Antes de analizar, es necesario dejar claro que la siguiente función del currículum es "llamar" a la puerta de la empresa, para que los solicitantes de empleo puedan presentarse ante la empresa a las primeras tiempo, hacer que la empresa se interese en ellos y obtener oportunidades de entrevistas. Para responder a esta pregunta, primero busque palabras clave como "currículum" y "RRHH". También comenzaré con mi experiencia personal y mi currículum cuando estaba a cargo de humanos. recursos;
Los currículums reflejan más inteligencia emocional que el No IQ. No importa lo que tengas, escribir un currículum no siempre es una buena idea. Muchos buenos candidatos a un puesto de trabajo no tienen un solo currículum, sino varios. No es que el contenido de cada currículum sea muy diferente, sino que cada currículum tiene su propio enfoque y sesgo. Me gusta pensar que un buen currículum no lo es realmente. ¡Las empresas piensan que un buen currículum es realmente bueno! En resumen, después de comprender el contenido anterior, debemos llegar a una conclusión clara: el currículum enviado a la empresa a contratar debe ser una autopresentación que coincida con su propia experiencia y coincida con el puesto de contratación de la empresa de destino.
Comencé a analizar detenidamente este problema desde la perspectiva de los recursos humanos. Primero, veamos las siguientes partes. Después de distinguir las siguientes partes, podemos aprenderlas y usarlas de manera flexible. La clave está en la palabra "vivir". ¿Qué mira primero RR.HH. cuando analiza el currículum de un solicitante? Currículum vitae (primero definimos el currículum que se debe proporcionar) Podemos distinguir los currículums por clasificación laboral.
Currículum vitae Para puestos de nivel inicial o medio, lo que generalmente se ve es un currículum vitae. Puede estar afiliado a un sitio de búsqueda de empleo. La mayoría de estos currículums tienen sus propias plantillas, que son relativamente completas y usted mismo puede completarlas. Los currículums para puestos superiores pueden centrarse en esta sección. Si eres candidato a un puesto de alto nivel y quieres lograr mejores resultados, te sugiero agregar un archivo adjunto al enviar tu currículum, que en realidad es algo más que el currículum. Pero utilicé este método cuando solicité el puesto de director de recursos humanos de una determinada empresa del grupo. Seleccioné directamente a cinco candidatos que eran 10 años mayores que yo y los entrevisté dos veces.