La revisión política de los funcionarios enfatiza principalmente el progreso ideológico de los candidatos, su excelente carácter moral, su estilo decente, su fuerte disciplina organizativa y su sólido concepto legal.
Generalmente, suspenderán la revisión política quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes tengan palabras y hechos que violen los cuatro principios básicos;
quienes se comporten mal como tales; como vandalismo y robo, y tienen mal carácter moral; son sospechosos de haber cometido delitos. Aún no han sido identificados parientes consanguíneos directos o parientes consanguíneos colaterales que tienen un impacto significativo en mí están involucrados en actividades que ponen en peligro la seguridad nacional de mi país en el extranjero; y tengo conflictos con ellos
Los límites no están claros; los parientes consanguíneos directos o los parientes consanguíneos colaterales tienen un impacto significativo en mí. Uno de los parientes consanguíneos colaterales afectados ha sido condenado a muerte o está cumpliendo una condena. ;
Para garantizar el buen progreso de la evaluación del empleo, varias localidades pueden establecer trabajadores de evaluación temporales según sea necesario.
Como grupo, nos encargamos específicamente de la organización y coordinación de las evaluaciones laborales.
La evaluación de contratación se dirige a aquellos que superan la evaluación y el examen físico. La evaluación laboral incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moral se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral; se refiere principalmente a hacer bien el propio trabajo;
Capacidad básica y capacidad de aplicación en el trabajo; diligencia, principalmente profesionalismo, actitud y diligencia en el trabajo, principalmente desempeño en el trabajo, incluyendo la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo realizado.
El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto a incorporar. Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados.
Si durante la evaluación del empleo se encuentra una de las siguientes circunstancias, se considerará no calificada:
1. Violar la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del partido;
2. Los que hayan recibido sanción penal;
3. Los que no hayan sido levantados de la pena administrativa; los que hayan sido sancionados con amonestación o amonestación grave dentro del partido; de un año, y que hayan sido revocados de su cargo dentro del partido por menos de dos años;
4 Participar en actividades ilegales como gangsterismo, robo, corrupción, apuestas y fraude; >
5. Disciplina organizativa laxa y violaciones frecuentes de las normas y reglamentos de la unidad;
6. Acumular licencia por enfermedad durante más de dos meses en un año;
7. planificación familiar;
8. Hay otras cuestiones que hacen que trabajar en una oficina sea inapropiado.
Procedimientos de evaluación:
1. Organización y preparación. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, formarán un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudiarán y formularán planes de implementación de la evaluación, implementarán personal y organizarán una serie de equipos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar al evaluado. Las inspecciones generalmente se llevan a cabo revisando expedientes, escuchando opiniones de líderes de unidad u organizaciones, etc.
No hablar, realizar simposios, etc. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en las condiciones de inspección y los estándares de evaluación, redacta informes de inspección y brinda opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de inspección refleje la situación de la persona evaluada de manera integral y objetiva.
Situación y adjuntar materiales de apoyo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del testigo o el sello oficial de la unidad correspondiente.
3. El equipo de evaluación revisará el informe de evaluación y los resultados de la evaluación propuestos por el equipo de evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y se utilizará como una base importante para decidir si. contratar.
Se debe implementar un sistema de elusión en la contratación y evaluación de funcionarios públicos. Si los funcionarios tienen familiares entre las personas evaluadas, deberán retirarse del trabajo involucrado. Los departamentos de recursos humanos y las unidades gubernamentales pertinentes en todos los niveles deben fortalecer su liderazgo en el reclutamiento y evaluación de funcionarios públicos, y seleccionar personal con un fuerte espíritu partidista, estilo de trabajo decente e imparcialidad para participar en la evaluación. Al mismo tiempo, se deben tomar las medidas públicas necesarias y aceptar la supervisión social. Está estrictamente prohibido practicar el favoritismo y la mala praxis, y poner fin a tendencias nocivas como el cultivo de relaciones y el uso de puertas traseras.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.