En segundo lugar, aunque los exámenes para estudiantes a tiempo completo y a tiempo parcial ahora están unificados y comparten la misma línea nacional, las puntuaciones finales de admisión y los métodos de formación son diferentes. Aunque los departamentos pertinentes siempre han hecho hincapié en que los estudiantes a tiempo completo y a tiempo parcial no pueden recibir el mismo trato, y tras las reformas de años anteriores, el examen conjunto de acceso al máster para estudiantes a tiempo completo y a tiempo parcial utiliza la misma prueba y el mismo misma línea nacional, pero todos sabemos que la escuela Se seleccionarán los mejores candidatos, por lo que, en general, el puntaje de admisión final de los estudiantes de tiempo completo es más alto que el de los estudiantes de tiempo parcial, y los métodos de capacitación también son diferentes, por lo que Las empresas se diferenciarán a la hora de contratar personas.
Y no faltan talentos altamente formados. Para los empleados que tienen una maestría tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, los empleadores naturalmente querrán empleados a tiempo completo. La situación económica mundial no ha sido muy buena en los últimos dos años. El número de empleados que las empresas pueden albergar es limitado. Cada año hay más graduados. La competencia en el mercado laboral es extremadamente feroz. Las empresas con buenos beneficios y gran reputación naturalmente establecerán varios requisitos al contratar empleados. Sin embargo, las empresas no conocen las habilidades de los graduados y solo pueden seleccionar candidatos en función de sus calificaciones académicas.
Finalmente, los departamentos pertinentes deberían exigir a los empleadores que brinden a los solicitantes igualdad de oportunidades para postularse a puestos de trabajo, en lugar de bloquear trabajos a tiempo parcial en la primera etapa de solicitud. Todos entendemos que lo más importante después del trabajo es la capacidad. Un título es sólo un boleto. Especialmente para ocupaciones como contadores, médicos, profesores, etc., los títulos profesionales se evaluarán en función del desempeño laboral después del empleo. Para los antiguos contables y antiguos profesores, los títulos profesionales son más importantes que los antecedentes familiares. Sin embargo, el empleador directamente no brinda la oportunidad de solicitar una maestría a tiempo parcial, por lo que los graduados a tiempo parcial tienen mucho talento y no tienen ninguna posibilidad de presumir. Por lo tanto, se debería exigir a los empleadores que brinden a los graduados igualdad de oportunidades para postularse a puestos de trabajo y luego juzgar a los héroes en función de su fortaleza.