¿Cómo redactar la columna de autoevaluación de la solicitud bancaria en línea? ¿Debo llenarlo con sinceridad?

La evaluación por computadora es la principal forma que tienen los bancos de examinar los currículums para solicitudes en línea. La llamada selección por computadora significa que algunas palabras clave se establecerán en los currículums de la pantalla. Por ejemplo: "nivel de inglés 4, prácticas bancarias", etc. En términos generales, la selección de los currículums de contratación del campus bancario se completa mediante inspección mecánica e inspección humana, y las puntuaciones se calculan de acuerdo con sus respectivas proporciones. La selección de la máquina filtrará algunos coeficientes fijos y no debe haber errores tipográficos ni gramaticales al completar el formulario. La selección de currículums generalmente se centra en carreras, instituciones, experiencia laboral, participación en actividades sociales y premios, etc. Cada aspecto del currículum afectará la capacidad del candidato para ingresar al examen escrito, por lo que los candidatos deben completarlo con cuidado y dominar algunas habilidades para completar el currículum. En términos generales, una proporción relativamente grande de estudiantes de 211.985 colegios y universidades solicitan en línea, pero no todos los estudiantes de 211.985 colegios y universidades pueden aprobar. En términos generales, las universidades de segundo nivel relacionadas con la economía con buen rendimiento académico y rica experiencia en pasantías y cuadros tendrán una tasa de aprobación más alta para dichos currículums.

Debido a la gran cantidad de solicitantes, es imposible que el personal de recursos humanos lea personalmente cada currículum. Algunas empresas tienen sus propios sistemas de contratación y experiencia operativa. Después de recibir el currículum, el personal puede establecer algunos indicadores de acuerdo con los requisitos de la empresa, como "altura superior a 160 cm" y "aprobado CET-4". De esta forma, el software informático descarta directamente a los candidatos no calificados, y estos currículums no pueden aparecer frente al responsable de recursos humanos.

De hecho, cada sistema de solicitud en línea tiene un conjunto de criterios de selección de currículum. Por ejemplo, de acuerdo con los estándares de una determinada empresa, se otorgan 30 puntos a las carreras que coinciden completamente, 10 puntos a las carreras relacionadas y las carreras irrelevantes se eliminan directamente, se otorgan 15 puntos a las escuelas objetivo clave y 10 puntos a las escuelas clave; 5 puntos para escuelas generales. Incluyendo experiencia en pasantías, cuadros de sindicatos de estudiantes, experiencia en proyectos, etc. Todos tienen puntuaciones correspondientes. Finalmente, en función de la puntuación total calculada, se decide si el currículum pasa la evaluación.

Sin embargo, a los estudiantes se les ocurrió una estrategia mejor, que no viola la integridad y puede generar palabras clave. Incluso si no soy un "tres buenos estudiantes" o un "cuadro estudiantil sobresaliente", todavía puedo describirlo como "mi desempeño ha alcanzado el nivel de un" tres buenos estudiantes "" o "aunque no he servido como presidente del sindicato de estudiantes, pero tengo experiencia." Algunas empresas extranjeras prestarán atención a la experiencia de pasantías de los solicitantes en algunas empresas conocidas al momento de contratar, pero la mayoría de las personas no tendrán esas oportunidades. Como resultado, algunos solicitantes de empleo adjuntan sus currículums a estas empresas incluso si están desesperados, y algunas personas escriben "Trabajar en una determinada empresa ha reducido la cuota de mercado de XX empresa en la región".

Además de seguir la petición de la empresa de completar tu propia información, existe otro truco que mucha gente no conoce. Sabemos que la recuperación de la condición de la base de datos es muy conveniente, pero tiene un defecto importante: no es muy fácil de usar. Por ejemplo, dominio del inglés, si la condición de evaluación establecida por la empresa es "Cet-6" y usted completa "Cet-6", es probable que sufra una pérdida, por lo que es aconsejable completar "Cet-6". "; de esta manera, independientemente de las condiciones de selección establecidas por la empresa, ya sean las condiciones "Nivel 6" o "Nivel 6", no perderá la oportunidad.

¡Lo anterior es de Internet y es solo como referencia!