Es una agencia gubernamental integral responsable de gestionar y coordinar el trabajo de recursos humanos y seguridad social de la provincia.
1. Gestión de recursos laborales
El Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shaanxi es responsable de la planificación, gestión y desarrollo de los recursos laborales en la provincia. Promover la asignación y el flujo racional de la mano de obra y promover la utilización óptima de los recursos humanos mediante la formulación de políticas pertinentes. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión del mercado laboral, salvaguardaremos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promoveremos la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
2. Servicios de empleo
La agencia proporciona activamente servicios de empleo, incluida orientación laboral, capacitación vocacional, divulgación de información sobre contratación, etc. Al construir una plataforma de servicios de empleo, podemos promover la conexión efectiva entre trabajadores y empleadores, ayudar a los trabajadores a realizar sus aspiraciones laborales y aliviar la presión laboral. Al mismo tiempo, fortaleceremos la asistencia a los desempleados y brindaremos capacitación vocacional y servicios de reempleo para ayudarlos a regresar al trabajo.
3. Mejora del sistema de seguridad social
El Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shaanxi es responsable del establecimiento y mejora del sistema de seguridad social de la provincia. Mediante la formulación de políticas y medidas pertinentes, protegeremos los derechos básicos de vida de los trabajadores y mejoraremos el nivel de seguridad social. Incluyendo seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad, etc., para garantizar que los trabajadores puedan recibir la protección y asistencia correspondientes cuando enfrenten diversos riesgos.
4. Coordinación de Relaciones Laborales
Este organismo también es responsable de la coordinación y resolución de las relaciones laborales. Al establecer y mejorar un mecanismo de mediación de conflictos laborales, podemos resolver los conflictos laborales de manera oportuna y mantener la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión de los empleadores, estandarizaremos las prácticas laborales y protegeremos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En resumen:
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi desempeña un papel importante en la gestión de recursos laborales, los servicios de empleo, la mejora del sistema de seguridad social y la coordinación de las relaciones laborales. La agencia está comprometida a promover el desarrollo integral de los recursos humanos y el trabajo de seguridad social en la provincia y brindar un fuerte apoyo al desarrollo económico y social de la provincia de Shaanxi.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 3 estipula:
Los trabajadores disfrutan del derecho a igualdad en el empleo y elección de carrera, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución, y la ley. Otros derechos laborales estipulados.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro relacionado con el trabajo. El seguro contra accidentes, los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 1 estipula:
Para mejorar el sistema de contrato de trabajo, es necesario aclarar los derechos e intereses de las partes en el contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.