La entrevista es un examen exhaustivo de todos los aspectos del solicitante. Este tipo de prueba no consiste solo en los 30 a 40 minutos de la entrevista formal, sino que también a través de varios métodos el entrevistador le dará una última pregunta adicional. Podría haber pensado que la entrevista fue exitosa, pero de repente me encontré con problemas en el camino hacia una entrevista exitosa.
Caso 1 de entrevista de trabajo:
Análisis de un consultor de carrera:
En una empresa, a menudo hay algunos empleados con gran capacidad laboral y, al mismo tiempo, También son fuertes Personalidad y temperamento. Se niegan a aceptar su destino y a tomar sus propias decisiones, lo que provoca dolores de cabeza y angustia a sus jefes. Si encuentra un candidato así durante la entrevista, por supuesto tendrá que poner a prueba su carácter y verlo a través de la negociación salarial. Este era un plan del jefe y Anli cayó en la trampa. Es aconsejable negociar pacientemente con su jefe o negarse cortésmente. No deberías haber desactivado QQ en ese momento. Le daría a la gente la impresión de ser grosero y sin educación. Perderías la última vez que lo intentaste de nuevo.
Caso dos de entrevista de trabajo:
Después de que Hou Jie renunció, envió docenas de currículums antes de tener una oportunidad de entrevista. Esta empresa es una consultoría de recursos humanos y el método de entrevista también es diferente. Además de responder preguntas, también hizo preguntas de evaluación en la computadora durante aproximadamente tres horas. Después de la entrevista, les pidió que esperaran la notificación dentro de dos días. Hou Jie ha trabajado en recursos humanos durante más de un año, por lo que RR.HH. puso su nombre en la lista de admisión y tomó una decisión después de discutirlo con su jefe. La tarde siguiente, Hou Jie, ansiosa, llamó a la empresa y dijo que no importaba si la empresa nos aceptaría o no. ¿Puedes darnos los resultados de la evaluación? El RR.HH. que contestó el teléfono quedó atónito por un momento y amablemente le dijo que la empresa solo utilizaba los resultados de la evaluación para seleccionar talentos y no estaban dirigidos a individuos. Hou Jie agregó: No importa si aprobamos o no, solo quiero evaluar los resultados, ¡porque he estado evaluando durante más de tres horas! Después de colgar el teléfono, Recursos Humanos sacó la lista de admisiones y tachó el nombre de Hou Jie.
Análisis de consultor profesional:
Aquí, Hou Jie cometió tres errores. Primero, después de la entrevista, tenía prisa por hacer una llamada telefónica y no me dio tiempo para hablar de estudios. 2. El primero en hablar por teléfono anunció: No importa si apruebas el examen o no, significa que no te importa la empresa. Una persona a la que no le importa la empresa ciertamente no se preocupará por ti. En tercer lugar, las preguntas de evaluación son un método avanzado utilizado por la empresa como preguntas de prueba y no existe ningún precedente para enviar el examen al entrevistador. Cada movimiento, palabra y acción después de la entrevista también representa el comportamiento y la cultivación de una persona. No solo se representa y finge durante la entrevista, sino que se cultiva enfocándose en la mejora de la calidad y la cultivación en la vida diaria.
Caso tres de una entrevista en el lugar de trabajo:
Li Hui ya respondió varias preguntas típicas de una entrevista basadas en su propia situación y las memorizó. La competencia es feroz y no es fácil de superar, así que comience temprano. Esta vez recibí el aviso de la entrevista, revisé las preguntas nuevamente y fui a la entrevista con confianza. El trabajo duro vale la pena y la respuesta es realmente buena. Parece que el entrevistador está satisfecho. Al finalizar la entrevista, el entrevistador le preguntó: ¿Tienes alguna pregunta para comunicarte con nosotros? Li Hui dijo vacilante: "Me gustaría preguntar: ¿nuestra empresa trabaja a menudo horas extras?". ¿Hay fines de semana todas las semanas? El entrevistador miró a Li Hui y no respondió directamente. Sin embargo, el nombre de Li Hui no estaba incluido en la lista de admisión a la investigación.
Análisis de un consultor profesional:
En el lugar de trabajo, a menudo suceden cosas irracionales, como: trabajar horas extras sin paga y los fines de semana se convierten en fines de semana para los solteros. Sin embargo, para las empresas, muchas cosas irrazonables se han convertido en reglas no escritas. Si infringe esta regla al solicitar un trabajo, la empresa naturalmente sentirá que no es lo suficientemente profesional y no puede cumplir con los requisitos de la empresa, por lo que lo rechazará de manera razonable y legal.
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