Los estándares de salario mínimo mensual en los siete distritos y tres ciudades de Qingdao son 2.100 yuanes y 1.900 yuanes respectivamente, que se incrementan en 190 yuanes y 170 yuanes respectivamente; los estándares de salario mínimo por hora se ajustan a 21 yuanes; y 19 yuanes.
El Gobierno Popular Provincial de Shandong emitió el "Aviso sobre la promulgación de los estándares de salario mínimo de la provincia" (Lu Zhengzi [2021] No. 169 basado en el desarrollo económico y social de la provincia de Shandong y el crecimiento de los empleados). niveles salariales, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social revisará y determinará el ajuste del estándar de salario mínimo. Los salarios mínimos mensuales ajustados en la provincia son 2.100 yuanes, 1.900 yuanes y 1.700 yuanes; los salarios mínimos por hora son 21 yuanes, 19 yuanes y 17 yuanes.
Según el "Aviso", el salario mínimo mensual estándar para los distritos de Shinan, Shibei, Huangdao, Laoshan, Licang, Chengyang y Jimo de la ciudad de Qingdao se ajusta a 2.100 yuanes, con un salario mínimo por hora de El salario estándar es de 21 yuanes; el salario mínimo mensual en las ciudades de Jiaozhou, Pingdu y Laixi se ajusta a 1.900 yuanes, y el salario mínimo por hora es de 19 yuanes.
Se entiende que la última vez que la provincia de Shandong ajustó los estándares de salario mínimo de la provincia fue el 29 de abril de 2018. Los estándares de salario mínimo mensual en los siete distritos y tres ciudades de Qingdao fueron de 1.910 yuanes y 1.730 yuanes respectivamente. El salario mínimo por hora es de 19,1 y 17,3 yuanes, respectivamente. Según el último ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia, los estándares de salario mínimo mensual en los siete distritos y tres ciudades de Qingdao se han incrementado en 190 yuanes y 170 yuanes respectivamente, y los estándares de salario mínimo por hora se han incrementado en 1,9 yuanes y 1,7 yuanes. respectivamente.
Regulaciones salariales para las horas extras
(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos de 150 RMB del salario
; (2) Descanso Si un empleado tiene previsto trabajar en un feriado legal y no se puede organizar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior a 200 RMB del salario;
(3) Si un El empleado tiene previsto trabajar en un día feriado legal, se le pagará un salario no inferior a 300 RMB del salario.
Es decir, si a un empleado se le acuerda extender su horario laboral en días laborales legales o trabajar en un día de descanso y no puede compensar el resto, se le pagará al empleado no menos que sus propias horas. u horas estipuladas en el contrato laboral, el salario diario estándar es de 150 RMB o 200 RMB, si el trabajo se organiza en días festivos, el empleado recibirá un salario adicional de no menos de 300 RMB por hora o el salario diario estándar estipulado en el contrato laboral. contrato laboral.
Para los trabajadores que están sujetos a salarios a destajo, después de completar las tareas de cuota de la cadena de destajo, si el empleador dispone extender sus horas de trabajo, deberán, de acuerdo con los principios mencionados anteriormente. , pagar un salario a destajo que no sea inferior a sus horas de trabajo legales. El precio unitario de 150, 200 y 300 se utiliza para pagar su salario.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda la jornada estándar legal, y se calculará a una tasa del 150%. Los trabajadores deben recibir salarios por horas de trabajo extendidas a tiempo. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, los salarios deben pagarse a tiempo a una tasa de 300.
Los trabajadores que implementen el sistema de jornada irregular no implementan la normativa anterior.
Regulaciones sobre el pago de licencia por enfermedad
1 Si un empleado sufre una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo y toma una licencia por enfermedad dentro de los seis meses, se le pagará la licencia por enfermedad. según la duración de su servicio continuo.
Las normas son:
1) Para quienes tengan menos de diez años consecutivos de servicio, el salario será el 100% del salario individual (excluyendo horas extras, bonificaciones, asignaciones, y precio y subsidios de manutención; lo mismo a continuación) Cincuenta por ciento
2) Si el período de servicio continuo es superior a diez años pero inferior a 20 años, es el 60% del salario personal
3) El período de servicio continuo es mayor a 20 años. Si el empleado tiene menos de 30 años de servicio continuo, será el 70% de su salario si el empleado ha prestado servicio continuo por más de 30 años; será el 80% de su salario.
2. Si un trabajador se encuentra de baja por más de seis meses por enfermedad o accidente no laboral, las prestaciones por enfermedad se modificarán en función de la duración de su servicio continuo.
Las normas son:
1) Si el período de servicio continuo es inferior a diez años, es el 40% del salario si el período de servicio continuo es superior a diez años; menos de veinte años.
es el 50% de mi salario;
2) Si el período de servicio continuo es mayor a 20 años pero menor a 30 años, es el 60% de mi salario;
3) Para quienes han prestado servicios ininterrumpidamente por más de 30 años, es el 70% de su salario.
3. Si un empleado se lesiona debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se seguirán pagando subsidios de precios durante la licencia por enfermedad si la suma del salario de la licencia por enfermedad y el subsidio de subsistencia. es inferior al 80% del salario mínimo local estándar, pagado al 80% del salario mínimo local.
4. Si la suma del alivio de enfermedades y el precio y el subsidio de subsistencia es inferior al estándar de subsidio de subsistencia básico local para los empleados de empresas urbanas, el subsidio se pagará de acuerdo con el estándar de subsidio de subsistencia básico para empleados de empresas urbanas locales. .
Base legal:
Artículo 6 del "Reglamento sobre Seguridad de Vida Mínima para Residentes Urbanos" El estándar mínimo de seguridad de vida para residentes urbanos se basará en la vestimenta, alimentación y alojamiento necesario para mantener la vida básica de los residentes urbanos. Las tarifas se determinarán teniendo debidamente en cuenta las tarifas de agua, electricidad, carbón (gas) y tarifas de educación obligatoria para menores.
Los estándares mínimos de seguridad de vida para los residentes urbanos en los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y en las ciudades divididas en distritos serán formulados por el departamento de asuntos civiles del gobierno popular municipal junto con las finanzas, estadísticas, precios y otros departamentos, y presentado al gobierno popular al mismo nivel para su aprobación, anuncio e implementación (condados) Los niveles de vida mínimos para los residentes urbanos en las ciudades a nivel de condado) serán formulados por el departamento de asuntos civiles del gobierno popular; del condado (ciudad) junto con los departamentos de finanzas, estadísticas, precios y otros departamentos, y se informará al gobierno popular en el mismo nivel para su aprobación y se informará al gobierno popular en el siguiente nivel para su registro antes de ser anunciado e implementado. .
Cuando sea necesario mejorar el nivel mínimo de seguridad de vida de los residentes urbanos, éste deberá ser reevaluado de acuerdo con lo dispuesto en los dos párrafos anteriores.
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