Chen es profesor en la Escuela de Negocios de la Universidad de Sichuan, supervisor de doctorado en organización corporativa y gestión de recursos humanos, y tiene una Maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Toronto en Canadá.
Los principales trabajos a tiempo parcial incluyen: Profesor Distinguido del Departamento de Capacitación de la Comisión Estatal de Economía y Comercio, Investigador Visitante del Centro de Investigación de Asia de la Universidad de York, Profesor Visitante del Sitio de Enseñanza de MBA de China de la Universidad de Gales, profesor visitante del sitio de enseñanza de MBA de China de la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad Nacional de Australia, Huazhong Profesor visitante del programa EMBA de la Universidad de Ciencia y Tecnología, profesor invitado del programa EMBA de la Universidad Tecnológica de Dalian , profesor invitado de la Escuela de Administración de Ericsson (China), miembro de la Academia Internacional de Administración, miembro fundador de la Asociación Internacional de Estudios de Administración de China y consultor del Gobierno Provincial de Sichuan.
Durante mucho tiempo se ha dedicado a la docencia y la investigación científica en gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, reforma del accionariado empresarial, gobierno corporativo, etc., y ha emprendido numerosos proyectos como la Fundación Nacional de Ciencias Naturales, la Fundación Nacional Fundación de Ciencias Sociales y Fundación de Humanidades y Ciencias Sociales del Ministerio de Educación. Proyectos de investigación, publicaron más de 30 monografías, traducciones y libros de texto, y más de 100 artículos. Ha participado en muchas delegaciones de gestión de alto nivel organizadas por la Comisión Estatal de Economía y Comercio, visitó GE Company en los Estados Unidos y RR Company en el Reino Unido y brindó asesoramiento, planificación y capacitación a cientos de empresas en todo el país.
El profesor Chen ha logrado logros sobresalientes en la enseñanza y la investigación científica. Fue calificado como "Estudiantes extranjeros que regresan con logros laborales sobresalientes" por el Comité de Producción del Consejo de Estado en 1991 y como "Maestro Nacional de Excelente Capacitación en Gestión". " por la Comisión Estatal de Economía y Comercio en 1999, y en 2006 fue calificado como "Excelente Profesor de la Universidad de Sichuan" en 2016.
Nombre chino: Chen
Lugar de nacimiento: Chongqing
Ocupación: Profesor
Escuela de posgrado: Universidad de Toronto, Canadá
Principales resultados: Investigación sobre recursos humanos y comportamiento organizacional.
Trabajos representativos: “Tutorial Avanzado sobre Comportamiento Organizacional”, “Tutorial Avanzado sobre Gestión de Recursos Humanos”, etc.
Título: Profesor
Esquema
Profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad de Sichuan, supervisor doctoral de organización corporativa y gestión de recursos humanos, MBA de la Universidad de Toronto, Canadá, Dedicado a largo plazo a los recursos humanos. Ha realizado docencia e investigación científica en gestión, comportamiento organizacional, reforma accionaria empresarial, gobierno corporativo y otros aspectos. Ha llevado a cabo una serie de proyectos de investigación de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales y la Fundación Nacional de Ciencias Sociales. , y la Fundación de Humanidades y Ciencias Sociales del Ministerio de Educación. Ha publicado 30 monografías, traducciones y libros de texto del Departamento de Yu, y ha publicado más de 100 artículos. Ha participado en muchas delegaciones de gestión de alto nivel organizadas por la Comisión Estatal de Economía y Comercio, visitó GE Company en los Estados Unidos y RR Company en el Reino Unido y brindó asesoramiento, planificación y capacitación a cientos de empresas en todo el país.
El profesor Chen ha logrado logros sobresalientes en la enseñanza y la investigación científica. En 1991, el Comité de Producción del Consejo de Estado le otorgó el título de "Estudiantes extranjeros que regresan con logros laborales notables". La Comisión Estatal de Economía y Comercio le otorgó el título de "Profesor Nacional de Capacitación en Gestión Excelente". En 2006, fue nombrado "Profesor Excelente de la Universidad de Sichuan" y en 2006, fue nombrado "Profesor Excelente de 2005".
Los principales trabajos a tiempo parcial incluyen: Profesor Distinguido del Departamento de Capacitación de la Comisión Estatal de Economía y Comercio, Investigador Visitante del Centro de Investigación de Asia de la Universidad de York, Profesor Visitante del Sitio de Enseñanza de MBA de China de la Universidad de Gales, profesor visitante del sitio de enseñanza de MBA chino de la Escuela de Economía y Gestión de la Universidad Nacional de Australia, y Huazhong Profesor visitante del programa EMBA de la Universidad de Ciencia y Tecnología, profesor visitante de la Universidad Tecnológica de Dalian, profesor visitante de Ericsson (China) School of Management, miembro de la Academia Internacional de Management, miembro fundador de la Sociedad Internacional de Estudios de Gestión de China, consultor del Comité Asesor de Ciencia y Tecnología del Gobierno Provincial de Sichuan, etc.
Tema de investigación
1. "Un estudio empírico sobre los factores que influyen, los mecanismos de formación y las estrategias de intervención en la alienación laboral de los empleados corporativos" (Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China, 71272210)
2. "Investigación sobre conductas desviadas en el lugar de trabajo basada en percepciones de gestión de recursos humanos" (Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China, 70972107)
3. negociaciones comerciales en China" (Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China, 70972107) Proyecto de la Fundación Científica, 79570044)
4. "Investigación sobre la cultura organizacional y el estilo de liderazgo de las empresas chinas" (Proyecto de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales, 70172036 )
5. "Empleados desde dos perspectivas" -Investigación sobre relaciones organizacionales" (Proyecto de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales, 70571054)
6. "Investigación sobre la teoría y práctica del trabajo compartido System" (Proyecto de la Fundación Nacional de Ciencias Sociales, 02BJL002)
7 ."Investigación sobre el modelo de contingencia del mecanismo de gestión y gobernanza de la propiedad empresarial" (Proyecto de investigación en humanidades y ciencias sociales del Ministerio de Educación, 02JA790041), etc. .
Resultados de la investigación
1. "Gestión de recursos humanos" (Libro de texto de planificación nacional y "Libro de texto excelente nacional del Undécimo Plan Quinquenal") Higher Education Press, 2006;
2. "Tutorial avanzado sobre gestión y desarrollo de recursos humanos", Higher Education Press, 2004;
3. "Tutorial avanzado sobre comportamiento organizacional", Higher Education Press, 2004;
4. Labor Relations Management Science Press, 2010;
5. "Capital humano y gobierno corporativo", Dalian University of Technology Press, 2005;
6. Culture in the Transformation Period", Dalian University of Technology Press, 2005;
7. "Implementing Labor Sharing to Solve Employment Problems", China Economic Press, 2007;
8. " Sistema de trabajo compartido: una forma eficaz de resolver el problema del exceso de personal en las empresas estatales", "Management World", junio de 2000.
9. “Comparación de comportamientos y valores de negociación empresarial de los empresarios en China y América del Norte”, “Ciencias sociales chinas”, febrero de 2000.
10. "Modelo de partes interesadas para la evaluación del desempeño social corporativo", China Industrial Economy, julio de 2002.
11. "Un estudio empírico sobre la sinergia entre la cultura corporativa y el estilo de liderazgo". Management World, 2004 38.0
12. "Un estudio empírico sobre el modelo I-P/S de relaciones empleado-organización desde una perspectiva bidireccional". Economía industrial de China 2005.438 0.
13. "Revisión y perspectivas de la investigación sobre el clima organizacional", "Economía y gestión extranjera", agosto de 2005
14 "La elección inevitable en la era del excedente de mano de obra: el reparto del trabajo. " Contemporary Finance 2001.12
15. "Investigación sobre el modelo de contingencia de gobierno corporativo basado en relaciones de derechos de propiedad", Nankai Business Review, 2008.4438 0.
16. “Investigación sobre el impacto del clima organizacional en el compromiso laboral de los empleados y el compromiso organizacional”, “Management Science”, junio de 2006.
17. "Investigación sobre el papel del trabajo compartido en la promoción del equilibrio entre la vida personal y laboral", "China Industrial Economy", junio de 2007.
18. "Reorganización de los derechos de propiedad de las empresas estatales: análisis de varias cuestiones teóricas importantes", China Industrial Economy, junio de 2000.
Temas de consultoría corporativa
1. Reforma accionarial y diseño del plan de gobierno corporativo de la planta de fertilizantes Henan Xinxiang:
2. Diseño del plan del Grupo de Acero:
3. Diseño del plan de reforma accionaria y gobierno corporativo de Shenzhen Import and Export Commodity Inspection Company:
4. Diseño del plan de capital para los altos directivos de Tibet Zhujin Biotechnology Company. :
5. Diseño del sistema de compensación por desempeño de Zhejiang Cixi Ford Electric Co., Ltd.:
6. Diseño del plan de reorganización empresarial y formación de grupos empresariales de Tibet Mining Development Company:
7. Diseño del sistema de evaluación del desempeño y salario del director de Ningbo, Zhe Precision Casting Co., Ltd.:
8. Diseño del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa de desarrollo inmobiliario Haikou Changxin:
9. Panzhihua New Kaiyuan Metal Recycling Company Reorganización corporativa Diseño del sistema de gestión de recursos humanos:
10. Diseño del plan para que Tibet Petroleum Company establezca un sistema empresarial moderno y establezca una empresa del grupo:
11. Diseño del sistema de gestión de marketing para Shaanxi Xianyang Momed Pharmaceutical Co., Ltd.:
12. Consulta sobre la reestructuración empresarial y el plan de separación principal-auxiliar de Dongfang Steam Turbine Factory.
>13. Consulta de diseño sobre el plan de reforma de acciones de la sucursal de Chengdu del Grupo de Almacenamiento y Transporte de China;
14. Diseño y consulta sobre el sistema de evaluación del desempeño del hotel Chengdu Yuxiuyuan:
15. Diseño y consulta sobre el sistema de evaluación del desempeño del Sichuan Electric Power Industry Commissioning Institute;
16. Sichuan Mass Communications Diseño del plan de reestructuración de Construction Supervision Co., Ltd.:
17. Diseño y consulta sobre el plan de reestructuración de la Planta de Cemento de Lhasa en el Tíbet;
18. Reestructuración accionaria de la Compañía Minera Huayuan del Instituto de Diseño y Estudio de Ingeniería Geológica de Sichuan Coalfield. Diseño y consulta del plan;
19. Diseño y consulta del plan de reingeniería del sistema de gestión de recursos humanos de Chengdu Sanqiang Group Roll Factory.
Capacitación en operación y gestión
1. Capacitación de gerentes exitosa y eficiente de la Corporación de Ciencia y Tecnología Aeroespacial de China:
2. formación en gestión de recursos;
3.3. Formación en gestión de recursos humanos y gestión del comportamiento organizacional.
Grupo TCL;
4. Capacitación en gestión del comportamiento organizacional de la sucursal de China Unicom Hainan;
5. Sucursal de China Mobile Group en Heilongjiang, sucursal de Xinjiang, sucursal de Sichuan, sucursal de Guangxi, capacitación en gestión de recursos humanos. para la sucursal de Henan;
6. Capacitación en gestión de recursos humanos para China Netcom Sichuan Company;
7. Capacitación en gestión de recursos humanos para Hainan Telecom Company;
8. Capacitación en gestión de recursos humanos de Hainan Iron and Steel Company:
9. Capacitación en gestión de recursos humanos del Grupo Panzhihua Iron and Steel:
10. Capacitación en gestión de recursos humanos y gestión del comportamiento organizacional del Grupo Chongqing Longhu;
11. Capacitación en gestión empresarial y estrategia empresarial de Chongqing Fuling Mustard Group;
12. Capacitación en gestión de recursos humanos del aeropuerto internacional de Sichuan Shuangliu:
13. Capacitación en gestión del desempeño;
14. Capacitación en gestión del desempeño para empleados en la base de Chengdu de International Air Cargo:
15. Capacitación en gobierno corporativo y sistemas empresariales en Dalian Shipyard:
16. Capacitación en gestión de recursos humanos de Dongfang Boiler Co., Ltd.;
17. Capacitación en innovación en gestión de recursos humanos de Daqing Oilfield:
18. capacitación en gestión de recursos humanos;
19. Capacitación en gestión de recursos humanos y gestión del comportamiento organizacional de Hongta Group:
20. Capacitación de gerentes profesionales de Sichuan Hope Group;
21. Capacitación en gestión de recursos humanos del Grupo Guangdong Libai;
22 Capacitación en gestión del desempeño de China South Locomotive and Rolling Stock Corporation Limited
23. Shenzhen SASAC;
24. Centro de capacitación en Zhengzhou del Banco Popular de China;
25. Capacitación en habilidades para gerentes eficientes en el Banco Popular de la ciudad de Xining, provincia de Qinghai:
26. Capacitación en cambio y reorganización organizacional de Dongfang Steam Turbine Co., Ltd.;
27. Capacitación en gestión de recursos humanos de Chengdu Zhixin Real Estate Development Company:
28. Capacitación en capital humano y gobierno corporativo de China Petroleum Corporation Sichuan Company;
29. Capacitación en China Life para gerentes eficientes de la sucursal de Guangxi del Grupo de Seguros;
30. administradores eficientes de China Grain Reserve Group, etc.