Los funcionarios implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y grados. El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral, las calificaciones, etc., y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos y niveles. El Estado ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos.
Los salarios de los funcionarios incluyen salario base, asignaciones, subsidios y bonificaciones. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos que se determine que son destacados y competentes mediante evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de conformidad con las normas nacionales.
El nivel salarial de los funcionarios públicos debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y compatible con el progreso social. El Estado implementa un sistema de encuestas salariales para examinar y comparar periódicamente los niveles salariales de los funcionarios públicos y de los funcionarios del mismo nivel en las empresas, y utilizar los resultados de las encuestas y comparaciones salariales como base para ajustar los niveles salariales de los funcionarios públicos.
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones sociales de acuerdo con la normativa nacional. El Estado mejora los beneficios sociales de los funcionarios públicos en función del nivel de desarrollo económico y social. Los funcionarios públicos aplican el sistema de jornada laboral prescrito por el Estado y disfrutan de vacaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios que realicen horas extraordinarias fuera de los días hábiles legales gozarán del correspondiente permiso compensatorio.
El Estado ha establecido un sistema de seguro de funcionarios para garantizar que los funcionarios reciban asistencia e indemnización en caso de jubilación, enfermedad, accidente laboral, parto, desempleo, etc. Los funcionarios públicos que quedan discapacitados en el cumplimiento de su deber disfrutan de beneficios por discapacidad estipulados por el estado. Si un funcionario fallece en cumplimiento de sus funciones o fallece por enfermedad, sus familiares disfrutarán de las pensiones y del trato preferencial estipulados por el Estado.
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