¿Cuáles son las atracciones turísticas en el oeste de Fujian?

1. Área turística conmemorativa de la revolución de Silla: Salón Conmemorativo de Deng Zihui, Museo de Historia Revolucionaria del Oeste de Fujian;

2. Área turística de la Conferencia Gutian: Antiguo emplazamiento de la Conferencia Gutian, Salón Conmemorativo de la Conferencia Gutian, Torre Linjiang, antigua residencia de Mao Zedong , Salón Conmemorativo de la Encuesta del Municipio de Mao Zedong Caixi, Sitio del Centro de Entrenamiento de Personal Deportivo Social del Condado de Shuting Eight, Antigua Residencia de Longyan Mao Zedong, Pabellón Yangjiao Wenchang, Hospital del Ejército Rojo de Yangjiao, Sitio de Encuesta del Municipio de Caixi y el Pabellón Glorioso con la inscripción de Mao Zedong;

3. Larga Marcha Punto de partida: el antiguo emplazamiento del Hospital Gospel, el antiguo emplazamiento de la Federación de Sindicatos de Fujian, el Museo del Condado de Changting, el antiguo emplazamiento de la Cuarta Reunión contra el Cerco y la Represión de Fujian. Comité Provincial Provisional del Partido Comunista de China, antigua sede del Comité Revolucionario del Condado de Changting, antigua sede del Cuartel General del Cuarto Ejército Rojo y antigua sede del Departamento Político;

4. Sitio: Sitio Revolucionario de Xinquan, Salón Conmemorativo Revolucionario de Xinquan;

5 Wuping: Salón Conmemorativo de Liu Yalou;

6. Tour Hakka: Casas antiguas en la aldea de Peitian.

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上篇: ¿Cuál es el contenido de un contrato de venta modelo? 1. ¿Cuál es el contenido del contrato de compraventa del modelo externo? El contenido del modelo de contrato laboral de venta incluye la información básica de ambas partes, la duración del contrato laboral, el contenido del trabajo, la remuneración laboral, la protección laboral, las condiciones laborales y la disciplina laboral, las condiciones para la modificación, rescisión y terminación del contrato laboral, etc. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. dos. Nombre de muestra de la Parte A (empleador): Representante de la Parte A: Dirección de la empresa: Información de contacto: Nombre de la Parte B (trabajador): Número de identificación de residente: Género: Nacionalidad: Nivel educativo: Fecha de nacimiento: Domicilio particular: Residencia: Información de contacto: Basado en Ambas partes acuerdan la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes. 1. Duración del contrato de trabajo. (1) Este contrato es un contrato laboral con un plazo para completar una determinada cantidad de trabajo. El plazo de contratación es de día a día (los horarios de inicio y finalización deben ser claros y específicos). Entre ellos, el período de competencia (período de capacitación y período de prueba) comienza el año mes día y termina el año mes día; el período de prueba comienza el año mes día y termina el año mes día; 2. Contenido del trabajo. (1) Posición de la Parte B: (2) Tareas laborales (cuantificación) y métodos de evaluación de la Parte B: consulte el anexo para obtener más detalles. (3) Responsabilidades laborales de la Parte B: consulte el archivo adjunto para obtener más detalles. (4) Durante el período de validez de este contrato, si el desempeño laboral, la asistencia y el comportamiento comercial de la Parte B no cumplen con las regulaciones pertinentes de la Parte A sobre la evaluación y nombramiento de personal comercial, la Parte A tiene derecho a realizar ajustes de acuerdo con la Parte los sistemas pertinentes de A y las disposiciones de este contrato, el cargo, el salario y los beneficios de la Parte B y rescindir este contrato. En tercer lugar, la remuneración laboral. (1) El salario mensual de la Parte B después de completar el período de competencia (período de capacitación, período de prueba) incluye el salario básico y otras recompensas por desempeño, de los cuales el salario básico mensual es RMB. Para obtener detalles sobre otras recompensas y evaluaciones, consulte las reglas de la empresa. y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley. (2) Los salarios se pagan el primer día de cada mes y la Parte A no incumplirá el pago sin motivo alguno. (3) El Partido A ajusta el salario del Partido B de acuerdo con las condiciones operativas del negocio y los métodos de distribución salarial formulados de conformidad con la ley. Si la Parte B no presenta ninguna objeción dentro de los 60 días, se considerará consentimiento. (4) Entre ellos, la bonificación mensual del beneficio del seguro salarial es RMB y la comisión salarial es la siguiente: ventas inferiores a 50.000, comisión del 1,5% y subsidio mensual para el automóvil de 1.000 yuanes. Para ventas superiores a 50.000 yuanes, la comisión es del 2,5% y el subsidio mensual para la compra de un automóvil es de 1.500 yuanes. Para ventas superiores a 100.000 yuanes, la comisión es del 3,5% y el subsidio mensual para la compra de un automóvil es de 2.000 yuanes. Protección laboral, condiciones de trabajo y disciplina laboral. (1) El Partido A y el Partido B deben implementar estrictamente las regulaciones nacionales sobre jornada laboral, seguridad en la producción, protección laboral y salud. La Parte A proporcionará a la Parte B instalaciones de protección laboral, suministros de protección laboral y otras condiciones de protección laboral que cumplan con los requisitos. La Parte B deberá cumplir estrictamente varios procedimientos operativos de seguridad. (2) La Parte A y la Parte B cumplirán estrictamente las leyes, reglamentos, reglas y políticas. La Parte A formulará varios sistemas de gestión interna específicos de conformidad con la ley, y la Parte B obedecerá la gestión de la Parte A. 6. Condiciones de modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo. (1) Este contrato puede modificarse o rescindirse con el consentimiento de ambas partes. (2) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato laboral. 1. Durante el período de prueba, se demuestra que el Partido B no cumple con las condiciones de empleo; 2. El Partido B viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del Partido A; 3. El Partido B descuida gravemente sus deberes, comete negligencia para beneficio personal; , y causa un daño significativo a los intereses de la Parte A 4. Al mismo tiempo, otros empleados El establecimiento de relaciones laborales por parte del empleador puede tener un impacto en la finalización de las tareas laborales de la Parte A, o la Parte A se niega a hacer correcciones después de la Parte A; lo propone 5. La Parte A celebra o modifica este acuerdo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros, invalidando este contrato. 6. Ser considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley; 7. Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos. (3) Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato laboral notificando a la Parte B por escrito con 30 días de anticipación o pagando a la Parte B un mes adicional de salario básico: 1. La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y una vez finalizado el tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por la Parte A. La Parte B no es competente para el trabajo y después de recibir capacitación o; ajustando el puesto de trabajo, la Parte B aún no puede hacer el trabajo 3. La Parte B no puede ocupar o no está calificada para el puesto de trabajo original (tipo de trabajo), y las partes A y la Parte B no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar este contrato mediante negociación; 4. Las circunstancias objetivas en base a las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incapacidad de ejecutar este contrato. La Parte A y la Parte B no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación de este contrato mediante negociación. 下篇: ¿Cómo obtener un certificado de supervisión de perforación? ¿Qué información necesito para prepararme?