Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Demostración de Yangling, Oficina del Comité de Gestión del Nuevo Distrito de Xixian, Corea del Sur Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos Urbanos, departamentos provinciales relevantes, unidades centrales relevantes en Shaanxi y bases provinciales de educación continua:
Con el fin de fortalecer la construcción de un equipo de personal profesional y técnico y promover la mejora de las capacidades y la calidad del personal profesional y técnico, de conformidad con los requisitos del "Reglamento de educación continua para el personal profesional y técnico de la provincia de Shaanxi", el "Plan de desarrollo a mediano y largo plazo para el personal profesional y técnico de la provincia de Shaanxi (2010-2020) )" y las "Opiniones de implementación del Proyecto de actualización de conocimientos del personal técnico y profesional de la provincia de Shaanxi (Plan de mejora de la capacidad)" son ahora Para hacer un buen trabajo en el trabajo del personal técnico y profesional en 2014,
Primero, adjunte gran importancia y promover vigorosamente la educación continua.
2014 es el primer año para que el gobierno central profundice de manera integral las reformas, y también es un año crítico para completar el "Duodécimo Plan Quinquenal". Debemos centrarnos de cerca en el tema de la construcción de "tres Shaanxi" y el desarrollo económico y social, tomar como eje el proyecto de actualización de conocimientos del personal profesional y técnico, tomar como núcleo la mejora integral de la capacidad y la calidad, centrarnos en la formación de altos -Talentos profesionales y técnicos clave, de nivel urgente y necesarios, y aumentar la inversión, innovar los mecanismos de capacitación y promover vigorosamente el desarrollo constante de proyectos de actualización de conocimientos y educación continua.
2. Supervisar la implementación para garantizar la buena implementación de la educación continua.
(1) Realizar educación y formación continua. Es necesario implementar estrictamente las políticas nacionales y provinciales pertinentes sobre educación continua para el personal profesional y técnico, informar con prontitud el plan de educación y capacitación continua de este año y llevar a cabo enérgicamente proyectos de capacitación para la actualización de conocimientos. Es necesario mejorar el sistema de gestión de la educación continua, formular métodos de evaluación y fortalecer la gestión de las bases de la educación continua al mismo nivel. Es necesario formular contenidos curriculares científicos y razonables para garantizar que el plan de estudios se mantenga al día. Es necesario seguir estrictamente los requisitos de los cursos públicos, cursos profesionales y horarios de clase para garantizar la calidad de la formación. Es necesario implementar concienzudamente el sistema de gestión y registro de certificados de educación continua, lograr una gestión cuidadosa y un control estricto, y prevenir el fenómeno de la inscripción de cursos sin aprender ni practicar.
(2) Realizar seminarios avanzados nacionales. De acuerdo con el plan de cursos de perfeccionamiento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, se llevará a cabo con éxito el curso nacional de perfeccionamiento 2014 que acoge nuestra provincia. Organizar activamente la participación de personal profesional y técnico de nuestra provincia en cursos de capacitación avanzada a nivel nacional organizados por otras provincias y ciudades. Se harán esfuerzos para promover el desarrollo fluido de las clases nacionales de investigación avanzada.
(3) Hacer un buen trabajo en la evaluación de las bases provinciales de educación continua. Según las "Medidas provisionales para la gestión de bases de educación continua para el personal profesional y técnico en la provincia de Shaanxi", se evaluará el primer lote de 38 bases de educación continua anunciado este año. El contenido de la evaluación incluye principalmente la construcción de lugares de capacitación, el sistema de gestión de capacitación, cursos públicos, cursos profesionales, tareas de capacitación anuales, emisión y registro de certificados, etc. La educación continua no se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones, los objetivos de capacitación no están claros, la gestión docente es caótica, la calidad de la enseñanza es deficiente y se cobran tarifas arbitrarias en nombre de la educación continua.
(4) Hacer un buen trabajo revisando los certificados de educación continua. En 2014, el personal profesional y técnico de toda la provincia deberá reexaminar sus certificados de educación continua en estricta conformidad con las normas de documentos antes de solicitar un ascenso. El departamento provincial de recursos humanos y seguridad social inspecciona la reexaminación de los certificados de educación continua de varios departamentos en varios lugares. Las unidades informan de manera uniforme los reexámenes y no se permite la presentación de materiales personales. La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social realizará reexámenes al personal ascendido a títulos profesionales y técnicos superiores. Los trabajos de reinspección están previstos para el tercer trimestre y los asuntos específicos se notificarán por separado.
3. Organizar cuidadosamente para garantizar la eficacia de la educación y el aprendizaje continuo.
(1) Formulario de aprendizaje
1. La base de educación continua organiza la formación presencial centralizada
2. Participar en seminarios avanzados, pasantías o académicos; intercambios;
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3. Otras formas de aprendizaje reconocidas por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Contenidos de aprendizaje
1. Materias profesionales: Las autoridades industriales provinciales y municipales y las bases de educación continua determinan las materias profesionales en función de las características de la industria y las necesidades comerciales y organizan su implementación, y reportan a las mismas. Nivel de presentación de recursos humanos y del Departamento de Seguridad Social.
2. Temas de demanda pública: Organizados por la provincia, las oficinas municipales de recursos humanos y seguridad social, los departamentos de industria y las bases de educación continua organizan e implementan estrictamente los temas de demanda pública prescritos por la provincia. El formato de aprendizaje será determinado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y las autoridades de la industria en función de las necesidades. El contenido de aprendizaje es seleccionado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, los departamentos de industria o el personal profesional y técnico de acuerdo con las necesidades dentro del alcance de los cursos públicos requeridos.
Los libros de texto del curso público obligatorio 2014 incluyen:
(1) "Libro de lectura sobre la capacidad de trabajo en equipo y la creación de equipos innovadores para personal profesional y técnico" (24 horas), publicado por el Instituto Nacional Academy of Administration Press, Shi, editado por Hao;
(2) "Network Security Construction and Network Social Governance for Professional and Technical Personnel" (24 horas), publicado por National Academy of Administration Press, editado por Fu Siming;
(3) "Mejora de la capacidad de comunicación y coordinación del personal técnico y profesional" (24 horas), publicado por la Academia Nacional de Prensa de Administración, editado por Zhang Chengliang.
(3) Requisitos de horas de clase
De acuerdo con el "Reglamento de educación continua del personal técnico y profesional de la provincia de Shaanxi" y las "Opiniones de implementación del proyecto de actualización de conocimientos del personal técnico y profesional de la provincia de Shaanxi", cada persona deberá estudiar cursos públicos cada año No menos de 24 horas crédito, y no menos de 56 horas crédito de cursos profesionales. La finalización de horas de educación continua es un requisito previo para la promoción a títulos profesionales.
(4) Estándares de cobro
Seguir estrictamente los requisitos de aprobación de la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas sobre los estándares de cobro para la educación y capacitación continua del personal profesional y técnico. seguir estrictamente los estándares de cobro por horas de clase y prohibir el establecimiento de tarifas sin proyectos autorizados, ampliar el alcance del cobro y aumentar los estándares de cobro.
4. Fortalecer el liderazgo para asegurar la finalización exitosa de la educación continua en 2014.
Los departamentos de recursos humanos de todos los niveles, los departamentos industriales y las bases provinciales de educación continua deben seguir los principios de planificación unificada, gestión jerárquica, implementación clasificada y cooperación estrecha, fortalecer la comunicación y la coordinación, ampliar la publicidad y la orientación, y formar una fuerza conjunta para el trabajo. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social deben aprovechar plenamente el papel de liderazgo de la educación continua, movilizar plenamente el entusiasmo de las industrias y bases y coordinar el trabajo de implementación. Las autoridades de la industria deben organizar e implementar la educación continua para las unidades industriales de acuerdo con la división de responsabilidades; ; las bases en todos los niveles deben cooperar estrechamente con los departamentos e industrias de recursos humanos y seguridad social. El departamento es responsable de la investigación y el desarrollo, la capacitación y el registro de cursos de educación continua. A través del esfuerzo conjunto de todos los niveles y departamentos, aseguramos la culminación exitosa del proyecto de actualización de conocimientos y educación continua del personal profesional y técnico en 2014.
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi
2065438+24 de marzo de 2004