Preséntese. ?
Cómo entender el puesto de un reclutador
¿Qué crees que es lo más importante de este trabajo?
¿Puedes decirme cuántos departamentos incluye el departamento de recursos humanos?
Entre estas secciones, ¿en qué sección crees que eres mejor? Habla sobre tu comprensión de esta sección. ?
Puedes preguntar sobre algunos conocimientos profesionales específicos, como hablar sobre los canales de contratación y los métodos de evaluación del desempeño que conoces. ?
¿Cuáles crees que son tus mayores fortalezas y tus mayores debilidades? ?
¿Qué opinas de las frecuentes reuniones o las horas extras de la empresa?
Si vas a una empresa a solicitar un trabajo, al final la empresa no te contratará. ¿Cuál crees que es la razón más importante?
¿Cuáles son tus objetivos de desarrollo profesional?
Preparación antes de la entrevista:
Aspecto y comportamiento. Esto se refiere a la forma del cuerpo, la apariencia y la experiencia laboral del candidato. En términos generales, a partir de la revisión del currículum vitae o del formulario de inscripción laboral del candidato, se determina si el candidato puede captar la esencia y el espíritu emprendedor de las preguntas del examinador a través del análisis.
En términos generales, las personas que tienen objetivos profesionales y trabajan duro para alcanzarlos pueden controlarse y tener buenos resultados cuando la presión laboral es alta o sus intereses personales se ven afectados. Es difícil decir que pueden ser diligentes y tener habilidades profesionales. conocimiento, comprender la profundidad y amplitud del conocimiento profesional del solicitante en el nuevo puesto, si el conocimiento profesional actualizado cumple con los requisitos, el color, la vestimenta y el comportamiento, el atractivo y la capacidad de pensamiento del puesto que se postula, y si el puesto. o las condiciones de trabajo que se pueden proporcionar.
Autocontrol y estabilidad emocional El autocontrol es particularmente importante y apropiado para los funcionarios públicos nacionales y muchos otros tipos de personal (como los directivos de empresas). Si el accidente se manejó adecuada y apropiadamente, etc.
Las habilidades interpersonales en la entrevista son preguntar al solicitante en qué actividades del club participa frecuentemente y con qué tipo de personas le gusta tratar; la segunda es comprender su actitud hacia el puesto que postula; . En el pasado, no tomaba en serio mis estudios ni mi trabajo. Por ejemplo, funcionarios, docentes, personas emprendedoras, actitud laboral, motivación para la búsqueda de empleo. Comprender por qué el solicitante quiere trabajar en esta unidad, qué tipo de trabajo le interesa más, qué persigue y sus puntos de vista, opiniones o. Las sugerencias sobre el trabajo se pueden expresar con palabras. Expréselo con fluidez. Los contenidos específicos de la investigación incluyen: lógica de la expresión, complementación, calidad del sonido, timbre, ¿qué estás intentando?
En teoría, las entrevistas pueden evaluar cualquier cualidad de los candidatos, pero debido a que todos los métodos de selección de personal tienen sus ventajas y desventajas, deben usarse de manera integral, no buscando méritos, pero sí fallas, lo cual es claro a un nivel mirada.
Reactividad y adaptabilidad. Depende principalmente de si la comprensión del candidato de las preguntas formuladas por el examinador es precisa, de su capacidad de expresión oral y de su estado de cosas racional.