¿Cómo hacer una gran introducción en una entrevista? Durante la introducción a la entrevista, el entrevistador puede conocer al solicitante de empleo y examinar su capacidad de expresión lingüística, adaptabilidad y competencia laboral, demostrando así sus talentos y habilidades. ¿Cómo hacer una buena introducción en una entrevista?
Cómo hacer una buena presentación en una entrevista 1 1. ¿Quién soy yo?
El primer paso es hacerle saber al entrevistador quién eres. En este paso, introduce principalmente su currículum y experiencia profesional, incluida información personal básica como nombre, edad, lugar de origen, etc., su formación académica y especialidad estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando. Presentar su nombre de manera vívida, vívida y personal no solo puede atraer la atención del entrevistador, sino también hacer que la atmósfera de la entrevista sea relajada. Hay muchas maneras de presentar un nombre personalmente. Puedes inferirlo por su sonido, significado, forma u origen.
Por ejemplo, por el sonido del nombre: Mi nombre es Shao Fei y tengo menos homófonos. Espero que mi vida pueda ser menos correcta y incorrecta. Por el significado del nombre: Mi nombre es Yu Feiyu. Hay un viejo dicho: Un niño no es un pez, pero conoce la felicidad de un pez. Mis padres querían que viviera tan libremente como un pez. A juzgar por la forma del nombre: Mi nombre es Chen Yun. El nombre de mi padre es Bin y el nombre de mi bebé es Yun. Del origen del nombre: Mi nombre es Zhao Dan, Zhao de Zhao Benshan, Dan de Song Dandan. Mis padres esperan que pueda afrontar la vida con sentido del humor como ellos.
2. ¿Qué hice?
Lo que haces representa tu experiencia y experiencia. En esta parte, presenta principalmente experiencia práctica estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando, incluidas actividades escolares, experiencia relevante a tiempo parcial y pasantías, práctica social, etc. Debe aclarar la hora específica, la ubicación, el puesto, el contenido del trabajo, etc. Sólo así el entrevistador podrá sentirse auténtico y creíble. Es importante tener en cuenta que es posible que tengas mucha experiencia y que sea imposible abarcarlo todo. Incluso si está orgulloso de cosas que no tienen nada que ver con el puesto que está solicitando, debe separarse de ellas de mala gana.
3. ¿Qué he hecho?
Lo que has logrado representa tu capacidad y nivel. En esta sección, presenta principalmente su desempeño personal relacionado con las competencias requeridas para el puesto, incluidos los resultados de las actividades dentro y fuera del campus. Presentar logros personales es mostrar sus logros y presentar claramente las cosas representativas que ha hecho en las diferentes etapas.
Al presentar su desempeño personal, debe prestar atención a los siguientes aspectos:
(1) El desempeño debe estar estrechamente relacionado con las habilidades requeridas por el puesto. Si está solicitando una pasantía, no necesita presentar su desempeño en ventas;
(2) Introduzca "su" desempeño, no el desempeño del equipo, porque el empleador quiere reclutarlo a "usted", no "tú";
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(3) El desempeño debe tener cifras cuantitativas y evidencia específica. No utilice "muy bueno" o "mucho" en general; no utilice estimaciones como "aproximadamente", "aproximadamente" y "básico"; utilice números exactos, por ejemplo: vendí 34 cajas de fideos instantáneos en una semana;
(4) El contenido de la introducción debe centrarse, no en una cuenta corriente, sino en los puntos clave que pueden reflejar las propias habilidades;
(5) Al presentar el proceso específico de logro, sea inteligente al establecer el presagio. Por ejemplo, al presentar los resultados de la práctica fuera del campus, puede describirlo de la siguiente manera: "Encontré muchos problemas en el trabajo, pero superé y logré mis objetivos comerciales con éxito". Guíe al entrevistador para que pregunte: "¿Qué problemas encontró?". ?" , entonces podrá dar más detalles y demostrar su capacidad para manejar el problema.
4. ¿Qué quiero hacer?
Lo que quieres hacer representa tus ideales profesionales. En esta parte, debe presentar sus puntos de vista e ideales sobre el puesto y la industria que está solicitando, incluido su plan de carrera, su interés y entusiasmo por el trabajo, su plan para el trabajo futuro y sus puntos de vista sobre las tendencias de desarrollo de la industria. Al realizar la presentación, también debe organizar el contenido de cada parte de manera razonable de acuerdo con el puesto que solicita. Cuanto más cercana sea la relación al puesto, mayor será el orden de presentación y más detallada será la introducción.
Al presentar, también debes evitar los tabúes al presentar contenido: es tabú tomar la iniciativa de presentar pasatiempos personales. Evite el uso de demasiadas palabras con "yo". El exceso de peso es tabú. Está prohibido introducir antecedentes sin presentarse usted mismo. Evite alardear. No mientas. Los tabúes son demasiado simples y no tienen contenido.
El momento de presentación debe ser el adecuado.
1. Introducción de tres minutos
Si el entrevistador no lo enfatiza, entonces una introducción de 3 minutos es lo más apropiado.
Puede asignar el tiempo de acuerdo con las cuatro partes de la introducción: el primer minuto presenta principalmente su nombre, edad, educación, experiencia profesional, experiencia práctica, etc. En el segundo minuto, presentaré principalmente mis logros personales. Los recién graduados pueden centrarse en los resultados de las actividades escolares y prácticas sociales relevantes; en el tercer minuto, puedo hablar sobre mi posición ideal y mis puntos de vista sobre la industria.
Normalmente es más adecuada una velocidad de habla de 180 a 200 palabras por minuto. Este tipo de velocidad al hablar puede hacer que la otra parte se sienta cómoda y, al mismo tiempo, puede transmitir información de manera más efectiva y aumentar la impresión que el entrevistador tiene de usted.
2. Presentarse después de un minuto
En ocasiones, el entrevistador fijará el tiempo para la presentación. ¿Cómo deberías manejarlo? Se acorta el tiempo de presentación especificado por el entrevistador, como "hacer una presentación de 1 minuto". En este caso, puedes elegir una introducción preparada de tres minutos que resalte "lo que has hecho" y demuestre tus habilidades relacionadas con el puesto que estás solicitando.
¿Cómo hacer una gran introducción durante una entrevista 2? Después de recibir el aviso de entrevista, es mejor escribir un borrador de la introducción en casa y luego intentar hablarlo varias veces para familiarizarlo.
En segundo lugar, al presentar, primero haga cortésmente una declaración de apertura muy breve y haga una señal a todos los entrevistadores (si hay varios entrevistadores). Si el entrevistador está concentrado en otra cosa, puedes esperar un momento hasta que regrese su atención.
En tercer lugar, presta atención a la hora. Si el entrevistador especifica un tiempo, asegúrese de prestarle atención, ni demasiado largo ni demasiado corto.
4. No te centres demasiado en tu nombre, experiencia laboral, tiempo, etc., porque estos ya están en tu currículum. Debe hablar más sobre su experiencia laboral y desempeño relacionado con el puesto que está solicitando para demostrar que realmente está calificado para el puesto que está solicitando.
5. Cuando te presentes, no mires a tu alrededor ni parezcas descuidado, lo que dará a las personas la sensación de ser casual. Lo mejor es mantener la vista fija en el entrevistador, pero no por mucho tiempo. Luego intente agregar la menor cantidad posible de movimientos de las manos, porque después de todo, esto no es un discurso y mantener una postura adecuada también es importante.
6. No olvides dar las gracias después de la presentación. A veces esto afectará la impresión que el examinador tiene de ti.