¿Qué habilidades ven los entrevistadores en los solicitantes de empleo? Cada empresa espera encontrar a la persona adecuada al contratar, por lo que quienes buscan empleo deben ejercitar sus habilidades personales si quieren mejorar su tasa de éxito en las entrevistas. ¿Qué habilidades ven los entrevistadores en los candidatos?
¿Qué habilidades ven los entrevistadores en los solicitantes de empleo? 1Primero, la capacidad de resolver problemas.
Tenemos que resolver algunos problemas integrales en la vida y el trabajo todos los días. El mercado de talentos que puedan identificar rápidamente problemas, resolverlos y tomar decisiones efectivas seguirá calentándose, y la demanda aumentará significativamente en campos como operaciones comerciales, consultoría de gestión, administración pública, ciencia, medicina e ingeniería.
En segundo lugar, las habilidades profesionales
Ahora, la tecnología ha entrado en todos los campos de la actividad humana. La ingeniería, las comunicaciones, los automóviles, el transporte, la industria aeroespacial y otros campos requieren una gran cantidad de profesionales que puedan instalar, depurar y reparar equipos eléctricos, electrónicos y mecánicos.
En tercer lugar, las habilidades de comunicación
Todas las empresas se enfrentan inevitablemente al problema de cómo se llevan los empleados internos entre sí. El éxito de una empresa a menudo depende de la capacidad de todos los empleados para trabajar juntos como un equipo. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos, los funcionarios del departamento de personal y los departamentos de toma de decisiones gerenciales deben hacer todo lo posible para comprender las necesidades de los empleados y hacer todo lo posible para satisfacerlas dentro del alcance permitido.
Cuarto, habilidades de programación informática
Si puedes utilizar la programación informática para satisfacer las necesidades específicas de una empresa, tus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán considerablemente. Por lo que es necesario dominar lenguajes informáticos como C, Java, HTML, Visual Basic, Unix, SQL Server, etc.
Habilidades de entrenamiento de verbos (abreviatura de verbo)
La sociedad moderna produce y recopila más datos en un día que los que las sociedades antiguas producían y recopilaban en un año. Por lo tanto, la demanda de talentos que puedan formarse en educación, servicio comunitario, coordinación de gestión y negocios aumenta año tras año.
Capacidad de gestión de la información del verbo intransitivo
La información es la base del sistema económico en la era de la información y es necesario dominar la capacidad de gestión de la información en la mayoría de las industrias. Los analistas de sistemas, técnicos de la información, administradores de bases de datos e ingenieros de comunicaciones con capacidades de gestión de la información serán muy populares.
7. Habilidades de comunicación en idiomas extranjeros
Estados Unidos necesita importar materias primas y bienes de otros países, y los bienes y servicios estadounidenses también deben exportarse al mercado global. Saber un idioma extranjero te ayudará a encontrar trabajo. Los idiomas extranjeros populares ahora incluyen el ruso, el japonés, el chino y el alemán (es especialmente importante que los chinos dominen el inglés).
8. Capacidades de gestión empresarial
Los negocios son negocios y es importante dominar los métodos para gestionar con éxito una empresa. Las habilidades centrales en esta área son, por un lado, las capacidades de gestión de personal, gestión de sistemas, gestión de recursos y financiación, por otro lado, deben comprender las necesidades de los clientes y transformarlas rápidamente en oportunidades de negocio;
¿Qué habilidades buscan los entrevistadores en los solicitantes de empleo? 2. ¿Qué habilidades valora más RR.HH. en las entrevistas de trabajo?
Las entrevistas en empresas famosas suelen tener ciertos procedimientos y de ninguna manera son casuales. Por tanto, debes estar preparado para ser "invencible". Para obtener información relevante antes de la entrevista, existen varios métodos de uso común:
(1) Aprovechar al máximo las relaciones interpersonales, comunicarse con hermanos y hermanas que han ingresado a la empresa en los últimos años y predecir la dirección de las preguntas de la entrevista;
(2) consultar información de la empresa, comprender en profundidad las características de la cultura corporativa de la empresa, ponerse en contacto con la situación actual y predecir las preguntas de la prueba usted mismo;
(3) utilizar recursos de red e inicie sesión en el sitio web de la empresa para consultar información relevante y preguntas de entrevistas. A juzgar por la situación actual, la forma más común y eficaz es esperar que los graduados consulten para obtener información relevante.
Las preguntas de las entrevistas suelen estar estrechamente relacionadas con la cultura corporativa y las preocupaciones clave de cada empresa. Podemos hacer el siguiente resumen:
(1) Lealtad: cuando se enfrentan al cambio de empleo, las empresas tienden a valorar las opiniones de los estudiantes sobre la lealtad. En particular, algunas grandes empresas estatales prestan más atención a la lealtad de los empleados. En una reciente contratación por parte del Grupo Konka, el entrevistador hizo la pregunta: "Por favor, analice si las habilidades profesionales o la lealtad son más importantes para la empresa".
(2) Capacidad práctica: si bien un número considerable de empresas prestan atención al rendimiento académico de los estudiantes, también conceden gran importancia a la experiencia práctica de los candidatos. Por ejemplo, General Electric (China) Co., Ltd. (GE) dijo que lo que quieren contratar no es de ninguna manera una simple "máquina de aprender". Las pasantías, los trabajos a tiempo parcial y las experiencias de tutoría durante la escuela son buenas oportunidades para acumular experiencia social y las empresas deben valorarlas.
(3) Espíritu de equipo: las empresas grandes y famosas suelen conceder gran importancia al espíritu de equipo de sus empleados. Por ejemplo, el responsable del departamento de recursos humanos del Grupo Lenovo dijo que la empresa da la bienvenida especialmente a los solicitantes con espíritu de trabajo en equipo.
(4) Espíritu de innovación: las grandes empresas, sin una innovación continua, perderán su vitalidad. Por tanto, también es importante examinar si los candidatos tienen espíritu innovador. Por ejemplo, Lenovo Group concede gran importancia al espíritu innovador y a la capacidad de los candidatos durante las entrevistas.
(5) Identidad con la cultura corporativa: durante el proceso de contratación, las empresas suelen considerar si los empleados pueden identificarse y adaptarse a los valores y la cultura corporativa de la empresa, lo que determinará si los empleados pueden servir bien a la empresa. . Por ejemplo, Sony toma la capacidad del empleado para adaptarse a la cultura japonesa, especialmente la cultura corporativa de Sony, como un componente clave de evaluación durante el proceso de contratación. Al reclutar, General Electric también analiza si a los estudiantes les gustan y están de acuerdo con los valores de GE, que son "insistir en la integridad, centrarse en el rendimiento y estar ansiosos por el cambio".
(6) Habilidades de comunicación interpersonal y buena comunicación. habilidades: como Sony considera las habilidades de comunicación interpersonal como un contenido clave de evaluación, y el gerente del departamento de recursos humanos de BearingPoint Management Consulting Co., Ltd. reveló que BearingPoint concede gran importancia a las habilidades de comunicación de los estudiantes durante el proceso de reclutamiento, porque como Los futuros consultores, los candidatos deben poder comunicarse con los clientes. Capacidad de coordinación.
(7) Actitud de búsqueda de conocimiento y capacidad de aprendizaje hacia nuevos conocimientos y nuevas habilidades: la persona a cargo de una determinada empresa dijo que los recién graduados a menudo no tienen la capacidad de realizar operaciones comerciales directamente y básicamente tienen someterse a una formación sistemática, por lo tanto, la capacidad de aprendizaje y la sed de conocimiento deben ser el foco del examen.
De hecho, si te atreves a enviar un currículum, debes ser una persona capaz. Siempre que preste atención a los detalles de la entrevista, definitivamente obtendrá la oferta sin problemas. Por tanto, no debes ignorar lo que valora el entrevistador. Hacer los puntos anteriores puede ayudarle a tener éxito en la entrevista.
¿Cuántos “superpoderes” tienes en el ámbito laboral?
La primera es la capacidad de autodisciplina
Autodisciplina significa dejar que tus pensamientos determinen tu comportamiento, no tus emociones. Incluso si el entusiasmo inicial se desvanece, continúas completando una idea o proyecto; incluso si realmente quieres recostarte en una cama cómoda y dormir un rato, levántate y comienza el trabajo del día inmediatamente. Incluso frente a la tentación, todavía puedes decir "no" con firmeza. Entonces ya tienes la capacidad de autodisciplina, que es el requisito previo para realizar cualquier sueño.
La segunda es la capacidad de estar solo.
Muchas veces en la vida nos sentimos solos. Cuando estás solo, ¿eliges algunos juegos interesantes para matar el tiempo o lees un buen libro para cultivar tus sentimientos? ¿Estás acostumbrado a lamentar los errores de ayer o te gusta imaginar la belleza del mañana? Pase lo que pase, siempre que puedas vivir una vida plena y feliz solo, entonces habrás adquirido esta habilidad.
La tercera es la capacidad de romper con el comportamiento gregario.
Hay una valla delante de un grupo de ovejas. Después de que el líder saltó, las siguientes ovejas también saltaron, pero cuando la cerca se alejó repentinamente, las siguientes ovejas continuaron saltando, como si la cerca todavía estuviera allí. Este es el "efecto pastoreo". En la vida, muchas personas están acostumbradas a la aceptación ciega, a seguir lo que dicen los demás, sin cuestionar, y no se atreven a derrocar la llamada autoridad, ya sea en la adquisición de conocimientos u otros aspectos. Los seres humanos son muchas veces más inteligentes que las ovejas, pero lamentablemente el "efecto pastoreo" está profundamente arraigado en la mente de muchas personas.
El cuarto es la capacidad de recuperarse rápidamente.
Levántate de un emprendimiento fallido, convierte las lecciones del fracaso en la fuerza impulsora para el próximo ascenso; sal de la sombra del amor roto, bendice a tu antiguo amante y comienza un nuevo viaje emocional; ... Si aprendes a curarte a ti mismo y a recuperarte rápidamente, ya eres una persona verdaderamente fuerte, incluso si no logras el éxito que ve la gente común.
El quinto es aprender la capacidad de soltar.
Quizás estés lleno de amor por este mundo, pero algunas cosas no te pertenecen, por mucho que lo intentes.
En este punto, debes saber cómo cambiar objetivos y cambiar planes. "No hay salida, pero hay un pueblo". Aprender a dejarse ir es una especie de yo y también es un signo de madurez de una persona.
En sexto lugar está la capacidad de contar historias.
¿Alguna vez te has dado cuenta de que en las últimas décadas has conocido a innumerables personas, a la mayoría de las cuales las has olvidado por completo, pero recordarás a aquellas que pueden contar historias? Por lo tanto, también puedes aprender a contar una buena historia y compartirla con las personas que te rodean, para que la gente te recuerde incluso después de muchos años.
El séptimo es la capacidad de ser "diferente"
Necesitas encontrar un área de interés en la que te desempeñes mejor que otros, incluso si no es un área popular . Porque esta es una manera de que los demás te vean antes, te recuerden y encuentren tu mejor signo en el vasto mar de personas. También es una manera de que tú obtengas una mayor felicidad y te des cuenta del valor de la vida.