Precauciones al completar la autopresentación para la solicitud bancaria en línea:
(1) La información básica debe ser completa. Por ejemplo: nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, escuela de graduación, número de teléfono, información de contacto (dirección postal y dirección de correo electrónico), afiliación política, fotografías, lugar de origen, etc. Especialmente la información de contacto debe completarse correctamente. Esta es una forma importante de obtener notificaciones relevantes del banco. Además, los candidatos pueden resaltar aspectos destacados de elementos individuales: por ejemplo, en la sesión de fotos, cargar una foto hermosa puede mejorar virtualmente su competitividad. Aunque el examen de contratación del banco no es un concurso de belleza, puede ir al lobby del banco y realizar un examen. observe quién ha sido admitido, los empleados del banco saben cómo prepararse, así como su lugar de residencia actual y su residencia registrada, el banco espera que los empleados que contrate le aporten rápidamente recursos de clientes fuera del trabajo. el examen contigo independientemente de tu lugar de residencia o residencia registrada. Hay una distancia del banco, lo que básicamente significa que eres un "extranjero" puro. No digas que tienes conocidos que ayudan al banco. Temo que tengas suerte si no quieres la ayuda del banco. En comparación con esos "locales", no estás en la misma línea en absoluto, así que primero "dale algunos toques" a la ubicación.
(2) Completar el puesto de trabajo. Asegúrese de leer claramente los requisitos en el anuncio para ver si puede cubrir varios puestos. Generalmente, el reclutamiento bancario solo mira al primer candidato, así que tenga cuidado al elegir.
(3) La formación académica debe ser concisa y detallada. La formación educativa se centra en años de pregrado y posgrado, especialidades y títulos académicos. Algunos bancos también examinarán tu clasificación en la clase y te pedirán que formes parte de un equipo entre tus compañeros de clase. ¿Dónde destacas más? Si tienes experiencia en estudios en el extranjero, también puedes resaltar tus características profesionales.
(4) Ventajas claras y puntos clave destacados. El propósito de un currículum es describir sus fortalezas personales en un lenguaje conciso. No es necesario incluirlo todo. Hay dos puntos clave a completar durante este proceso: diferentes especialidades tienen diferentes énfasis: haga un análisis preciso de su propia especialidad y los requisitos profesionales del puesto de contratación, analice sus propias fortalezas y debilidades profesionales y concéntrese en describir sus propias fortalezas. diferentes puestos tienen diferentes énfasis: combine el suyo Elija un puesto según las condiciones, comprenda completamente la información del puesto e integre completamente sus propias ventajas en los requisitos del trabajo.
(5) Existe una opción en la experiencia de prácticas laborales. Registre las experiencias personales en orden cronológico inverso. Cada experiencia de pasantía práctica debe escribirse de cerca en torno a los seis elementos principales de "tiempo, organización, puesto, responsabilidad, desempeño y cosecha". Todo lo que esté relacionado con la posición objetivo, por discreto que sea, es una buena experiencia y merece un primer plano; todo lo que sea irrelevante para la posición objetivo, por majestuoso o brillante que sea, es una mala experiencia y debe eliminarse sin discusión. Si hay un lapso de tiempo en su experiencia, el tiempo debe ser consistente. Durante el período de lapso de tiempo, puede completar "desempleado" u otros según los requisitos pertinentes.
(6) Compruébalo con atención. Después de completar su currículum, asegúrese de revisarlo cuidadosamente para detectar errores gramaticales u ortográficos para asegurarse de que esté limpio y hermoso.
Formato de carta de autorrecomendación
1. El título es el símbolo y título de la carta de autorrecomendación, el cual debe ser llamativo, conciso y elegante. Utilice una fuente más grande para marcar las palabras "carta de autorrecomendación" en la parte superior del papel, que se ve generosa y hermosa. O "la carta de recomendación de alguien", esto dejará una impresión más profunda.
2. Se trata de una llamada a la unidad de reclutamiento o al destinatario. Aquí, la gente de la Corporación de Finanzas Públicas de China sugiere que escriba directamente "Estimado líder del Banco XX" o "Estimado RRHH del Banco XX", lo que puede evitar muchos problemas. Escribe "¡Hola!" en otro párrafo a continuación.
3. El texto principal es el núcleo de la carta de autorrecomendación. El lenguaje de señas debe expresar un saludo a la otra parte: "Gracias por tomarse el tiempo". para leer mi carta de autorecomendación! La parte principal generalmente incluye cinco contenidos: introducción, propósito de la autorrecomendación, exhibición de condición, deseos y determinación, y conclusión.
4. La introducción es una descripción de la autopresentación, incluyendo el nombre de la persona que se recomienda, el nivel educativo, la especialidad escolar y otros elementos. Debe ser una explicación simple del propósito de la autopresentación. recomendación y no tiene por qué ser larga ni engorrosa. Por ejemplo, "Mi nombre es XX y me gradué de la Universidad XX con especialización en XX" o "Mi nombre es XX y me gradué de la Universidad XX con especialización en XX en XX años".
El propósito de la autorecomendación es indicar clara y específicamente su intención de postularse para un puesto de trabajo: "Me gustaría postularme para el puesto XX en su banco. Creo que tengo la capacidad, el interés "Oportunidad, le presentaré mi situación" atraerá la atención del personal relevante del banco; al mismo tiempo, yo mismo. -La recomendación también puede compensar las desventajas de que ciertas ventajas y especialidades no se pueden mostrar completamente en la interfaz de solicitud en línea.
La visualización condicional es el contenido clave de la carta de autorrecomendación. Debes anotar principalmente tus talentos y fortalezas en función de los requisitos del puesto que buscas, es decir, qué habilidades tienes para convertir a las personas. Cree que eres la persona que quieren reclutar. Demuestra plenamente tus fortalezas para este puesto y conquista al examinador. En esta parte, los candidatos deben combinar hechos y datos. Por ejemplo, cuando solicitan un puesto de cajero, dicen: "Soy cuidadoso, concienzudo y tengo grandes habilidades. Es mejor expresar esta cualidad con hechos: "Cuatro". Años de estudio profesional y sistemático me han permitido desarrollar una actitud meticulosa y meticulosa". El hábito de trabajar seriamente y mi práctica de medio año en el Departamento de Finanzas del Grupo XXXX en el primer semestre de mi último año me permitieron mejorar mi conocimiento profesional en el trabajo práctico, lo que me dio una comprensión profunda del conocimiento profesional y requisitos más estrictos para mí mismo en los negocios. Después de graduarme, aprobé con éxito el examen de CPA "De esta manera, no sólo destaqué mis propias ventajas, sino que también obtuve una ventaja. base fáctica y daba a la gente una sensación de solidez.
La parte de deseo y determinación debe expresar el deseo entusiasta de unirse a la organización de la otra parte, mirar hacia el futuro brillante de la unidad y esperar ser reconocido y aceptado. Debe ser natural y sincero, ninguno de los dos. humilde ni arrogante.
5. Generalmente, después del texto principal, se escribe en formato carta un mensaje de felicitación o palabras como “Atentamente, Saludo” y “Esperamos buenas noticias”. Al final de la firma se deben escribir las palabras "Persona autorecomendada ×××" y se debe marcar el año, mes y día en fuente estándar.
Compartir métodos prácticos para completar la autorecomendación. evaluación para solicitudes en línea
En la columna "Autorrecomendación", a menudo se pueden ver palabras como "personalidad alegre, trabajo concienzudo y responsable y espíritu de equipo". Recuerda a los candidatos que la autoevaluación es principalmente para mostrar sus cualidades integrales a RR.HH. a través de algunas descripciones y características concisas. Incluye un resumen de habilidades y experiencia, una descripción de intereses y pasatiempos, un resumen de habilidades de comunicación y coordinación, etc. Debes utilizar un lenguaje conciso para explicar cuáles son tus mayores ventajas para el puesto que estás solicitando.
Las palabras vagas mencionadas anteriormente no se pueden utilizar para resaltar tu personalidad, cuando te evalúes, debes pensar. sobre si su capacidad coincide con el banco y cómo demostrar su capacidad en la autoevaluación, es posible que desee utilizar el método de hechos + carácter o recolección de habilidades, que es lo que es necesario para los puestos bancarios. mejorar la autenticidad. O los solicitantes de empleo pueden resumir el contenido de la autoevaluación de acuerdo con el principio de coincidencia persona-trabajo y describir sus propias características y características profesionales en combinación con los requisitos del trabajo.
La coincidencia persona-trabajo es. Se refiere a la relación correspondiente entre personas y puestos. La coincidencia persona-trabajo es una doble coincidencia: los requisitos del trabajo coinciden con los conocimientos, habilidades y capacidades de la persona, y las recompensas laborales coinciden con la motivación laboral de la persona. se disponen a diferentes personas en los puestos más adecuados según sus diferentes cualidades, de forma que se consiga "personas que aprovechen al máximo sus talentos y materiales aprovechándolos al máximo".
En definitiva, los candidatos son. Al solicitar una evaluación personal en el sitio web de contratación del banco, debe tomar la perspectiva del banco, utilizar sus fortalezas y evitar sus debilidades, y dirigir la pregunta en la dirección de sus fortalezas. Piense más en lo que el banco quiere de mí y mida. su idoneidad en función de los objetivos de contratación del banco, ¿qué áreas deben destacarse o mejorarse?