
Es muy importante mostrar tu capacidad de resolución de problemas durante la entrevista, o demostrar que puedes pensar desde una perspectiva de resolución de problemas. . Por ejemplo, tengo un posicionamiento y un plan claros para mi desarrollo profesional. Durante la entrevista, puedo expresarle claramente al entrevistador mis requisitos laborales, por qué estoy calificado para este tipo de trabajo y qué ventajas puedo aprovechar en el trabajo para servir mejor a la empresa y aprovechar mi potencial. Con este tipo de pensamiento racional, el entrevistador quedará impresionado.
Estrategia de entrevista de trabajo 5, desempeño profesional y empresarial
El cociente de carrera se refiere a la inteligencia emocional profesional, es decir, la inteligencia emocional laboral, que se puede obtener a través del aprendizaje experiencial. Las personas con altas calificaciones profesionales suelen tener buenas relaciones interpersonales, una actitud laboral positiva, un buen encanto de personalidad, una actitud laboral positiva y alegre, un desarrollo profesional fluido y la capacidad de lidiar con diversas situaciones complejas en el lugar de trabajo. Según los comentarios de los súper planificadores de JCP después de la capacitación, su cociente profesional ha mejorado enormemente a través de la capacitación profesional, sentando las bases para su buen desarrollo en sus carreras.
Estrategia de entrevista de trabajo 6. Planificación y organización
Durante la entrevista, preste atención a reflejar una idea clara y reflejarla en el análisis de problemas, el establecimiento de metas y la formación de estrategias para resolver problemas. Esta idea. Por ejemplo, el entrevistador le pregunta cómo llegaría rápidamente al puesto si le dieran este puesto y cómo llevaría a cabo el siguiente trabajo. Este suele ser el mejor momento para mostrar sus habilidades de planificación y organización.
Estrategia de entrevista de trabajo 7. Resistir la presión
Cierta presión es motivación. Todo lo que hagas en el lugar de trabajo será estresante. Si adoptas una actitud proactiva ante la presión, destacarás en las entrevistas.
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