Debido a la falta de experiencia en todos los aspectos, los recién graduados no tienen confianza en los trabajos que les interesan.
Si desea realizar una entrevista exitosa para un trabajo que le interesa, primero debe comprender el contenido del trabajo y la entrevista.
La entrevista juega un papel vital en el éxito de la misma.
Después de hacer los preparativos anteriores, "todo está listo, todo lo que necesitas es viento del este". Lo que el entrevistador necesita es uno bueno.
Mentalidad. Muchos entrevistadores están de mal humor durante la entrevista y acaban metiendo la pata. Por eso
La actitud durante la entrevista es muy importante.
Primero, no postules a un trabajo con una mentalidad “débil”.
Muchos solicitantes de empleo aguantan porque son recién graduados y carecen de experiencia en todos los aspectos.
Ir a la entrevista con una mentalidad "débil", sentir que tus competidores son fuertes y siempre compararte contigo mismo como débil, a veces.
Estás calificado para hacer que los demás miren hacia arriba. ¡A usted!
En segundo lugar, cree en tu futuro.
Es solo que los estudiantes universitarios no cumplieron con las expectativas en los últimos años, pero no uses esto para apagar su entusiasmo.
De esta manera, serás un. Talento muy importante en esta empresa en el futuro, por eso ahora gasta más dinero en formación.
¿No deberíamos cultivar nuestro propio temperamento? Cree que tu futuro es grandioso, debes ser lo suficientemente ambicioso y seguro.
En tercer lugar, el rendimiento en el acto es el más importante
En términos de capacidad, se puede dividir en IQ y EQ. El primero incluye habilidades profesionales, licencias e informática.
Para los chinos, la inteligencia emocional incluye la gestión, las relaciones interpersonales, la gestión personal y otras habilidades, que se pueden resumir de la siguiente manera
La educación y la experiencia incluyen dos aspectos. Los buscadores de empleo inteligentes deberían dedicarse a enriquecer estas habilidades en la vida diaria. Si puedes encontrar trabajo mirando el embalaje o los trucos en el momento, tendrás mucha suerte.
Ante el alto desempleo, los estudiantes que actualmente están en la escuela deben aprovechar el entorno escolar lo antes posible.
Hasta la víspera de la graduación, la tasa de éxito de encontrar. Naturalmente, un trabajo no es tan bueno como el de quienes están bien preparados. Personas que tienen buena actitud durante las entrevistas.
También fue el primero en llegar.
¿Cómo entiende RR.HH. los valores laborales de los candidatos? "¿Alguna vez se ha encontrado con una pregunta así durante una entrevista? Tal vez al entrevistador le guste hacer esta pregunta, con la esperanza de comprender sus valores laborales y, según la cantidad de intersecciones entre sus valores y la naturaleza del trabajo, la situación actual de la empresa". estado de desarrollo, cultura corporativa, etc., como una de las bases para juzgar si el candidato es adecuado. Por supuesto, los entrevistadores experimentados también saben muy bien que, aunque la respuesta real en la mente del candidato es "más dinero, menos cosas y". cerca de casa", lo que dicen es "esperanza". Busque un trabajo con espacio para crecer". Por lo tanto, observará de cerca si sus respuestas a lo largo de la entrevista pueden ser consistentes y perfectas. A continuación, el consultor de cazatalentos, el Sr. Huang, enumera varias respuestas para. una interpretación más profunda:
"Espero trabajar en un trabajo que pueda aprovechar al máximo mis puntos fuertes". Interpretación: basándose en un determinado factor, el candidato se siente ambicioso en el trabajo, por lo que intentará descubrir a "cierta persona" en las preguntas de seguimiento sin dejar rastro "¿Cuál es el factor que creo que es el más importante?". "Interpretación: Debe estar relacionado con las renuncias que aparecen cada año en el currículum del solicitante. Después de un cuidadoso interrogatorio, el trabajo anterior siempre terminaba debido a "quiebra de la empresa" e "imperfección financiera". "Espero trabajar en una atmósfera armoniosa. "Interpretación: Debido al ambiente de trabajo tenso frente a los candidatos, cada uno tiene luchas internas y sus propias agendas. "Lo que más me preocupa es si el sector en el que se encuentra la empresa tiene perspectivas, por lo que sólo consideraré a los de alto nivel. industria tecnológica, preferiblemente empresas de semiconductores. "Interpretación: Siento que estoy aquí para especular con acciones. Esto es comprensible. De todos modos, "un caballero ama el dinero de manera adecuada". Pero si el propósito es obtener ganancias y seguir siempre las acciones activas, su lealtad inevitablemente será preocupado: "Espero poder contribuir y los ingresos sean directamente proporcionales, y se pueda reconocer a los que son realmente capaces". "Interpretación: Es posible que el candidato haya perdido oportunidades de ascenso, o que los canales de promoción de la empresa actual no sean fluidos y parezca no estar satisfecho con el trato existente. Si obtiene el trato y el título que merece, ¿podrá trabajar duro para el nuevo trabajo de manera satisfactoria? ? "Considero importante mantener la coherencia de la filosofía entre los supervisores. ”
Interpretación: Los solicitantes inevitablemente tendrán conflictos con sus jefes y luego juzgarán el problema a través de algunas preguntas insinuantes. Además, algunos solicitantes de empleo tienen algunas consideraciones especiales porque quieren adaptarse al status quo: “Yo. Siento que en este momento el lugar de trabajo es lo más importante, porque no tengo transporte, entonces la empresa debe estar ubicada donde me puedan llegar los buses. "Mi lugar de trabajo debe estar en el distrito de Changning, porque actualmente soy un estudiante de posgrado y voy a la Universidad de Donghua para asistir a clases dos noches a la semana". ”
“Espero que mi trabajo pueda ir y volver del trabajo normalmente, porque tengo que correr a la casa de la niñera para recoger al niño antes de las 6:30. "Por supuesto, cada uno tiene diferentes planes de carrera en diferentes etapas de la vida y persigue diferentes objetivos laborales. Los ejecutivos consideran una gama más amplia y un nivel más alto al elegir un trabajo. Aquellos con calificaciones junior prestan más atención al nivel económico y al desarrollo personal. Piense en Por lo tanto, las respuestas son diferentes. No es difícil notar que algunas respuestas demasiado francas se deben a consideraciones personales razonables, pero ¿con qué frecuencia las empresas dejan de lado los intereses de la empresa porque aprecian su "franqueza descarada"? Entonces, aunque no existe una respuesta correcta o incorrecta, una respuesta apropiada y hábil definitivamente lo hará destacar.
Cómo comprender las fortalezas y debilidades de los candidatos Las personas a menudo piensan que son ellas mismas y que son ellas mismas. Compréndete a ti mismo, pero este no es el caso. Observar a una persona desde diferentes perspectivas hará que la conclusión sea más precisa. Se recomienda recopilar la mayor cantidad de información posible de personas que estén familiarizadas con su situación laboral. Para mejorar la efectividad de la entrevista de reclutamiento, el entrevistador debe comprender completamente la psicología y el comportamiento del solicitante promedio. Aunque cada solicitante tiene algunas características psicológicas y de comportamiento diferentes, el entrevistador aún necesita hacer algunos preparativos. Habilidades Cómo comprender las fortalezas y debilidades de cada entrevistador a través del chat con los candidatos, y comprender sus fortalezas y debilidades, para poder organizar mejor las posiciones de los candidatos y lograr una situación beneficiosa para la empresa y los candidatos. El siguiente es el contenido de esta información: 1. Ventajas
¿Cómo examinar las características de personalidad de los candidatos durante las entrevistas? Muchas empresas dedican mucho tiempo a diseñar preguntas para determinar el potencial de los empleados que necesitan contratar. .
Pruebe la capacidad del candidato en la entrevista mediante el análisis de casos o algunas empresas exigen que los candidatos citen casos. Por ejemplo, hay una empresa que requiere que los candidatos propongan un plan para realizar un juego de baloncesto creativo con sus hermanos en el lugar, o les pregunta a los candidatos qué harían si necesitaran aprender un nuevo lenguaje informático, o directamente les pregunta a los candidatos cómo hacerlo. Rediseñar un cajero automático. Algunas empresas de alta tecnología o de TI tienen la capacidad de contratar empleados innovadores y de pensamiento rápido y, a menudo, entrevistan a los candidatos en pruebas de razonamiento. Por ejemplo, en una empresa de software, el problema de razonamiento es el siguiente: tomó una hora, una hora y media, extender una cuerda irregular y determinar cómo usarla. Algunas empresas incluso tienen problemas que requieren muchos cálculos.
¿Cómo entrevistar al candidato 1? Mire la experiencia laboral previa;
2. Encuentre algunos problemas prácticos y cosas que necesitan atención de las personas en los puestos actuales, y luego haga preguntas al entrevistador
3. preguntas que deben hacerse en la entrevista y luego copie algunas;
4. Si no puede hacerlo usted mismo o tiene miedo de que estas personas no puedan hacerlo en la práctica después. os tranquilizáis y luego vais juntos a la entrevista. Estás a cargo de los jefes de estos departamentos. Luego, cuando entre, debe presentarse y luego hacer algunas preguntas más generales, como por qué dejó su trabajo anterior y por qué vino aquí, y luego dejar que los jefes de estos departamentos hagan preguntas. Cuando terminen, déjenles dar su opinión. No tiene nada que ver contigo de ahora en adelante. En segundo lugar, si los jefes de estos departamentos no tienen tiempo o no están dispuestos a participar, usted puede ordenar sus currículums y respuestas objetivas a las preguntas y entregárselos a estas personas y a los supervisores relevantes para que expresen sus opiniones. en el futuro.