Mi mejor amiga necesita entrevistas durante este tiempo. Para animarla, escribí algunas experiencias de casi 20 entrevistas en más de medio mes, espero que puedan ayudarla a ella y a más jóvenes que lo hagan. están buscando trabajo Amigos ~
La entrevista completa se puede dividir en cinco etapas:
La primera etapa es enviar su currículum:
Las entrevistas son en realidad. muy formativo. Desde el momento en que encuentras un trabajo y eliges una empresa, la experiencia social de un pasante comienza a acumularse. Comencemos por enviar currículums. Generalmente, los currículums se envían en línea y en ferias de empleo. Pero realmente no podía quejarme de la feria de empleo de la escuela y me di por vencido decididamente, por lo que solo pude presentar mi solicitud en los principales sitios web de contratación.
Hay muchas webs de contratación, pero hay muy pocas webs que tengan buenos recursos y no engañen a la gente. Me gustaría recomendar algunos sitios web que las personas que me rodean consideran buenos: Zhaopin Recruitment, BOSS Direct Recruitment y Worry-Free Jobs.
Realmente no recomiendo X8 City. Muchas de ellas son empresas de formación y de artículos de cuero. Si no tienes cuidado, fácilmente te pueden defraudar en dinero, sexo, etc., especialmente los pasantes que tienen. Simplemente sal de la sociedad. ¡Debes tener cuidado!
Estos sitios web no pueden garantizar que ningún pez se escape de la red, pero en general son relativamente seguros. De todos modos, después de registrarte en el sitio web, comienza a completar o cargar tu currículum y luego busca las empresas que desees. Después de encontrar una empresa que le guste más, vaya a "Tianyancha" y "Zhiyouji" para consultar la información de registro y las reseñas de la empresa. Olvidé mencionar que el sitio web de contratación y "Tianyancha" tienen las aplicaciones móviles correspondientes. Los amigos que no pueden buscar trabajo en una computadora pueden usar sus teléfonos móviles.
La segunda etapa, esperar la notificación de la entrevista:
Enviar un currículum pone a prueba la paciencia, y esperar la notificación de la entrevista lo es aún más. En términos generales, recibirá notificaciones de entrevistas durante el horario laboral a partir del día siguiente de enviar su currículum. Después de recibir el aviso de entrevista, debe estar bien preparado, especialmente cuando muchas empresas invitan a entrevistas. Lo ideal es que sean dos entrevistas al día, una por la mañana y otra por la tarde. Por supuesto, si las dos compañías son muy cercanas y puedes ganar un poco más de tiempo, tres o más juegos al día está bien. Sin embargo, se recomienda sinceramente que no haya más de tres juegos al día. Después de todo, se necesita tiempo para llegar allí por primera vez.
La tercera etapa: preparación antes de la entrevista
Después de recibir N entrevistas y organizar el tiempo de la entrevista, puede escribir el nombre de la empresa, el cargo, la dirección de la empresa, el salario y los beneficios en un libro pequeño Sí, una cosa más, debe saber claramente la dirección de la empresa. Lo mejor es guardar la dirección en Baidu Maps. Esto puede evitar que las cosas se ensucien. En el pasado, durante las entrevistas, ni siquiera veía a algunos entrevistados. mencionándose a sí mismos. Ni siquiera sabes el puesto de trabajo para el que vas a entrevistar. Si RR.HH. lo ve, tu primera impresión será inventada.
Cosas a preparar: DNI (algunos edificios requieren registro), certificado de graduación (tráelo si lo tienes, no lo uses si no lo tienes), certificados (Certificado IV, computadora y otros certificados), currículum, pañuelos de papel, bolígrafos, papel, carta de invitación a una entrevista (normalmente un correo electrónico o mensaje de texto, ¡no lo borres!)
No creas que una vez que lo hayas memorizado, podrás No tendrá nada que hacer. Lo siguiente es más importante. En primer lugar, debes preparar tu currículum, porque a veces los currículums preparados son diferentes para los diferentes puestos para los que estás entrevistando, por lo que debes ordenarlos. Compre una o dos bolsas para documentos en lugar de doblar su currículum o simplemente guardarlo en su bolso. A los ojos de RR.HH., su currículum también puede indicar su actitud al hacer las cosas. RR.HH. pensará: ¿Cómo puede alguien que trata incluso el currículum más básico con indiferencia tomarse en serio el trabajo?
Uno o dos días antes de la entrevista, tenemos que prepararnos bien y pensar en las preguntas que probablemente hará el entrevistador. Muchos amigos que acaban de asistir a la entrevista no saben qué preguntas hará RRHH. .Expresar confusión. Por lo tanto, he enumerado las preguntas de la entrevista que encontré durante la entrevista solo para su referencia. Después de todo, son solo algunos de los problemas encontrados y no se pueden comparar con los recursos humanos profesionales.
Pregunta 1: ¿Qué has aprendido en los últimos años en la universidad?
Respuesta: (Esta pregunta es fácil de responder, solo elija algunos ejemplos principales y explique brevemente) Por ejemplo: además de aprender los conocimientos de los libros de texto en la universidad, también participé en la sociedad XX y organicé XX con los miembros. de la sociedad, en la que discutimos y resolvimos problemas juntos, y finalmente realizamos con éxito la XX actividad, y también gané el premio al mejor miembro. Hemos organizado muchas actividades grandes y pequeñas en la universidad. Durante las actividades, encontramos dificultades y contratiempos, pero todos los miembros trabajaron juntos. Lo que más me impresionó fue la frase "la unión hace la fuerza".
En este momento, alguien saltará y preguntará, ¿qué pasa si nunca has participado en las actividades del club? Es muy simple. Puedes comenzar desde el aspecto del trato con las personas, por ejemplo, si tienes un conflicto con un compañero de clase o de cuarto sobre algo, cómo lo resolviste y finalmente hacer un breve resumen. Eso es todo.
Pregunta 2: ¿Sabes algo sobre nuestra empresa?
Respuesta: Para esta pregunta basta con revisar la información de la empresa antes de la entrevista. Lo principal es saber a qué se dedica la empresa, cuándo se constituyó y alguna otra información básica. Si tiene miedo de no recordarlo, anote la información en una libreta o nota en su teléfono y léala antes de la entrevista. ¡Es muy fácil responder a esta pregunta después de prepararte con antelación!
Pregunta 3: ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
Respuesta: De hecho, esta es una pregunta muy antigua. Hoy en día, hay muchas respuestas en Baidu, pero debe convertir estas respuestas en sus propias palabras; de lo contrario, será fácil de ver para Recursos Humanos. a través de eso estás Simplemente memoriza la respuesta. La siguiente es la respuesta que preparé yo mismo:
(1) Debido a que su empresa puede proporcionarme una buena plataforma de desarrollo, soy bueno en XX y creo que su empresa es líder en esta área. que en Hay una gran oportunidad de aprendizaje y desarrollo aquí.
(2) Vine aquí porque tuve la oportunidad de ver la información de contratación de su empresa en el sitio web de contratación y cumplo con las condiciones de contratación de su empresa. No quiero perdérmela y no quiero. tener ningún arrepentimiento.
(3) Porque coincide con mi especialización y la cultura corporativa de su empresa resulta ser lo que siempre he anhelado. (O hablar de otros aspectos que coincidan con la empresa, como intereses, habilidades, etc.)
Hay muchas respuestas, respuestas abiertas, no hay una respuesta estándar, siempre y cuando no Responde con demasiada presunción, los halagos y los halagos están bien.
Pregunta 4: ¿Cuál es tu plan de carrera?
Respuesta: Básicamente, el personal de RRHH de cada empresa hará esta pregunta, que puede reflejar directamente si está en línea con el plan de desarrollo de la empresa. Entonces, al responder, intente vincular sus planes con la empresa. Por ejemplo, mi especialidad es el comercio electrónico y el puesto que estoy solicitando es operaciones de comercio electrónico. Puedes responder así: La carrera que estudié coincide con la empresa, pero acabo de salir de prácticas y no tengo experiencia suficiente. Es el momento en el que necesito aprender más, por lo que aún no tengo un plan de carrera completo. pero sé que no hay suficiente planificación, por lo que mi plan general es pasar uno o dos años aprendiendo cosas, determinando lentamente mi propia dirección de desarrollo y estableciendo pequeñas metas, luego pasaré de tres a cuatro años familiarizándome con el e-; círculo de comercio; y finalmente veré si puedo hacerlo yo mismo. Iniciar un negocio o iniciar un negocio con amigos. (Esta respuesta no solo puede hacer que RR.HH. piense que usted es una persona bien planificada, sino que también puede hacer que RR.HH. piense que es una persona paciente que no dejará la empresa fácilmente).
Para la empresa, no es lo mismo que la carrera que estudiaste Para la situación de contraparte, puedes responder esto: Aunque la carrera que estudié no está estrechamente relacionada con el puesto que estoy solicitando ahora, como pasante, es principalmente para aprender y acumular experiencia. Si tengo un buen trabajo, no quiero limitarme a un determinado aspecto. Creo que nada es difícil en el mundo, siempre que haya gente que esté dispuesta.
Pregunta 5: Si tienes una disputa con un colega, ¿cómo debes solucionarla?
Respuesta: La cuestión de la flexibilidad pone a prueba tu capacidad para tratar con personas y responder a emergencias. No existe una respuesta estándar, siempre que la gente corriente no tenga una visión muy miserable de la vida, puede responderla, así que no entraré en detalles.
Pregunta 6: Un día tu jefe te pide que hagas algo, pero todavía tienes muchas cosas por hacer ¿Qué debes hacer?
Respuesta: Al igual que la pregunta 5, no existe una respuesta estándar. Esta es una buena respuesta. Solo recuerde un principio: la empresa me contrató para generar beneficios para la empresa y todo debe ser razonable y legal. dadas las circunstancias.
Pregunta 7: ¿Qué opinas sobre las horas extras?
Al igual que la pregunta 4, muchas empresas también la hacen. Hacer esta pregunta no significa que la empresa trabaje horas extras todos los días y quiera comprobar si usted está dispuesto a contribuir a la empresa y quiere aprender. A partir de su respuesta, conozca su actitud laboral y si su cognición laboral es consistente con las características del puesto. Al responder preguntas, no se apresure a preguntarle a RR.HH. si hay pago de horas extras. Si responde así, simplemente está haciendo una pregunta y pensando en obtener beneficios antes de trabajar.
Respuesta (1): Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora soy soltero y no tengo cargas familiares, por lo que puedo dedicarme a trabajar de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias. Si trabajo horas extras de forma regular, reflexionaré sobre si he cometido algún problema en el trabajo que me haya llevado a una baja eficiencia. Si he cometido errores, los corregiré y evitaré que esos problemas vuelvan a ocurrir.
Respuesta (2): Creo que si necesitas trabajar horas extras o no depende completamente del trabajo. Dado que cada trabajo tiene un límite de tiempo, para no afectar el progreso, no es necesario. Espere a que su supervisor hable. Usted sabe mejor si tiene que trabajar horas extras. Por ejemplo, nuestra fábrica funciona las 24 horas del día. Aunque el sistema de turnos está programado, las máquinas pueden tener problemas en cualquier momento y aun así pueden dejarse en el sitio para su procesamiento. Actualmente vivo solo cerca de la empresa, así que puedo hacer todo lo posible para cooperar con el trabajo de horas extras y no hay ningún problema.
Pregunta 8: ¿Tienes alguna pregunta?
Cuando RR.HH. te hace una pregunta así, significa que está interesado en ti en gran medida. Tiene derecho a hacer preguntas a RR.HH., pero no debe hacerlo de manera casual debido a esto. Hacer preguntas bien aumentará la impresión que RR.HH. tiene de usted.
No se pueden hacer tres tipos de preguntas:
1. Tipo "No hay problema": este tipo de respuesta significa que o has renunciado a esta posición o crees que no están muy dispuestos a buscar el puesto o se considera que no tienen suficiente adaptabilidad.
2. Tipos de preguntas demasiado avanzadas: Hacer preguntas demasiado avanzadas para que RR.HH. las responda es muy vergonzoso y también te hará sentir que el entrevistador es demasiado ambicioso y no encaja los requisitos de la empresa.
3. Haz preguntas sobre el tipo de beneficios y salario: Si preguntas sobre este tipo de beneficios, lamento decirte que RR.HH. se sentirá muy decepcionado contigo. ¿Está mal querer hacerlo? discutir los beneficios con la empresa incluso antes de empezar a trabajar? "¡No hagas a RR.HH. preguntas tan tontas como "sobre la estrategia de desarrollo de la empresa"!
Entonces, para preguntas específicas, consulte:
Pregunta (1): ¿Cuál es el sistema de promoción de su empresa?
Pregunta (2): ¿Existe alguna formación previa al empleo? En caso afirmativo, ¿cuánto dura el período de formación?
Pregunta (3): Si tengo la suerte de que me contraten, ¿qué necesito aprender y prepararme con antelación?
Pregunta (4): Ya tengo un conocimiento general de las responsabilidades y requisitos de mi trabajo, pero me gustaría saber más al respecto en detalle. ¿Puede explicarlo con más detalle?
Hay muchas más preguntas. Puede consultar la Guía de entrevistas de Baidu. Leer más de estas guías será de gran ayuda para la entrevista. Las ocho preguntas enumeradas son tipos relativamente comunes. Ve a mirar ~
La cuarta etapa: el proceso de la entrevista
Asegúrate de descansar bien el día antes de la entrevista y trata de llegar a la empresa de entrevistas en diez minutos. avance. Hablemos del proceso de entrevista. Después de llegar a la empresa, informe a la recepción que está aquí para una entrevista. La recepción le pedirá que se registre y complete la información relevante. Después de eso, se le pedirá que espere. mientras.
Después de que llegue el departamento de recursos humanos, comenzará la entrevista formal. Primero, permítale presentarse. La autopresentación solo toma de tres a cuatro minutos.
Después de presentarse, RR.HH. comienza a hacer preguntas. Si está preparado, no será un gran problema, siempre que esté alerta y receptivo. El tono al hablar no debe ser demasiado rápido ni demasiado lento, simplemente hable en un tono normal. No seas arrogante ni humilde y responde las preguntas cortésmente. Cuando hable con RR.HH., es mejor colocar los ojos entre la boca y la barbilla. No puede mirar directamente a los ojos de RR.HH. y no puede ignorar ni mirar el cabello de RR.HH.. Todos estos son comportamientos descorteses.
Después de la sesión de preguntas y respuestas, RRHH te presentará brevemente la empresa y el puesto que estás solicitando. Algunas empresas también tendrán sesiones de simulación de escenarios, especialmente para quienes soliciten puestos de ventas. Esto implica su capacidad de respuesta. No hay nada de qué hablar. Principalmente pone a prueba su capacidad de respuesta y su comprensión de la empresa.
Etapa Cinco: Fin de la Entrevista
Cuando RR.HH. hace la pregunta 8, significa que la entrevista está por terminar. Si responde bien a la última parte, RR.HH. dirá: Tengo. una comprensión general de su situación, si pasa la entrevista, le responderemos dentro del tiempo XX. Cuando la entrevista finalice con éxito, podrá despedirse cortésmente de RR.HH. e irse.
La entrevista en realidad no da miedo en absoluto. No es más que sentarse y conocernos cara a cara. No hay nada de qué preocuparse. Si esta empresa no es buena, entonces lo haremos. Encuentra otro. Siempre habrá uno que esté satisfecho con nosotros. En primer lugar debes tener una buena actitud y creer que puedes hacerlo. Incluso si una empresa que le gusta lo rechaza, no se desanime. Piense: "Soy muy bueno y ellos se lo perderán si no me quieren". Es casi lo mismo que enamorarse. No es necesario colgarse de un árbol. Por supuesto, cuando vayas a N entrevistas y descubras que ninguna de las empresas pasó la entrevista, será un gran problema, entonces tendrás que buscar tus propios problemas para ver si hay algún problema en tu currículum o en tu currículum. usted mismo ocurrió un error fatal durante el proceso de entrevista. Si realmente no puede encontrarlo, puede preguntarles a sus familiares y amigos que lo rodean y pedirles que lo ayuden a encontrarlo.
Está bien, esto es mucha verbosidad. Espero sinceramente que todos puedan encontrar un buen trabajo que les guste. Si no son capaces, perdónenme~
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