1. ¿Por qué quiere dejar su puesto actual?
R. Otros compañeros piensan que soy una persona popular delante del jefe, por eso me excluyen de todas partes.
B. Estoy muy decepcionado con el resultado del aumento salarial, que está completamente desproporcionado con mis esfuerzos.
C. El jefe no está dispuesto a autorizar y el trabajo está restringido en todas partes. Es difícil hacer las cosas con las manos atadas.
D. Las condiciones operativas de la empresa no son buenas y todos están preocupados.
Respuesta: Más de la mitad de los directores de personal eligieron C, seguido de d. La respuesta a C puede mostrar que el candidato es ambicioso, capaz y espera que se le asignen más responsabilidades. La elección D se debe al motivo por el que se abandonó la empresa, que es un factor externo objetivo que el individuo no puede modificar. Por lo tanto, el entrevistador no tendrá demasiadas dudas sobre la capacidad o desempeño laboral del individuo.
2. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
R. Su empresa fue el rey de las acciones durante ocho meses el año pasado.
B. Su empresa ha sido seleccionada como “la empresa en la que más buscan entrar los demandantes de empleo” por la revista XX durante tres años consecutivos.
C. No estoy seguro. ¿Puedes darme alguna información?
D. Su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.
Respuesta: La mayoría de ellos son d. La razón es muy simple. Quieren que los candidatos comprendan realmente el trabajo que están solicitando, no que simplemente vengan aquí.
3. ¿Cuál es la consideración más importante a la hora de buscar trabajo?
A. La visión de la empresa y la competitividad del producto.
B. La empresa concede gran importancia a la planificación de la carrera de los empleados y a la gestión humanizada.
C. Si la naturaleza del trabajo me permite desarrollar mis fortalezas y seguir creciendo.
D. Tratamiento y métodos de gestión razonables del supervisor.
Respuesta: C es la mayoría, porque la empresa busca personas con buen desempeño laboral y contribuciones reales, en lugar de personas que buscan pura fama y ganancias.
4. ¿Por qué deberíamos admitirte?
R. Porque creo firmemente que soy mejor que los demás.
Porque tengo una gran ambición y quiero crecer con vuestra empresa.
C. Puedes ver claramente mi actitud de trabajo total a partir de los datos objetivos presentados en mi desempeño laboral anterior.
D. He trabajado en esta industria durante 8 años y mi rica red de contactos es mi mayor activo.
Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es c. ¿Cómo dejas que la otra parte vea tu bondad? Es difícil convencer a la otra parte sólo con elocuencia. Por tanto, a juzgar por el contenido del currículum o las respuestas anteriores, es la respuesta más ideal si se puede complementar con cifras objetivas y resultados laborales específicos.
5. Por favor, habla de tus mayores características personales.
R. Soy muy popular y he sido miembro del comité de bienestar durante tres años consecutivos.
B. Tengo un alto grado de perseverancia y nunca me rendiré hasta que las cosas tengan un resultado satisfactorio.
C. Soy muy puntual. Nunca he llegado tarde desde que comencé a trabajar.
D. Tengo una personalidad muy tranquila y soy reconocido por todos como un buen caballero.
Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es b. Aunque A, C y D muestran las fortalezas personales del solicitante, el solicitante solo considera las fortalezas y características que mejor se pueden combinar con el trabajo y el desempeño. entrevistador. Interesado en las respuestas.
6. "Preséntate"
Ideas:
1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
7. "Habla de tu familia"
Ideas:
1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Ésta es también la razón principal por la que las unidades de reclutamiento hacen esta pregunta.
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
8. "¿Tienes algún pasatiempo?"
Ideas:
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. , que es también la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.