1. Estándares estadísticos y cantidades de talentos técnicos y de gestión profesionales. en instituciones públicas: disfrute del estatus especial de los expertos en subsidios del Consejo de Estado, expertos destacados seleccionados por la provincia de Gansu y personal seleccionado para el proyecto de talento innovador "555", el proyecto de talento "3251" de la ciudad y el proyecto de talento "2112" del distrito; personal profesional y técnico con título profesional superior; personal profesional y técnico con título profesional intermedio o superior, innovadores Hay muchos gerentes de proyectos de instituciones públicas con título de licenciatura o superior y personas con patentes de invención de tecnología; ; personas que hayan obtenido premios por logros científicos y tecnológicos a nivel municipal o superior. La cantidad se controla en torno a 200.
2. Gerentes de empresas: todos los gerentes de nivel medio y superiores de empresas; operadores de empresas privadas individuales con ganancias e impuestos anuales de más de 50.000 yuanes; La cantidad se controla en torno a 100.
3. Técnicos calificados: trabajadores calificados con título universitario o superior que hayan obtenido un nivel técnico de ingeniero superior o superior de todas las agencias, empresas e instituciones de la región; competencias de habilidades a nivel de distrito o superior. La cantidad se controla en torno a 100.
4. Talentos prácticos rurales: aquellos con educación secundaria o superior, han obtenido títulos técnicos de agricultores o "certificados verdes" o "certificados técnicos profesionales" y tienen cierta experiencia en plantación, mejoramiento y productos agrícolas. procesamiento, operación y circulación, etc., o agricultores que han llevado a varias entidades económicas a lograr un ingreso neto anual per cápita de más de tres veces el de todo el distrito durante tres años consecutivos agricultores que han recibido elogios y premios iguales o superiores; el nivel distrital. El número de personas está controlado en unas 300.
5.Talentos de trabajo social: aquellos que tienen un título de trabajo social o profesional relacionado y cierta experiencia laboral práctica, han obtenido calificaciones profesionales de trabajo social, están registrados en las instituciones pertinentes y se dedican efectivamente al Partido de trabajo social; y agencias gubernamentales afiliadas a cada distrito, profesionales de empresas, instituciones y organizaciones de masas dedicadas al bienestar social, alivio de la pobreza, mediación de conflictos, protección de derechos, mediación judicial, asesoramiento psicológico, modificación de conducta, caridad, tratamiento médico, rehabilitación de discapacitados, atención preferencial y seguridad, servicios comunitarios y otros servicios sociales. La cantidad se controla en torno a 100.
2. Requisitos específicos
1. Realizar encuestas y estadísticas con atención. Después de recibir este aviso, cada unidad debe darle gran importancia y contratar personal dedicado para realizar una investigación cuidadosa del personal calificado en las empresas e instituciones de la unidad de acuerdo con diversos estándares estadísticos para talentos, y completar el formulario de registro de talentos y la lista de talentos por categoría. Durante el proceso de encuestas y estadísticas, debemos adherirnos al principio de "estándares estrictos y garantía de calidad" para garantizar la calidad de los talentos que ingresan a la base de datos.
2. Aclarar los requisitos de responsabilidad. Para garantizar la calidad de los talentos de almacenamiento, varios departamentos de talentos son responsables de establecer grupos de talentos y realizar revisiones de calificación del personal que solicita el almacenamiento de cada unidad. Las unidades responsables son: personal técnico profesional y personal administrativo de instituciones públicas: Oficina de Personal de Distrito; personal de gestión empresarial: Oficina de Administración de Pequeñas y Medianas Empresas de Distrito; personal técnico calificado: Oficina de Personal de Distrito (autoridad competente e instituciones públicas), Pequeñas y Medianas Empresas de Distrito; Oficina de Administración (empresa competente); Talentos prácticos rurales: Oficina de Agricultura y Ganadería del Distrito; Talentos de trabajo social: Oficina de Asuntos Civiles del Distrito;
3. Plazo de presentación estricto. Después de la investigación y las estadísticas, cada unidad debe enviar la lista de talentos de almacenamiento a la unidad responsable correspondiente para su revisión antes del 20 de agosto. Una vez completada la revisión, la unidad responsable debe resumir e informar a la Oficina de Talento del Distrito antes del 25 de agosto.