Resumen del trabajo interno del banco (1) Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de la sucursal del partido bancario del condado, la oficina superó muchas dificultades, estudió y practicó concienzudamente el importante pensamiento de los "Tres Representa", ejerció plenamente sus funciones y fortaleció la concienciación sobre los servicios, completó con éxito diversas tareas y contribuyó debidamente a la buena realización de los diversos objetivos comerciales del banco.
En primer lugar, preste mucha atención al aprendizaje y la educación para mejorar la calidad general de todos los empleados.
Sin alta calidad, buen estilo de trabajo y excelentes habilidades, el personal de la oficina no puede hacer sugerencias y brindar buenos servicios a los líderes, departamentos y empleados. Para este fin, primero comenzamos con la construcción ideológica, llevamos a cabo estudios regulares de teoría política, profundizamos nuestra comprensión de la línea, los principios, las políticas y la teoría de la Tres Representaciones del partido en la nueva era, mejoramos la calidad política de todos los empleados y permitimos cada empleado para corregir aún más el estilo de la industria y mejorar el conocimiento de los servicios financieros. Cada palabra y acción de los empleados encarna el espíritu industrial del Banco de Desarrollo Agrícola de China, que es hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos, que se ha convertido en el conocimiento sangriento de todo el personal de oficina y el espíritu de los cuadros y trabajadores. El segundo es llevar a cabo una educación de advertencia. Utilice ejemplos negativos para centrar su aprendizaje y discusión. Un análisis en profundidad de las causas y consecuencias de sus crímenes. A través de la educación, se ha fortalecido y mejorado aún más la conciencia de todos los empleados sobre el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la honestidad y la autodisciplina. El tercero es llevar a cabo el aprendizaje de conocimientos empresariales y profesionales para mejorar la teoría de políticas y las habilidades profesionales. Organice a todos los empleados para estudiar en profundidad las "Medidas para el manejo de documentos oficiales bancarios", de modo que todos los empleados estén familiarizados y dominen el proceso de emisión de documentos oficiales, el formato de emisión de documentos oficiales, las reglas de redacción, el procesamiento de emisión de documentos oficiales, etc. y realizar pruebas para mejorar eficazmente la calidad del aprendizaje. A través de una serie de aprendizaje y educación, la calidad general del personal de la oficina ha mejorado enormemente y se ha destacado un grupo dedicado, cooperativo y emprendedor.
En segundo lugar, coordinarse bien y atender a todo el banco.
El primero es ayudar a la agencia de liderazgo bancario a completar los procedimientos de oficina de la agencia bancaria del condado. Al realizar trabajos diarios como la organización de reuniones, la coordinación integral, la supervisión, la investigación y el procesamiento de documentos oficiales, hacemos activamente sugerencias para diversas situaciones y problemas en el trabajo, y presentamos 10 sugerencias racionales, para que el trabajo de todo el banco pueda ser llevado a cabo de forma sana, ordenada, sólida y eficaz. El segundo es ayudar a la rama del partido a fortalecer la gestión de objetivos. Con base en los objetivos de responsabilidad firmados con la sucursal de la ciudad y el gobierno del condado, la oficina comprende y domina rápidamente las situaciones relevantes, informa proactivamente a los líderes los problemas existentes y las situaciones nuevas en el trabajo objetivo y proporciona una base científica para que los líderes tomen decisiones correctas. Al mismo tiempo, se comunicó efectivamente con la oficina de supervisión de objetivos del condado, informó el estado de cumplimiento de los objetivos a tiempo e hizo contribuciones positivas para completar las tareas asignadas por la sucursal de la ciudad y el gobierno del condado.
El tercero es realizar activamente labores de publicidad informativa y reportaje para ampliar la buena imagen social del banco.
Para fortalecer integralmente nuestros destacados logros en el trabajo rural y agrícola y ampliar nuestra buena imagen social, damos gran importancia a la publicidad y la información. Reportó activamente a los líderes del banco y se esforzó por obtener su comprensión y fuerte apoyo, formuló y publicó la "Evaluación anual y medidas de recompensa para diversos artículos de redacción del personal", aclaró las tareas de redacción para todos los cuadros y empleados de acuerdo con sus puestos administrativos o títulos técnicos, y Realicé evaluaciones periódicas, movilizando así el entusiasmo de todos los empleados por escribir artículos, y los compañeros también cambiaron de "pedirme que escriba" a "quiero escribir", lo que se convirtió en una práctica común en nuestro banco. El año pasado, se proporcionó información a los bancos de alto nivel y a los comités locales del partido y a los gobiernos, y se aprobaron 8 artículos. Los bancos municipales redactaron más de 30 informes de comunicación y documentos de gestión, y se redactaron 18 artículos. adoptados, incluidos 15 a nivel provincial y 3 a nivel municipal. El trabajo duro da grandes frutos. Gracias a nuestra publicidad multinivel, multiángulo y multicanal, nuestra visibilidad en la sociedad ha mejorado enormemente. Crea un buen entorno teórico para el funcionamiento sostenible, estable y cerrado de los fondos de adquisición y, al mismo tiempo, fortalece el sentido de participación y la capacidad de escritura de todos, y anima a todos a investigar y explorar nuevas situaciones y nuevos problemas en curso, a utilizar su cerebro. y encontrar formas de contribuir a la revitalización de los bancos.
4. Realizar un buen trabajo en materia de inspección y supervisión disciplinaria para crear las condiciones para el buen desarrollo del trabajo empresarial.
Ayudar activamente a la rama del partido a mejorar el estilo del partido y un gobierno limpio.
Otros trabajos
Al tiempo que hacemos un buen trabajo en el trabajo ideológico y político y en los negocios principales, fortaleceremos vigorosamente la disciplina de organización laboral de los empleados, la gestión de archivos, el saneamiento ambiental, la planificación familiar, la Liga de la Juventud Comunista y el trabajo de las mujeres. En vista de las características del gran número de empleadas y otros jóvenes del banco, el Comité de la Liga Juvenil ha aprovechado plenamente su papel como modelo y líder, guiando a los jóvenes a participar activamente en trabajos calientes, preocuparse por la salud de las mujeres, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las mujeres e implementar diversas políticas de planificación familiar. Sobre la base de la gestión estandarizada de la oficina central el año pasado, el trabajo integral de gestión de archivos de este año se lleva a cabo en estricta conformidad con procedimientos de gestión estandarizados para garantizar que el almacenamiento de diversos materiales y documentos sea seguro y confiable.
En resumen, todo el trabajo de la oficina durante todo el año, gracias a los esfuerzos concertados de todo el personal, completó con éxito las tareas asignadas por la sucursal de la ciudad y la sucursal del condado. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias en nuestro trabajo. En el nuevo año, estamos decididos a trabajar duro para mejorar nuestro trabajo, implementar concienzudamente las diversas tareas del banco superior y del banco regional y los sistemas, métodos y medidas de gestión cerrada, esforzarnos por lograr nuevos avances e innovaciones en el trabajo de oficina, y contribuir a la revitalización de nuestro banco. Realizar nuevos aportes a la causa y a la economía local.
Resumen del trabajo de back-end del banco (2) A lo largo de los años, bajo la dirección correcta del Comité del Partido y la guía del banco superior, la sucursal XX se ha centrado estrechamente en el trabajo del Comité del Partido, dando pleno juego a las funciones de asistente de personal y organización y coordinación, e institucionalizando la oficina, se ha fortalecido significativamente la construcción estandarizada y se están desempeñando bien la calidad de la investigación y la información; En los últimos años, se han enviado más de 40 materiales de investigación a bancos de nivel superior y se han compilado y publicado más de 250 números de "XX Bank Briefing" y "Financial Management Weekly". de información a los bancos de nivel superior, y los bancos de nivel superior adoptaron 12 materiales de investigación.
En 2004, la tasa de adopción de información administrativa alcanzó 49,5, ocupando el primer lugar en el sistema del Banco Agrícola de China en la provincia, al mismo tiempo, la gestión de archivos fue calificada como una "unidad de primer nivel para el gobierno; gestión de archivos de la agencia" por la Oficina de Archivos Provinciales en 2006. Ha contribuido positivamente al funcionamiento y desarrollo comercial del banco y a la correcta toma de decisiones del Comité del Partido.
Sin embargo, a medida que la competencia en la industria financiera se intensifica aún más, todavía existe una cierta brecha entre el trabajo de oficina del banco y la situación actual de reforma y desarrollo del Banco Agrícola de China. Las instalaciones de hardware de oficina están relativamente atrasadas, funcionan con lentitud y tienen muchas fallas, lo que afecta la puntualidad de la entrega de archivos. Los empleados individuales no tienen suficiente comprensión de los nuevos negocios y conocimientos, y tienen una comprensión incompleta de las políticas y teorías del partido, lo que afecta la calidad del trabajo de oficina. Actualmente, el ritmo de profundización de la reforma se está acelerando aún más. En este sentido, debemos reconocer claramente la situación, mantenernos al día con las necesidades de su desarrollo, basarnos en la realidad, centrarnos en los objetivos de trabajo del banco y el desarrollo científico en 2007, promover vigorosamente un estilo de trabajo pragmático y de búsqueda de la verdad, conducta en -investigación de base profunda y brindar activamente asesoramiento y sugerencias a los líderes del banco. Dar pleno juego al papel del personal y supervisar la implementación de diversas medidas de trabajo.
Primero, realizar una investigación en profundidad, brindar orientación y brindar servicios de información para la toma de decisiones del comité del partido de manera oportuna.
Los materiales de investigación son una base importante para la toma de decisiones del comité del partido. Debido a que estamos ocupados con los asuntos diarios, no realizamos investigaciones en profundidad a nivel de base, no entendemos la situación a nivel de base y no informamos situaciones importantes al comité del partido y a los bancos superiores. Los bancos superiores rara vez utilizan. la información de nuestro banco, lo que hace que nuestra investigación sea una mera formalidad y no le dé pleno juego. Sus funciones son servir a los líderes en la toma de decisiones, guiar las operaciones comerciales y servir a los bancos de base. En respuesta a estos problemas, el trabajo de investigación futuro se centrará en tres aspectos sobre la base de continuar compilando el "XX Informe del Banco Agrícola de China" y el "Semanal de Gestión Financiera". El primero es realizar una búsqueda de información basada en las ideas de trabajo de todo el banco. En la actualidad, debemos centrarnos en investigar la retirada de "préstamos desorganizados", la expansión de los agentes de seguros del mercado y la enajenación de activos improductivos durante la reestructuración empresarial. El segundo es realizar información e investigaciones de cerca sobre las necesidades de los líderes de servicios. En primer lugar, se debe brindar información oportuna a los líderes de los bancos de nivel superior, enfocándose en la implementación del espíritu de las diversas reuniones de los bancos de nivel superior, el desarrollo de la gestión empresarial en cada período y la nuevas prácticas de los bancos de base. En segundo lugar, la investigación debe orientarse hacia las bases y servir a los líderes. La oficina debe organizar personal capacitado para resumir rápidamente las buenas experiencias y prácticas en el trabajo de base, reflejar nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo y esforzarse por proporcionar un material de encuesta con datos precisos, análisis exhaustivos y una fuerte orientación cada trimestre para proporcionar liderazgo científico. para el siguiente paso. El tercero es realizar una investigación minuciosa sobre los puntos críticos, los puntos clave y las dificultades en las operaciones comerciales.
En la actualidad, la velocidad de desarrollo de varios negocios en todo el banco muestra una buena tendencia de crecimiento y constantemente surgen nuevas situaciones y nuevos problemas en nuestro trabajo. Esto requiere que tomemos el pulso de los tiempos e informemos a los líderes del banco de manera oportuna. de manera oportuna a través de la investigación y proporcionar retroalimentación a los bancos de base, para que la investigación de la información sea siempre precisa. Estar a la vanguardia del negocio.
2. Esforzarse por mejorar la calidad y eficiencia de la gestión documental y garantizar la ejecución del trabajo.
Los documentos oficiales son herramientas básicas y medios importantes para que los bancos de todos los niveles lleven a cabo actividades oficiales. También son un reflejo concentrado del nivel de gestión y la eficiencia del trabajo de los bancos de todos los niveles. Para lograr una gestión científica, estandarizada y eficiente de los documentos oficiales y desempeñar el papel de mejorar el nivel de gestión de la agencia y promover el desarrollo empresarial, se deben centrar tres mejoras. Primero, fortalecer la construcción del sistema y sentar una base sólida para el funcionamiento de la gestión de documentos oficiales. Los sistemas razonables y las reglas y regulaciones completas son una base importante para garantizar la calidad y el nivel de la gestión de documentos oficiales. De conformidad con las "Medidas de gestión de documentos oficiales" de la oficina central y las reglamentaciones pertinentes, se formularon de manera oportuna una serie de normas y reglamentos que cubren el procesamiento, revisión, envío y recepción de documentos oficiales, así como la gestión confidencial y de mensajes, y se estableció un sistema relativamente completo. Se construyó activamente un sistema oficial de gestión de documentos. El segundo es fortalecer el control de procesos y mejorar la calidad y eficiencia de la gestión documental oficial. En vista de que la calidad de los documentos oficiales en nuestro país actualmente no es alta, en el futuro debemos centrarnos en la revisión, refrendación, contenido y ejecución de los documentos oficiales, implementar estrictamente las normas de confidencialidad de los documentos oficiales, fortalecer efectivamente la gestión de la firma y aprobación de documentos confidenciales y la circulación de diversos enlaces, y mejorar eficazmente la calidad de la velocidad de circulación de documentos. El tercero es fortalecer la supervisión y supervisión de los documentos oficiales. Perfeccionar aún más los procedimientos de inspección, establecer tarjetas de inspección, aclarar las responsabilidades de inspección, el contenido de la inspección, el tiempo de entrega, el límite de tiempo de finalización y la oficina anfitriona, esforzarse por mejorar la autoridad del trabajo de inspección, lograr gradualmente la institucionalización, estandarización y cientificización del trabajo de inspección, y mejorar efectividad del trabajo, asegurando el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y la implementación oportuna y correcta de todo el trabajo en todo el banco.
3. Fortalecer la gestión de archivos y esforzarse por mejorar los niveles de servicio de archivos.
En los últimos años, las sucursales locales han innovado activamente métodos de servicio para la gestión de archivos para adaptarse a las necesidades de las operaciones comerciales, la reforma y el desarrollo del banco, mejoraron continuamente el nivel de gestión de archivos estandarizada y lograron resultados notables. Sin embargo, debido a la falta de orientación sobre la gestión de archivos de los bancos de base y las limitaciones de las condiciones objetivas, la gestión de archivos de los bancos de base generalmente no puede satisfacer las necesidades de la situación actual, que se manifiesta en instalaciones de hardware incompletas, falta de presentación de archivos documentos oficiales de acuerdo con los requisitos del sistema, baja calidad del personal, etc. En respuesta a estos problemas, en el futuro, sobre la base de continuar haciendo un buen trabajo en la gestión de archivos de agencias, el banco se centrará en fortalecer la orientación de la gestión de archivos en los bancos de base y fortalecer la utilización de los recursos de archivos. y mejorar el nivel electrónico y el nivel de servicio de la gestión de archivos y el valor del servicio. Administre y utilice bien los archivos, coopere activamente con varios departamentos comerciales para aprovechar al máximo los datos históricos y prediga y analice periódicamente las operaciones comerciales para proporcionar una base científica a los líderes bancarios. para tomar decisiones correctas en tiempo y forma.
El cuarto es desempeñar concienzudamente la doble función de "cargo del partido" y "cargo ejecutivo" y prestar mucha atención a la implementación y ejecución de los diversos sistemas.
En la actualidad, varias tareas son muy pesadas y las tareas de reforma y desarrollo son muy arduas. Por lo tanto, como oficina que desempeña la doble función de "Oficina del Partido" y "Oficina de Operaciones", debe centrarse estrechamente en el trabajo central del Comité del Partido, resaltar los puntos clave, fortalecer los servicios, mejorar el mecanismo de trabajo de la Oficina del Partido, promover activamente la institucionalización y estandarización del trabajo de la Oficina del Partido y la transferencia oportuna de documentos importantes. Las reuniones y los acuerdos de toma de decisiones se dividen en proyectos, se asignan departamentos específicos, se aclaran responsabilidades y requisitos específicos y se llevan a cabo de manera regular o irregular. Para los asuntos investigados y tratados bajo las instrucciones del liderazgo, debemos "verificar y aprobar, verificar los resultados e informar los resultados". Se ha creado un buen ambiente de funcionamiento dual de "Oficina del Partido" y "Oficina del Banco". Todos los asuntos laborales se implementan uno por uno, se conectan entre sí, se promueven y gestionan conjuntamente para garantizar la relación entre ellos. Se garantiza una conexión fluida, oportuna y eficaz entre líderes y departamentos, entre departamentos y departamentos, y entre bancos superiores y subordinados. Es necesario hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones en la nueva era, mejorar el libro de registro de peticiones y el formulario de supervisión, resolver y responder concienzudamente los problemas reportados por los visitantes y crear activamente un ambiente de negocios relajado y bueno para el desarrollo. de todos los negocios del banco.