Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum.
Ambos. De hecho, lo que las empresas quieren saber más es si el solicitante de empleo está calificado, incluidas las habilidades más sólidas y el conocimiento de investigación más profundo.
Campo de conocimiento, la parte más positiva de tu carácter, lo más exitoso que has hecho, mayores logros, etc. , puede que no tenga nada que ver con el aprendizaje.
También puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad de hacer las cosas, para que las empresas razonables te lo crean. La empresa presta gran atención a la cortesía. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les encanta tener eso.
Buscador de empleo educado.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, firme, tenaz, servicial y solidario, adaptable, tranquilo.
Silenciosa, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de una pasantía, soy apto.
Este trabajo.
3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es muy probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no querrás escuchar las deficiencias de una respuesta directa si estás solicitando un trabajo.
Algunas personas dicen que son de mente estrecha, celosas, perezosas, enojadas e ineficientes, y que la empresa definitivamente no lo contratará. Definitivamente no
Respondí fríamente: "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor.
Pero en realidad, está en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y luego vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a trabajar para la empresa.
Dedicación.
Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras de forma voluntaria si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme de todo corazón.
Ponte manos a la obra. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, entonces
también parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede soportar el aumento. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para el puesto que solicitan, por lo que el primer precio que ofrecen suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. ¿Le están pidiendo sólo que se asegure de que el dinero sea suficiente para interesarle en el trabajo?
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. En lo que me concentro es en buscar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software. No necesito mucha formación y también estoy muy interesado en la programación.
No te interese. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Muestra 3: Si tienes que dar números específicos, no des un rango amplio, ya que solo obtendrás el máximo.
Un número muy bajo. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y sabe
¿Cuál es el valor de los empleados con calificaciones académicas como usted?
6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y hay muchas.
La respuesta es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos trabajos
Se denominarán "Consultores", "Técnicos comprometidos" o "Ingenieros de software sénior", etc. Por supuesto, nombra otras cosas que te interesen.
Algunos puestos también son posibles, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros trabajos con experiencia relacionada con su especialidad.
Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder un buen trabajo.
Oportunidad. La respuesta más común debería ser "Planeo marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero seguir las ideas de gestión de la empresa.
Desarrollar".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: Quiero comprender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.
Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que le prometo algo a alguien, lo cumplo.
Hagámoslo. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente.
Ejemplo 2: Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con la gente,
Siempre puedo pensar desde la perspectiva de la otra persona.
8. ¿Tienes alguna pregunta?
Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A la empresa no le gustan las personas que dicen "no hay problema" porque
porque concede gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los candidatos hagan preguntas sobre beneficios personales, si es que alguien las hace.
P: ¿Tenéis algún plan de formación para nuevos empleados? ¿Puedo unirme a ellos? O el sistema de promoción de su empresa.
¿Cómo es? La empresa le dará una gran bienvenida, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.
9. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo descubre que no es apto para este puesto, ¿qué hará?
>hacemos
Consejos de respuesta: Creo que el trabajo no es adecuado para mí por el momento. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas este trabajo, debes continuar aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, y comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión.
Esfuércese por reducir la brecha; si cree que esta carrera es prescindible, será mejor que cambie de carrera lo antes posible y encuentre una que se adapte a sus necesidades. Eres sexy.
Si amas tu carrera, tendrás un futuro mejor, lo cual es bueno tanto para la unidad como para el individuo.
10. Cuando completas un trabajo y sientes que el camino requerido por el líder no es el mejor, tienes un camino mejor. Deberías
¿Cómo?
Consejos de respuesta: ①. En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales de los dirigentes y también buscaré oportunidades para pedir consejo en privado.
Date la vuelta y expresa tus pensamientos para ver si el líder puede cambiar de opinión. El líder no escucha mis consejos y yo tampoco los escucho.
Completar el trabajo a conciencia según los requerimientos del liderazgo. (3). En otra situación, si la solicitud del líder va en contra de los principios, presentaré objeciones firmemente. Si el líder todavía insiste en su propio camino, lo informaré a mis superiores sin dudarlo.
11. Si cometes un error en el trabajo y causas pérdidas económicas a nuestra empresa, ¿qué crees que deberíamos hacer?
Consejos de respuesta: ① Mi intención original es trabajar duro para la empresa. Si provoca pérdidas económicas, creo que el primer problema es encontrar una salida.
Compensar o recuperar pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empleador pueda ayudarme a resolverlo. (2) Distinguir responsabilidades y responsabilidades personales. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es culpa de otros en un equipo del que soy responsable, no puedo alardear de ello.
Un equipo necesita apoyarse mutuamente para completar el trabajo, consolar a los compañeros, ayudarlos a encontrar razones y resumir experiencias. ③ Resumir experiencia
Lecciones aprendidas, es imposible que una persona no cometa errores a lo largo de su vida. Lo importante es aprender de los errores propios o de los demás.
Y evitar errores similares en trabajos futuros. Revise sus propios métodos de trabajo y analice la profundidad e intensidad del problema.
No es suficiente, lo que lleva a errores evitables.
12. Si tus superiores te elogian por un trabajo que has realizado, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?
Consejos de respuesta: No pediré a mis superiores que me expliquen el asunto primero. Tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor debido a la brecha.
La comunicación es la mejor manera de hacerlo. Resuelvo las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados: ① Mi supervisor se da cuenta de su error y yo me extraño.
Decidiremos si lo perdonamos en función de las circunstancias específicas. Incluso me amenazó y acudiría a mis superiores sin dudarlo.
El líder denunció este asunto porque tendría un impacto negativo en su futuro laboral.
13. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?
Respuesta: ① El cambio normal de empleo puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. (2) Tanto las unidades como los individuos cambian de trabajo con frecuencia.
Ambas partes son desventajosas y deben oponerse.
14. Te cuesta llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?
Consejos de respuesta: ① Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas. (2) Buscaré las razones en mí mismo y las analizaré cuidadosamente, ¿verdad?
El trabajo no se hace bien, el jefe está insatisfecho y a los compañeros no les gusta. También depende de si no eres bueno tratando con los demás. Si ese es el caso, trabajaré duro para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos y dejar que me señalen mis defectos.
Es suficiente. Corrija cualquier problema rápidamente. (4) Como excelente empleado, siempre debe anteponer la situación general, incluso por un período de tiempo, al líder.
Si mis compañeros y yo no me comprenden, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Estoy seguro de que verán que lo estoy intentando.
Un día me sonreirás.
15. Suponga que trabaja en una determinada unidad, tiene logros sobresalientes y es reconocido por su liderazgo. Pero al mismo tiempo, descubres que tus colegas se sienten cada vez más solos.
Li You, ¿qué opinas de este problema? ¿Qué vas a hacer?
Consejos de respuesta: ① Si tienes logros sobresalientes, definitivamente es bueno conseguir un líder. Trabajaré más duro en el futuro. (2) Revísate a ti mismo
No significa que el entusiasmo por el trabajo supere el entusiasmo por la comunicación entre compañeros, por lo que se debe reforzar la comunicación entre compañeros y sus intereses y aficiones. ③Trabaja
No lastimes la autoestima de otras personas.
16. ¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Cuéntanos sobre el contenido del curso de formación. ¿Está financiado por la empresa o por cuenta propia?
Consejos de respuesta: Participé en la clase de entrenamiento de Beida Jade Bird por mi cuenta (puedes hablar más sobre tus habilidades).
17. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realiza a través de distribuidores extranjeros.
18. Cuéntanos ¿tu motivación para elegir este trabajo?
Consejos de respuesta: esto es para comprender el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y para evaluar a aquellos que realizan el examen por capricho.
Si no tienes experiencia, puedes enfatizar que "incluso si la categoría laboral es diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar mi experiencia anterior".
19. ¿Tu mejor dirección técnica?
Consejo de respuesta: Nunca está de más mostrar tu entusiasmo por cursos relacionados con el puesto que estás solicitando.
20. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?
Consejos de respuesta: ① Si es posible, intente decirles que sus tarifas pueden reducirse o reducirse: "Me han admitido en la Universidad de Pekín
Después de casi dos años de experiencia profesional". formación, Jade Bird puede empezar a trabajar inmediatamente "②Las empresas quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa.
Bueno, quienes buscan empleo deberían repetir sus fortalezas nuevamente y decir: "En términos de mis habilidades, puedo ser un excelente empleado en la organización".
Full Desarrollar la capacidad de aportar alta eficiencia y más beneficios para la organización. "A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo demuestren sus habilidades para los puestos que solicitan.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing, puede decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes, y al mismo tiempo, también puedo vender a clientes antiguos de forma más completa. "
Servicio atento, desarrollando las necesidades y el consumo de nuevos y antiguos clientes. "Y así sucesivamente.
21. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?
Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad, gran coherencia y guiar al examinador con ejemplos específicos.
Explicación oficial,
22. ¿Cuál es tu hobby?
Consejos de respuesta: encuentre personas llenas de espíritu de equipo. He aquí una historia real: Alguien fue rechazado por amor.
Vale, buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.
23. Como entrevistador, ¿me das una puntuación?
Consejos de respuesta: intente enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puede quejarse de las instalaciones sin responsabilidades claras.
A nadie le importarán las deficiencias de nadie.
24. ¿Cómo entiendes el puesto que estás solicitando?
Consejos de respuesta: Explica las responsabilidades del puesto, las tareas y la actitud laboral.
25. ¿Este trabajo?
Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada uno son diferentes y los estándares del juicio natural serán diferentes, pero en realidad, ¿cuándo? Al responder las preguntas del entrevistador, no debes expresar tus pensamientos de manera demasiado directa, especialmente con respecto al salario.
Pero algunas respuestas inofensivas son buenas consideraciones, como el transporte conveniente y la naturaleza y el contenido del trabajo. contigo mismo.
Tus propios intereses, etc., son buenas respuestas, pero si puedes pensar detenidamente en la singularidad de este trabajo en este momento, descubrirás que es diferente de los demás.
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La carta aumentará mucho tu puntuación en la entrevista.
26 ¿Por qué quieres dejar tu trabajo?
Consejos de respuesta: ① Ten cuidado al responder esto. pregunta. Haber sido agraviado en su trabajo anterior, ¿qué impacto tuvo en la empresa?
No exprese sus quejas, especialmente evite criticar al propio supervisor de la empresa y evite las emociones negativas del entrevistador.
Impresión. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento es culparte a ti mismo. Por ejemplo, sientes que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo. para obtener más información sobre la industria relacionada con la entrevista, o el trabajo anterior no es adecuado para mí, planificación de carrera, etc.
La respuesta a esta pregunta es preferiblemente sí. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay oportunidades de promoción.
27 ¿Qué opinas de las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología? Consejos de respuesta: Las empresas están muy preocupadas por este tema. Solo los solicitantes de empleo bien preparados pueden acceder en línea para encontrar información sobre el sector industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos.
Los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos, además de responder preguntas durante la entrevista.
Puedes mencionar qué. has aprendido. ¿Qué ha pasado? Las personas bienvenidas en la empresa son "confidentes", no "personas ciegas"
28. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo? consejos: esto es, el entrevistador lo utiliza para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas para sí mismo y si comprende el trabajo.
Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para el puesto suelen aprender más rápido y entrar. nuevos trabajos más fácilmente.
Cuando se habla de usted, es mejor encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de un vendedor, puede responder así: "Mi. meta. ”
Es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados. Para lograrlo, creo que estudiaré mucho para lograr este objetivo; que con mi actitud seria y responsable podré lograr este objetivo "El trabajo de otras clases también se puede responder de esta manera, siempre y cuando se modifiquen ligeramente los objetivos.
29. ¿Qué pasa con tu familia?
Consejos de respuesta: Cuando las empresas preguntan sobre cuestiones familiares, no necesitan conocer la situación familiar de los solicitantes de empleo y explorar la privacidad. A las empresas no les gusta.
Explore la privacidad personal, pero comprenda cómo los antecedentes familiares moldean e influyen en los candidatos a un puesto de trabajo. Las empresas también quieren escuchar a las familias.
Impacto positivo en los demandantes de empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas es: Amo mucho a mi familia y mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, he visto a mi padre levantarse temprano y trabajar. Duro todos los días desde que era niño. Muy duro.
Me emocioné y cultivé de forma invisible mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial.
Por eso ella es muy popular en la unidad de trabajo y sus palabras y hechos me enseñan los principios de la vida. Las empresas creen en los lazos familiares armoniosos.
El departamento tiene una sutil influencia en el crecimiento de una persona.
30. ¿Qué crees que te falta para el puesto que postulas?
Consejos de respuesta: a las empresas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Les gustaría ver tal solicitud.
Empleado: continúe repitiendo sus puntos fuertes y luego diga: "Creo que puedo ganar este puesto en función de mis habilidades".
Ren, simplemente sin experiencia, creo que puedo trabajar. en Puedo resolver este problema en el menor tiempo después de ingresar a la empresa y mi capacidad de aprendizaje.
Soy muy fuerte y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y ponerme en modo trabajo. "A las empresas les gustan los candidatos que pueden evitar las preguntas inteligentemente.
Solicitantes.
31. ¿Qué tipo de personalidad admira?
Consejos de respuesta: honestidad, flexibilidad, gente tranquila que tiene "acciones prácticas"
32. ¿Cómo sueles lidiar con las críticas de los demás?
Consejos de respuesta: ①El silencio es oro, no digas nada, de lo contrario. la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas
Calmémonos y discutámoslo
33. >Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto.
Consejo de respuesta: Lo haré. hacer lo mejor que pueda para servir a su empresa y hacer lo mejor que pueda para completar un proyecto
35. ¿Qué es lo más importante en su vida ahora?
Consejo de respuesta: Para mí. poder encontrar trabajo en este campo es lo más importante, y poder trabajar en tu empresa es lo más importante
¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? >Consejos de respuesta: debe tener mucho cuidado con esta pregunta. Si ha estudiado la empresa, puede responder algunas razones detalladas, como "Me atrae el entorno de desarrollo de alta tecnología de la empresa". "Nací en la misma época que la empresa. Espero entrar en una empresa que crezca conmigo". ", "Su empresa se ha desarrollado de manera constante en el mercado en los últimos años.
Competitivo en el mundo. "Creo que su empresa puede brindarme un camino de desarrollo único". Todo esto demuestra que usted ha investigado un poco y también muestra que tiene una visión más específica para su futuro.
37. ¿Alguna vez has discutido con otras personas? ¿Cómo lo solucionaste?
Consejos de respuesta: Esta es la pregunta más peligrosa de la entrevista. De hecho, es una trampa tendida por el examinador. Nunca digas la culpa de nadie.
Debes saber que resolver conflictos con éxito es una habilidad básica para los miembros de un grupo cooperativo. Si trabaja en el sector de servicios, esta pregunta es probablemente la más importante. De la respuesta a esta pregunta dependerá que consigas el trabajo o no. Examinador Xi
Espero verte maduro y dispuesto a dar. Conocen tu madurez y habilidades sociales a través de esta pregunta. En ausencia de trabajo externo
En casos que implican litigios, una solución de compromiso es la respuesta correcta.
38. Pregunta: ¿De qué estás más orgulloso?
Consejos de respuesta: Esta es la oportunidad que tiene el examinador de demostrar su capacidad para controlar su destino. Esto reflejará sus habilidades de liderazgo subyacentes.
Habilidades y posibilidades de ascenso. Si está solicitando ingreso a una organización de servicios, es probable que lo inviten a almorzar.
Recuerda: tu futuro depende de tus conocimientos, tus habilidades sociales y tu desempeño general.
39. Cuando llegaste por primera vez a un departamento, un día un cliente vino a ti para resolver un problema. Intentas satisfacerlo, pero nunca podrás llegar a este grupo.
Todos están satisfechos. Se queja de la ineficiencia de su departamento. ¿Qué estás haciendo en este momento?
Consejos de respuesta: (1) Antes que nada, mantendré la calma. Como miembro del personal, es correcto encontrar varios problemas en el trabajo.
Muchas veces, la clave es cómo identificarlo, responder activamente y manejarlo adecuadamente. (2) En segundo lugar, reflexionaré sobre los motivos de la insatisfacción del cliente.
Porque. Una es ver si realmente el problema está mal pensado y la otra es ver si el cliente no lo entiende bien.
El tercero es ver si el cliente comprende las regulaciones pertinentes pero realiza solicitudes que las exceden.
Irrazonable. (3) Tomar las contramedidas correspondientes según la causa. Si es realmente desconsiderado, siga las reglas del servicio.
Organizar y explicar razonablemente al cliente; si el malentendido es causado por la falta de comprensión de la póliza por parte del cliente, le preguntaré
Dó más explicaciones para aclarar su malentendido; La solicitud del cliente no cumple con la política y lo dejaré claro
señaló. (4) En tercer lugar, le explicaré todo el asunto al líder, con la esperanza de obtener su comprensión y apoyo.
. (5) No perderé el entusiasmo y el entusiasmo por mi trabajo porque los clientes se quejen de mí, pero siempre recordaré atender a los clientes.
Nuestro objetivo es convertirnos en un empleado en el que los líderes confíen, la empresa y los clientes satisfechos lo antes posible.
40. ¿Qué dificultades ves en este trabajo?
Consejos de respuesta: ① No es aconsejable indicar las dificultades específicas directamente, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no está calificado. ② Puedes intentar luchar de forma indirecta.
Dígales a los candidatos cómo afrontar las dificultades: es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero sólo
Siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y preparación adecuada con antelación Con una buena preparación, cualquier dificultad se puede superar.
Análisis: Generalmente, si haces esta pregunta, el entrevistador tendrá más esperanzas, porque ya estás hablando de los detalles del trabajo, pero en el pensamiento convencional.
Respuesta, el entrevistador me engañó nuevamente. El entrevistador hace esta pregunta con dos propósitos. Mire a los candidatos primero.
¿Se te da bien? ¿Las dificultades que mencionaste son inevitables en este puesto? En segundo lugar, quiero ver la aplicación.
¿Es correcta la forma de solucionar el problema? ¿Puede la empresa proporcionar dichos recursos? No quiero saber la actitud del solicitante hacia las dificultades.
41. Si te contratara, ¿cómo harías tu trabajo?
Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente que está trabajando.
Medidas específicas. (2) Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder y luego hable sobre asuntos relacionados".
Comprenda y familiarícese con la situación, luego formule una plan de trabajo reciente y enviarlo al líder para su aprobación, y finalmente presione Planificar para trabajar
.
Análisis: Esta pregunta trata principalmente sobre comprender la capacidad laboral, la planificación y la organización del solicitante, y la atención se centra en la comprensión.
Detalles. Si estás hablando mentalmente de tácticas indirectas, el entrevistador pensará que estás evitando la pregunta. Si lo guías varias veces, aún lo evitarás.
Si lo haces, esta persona nunca será contratada.
42. ¿Qué quieres hacer con tu superior?
Consejos de respuesta: ① La autoconciencia del solicitante sobre sus necesidades se puede juzgar a partir de su “esperanza” para sus superiores. Esta es la última.
Trampa, otra oportunidad. (2) Es mejor evitar los deseos específicos de sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. ③ Como "Es como simplemente intervenir".
Como nuevo miembro de la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada. .
Solo quiero poder utilizar mis conocimientos profesionales.
Una mejor respuesta a esta pregunta es: espero que mis superiores puedan darme más orientación en el trabajo y corregir mis errores. en mi trabajo de inmediato. En resumen, desde la perspectiva de una orientación superior, no habrá grandes errores
46. >Consejos de respuesta: 1. Lo más importante es que el solicitante debe hacerle creer al empleador que el “motivo de su salida” anterior no existe en esta unidad de contratación. ② Evite mencionar el “motivo de su salida”. demasiado detalladas y específicas.
Sentimientos que salvan las apariencias, como "demasiado difíciles", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado confusa", "la empresa no valora los talentos". , "la empresa"
nos rechaza a los empleados", etcétera. (4) Pero no se puede esquivar ni evitar, como "quiero cambiar el entorno", "razones personales", etc. ⑤
No puede involucrar sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. ⑥ Intente que la explicación sea lo más razonable posible.
Añadiendo color a la imagen personal del solicitante. 7 Ejemplos relacionados: Por ejemplo, “Dejé mi trabajo porque esta empresa quebró; llevaba tres años trabajando para esta empresa.
He tenido sentimientos profundos durante muchos años; desde el año pasado, debido al cambio repentino en la situación del mercado, la situación de la empresa ha empeorado, hasta ahora
;Lo siento mucho, pero todavía tengo que afrontarlo. Para el monitor, busca un escenario donde puedas mostrar tus habilidades nuevamente. "Hay más de una misma pregunta en la entrevista.
Una respuesta, la misma respuesta no es válida en ninguna situación de entrevista. La clave es que una vez que el solicitante domine la ley, tendrá razón en la entrevista. .
Capte la situación específica, descubra conscientemente el trasfondo psicológico de las preguntas del entrevistador y luego adáptese a sus preferencias
Análisis: a menos que el salario sea demasiado bajo o simplemente lo tenga. se incorporó al trabajo, no utilice el salario como motivo ". También ha sido inspeccionado por el examinador.
He escuchado muchas veces que el motivo de la renuncia debe diseñarse de acuerdo con el verdadero motivo de cada persona. irme, pero la respuesta debe ser sincera.
Realmente no se me ocurre. Puedes decir que estás fuera de casa y tienes que tomarte unos meses de descanso por cuestiones familiares y de empresa. Es poco probable que le den permiso
Así que simplemente renuncie. Esta respuesta es generalmente aceptada por el entrevistador p>
47. p>
Consejos de respuesta: ① Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, significa que la empresa de contratación no es genuina.
La "experiencia" depende de cómo responda el candidato. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor sinceridad, tacto, valentía y dedicación. (3) Como por ejemplo "Soy un estudiante recién graduado y realmente me falta experiencia laboral, por lo que soy un estudiante durante mis estudios".
Aprovecha cada oportunidad de trabajar a tiempo parcial en la industria. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero lo hago.
Tengo un fuerte sentido de responsabilidad, gran adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo de mi trabajo a tiempo parcial.
También me he beneficiado mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mis estudios y mi experiencia laboral a tiempo parcial me calificarán.
Esta ubicación. "
Análisis: la respuesta a esta pregunta es aceptable. Lo mismo se aplica a resaltar su resistencia, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje (no aprendizaje
rendimiento).
48. ¿Cómo puedes obtener apoyo y ayuda de otros para hacer bien tu trabajo?
Consejos de respuesta: Toda empresa está en un proceso de cambio y desarrollo constante y, por supuesto, esperas que tus empleados también lo estén. También desea conseguir personas que quieran y agradezcan el cambio porque entienden que el cambio es una parte importante de la vida diaria de la empresa. Estos empleados tienden a adaptarse a los cambios en la empresa y responder activamente a los mismos. p>49. ¿Cuáles son tus planes si no te contratan para esta entrevista?
Consejos de respuesta: Ahora la sociedad es una sociedad competitiva, y se puede ver en esta entrevista que si hay competencia, la hay. debe ser la excelencia.
Siempre hay muchas dificultades y reveses detrás del éxito. Si fallas, es solo una vez. Solo a través de la acumulación de experiencia podrás crear un completo ganador. siguientes aspectos: ① Atrévete a afrontarlo, no te desanimes ante este fracaso, acepta que si pierdes esta oportunidad, nunca mirarás atrás.
Esta realidad refleja la voluntad psicológica y. Espíritu de este tipo de resistencia fallida. Tener confianza y creer que después de este período de tiempo, a través del trabajo duro, podré superarme a mí mismo (2) Ser bueno para reflexionar y resumir cuidadosamente la experiencia de esta entrevista.
Analiza, sé capaz de encontrar la brecha desde tu propia perspectiva. Trátate correctamente, evalúa tus ganancias y pérdidas de manera realista y sé una persona inteligente. (3) Sal de las sombras y supera esto. La presión psicológica que genera este fracaso, recuerda siempre que eres una persona débil, toma precauciones antes de que sucedan, fortalece tus estudios y mejora tu propia calidad. (4) Trabaja duro y vuelve a tu posición original. p>
Trabaja con los pies en la tierra, haz lo mejor en treinta y seis profesiones y esfuérzate por lograr ciertos resultados en este puesto ⑤Sigue con el buen trabajo,
conviértete en un funcionario público nacional. Siempre ha sido mi sueño y volveré a competir si tengo la oportunidad.
50. Si vas a enviar al aeropuerto a un compañero que se va al extranjero por la noche, pero algo sucede en el trabajo temporal, ¿qué harás?
Consejos de respuesta: Creo que el trabajo es la primera prioridad, pero la amistad entre amigos no se puede ignorar. Creo que esta pregunta debería seguirse.
Esto depende de la situación específica en ese momento.
Si mi amigo sube al avión a las 9 p. m. y mis horas extras pueden completarse a las 8 p. m., sería ideal y listo.
Todos estábamos muy contentos cuando fuimos al aeropuerto. Si el trabajo no es urgente, trabajar horas extras es solo para entregar el informe cuando vayas a trabajar mañana.
Cuando llegues a la oficina, podrás saludar al líder. Primero vaya al aeropuerto, luego regrese y trabaje horas extras para quedarse despierto hasta tarde. ③Si trabajas.
El asunto es urgente y es imposible hacer ambas cosas. Creo que hay dos opciones. (1) Si no todas las unidades trabajan horas extras,
¿es posible que otros colegas se hagan cargo del siguiente trabajo e vayan solos al aeropuerto, incluso si es solo para reemplazar en el momento en que usted se va?
(2) Si ni siquiera puedes hacer esto, entonces tienes que ser leal y leal. Llama a un amigo para que te explique y confía en él.
Lo entenderé. Después de todo, el trabajo está hecho y los amigos aún pueden volver a encontrarse.
51. ¿Cuéntenos sobre sus historias de éxito pasadas?
Consejos de respuesta: dé un ejemplo en el que se sienta más seguro y explique los entresijos con claridad, en lugar de decir mucho sin centrarse en los puntos clave. No hagas nada
Exagera y reclame el crédito de los demás como propio. Muchos ejecutivos harán llamadas telefónicas para asegurarse de que la persona que quieren utilizar es la más adecuada.
Para tu anterior supervisor era fácil mentir cuando te pedía opiniones y opiniones.