Resumen de la entrevista para ver dónde están las preguntas de la entrevista
Resumen de la entrevista para ver dónde están las preguntas de la entrevista Muchas personas tienen esta experiencia. Cuando RR.HH. hace una pregunta no sabe cómo responderla, pero no puede dejar de responder, por lo que la respuesta final está más alejada de la pregunta. Eche un vistazo al resumen de la entrevista para ver dónde estaban las preguntas de la entrevista. Resumen de la entrevista: vea dónde están las preguntas de la entrevista 1
Haga un buen currículum
1. Un buen currículum es, sin duda, un buen trampolín. El formato del currículum de muchas personas es muy confuso. Si está satisfecho con dicho currículum, significa que es una persona confundida. Las empresas elegirán a esas personas con cuidado.
2. Exagera tu currículum. Básicamente el 99% de las personas exageran algo en su currículum. No es importante embellecer adecuadamente al entrevistador. Después de todo, estás aquí para conseguir un trabajo y la gente tiene la costumbre de sentirse mejor consigo misma. Sin embargo, si tiene información falsa en su currículum, eso es fraude y esas personas no son aceptables en ningún lugar.
Esté completamente preparado.
Preséntese. Si no está listo para presentarse, no se hace responsable de usted mismo ni de la empresa a la que se postula.
El caso es que mucha gente no está preparada, y el resultado es que en la siguiente ronda de Barabala, o después de leer tu currículum, el departamento de Recursos Humanos está preparado para dejarte ir. De hecho, algunas personas aún no están preparadas y simplemente no saben cómo promocionarse. Si aún no has pensado en este tema, espera hasta que regreses.
2. Falta de conocimiento de la empresa y puesto al que se postula. No necesita memorizar la historia de su empresa ni comprender hasta qué punto comprende el puesto, pero al menos necesita saber qué hace la empresa, de qué es responsable y qué se necesita para ser competente. .
Habilidades de comunicación tranquila
1. Expresión, tono, etc. Muchas personas no tienen ninguna expresión facial durante las entrevistas. La conversación transcurría en el mismo tono de mosquito, con los ojos siempre puestos en la mesa. También hay un extremo, es decir, las expresiones faciales son demasiado ricas, la voz es más fuerte que la cabeza y la voz es demasiado fuerte, incluso las personas fuera de la sala de conferencias pueden escuchar con claridad. Si se trata de una compañía de teatro que recluta actores, Probablemente no haya ningún problema.
2. Las palabras están vacías y desordenadas. Éste es el problema más obvio. Cuando se hizo una pregunta y la redacción se volvió loca y RR.HH. dijo: "¿Qué estás tratando de decir?", Me quedé atónito.
Muchas personas tienen esta experiencia. Cuando RR.HH. hace una pregunta, no saben cómo responderla, pero no pueden dejar de responderla. Así que primero lo dividen, yendo de un punto a otro, pensando al mismo tiempo, de modo que cuanto más avanzan, más se aleja la respuesta final de la pregunta.
3. Si no te gusta lo que dicen los demás, no lo digas. En el mismo sentido, dos personas se sienten diferentes. Éste es el poder del lenguaje.
Las palabras pronunciadas en la entrevista a menudo reflejan las habilidades lingüísticas, la adaptabilidad y la verdadera mentalidad de la otra parte, así que no incluyas tus conversaciones en el dormitorio en la entrevista.
4. No entiendo esta pregunta. Cuando muchas personas responden preguntas, siempre esperan expresarse más en sus respuestas. Esta es, por supuesto, una forma de venderse, pero primero preste atención a las buenas preguntas y exprésese adecuadamente al responder buenas preguntas.
5. Nunca apagues el dispositivo. No importa qué tan buena sea su relación con RR.HH. o cuántas presentaciones cara a cara tenga, acercarse a RR.HH. durante el proceso de entrevista nunca es una buena elección.
Buena calidad psicológica.
Control emocional. Aquí, el control emocional se trata principalmente de aprender a ajustar su estado mental en cualquier momento durante la entrevista. Por ejemplo, RR.HH. le hace una pregunta.
No lo entiendes y luego entras en pánico y no puedes decir una palabra. Imagina que esta pequeña molestia te hace lucir así.
¿Cómo puede la empresa ofrecerle cosas más importantes que hacer en el futuro? Si hace una pregunta en la que es bueno y la organización es muy buena al principio y el análisis es muy bueno, RR.HH. lo escuchará y asentirá. y luego te emocionas aún más y eres irreversible. En este momento, RR.HH. ya ha puesto un signo de interrogación en tu evaluación anterior. Aprende a controlar tus emociones, no sólo para mantener el espíritu de lucha en las adversidades, sino también para mantener la calma en los buenos momentos.
2. Por favor, mantén la confianza. A veces en las entrevistas te encontrarás con personas como: "No tengo mucha experiencia... y no soy particularmente bueno..." No importa lo bueno que seas, tienes derecho a comentar sobre tu valor.
Si crees que tu valor es cero o incluso un número negativo, lo siento, pero este tipo de personas no son una empresa. Lo que la empresa necesita es alguien que pueda aportar beneficios a la empresa. Siempre que los ingresos que usted genere sean mucho mayores que el costo, el jefe estará dispuesto a pagar tanto como usted quiera. Pero si no hay devolución, aunque no cueste ni un centavo, el jefe no lo considerará.
No sé mucho de sociedad, soy impaciente y lo doy por sentado.
3. En el campus, muchos estudiantes tienen la llamada práctica social, pero ésta es pediatría. Además, en realidad todo el mundo crece bajo la protección de los padres y de la escuela. No sé mucho sobre la sociedad. Mucha gente da por sentado que tiene grandes capacidades y debe acudir a grandes empresas.
Su mentalidad es impetuosa e inevitablemente aparecerán en las entrevistas. Algo que haga reír y llorar a la gente. Todo el mundo sabe estas cosas,
Pero la mentalidad exagerada siempre está en el corazón de todos, haciendo que des por sentado que el trabajo es maravilloso. En el trabajo real, si no estás dispuesto a hacer cosas pequeñas y no puedes hacer cosas grandes (aunque no lo creas así), el resultado está lleno de quejas.
Expectativas poco realistas
"¿Cuál es su plan para los próximos cinco años?"
"Comprar un coche en tres años, comprar una casa en cinco años"
"Me convertiré en director general en cinco años ""
Datu Creo que si lo escuchas de manera similar, solo puedes suspirar que los jóvenes son valientes. Pero Esta mentalidad no es realista. ¿Sigo pensando en comprar un automóvil o un edificio antes de graduarme?
Si el gerente general ha trabajado durante 5 años, el contenido de oro del gerente general puede ser limitado, porque todos. Tiene una cantidad limitada de oro. Ninguno de ellos tiene experiencia social muy práctica.
Entonces es fácil ver esta situación: no han visto el trabajo real, solo han visto la promoción de puestos y los aumentos. salarios y da por sentado que el trabajo es en realidad muy simple, cuando realmente lo haces, descubrirás que cuanto más no entiendas, más problemas encontrarás. Es bueno para todos poder comprar automóviles y edificios. Debe tener la ambición de convertirse en gerente general. Siempre que tenga esta ambición, primero debe tener esta capacidad. Resumen de la entrevista y ver dónde están las preguntas de la entrevista.
Experiencia 1: La llamada de invitación a la entrevista es el primer paso de la entrevista. Primer paso
Desde el momento en que recibes la llamada, en realidad es el comienzo de la entrevista. No enfatice la cortesía y la retórica aquí. Creo que pocas personas se enfadarán mucho cuando sepan que se trata de una entrevista con RRHH.
Le recomiendo que si recibe una llamada durante el horario laboral. También puede decirle a la otra parte si la hora de la llamada se puede realizar después del trabajo o durante la pausa del almuerzo. Generalmente, el departamento de recursos humanos de la otra parte lo entenderá.
Todos deberían tener la misma experiencia. Llega la llamada de la entrevista y luego tienes que encontrar un lugar en silencio para responderla. He hecho esto y he visto a muchos colegas hacer lo mismo.
También puedes programar una cita durante la hora del almuerzo. como a las 12 en punto o durante el horario laboral después de las 17 en punto, no se preocupe si RR.HH. no lo llamará. Siempre que sea apto para RR.HH., RR.HH. definitivamente lo llamará. >Experiencia 2: Al realizar una invitación telefónica, asegúrese de preguntar claramente sobre la motivación para contratar este puesto
Generalmente, al comienzo de la llamada, el RR.HH. de la otra parte explicará el propósito de la llamada a usted, y luego le dirán claramente algunas de sus necesidades o requisitos para los candidatos, etc.
Presta especial atención al hecho de que después de que RR.HH. termine de hablar sobre esto, normalmente te pedirá que te presentes a ti mismo o a otros. En resumen, mi costumbre es preguntar a la otra parte sobre sus motivaciones de contratación.
Después de pasar por tantas entrevistas, es básicamente un nuevo puesto el que necesita ser contratado, o un reemplazo del puesto original. ¿Por qué preguntas esto? No puedo darte una respuesta muy profesional, pero definitivamente puedes hacerle saber al otro departamento de recursos humanos que hablas en serio.
Lección 3: Llega a tiempo, no llegues tarde
¿Necesitas repetir esto tres veces?
En caso de que llegues realmente tarde, deberás informar a la otra parte antes de la hora acordada. Este es el requisito más básico. Algunas personas todavía lo olvidan. También he visto a personas nacidas en la década de 1990 venir a las entrevistas y actuar como si nunca hubiera sucedido si llegaban tarde.
Omitiré rellenar el formulario y pasaré directamente al lugar de inicio de la entrevista.
Experiencia 4: Trae una libreta, ábrela y toma notas con atención.
Al principio no me di cuenta de esto y solo lo aprendí después de recibir orientación de expertos. Tomar notas durante el proceso de la entrevista probablemente tenga varios beneficios: 1. Anota algunos asuntos que la otra empresa cree que son importantes durante la entrevista. 2. Las entrevistas son en ocasiones conversaciones profesionales y profesionales. Si tienes algo de inspiración, también puedes registrarlas; 3. También le insinúa a la otra parte que me importa lo que dices y lo tomo en serio.
Experiencia cinco: aún necesita hacer algunos preparativos con anticipación para la autopresentación.
Para ahorrar tiempo en la entrevista y permitir que la otra parte encuentre rápidamente los aspectos más destacados, se recomienda presentarse de manera específica antes de cada entrevista. Después de todo, antes de la entrevista, ya conoce la industria de la otra persona, el puesto para el que está contratando y su motivación para contratar. Haga los preparativos con antelación basándose en la información que haya obtenido.
Sugerencia adicional: Incluso puedes hacer un PPT con anticipación y expresarte ante el PPT.
Experiencia seis: también existen rutinas para las preguntas de la entrevista. Algunas empresas brindarán a los jefes de departamento capacitación profesional en esta área, ya que han sido capacitados, deben utilizarla (si no, RR.HH. no estará contento). ). Una vez que conozca la rutina, podrá prepararse para esto.
Las habilidades que definitivamente se pondrán a prueba durante el proceso de entrevista incluyen: habilidades de comunicación, credibilidad, iniciativa, capacidad de aprendizaje, capacidad de análisis lógico, resiliencia, liderazgo personal y debe haber otras, como resume el hermano Liang. Eso es todo. Si tienes más información, por favor deja un mensaje.
La pregunta que suelo hacer es:
¿Cómo convences a los demás para que hagan las cosas a tu manera?
Siempre hay gente testaruda en la comunicación entre departamentos. ¿Cómo lo afrontas?
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Si tienes dificultades en el trabajo, ¿qué acciones habitualmente tomarías?
Describe un resultado de trabajo que consideres más exitoso.
¿Cómo planeas realizar una auditoría de un nuevo proceso?
¿Crees que SQE debería estar en el departamento de calidad o en el departamento de compras?
¿Podrías estimar cuántos proveedores tenemos?
Si tienes que viajar con frecuencia, ¿cómo compaginarás trabajo y vida?
¿Cuáles son tus planes para tu futuro?
Hay una persona mayor entre tus subordinados. ¿Cómo manejas la relación entre él y tú?
Si te contratara, ¿cómo gestionarías este equipo?
¿Cómo se trata con un buen chico?
Experiencia 7: Respecto a las discusiones libres en reuniones de grupo, tomar la iniciativa de la organización temporal del equipo.
He participado en dos entrevistas grupales, una con General Motors y otra con McDonald's. Aunque fueron sólo estas dos veces, quedé muy impresionado. Ambas entrevistas tuvieron una sesión de discusión grupal con el equipo ad hoc.
En este momento, se recomienda ofrecerse proactivamente para actuar como líder temporal del equipo antes de iniciar la discusión y asignar los roles de cada miembro del grupo.
Experiencia 8: Cuando se le pregunte sobre preguntas como pasatiempos, responda con atención. Por supuesto, la premisa es que no puede inventarlas.
A veces, con preguntas como esta, el examinador en realidad quiere comprender tu personalidad desde una perspectiva lateral. Si los pasatiempos que responde tienen que ver con deportes individuales, es probable que le dé al entrevistador la impresión de que usted no suele ser muy activo en actividades de equipo. Por lo tanto, es mejor considerar tanto las actividades individuales como las grupales al responder.
Experiencia 9: Cuando te preguntan por el motivo del cambio de trabajo, ¿puedes decir que fue por un salario más alto?
Todos los recursos humanos saben que el 90% de las personas entran y salen debido al salario. ¿Hay algo que se pueda evitar al respecto? Si el entrevistador pregunta esto, no hay necesidad de evitar hablar de ello. Es mejor hablar de ello abiertamente.
Sin embargo, cabe señalar que el entrevistador está más preocupado por sus frecuentes cambios de trabajo para obtener un salario. La palabra clave es frecuente. De hecho, ya se proporciona mucha información en el currículum o formulario de solicitud del solicitante.
Generalmente, para puestos de calidad de producción, si cambia de puesto cada año, debe ser frecuente; si cambia de puesto cada tres años, apenas debería poder arreglárselas en el nivel anterior. Para otras posiciones, no me atrevo a sacar conclusiones.
La última experiencia: también puede hacerle preguntas al entrevistador durante una entrevista.
Las entrevistas también consisten en aprender y compartir. Aprecio cada oportunidad de entrevista. Buen entrevistador, puedo hablar con usted, así que antes de cada entrevista, encontraré algunas preguntas relacionadas con la unidad de entrevista para hacerle al entrevistador. A veces realmente no entiendo. ¿Será posible una buena oportunidad? ¿Te perdiste pedir consejo? Especialmente para trabajos de calidad, muchos de ellos son iguales, por lo que si puedes aprender algo de los demás, no desperdiciarás el tiempo de la entrevista.